Дело № 2-1495/2023

УИД 42RS0001-01-2023-001803-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В., 

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженск Кемеровской области 14 декабря 2023 года 

гражданское дело по иску Ключа В,В, к Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная Компания «Анжерская-Южная», комиссии по трудовым спорам ООО «Угольная Компания «Анжерская-Южная» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском в суд к ответчику о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, мотивируя свои требования следующим:

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23.10.2019 по 31.08.2023 в должности электрослесаря подземного участка на основании трудового договора № 1292.

Приказом от 07.08.2023 работодателем к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижении премии за июль 2023.

Поскольку с вышеназванным приказом он был не согласен, 21.08.2023 он обратился в комиссию по трудовым спорам и охране труда ООО «УК Анжерская-Южная», так как в указанный промежуток времени он находился на рабочем месте и выполнял свои должностные обязанности. Комиссией по трудовым спорам и охране труда заявленные требования отклонены полностью.

С вынесенным решением не согласен по следующим основаниям: 

Приказом от 07.08.2023 по итогам работы за июль 2023 ему объявлен выговор и снижен размер премии. Основания выговора и снижения размера премии работодатель указывает, что он покинул свое рабочее место до окончания рабочего времени.

Данные основания являются несостоятельными, поскольку согласно п. 4 трудового договора, местом его работы является территория шахты «Анжерская-Южная», то есть здание электроцеха, где он находился до конца рабочей смены, является его рабочим местом, он не покидал свое рабочее место. Приказ не содержит информации, какие негативные последствия наступили для предприятия, в период его работы в электроцехе предприятия.

Согласно п. 13.2 заключенного трудового договора ему установлен должностной оклад, который состоит из районного коэффициента, производственной премии, доплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные и не рабочие праздничные дни.

Таким образом, в оплату труда входит выплата ему премиального вознаграждения.

Он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности и не имел взысканий, ответчик необоснованно применил к нему взыскание и снизил премию на 100 процентов, чем нарушил право на получение заработной платы. 

Более того, Конституционным судом (Постановление от 15.06.2023 № 32-П) установлено, что снижение размера премиальных выплат, во всяком случае, не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. 

Просит суд с учетом уточнения требований: 

- отменить решение комиссии по трудовым спорам и охране труда ООО «УК Анжерская-Южная» от 29.08.2023;

- признать незаконным приказ ответчика от 07.08.2023 по итогам работы за июль месяц 2023 электрослесарю подземному участку АБ ФИО1 таб. №207 объявить – выговор и снизить размер премии (приработка) на 100 %;

- обязать ответчика выплатить истцу премию по итогам работы за июль 2023;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, считает приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и лишении премии за июль 2023 законным и обоснованным, просила суд в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

В судебном заседании представитель комиссии по трудовым спорам ООО «УК Анжерская-Южная» ФИО3, исковые требования не признал.

Заслушав истца, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 2 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя) (пункт 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Частью 5 статьи 192 Трудового Кодекса РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового Кодекса РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно части 3 статьи 193 Трудового Кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Анжерская-Южная» в должности электрослесаря подземного 4 разряда с 23.10.2019 по 31.08.2023 (л.д.17-20,56,57).

Приказом от 07.08.2023 «О наказании» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер премии (приработка) на 100 %, по причине того, что он покинул свое рабочее место до окончания рабочего времени без предварительного согласования с непосредственным руководителем либо лицом надзора, в связи с этим совершил ранний уход с рабочего места, чем нарушил п.п «а», п.п. «б», п.п. «е» п.3.1 «ПВТР» (л.д.3-4). С приказом истец ознакомлен под поспись (л.д.31).

Из докладной (л.д. 5) следует, что 13.07.2023 в 11-50 час. заместителем директора по ПК и ОТ И,Е,В, и Горно-техническим инспектором Р.Ю,Л., при осуществлении производственного контроля и охраны труда, в помещении здания Электроцеха на центральной пром.площадке, были обнаружены работники участка АБ группы «Талнах» совершившие ранний выезд, в том числе Ключ В.В. эл.слесарь подземный участка АБ таб.№ 75. согласно п. 2 докладной механиком участка АБ группы «Талнах» Ю,Р,М, был выдан наряд в тот числе Ключ В.В. на демонтаж кабельной продукции в Монтажной камере 7-3-1, согласно «Книги выдачи нарядов» (выезд 09час.29мин.). После выезда из шахты, находясь в помещении слесарки, в том числе Ключ В.В., рассматривал приложения на сотовых телефонах. На вопрос заместителя директора по ПК и ОТ почему не занимаются выполнением наряда, эл.слесарь подземный участка АБ Ключ В.В., в агрессивной форме заявил, что наряд они уже выполнили, устали и теперь отдыхают. Разговор состоялся на повышенных тонах, при этом перехода на личные оскорбления не было. Эл.слесарь подземный участка АБ Ключ В.В, своим поведением провоцировал заместителя директора по ПК и ОТ И,Е,В,, пытаясь оправдать себя за оставление рабочего места без уважительной причины, при этом не поставив в известность надзор участка.

13.07.2022 по данному факту истцом даны письменные объяснения (л.д. 9), в которых указано, что полученный наряд на демонтаж излучающего кабеля и трех единиц линейного оборудования системы «Талнах» в монтажной камере 7-3-1, был выполнен оперативно, чтобы минимизировать время отключения системы позиционирования и аварийного оповещения. По устному распоряжению механика АБ Ю,Р,М, вернулись в мастерскую для монтажа абонентских модулей в светильники «Луч 3м». при посещении мастерской зам.директора по ПК и ОТ И,Е,В, им было сказано в присутствии его коллег, что он занимается непристойными действиями, что его оскорбило, разговаривал с И,Е,В, без нецензурной лексики и уважительно. 

