Дело №2-249/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В. 

при секретаре судебного заседания Энюховой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 и ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнения с работы, о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) (далее по тексту - ООО «Ваш персонал») об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Истцы свои требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они работали у ответчика в должности 

<

данные изъяты> на основании заключенных между ними гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ. Но истцы считают, что данный договор фактически регулировал трудовые отношения, поскольку в них была закреплена их обязанность подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, а также содержались термины трудового права: рабочее место, увольнение без содержания, а не случай расторжения договора на выполнение складских и производственных работ. Пунктом 

<

данные изъяты> договора было предусмотрено вознаграждение за выполненную работу из расчета: 

<

данные изъяты> рублей в час, 

<

данные изъяты> рублей в час за выполненные нормы. Данные обстоятельства, по мнению истцов, подтверждают трудовые отношения, сложившиеся между ними и работодателем ООО «Ваш персонал». С момента трудоустройства в ООО «Ваш персонал» они исполняли свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Но тем не менее, работодатель им выплатил только по 

<

данные изъяты> рублей, а оставшиеся 37000 рублей (в пользу каждой) до сих пор им не выплачены. В связи с изложенным истцы просят признать факт трудовых отношений, сложившихся между ними и ООО «Ваш персонал» на основании срочного трудового договора от с ДД.ММ.ГГГГ с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записей о приеме ее ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «Ваш персонал» с последующим увольнением на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Ваш персонал» задолженность по заработной плате в размере 37000 рублей с денежной компенсацией за несвоевременную выплату и в счет компенсации морального вреда 100000 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству гражданские дела по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к ООО «Ваш персонал» ввиду их однородности объединены в одно производство.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании свои требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям. 

Ответчик ООО «Ваш персонал», не получая в почтовом отделении судебные извещения, уклонялся от явки в судебное заседания.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мнений явившихся истцов и признав бездействие ответчика в виде не получения судебных извещений злоупотреблением правом, счел возможным рассмотрение дела в отсутствии представителя ответчика - в порядке заочного производства и, выслушав пояснения истцов, изучив представленные ими доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Как следует из разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя (п.20 Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, который отнесен к микропредприятиям (п.21).

Согласно общедоступным сведениям сети "Интернет" (сайт ofd.nalog.ru) ООО «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) зарегистрировано в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства в качестве микропреприятия с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истцы ФИО1 и ФИО2 были допущены и приступили к работе в ООО «Ваш персонал», при этом с ними были заключены гражданско-правовые договоры на выполнение складских и производственных работ: погрузо-разгрузочные работы, упаковка продукции, вспомогательные работы на производстве, не требующие специальной подготовки сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания отработанных 

<

данные изъяты> рабочих смен (л.д. 

<

данные изъяты>). 

В пунктах 

<

данные изъяты> договоров сторонами согласован размер выплачиваемого вознаграждения за оказанные услуги (расценки) и порядок его выплаты: 

<

данные изъяты> рублей в час, 

<

данные изъяты> рублей в час за выполнение нормы; оплата производится в течение 

<

данные изъяты> банковских дней. 

Пунктом 

<

данные изъяты> договоров также предусмотрено, что при нахождении на объекте выполнения работ исполнитель обязан иметь опрятный внешний вид, соблюдать правила личной гигиены, соблюдать субординацию, следовать распорядку дня на объекте заказчика, прибывать к месту работы и находиться на нем в трезвом состоянии, бережно относиться к имуществу и техническим средствам, находящимся на объекте. 

При выполнении работ заказчик (ООО «Ваш персонал») обязуется обеспечить истцов рабочими местами со всем необходимым оборудованием, материалами, орудиями труда, спецодеждой, а также документами и иной информацией, необходимыми для выполнения предусмотренных настоящим договором услуг (п. 

<

данные изъяты> договоров).

В силу п. 

<

данные изъяты> договоров заказчик обязуется предоставить истцам комнаты отдыха на территории выполнения работ на все время выполнения работ.

В случае нахождения истцов на территории общежития или на рабочем месте, в алкогольном, наркотическом опьянении. Заказчик накладывает штраф. При повторном нарушении увольнение без содержания (п. 

<

данные изъяты> договоров). 

Истцы обязаны предупреждать о невыходе на рабочее место за 48 часов, в случае несвоевременного уведомления, Заказчик накладывает штраф. При повторном нарушении увольнение без содержания (п. 

<

данные изъяты> договоров). 

С учетом вышеуказанных норм и принимая во внимание представленные по делу доказательства, в том числе пояснения истцов, являвшихся непосредственными очевидцами осуществления каждым из них трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Ваш персонал», согласно которым они по объявлению о приеме на работу 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> приступили к работе у ответчика, при этом договор был подписан на рабочем месте; при приеме на работу с ним был согласован график работы, установлено рабочее место, согласован размер оплаты труда, свидетельствуют о том, что сложившееся отношения между ООО «Ваш персонал» и ФИО1 с ФИО2 имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работники явно были допущены к работе с ведома руководства организации, выполняли их поручения и задания, выполняемая им функция носила не эпизодический характер, не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия и вовлечения истцов, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

В нарушение части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора срочных трудовых отношений ответчиком ООО «Ваш персонал» не представлено суду, равно как не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора.

При таком положении суд, оценив имеющиеся доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, оценив их относимость, допустимость, достоверность, достаточность и взаимную связь, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 и ФИО2 к ООО «Ваш персонал», как о признании сложившихся между ними отношений трудовыми, так и о возложении обязанности на ответчика внести в их трудовую книжку сведения об их работе в ООО «Ваш персонал» на основании срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

С учетом отсутствия возражений со стороны ответчика, как относительно требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так и сумм задолженности, суд считает необходимым удовлетворить их требования и о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, взыскав с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 - по 37000 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом данной нормы права, требование истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы также являются обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

По этому основанию с ответчика ООО «Ваш персонал» в пользу истцов ФИО1 и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию по 314 руб. каждой при следующем расчете:

- 

<

данные изъяты> 

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцам и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы повлекли нарушение их конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 10000 рублей в пользу каждого истцов.

На основании статьи 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3238 руб. 84 коп., от уплаты которой истцы освобождены в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить.

Признать заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (ОГРН 

<

данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, согласно которого она принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) 

<

данные изъяты> на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

На общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (ОГРН 

<

данные изъяты>) возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме ее на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта два части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37000 (тридцать семь тысяч) рублей с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 314 (триста четырнадцать) рублей и в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Признать заключенным между обществом с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор, согласно которого она принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (ОГРН 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

На общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме ее на работу в общество с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору на должность 

<

данные изъяты> и об увольнении ее ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта два части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37000 (тридцать семь тысяч) рублей с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 314 (триста четырнадцать) рублей и в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3238 (три тысячи двести тридцать восемь) рублей 84 копейки.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Ваш персонал» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 и ФИО2 задолженности по заработной плате в размере по 37000 (тридцать семь тысяч) рублей подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик ООО «Ваш персонал» в течение семи дней со дня получении копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд Чувашской Республики с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Разъяснить, что ответчик в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.