Дело № 2-7761/2019 копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 20 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре Фарахутдиновой Г.А., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она, ФИО1, работала в салоне красоты ООО «Гармония» с 15 июля 2018 г. по 23 ноября 2018 года (в связи с процедурой банкротства трудовая деятельность былапрекращена) в должности 

<

данные изъяты>.Решением Арбитражного суда Хабаровского края общество с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» (ОГРН №, ИНН № 

<

***>, 

<

...>) признано несостоятельным (банкротом) как ликвидируемый должник, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2.За период работы с 15 июля 2017г. по 23 ноября 2018 года, истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 120 000 руб. При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57. 67 ТК РФ.Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере 30000 рублей ежемесячно. Однако за период трудовой деятельности истцу не была выплачена заработная плата. Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается.По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20032,50 руб. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб.На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО Салон красоты Гармония в пользу ФИО1: 120 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика заявленные требования не признал, сославшись в обоснование возражений на то, что истцом не представлено каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Салон красоты «Гармония». Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 04.04.2019г.(резолютивная часть оглашена 02.04.2019г.) по делу №А73-3262/2019 ООО "СК"ГАРМОНИЯ" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введеноконкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2.ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Хабаровского края в отношении ООО «СК «Гармония» завершено конкурсное производство. В настоящее время решение не вступило в законную силу.В ходе проведения процедуры конкурсного производства документы бухгалтерского учета, содержащие сведения о наличии трудовых отношений с истцом, не обнаружены. Из имеющегося в распоряжении конкурсного управляющего штатного расписания, составленного 01.07.2017г., в штатном расписании ООО «СК «Гармония» имелось всего 4 штатных единицы: генеральный директор, косметолог, юрист и администратор. Материалы рассматриваемого дела не содержат каких-либодоказательств наличия трудовых отношений с Истицей, а также доказательствобоснованности заявленного Истицей размера заработной платы. Доводы исковогозаявления о том, что истица с 15 августа 2018г. по 15 ноября 2018г. 

<

данные изъяты> и не получала заработной платы вызывают сомнения,поскольку не содержат объяснений продолжения работы в отсутствие выплат, приэтом Истица обратилась в суд только в августе 2019г. 

Выслушав стороны, свидетелей, изучив и оценив, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как определено в ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу положений ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В то же время, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: первый – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора и второй – на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд, исходя из положений ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается непосредственно на истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что в период с 15.07.2018 года до 23.11.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Салон красоты «Гармония», однако, трудовой договор с ней заключен не был, приказы о приеме её на работу и об увольнении ответчиком не издавались; заработная плата выплачивалась не регулярно.

Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии между ней и ООО «Салон красоты «Гармония» трудовых отношений (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления трудовой деятельности у ответчика в соответствии с правилами трудового распорядка ФИО1 не представляет, с требований об установлении факта трудовых отношений с ответчиком не обращалась и не обращается; ответчик при этом факт нахождения сторон в трудовых отношениях оспаривает, ссылаясь на то, что в ходе проведения процедуры конкурсного производства документы бухгалтерского учета, содержащие сведения о наличии трудовых отношений с истцом, не обнаружены. 

Показания допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6, по мнению суда, достаточными и допустимыми доказательстваминаличия трудовых отношений истца, а также доказательствами обоснованности заявленного истцом размера заработной платы, признаны быть не могут, поскольку данные лица не подтвердили факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «СК «Гармония», их показания относительно размера оплаты труда противоречивы.

Кроме того, показания данных лиц не соответствуют представленному представителем ответчика штатному расписанию, составленному 01.07.2017г., согласно которому в штатном расписании ООО «СК «Гармония» имелось всего 4 штатных единицы: генеральный директор, косметолог, юрист и администратор. 

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что материалы рассматриваемого дела не содержат каких-либо доказательств наличия трудовых отношений истца с ответчиком, а также доказательств обоснованности заявленного истицей размера заработной платы.

Руководствуясь положениями статей 15, 56, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из отсутствия доказательств выполнения истцом трудовых функций в интересах ответчика с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, начисления истцу заработной платы, заключения письменного трудового договора, издания приказа о приеме на работу (об увольнении), фактического допущения к работе, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца овзыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд города Хабаровска.

Дата составления мотивированного решения – 27 декабря 2019 года.

Председательствующий: судья подписьА.Ю. Губанова 

Копия верна: судья А.Ю.Губанова