Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Хабаровск 20 января 2025 года 

Индустриальный районный суд г. Хабаровска 

в составе председательствующего судьи Якимова Р.Л., 

с участием представителя прокуратуры Индустриального района г. Хабаровска ФИО5, истца ФИО3, представителя ответчика ИП ФИО2 ФИО8,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО6, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Хабаровска в защиту интересов ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Хабаровска обратился в суд в защиту интересов ФИО3 с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований прокурор указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 осуществлял трудовую функцию в интересах ИП ФИО2 в должности монтажника на территории сборочно-заготовительного цеха АО «ЗАК», расположенного по адресу: 

<

адрес>А, выполняя работу по монтажу каркаса из металлического профиля с обшивкой утеплителем. ИП ФИО7 указанные работы выполнялись на основании договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ №.2023, заключенного с АО «ЗАК». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 произошел несчастный случай на производстве, им получена травма при выполнении работ, квалифицировнная как тяжкий вред здоровью. После получения ФИО3 травмы ИП ФИО2 прекратила трудовые отношения, не признавая факт трудовой деятельности работника. Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО2, взыскать с нее в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 210 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено АО «ЗАК». 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску в части требования о взыскании задолженности по заработной плате прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В письменных возражениях относительно исковых требований ИП ФИО2 просит в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что она к нарушению прав ФИО3 отношения не имеет, его не знает, с ним в правоотношения она либо ее заместитель ФИО1 не вступали, что установлено следственным органом при проведении проверки по сообщению о преступлении, предусмотренном ст. 143 УК РФ. Требования прокурора не основаны не доказательствах. 

Представитель прокуратуры 

<

адрес> ФИО5, истец ФИО3 в ходе судебного разбирательства на удовлетворении исковых требований о об установлении трудовых отношений, компенсации морального вреда настаивали по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 ФИО8 возражал относительно требований истца, указал, что ФИО3 никогда не вступал с ИП ФИО7 в какие бы то ни было отношения, в том числе трудовые, его падение, повлекшее причинение травмы, стало следствием поведения самого ФИО3, о его нахождении на производственном объекте ответчику ничего известно не было, она ФИО3 никогда не видела и с ним не контактировала.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что является сожительницей ФИО3, его на работу пригласил знакомый по имени ФИО4, они ездили на работу в ходе которой произошло падение ФИО3 с лесов. В больнице ФИО4 просил их никуда не обращаться, сказать, что ФИО3 упал с дерева, обещал произвести выплаты, дал 5 000 рублей. ФИО4 на работу нанимал неизвестный по фамилии ФИО16. 

Свидетель ФИО10 суду пояснил, что ФИО3 он видел всего один раз, когда ДД.ММ.ГГГГ произошло его падение с лесов на территории завода, ему он не знаком. Работы проводились подрядчиком ИП ФИО2, ФИО3 на вводном инструктаже по технике безопасности не был. Без вводного инструктажа подрядчик не имел права допускать работника к выполняемым работам. Работы представляли собой монтаж стены-перегородки, возводимой в главном корпусе завода алюминиевых конструкций. Отслеживание работников подрядчика в задачи администрации завода не входит. От ИП ФИО2 работы производились ФИО15 и еще одним человеком, фамилию которого он не помнит. 

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что на территории завода алюминиевых конструкций производился монтаж перегородок силами подрядчиком ИП ФИО2 В один из дней ему сказали, что при производстве работ произошло падения человека, он (ФИО14) пришел на объект и увидел лежащего на полу мужчину – ФИО3, потом его увезла бригада СМП. За работников подрядчика администрация ответственность не несет. Полагает, что ФИО3 осуществлял работу на объекте в зоне ответственности ИП ФИО2

Свидетель ФИО12 суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на территории завода алюминиевых конструкций произошло падение незнакомого человека с лесов, он (Щербак) позвонил ФИО14 и сообщил о случившемся, рабочие вызвали бригаду СМП. Полагает, что падение человека произошло при поднятии на леса. Работы производились подрядчиками – супругами ФИО17, в частности работниками Матвеем и ФИО4. В связи с чем, указанный гражданин поднимался перед падением на леса ему не известно, ранее его он не видел. 

Свидетель ФИО13 суду пояснил, что работал высотником-монтажником на территории завода алюминиевых конструкций, располоежнном на 

<

адрес> в 

<

адрес>, по договору с ИП ФИО2 Указал, что присутствующий в зале суда юрист (представитель ИП ФИО2 ФИО8) диктовал ему какие необходимо давать показания следователю, проводившему проверку, в связи с чем, он сообщил следователю неправду, о действительных событиях решил рассказать суду. Потерпевшего он знает по имени ФИО3 (ФИО3), с ним они познакомились при проведении работ на заводе алюминиевых конструкций. Работы непосредственно производились им (Гартманом), ФИО4 и ФИО3. Работа заключалась в монтаже строительных конструкций на высоте. В один из дней ФИО3 упал при проведении работ. Работали они вместе 1,5-2 недели. Работодателем являлась ИП ФИО2 Именно после падения ФИО3 ФИО1, супруг ФИО2 и ее заместитель, подписал с ним и ФИО4 договоры выполнения работ. ФИО1 лично видел как они производят работы, поскольку контролировал их, в том числе видел на работе ФИО3. Деньги за проделанную работу выдавал ФИО1 Неправду следователю относительно события падения ФИО3 он (Гартман) сказал, так как находился под психологическим давлением ФИО1 и его юриста. 

