Дело № 2-1280/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего судьи Швец Н.М., при секретаре Мазлоевой Е.С., с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на его обучение в размере 33361,70 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 1201 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 был принят в МУЗ «Чернушинская ЦРБ» (в настоящее время – ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ») на должность ....... в ....... отделение на неопределенный срок.

В целях повышения квалификации работника, повышения эффективности работы, на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был направлен на обучение по циклу профессиональной переподготовки (ПП «.......»). По условиям договора период обучения составил ДД.ММ.ГГГГ, на период обучения ФИО1 был освобожден от работы по трудовому договору. В соответствии с п. 2.1 указанного договора ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» приняла на себя обязательства по оплате обучения, командировочных расходов и проживания, а ответчик обязался после прохождения обучения и получения соответствующих документов проработать в должности по повышению квалификации в учреждении не менее 5 лет. По результатам обучения ФИО1 получил дополнительное образование, однако трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по его заявлению. 

На обучение ФИО1 ГБУЗ ПК «Чернушинская РБ» понесла расходы по договору от ДД.ММ.ГГГГ. размере 55 981 руб., командировочные расходы в сумме 3 200 руб. 

В соответствии с условиями договора ответчик в связи с увольнением должен внести в кассу учреждения понесенные на него расходы пропорционально отработанному времени 33361,70 руб. (командировочные - 1802,50 руб., за обучение - 31559,20 руб.)

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебном заседании исковые требования признал частично, указав, что сумма расходов подлежит уменьшению с учетом того, что через полгода после его увольнения отделение было закрыто, в связи с чем его услуги были бы не востребованы.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав ответчика, установил.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУЗ «Чернушинская центральная районная больница» на должность ......., с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Договором № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» и ГБОУ ......., установлено, что заказчик оплачивает образовательные услуги по дополнительной профессиональной программе Профессиональной переподготовки «.......» обучающегося ФИО1

Оплата по договору подтверждена платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 55 981 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ ПК «Чернушинская центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор №, предметом которого является профессиональная переподготовка «.......» в срок ДД.ММ.ГГГГ

По платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ. стоимость командировочных расходов составила 3200 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 завершил обучение по направлению «.......», что подтверждается выданным ему сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ........

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написал заявление об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» и ФИО1, установлено, что ответчик обязался по окончанию обучения и сдачи выпускных экзаменов отработать в учреждение не менее 5 лет. В связи с расторжением трудового договора до истечения указанного срока отработки, он обязуется возместить затраты, связанные с его обучением, пропорционально отработанному времени после обучения. Общая сумма задолженности за обучение на момент расторжения трудового договора составляет 33361,70 руб. (п.1.1 соглашения). Стороны договорились о возмещении расходов на обучение в рассрочку на 3 месяца равными частями.

Факт увольнения с ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривался.

Следовательно, ФИО1 уволен из ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения по собственной инициативе.

Таким образом, судом установлено, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.

В данном случае работодатель направил работника на профессиональную переподготовку по направлению «Трансфузиология» учитывая желание ответчика работать по указанной должности, предварительно заключив с работником договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с соблюдением требований статей 198 - 200 Трудового кодекса РФ.

Указанные условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, были заключены по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашений, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал, обучение прошел, приступил к работе после прохождения обучения.

В договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника, что подтверждается платежными поручениям от ДД.ММ.ГГГГ. №., (обучение), № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (командировочные расходы). Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

При таких обстоятельствах, с учетом условий заключенного между сторонами соглашения работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени в размере 33361,70 руб., из которых 31559,20 руб. - расходы на обучение, 1802,50 руб. командировочные расходы.

При этом доводы ответчика о том, что в связи с закрытием через полгода возглавляемого им отделения, он был бы уволен по инициативе работодателя, суд находит бездоказательными.

Иные обстоятельства, освобождающие ответчика от ответственности по возмещению затрат на обучение, предусмотренные договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (перевод работника на другую работу к другому работодателю, в связи с переводом супруга на другое место (работы) службы в другую местность; переход работника на выборную работу; сокращение численности или штата работников учреждения; расторжение трудового договора по инициативе работника вследствие его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; обстоятельства не зависящие от воли сторон; увольнение работника в связи с болезнью ребенка или другого члена семьи, по предоставлению медицинского заключения), судом не установлены. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит, в том числе государственную пошлину.

Согласно платежным поручениям от ДД.ММ.ГГГГ. № ГБУЗ ПК «Чернушинская районная больница» при обращении в суд произвело уплату государственной пошлины в размере 1201 руб. 

Таким образом, с учетом удовлетворенных требований, понесенные истцом судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 1201 руб., подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Чернушинская районная больница» расходы, понесенные на обучение в размере 33361,70 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1201 руб.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми. 

Председательствующий