21.08.2023 не согласившись с приказом от 07.08.2023, истец обратился к директору с докладной запиской, просил снять с него объявленный выговор и начислить премию в размере 100 % за июль месяц (л.д.10,33-35).

Согласно единогласному решению комиссии по трудовым спорам и охране труда от 29.08.2023 (л.д. 11-16), электрослесаря подземные, в том числе Ключ В.В., нарушили п.п.«а», п.п.«б», п.п.«е» ПВТР, а именно недобросовестно исполняли свои обязанности, не выполнили наряд ни устный, не письменный, не поставили в известность своего непосредственного руководителя о выполнении наряда, покинули свое рабочее место без согласования, что является нарушением трудовой и производственной дисциплины, приказ о наказании является обоснованным, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания и депремирования, в связи с этим отмене не подлежит. 

Как следует из представленного в материалы дела наряда-рапорта (л.д.77-78) 13.07.2023 истцу был выдан наряд на демонтаж кабельной продукции в Монтажной камере 7-3-1, имеется подпись истца о принятии наряда.

Согласно отчету по персоналу время выхода истца – 09 час.31 мин. (л.д.32).

Как следует из п. 7.2 трудового договора работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п.п.«а» Правил внутреннего распорядка ООО «УК Анжерска-Южная», введенных с 01.02.2019 (л.д.105-110) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него действующим законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и другими нормативными актами.

Подпунктом «б» п. 3.1 ПВТР предусмотрено, что работник обязан соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно, точно и в полном объеме выполнять производственные задания (наряды), использовать рабочее время для безопасного производительного труда.

В связи с п.п. «е» п.3.1 ПВТР работник обязан не покидать свое рабочее место до окончания рабочего времени и предварительного согласования непосредственным руководителем либо лицом надзора. 

В соответствии с п. 8.1. ПВТР нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, производственной либо технологической дисциплины, влечет за собой применение дисциплинарной ответственности. 

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников за результат производственной деятельности ООО «УК Анжерская-Южная», введенного с 01.02.2022 (л.д.79-104), прямая заработная плата рабочих состоит из месячной тарифной ставки (оклада) и приработка за месяц (п.п.5.6), приработок – составляющая величина заработной платы при договорной, косвенно-сдельной, сдельной и сдельно-премиальной формах оплаты труда (п.п.5.7).

Из раздела 7 указанного Положения премия – это условно-переменная часть заработной платы работника, которая начисляется на прямую заработную плату, по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника (п.п.7.1.). Премирование работников может производиться по результатам работы общества в целом, а также по подразделениям, службам, отделам, участкам, бригадам, звеньям, отдельным сотрудникам за отчетный месяц одновременно с начислением основной заработной платы за выполнение обязанностей, определенных трудовым договором (ТД), должностной инструкцией (ДИ), ЕТКС, в целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных производственных заданий с требуемым качеством, повышении производительности труда, проявлении инициативы при выполнении производственных заданий, повышении эффективности производства (п.7.2.). С целью укрепления трудовой, производственной и технологической дисциплины, за допущенные производственные нарушения, в соответствии с действующим в обществе «Перечнем производственных упущений» (Приложение № 4 к настоящему Положению), Генеральный директор общества может снизить размер премии и/или приработка отдельным работникам. В этом случае оформляется приказ, с указанием причин производственных упущений (п.7.5). Полное или частичное не начисление и невыплата премии и/или приработка, сложившегося по результатам работы работника в отчетном периоде, оформляется приказом, подписанным генеральным директором общества, либо директором шахты с обязательным указанием причины и производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе. Допустимо не начисление и не выплата премии и/или приработка или снижение ее (его) размеров в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них. Допустимо полное или частичное не начисление и полная или частичная невыплата премии и/или приработка наряду с дисциплинарным взысканием и применением КТУ, КТВ (п.7.9). 

Согласно п. 1 Приложения № 4 к «Положению об оплате труда и премировании работников за результат производственной деятельности ООО «УК Анжерская-Южная» (л.д.100) работодатель вправе снизить (не начислить) размер премии (приработка) в размере до 100 % за нарушение трудовой и производственной дисциплины, установленной ПВТР, в т.ч. ранний выход из шахты (ранний уход с рабочего места). 

Анализируя вышеизложенное, учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт совершения дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушен, объяснения отобраны, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, оценка тяжести нарушения в совокупности с обстоятельствами, при которых он был совершен, и предшествующее поведение работника работодателем дана, избранному виду дисциплинарной ответственности в виде выговора соответствует, то оснований для признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и решения комиссии по трудовым спорам у суда не имеется. При этом допущенные работником недостатки в работе, невыполнение должностных обязанностей являются для работодателя правовым основанием для уменьшения размера премии или ее не начисления.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об отмене решения комиссии по трудовым спорам и охране труда ООО «УК Анжерская-Южная» от 29.08.2023, признании незаконным приказа от 07.08.2023 по итогам работы за июль месяц 2023 и снижении размера премии (приработка) на 100%, обязании ответчика выплатить истцу премию по итогам работы за июль 2023г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом отказано в удовлетворении заявленных требований об отмене решения комиссии по трудовым спорам и охране труда ООО «УК Анжерская-Южная» от 29.08.2023, признании незаконным приказа от 07.08.2023 по итогам работы за июль месяц 2023 об объявлении истцу выговора и снижении размера премии (приработка) на 100%, обязании ответчика выплатить истцу премию по итогам работы за июль 2023, отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ключа В,В, Обществу с ограниченной ответственностью «Угольная Компания «Анжерская-Южная», комиссии по трудовым спорам ООО «Угольная Компания «Анжерская-Южная» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора - отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд. 

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 21.12.2023.