Свидетель ФИО15 суду пояснил, что ФИО3 (ФИО3) его знакомый, ранее работали вместе в такси, затем он был его (ФИО15) помощником на заводе алюминиевых конструкций, куда его на работу пригласил ФИО1. Под его руководством они с ФИО3 занимались работами по возведению перегородки на заводе. Фактически пригласил ФИО3 на работу под руководством ФИО1 он (ФИО15). В процессе работы ФИО3 стал подниматься на леса и упал. Перед падением ФИО3 проработал на заводе около 2 недель. Также с ними работал Матвей, третий работник. Достоверно пояснить, видел ли ФИО1 перед падением ФИО3 на рабочем объекте, он (ФИО15) не может. Также подтвердил, что присутствующий в зале суда юрист (представитель ИП ФИО2 ФИО8) диктовал ему какие необходимо давать показания следователю. 

ИП ФИО2, представитель ЗАО «ЗАК» в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела судом участники разбирательства извещены надлежащим образом. 

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившимися между сторонами отношений трудовыми.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п. 2.2 Определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как установлено судом, ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, ее соновным видом экономической деятельности является работы строительные специализированные. 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЗАК» (заказчик) и ИП ФИО2 (подрядчик) заключен договор подряда №.2023, в соответствии с которым ИП ФИО2 приняла на себя обязанность выполнить работы по монтажу каркаса из металлического профиля на стену с обшивкой утеплителем и профнастил С-8, общей площадью 700 кв.м, в производственном помещении – сборочно-заготовительный цех № АО «ЗАК».

АО «ЗАК» расположено по адресу: 

<

адрес>А. 

ФИО1 является работником ИП ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, занимает должность заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ № о начале производства указанных в договоре подряда работ с ДД.ММ.ГГГГ, назначении ФИО1 ответственным за организацию и производство работ, ответственным за обеспечение мер охраны труда и технике безопасности при производстве работ на объекте. Данным приказом ФИО1 также назначен ответственным за привлечение и оплатой труда рабочих и специалистов, прием на работу и допуск к работе рабочего персонала. 

ДД.ММ.ГГГГ при проведении указанных в договоре подряда работ на территории АО «ЗАК» произошло падение ФИО3 со строительных лесов, повлекшее причинение ему травм. 

Согласно заключению эксперта КГБУЗ «Бюро СМЭ» от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО3 в результате падения диагностированы:закрытая чепено-мозговая травма: линейный перелом лобной кости слева с распространением на верхненаружный контур левой глазницы, с нарушением целостности наружной стенки одноименной пазухи без смещения фрагментов, справа, поданевротическая гематома, кровоподтеки на голове (без указания точно локализации, количества, описания морфологических признаков); закрытый перелом локтевого отростка с расхождение отломков, закрытый оскольчатый внутрисоставной перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением отломков; закрытая тупая травма таза: переломы крыла подвздошной кости слева, обеих ветвей лонной кости слева со смещением отломков по ширине, оскольчатый перелом вертлужной впадины слева со смещением отломков. Данные повреждения по степени тяжести в своей совокупности квалицируются как причинившие тяжкий вред здоровью ФИО3 по признаку опасности для жизни. 

Как указывают допрошенные в ходе судебного разбирательства истец ФИО3, свидетели ФИО13, ФИО15, пострадавший упал непосредственно в ходе выполнения работ по возведению конструкции, участие в работах им принималось с допуска и молчаливого согласия представителя нанимателя ИП ФИО2 – ФИО1, являющимся ответственным за проведение работ и комплектование кадров должностным лицом, на рабочий объект ФИО3 пригласил его знакомый ФИО15

Поскольку указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, суд, руководствуясь предусмотренным статьей 10 ГК РФ принципом добросовестности участников гражданских правоотношений, полагает возможным принять утверждения ФИО3 о проведении им работ в интересах ИП ФИО2, под контролем и управлением ее представителя ФИО1 в качестве соответствующих истине. 

В связи с этим, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о наличии между сторонами трудовых отношений и полагает возможным его удовлетворить.

Согласно представленной истцом распечатки обмена сообщениями через сервис (мессенджер) WhatsApp (т. 1 л.д. 13, 14), и данное обстоятельство согласуется в показаниями свидетелей ФИО13 и ФИО15, ФИО3 приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, после получения травмы ДД.ММ.ГГГГ работу не продолжал. 

В связи с этим, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2ю и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

В части 1 ст. 214 ТК РФ указано, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу п. 1 ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

В рассматриваемом случае судом установлено получение ФИО3 указанных повреждений при производстве работ на основании трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем вышеуказанные травмы следует признать производственной травмой, полученной при исполнении истцом трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пунктах 1, 14 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно статье 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. 

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно пункту 25 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Как следует из материалов дела, послу получения указанных травм ФИО3 проходил длительное стационарное и амбулаторное лечение. 

Принимая во внимание тяжесть полученных ФИО3 травм, их локализацию и характер образования, неизбежно причинивших ему физическую боль, вызвавших необходимость прохождения лечения, восстановление (реабилитацию) и ограничения в быту, что также безусловно повлекло для него вынужденное несение нравственных издержек и ущемление нематериальных благ, наличие в его действиях неосторожности, не являющейся грубой, требования разумности и справедливости, суд считает возможным присудить истцу сумму компенсации морального вреда требуемом в размере 500 000 рублей.

Данный компенсации размер согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности, принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой - не допустить неосновательного обогащения потерпевшего и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, статьей 61.2 БК РФ, пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действовавшей до введения изменений от ДД.ММ.ГГГГ) с ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в защиту интересов ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска. 

Судья Р.Л. Якимов 

Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