№ 2-882/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года город Белебей

Республика Башкортостан

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Савиной О.В.,

при секретаре судебного заседания Нургалиевой Л.Ф.,

с участием представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белебеевском районе и городе Белебей Республики Башкортостан о включении в страховой стаж периода работы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила обязать ответчика - Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и городе Белебей Республики Башкортостан включить в её страховой стаж период работы с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык.

В обоснование заявленных требований указал о том, что при назначении ей страховой пенсии ответчик ГУ УПФ РФ в Белебеевском районе и городе Белебей Республики Башкортостан не включил в её страховой стаж период работы с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык. Основанием к отказу явились те обстоятельства, что запись о её работе в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык в период с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года внесена в трудовую книжку, что не является бесспорным доказательством подтверждения работы в данный период. Считает незаконным отказ ответчика включить в ее трудовой стаж вышеуказанные периоды работы, поскольку оснований сомневаться в достоверности сведений, содержащихся в её трудовой книжке, у ответчика не имеется.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ УПФР в Белебеевском районе и городе Белебей Республики Башкортостан ФИО1 в судебном заседании не признала исковые требования истца, просила отказать в удовлетворении заявленных ФИО2 требований в полном объеме. Добавила, что трудовой стаж устанавливается на основании представленных документов, таких документов истец им не представила.

Изучив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, выслушав представителя ответчика, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В силу ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек в спорный период работы истца регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162.

Из пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года № 30 следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний свидетелей.

При этом, Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» какие-либо ограничения к способам и средствам доказывания периодов работы не установлены.

Как установлено судом и следует из представленной в материалы дела трудовой книжки истца, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 04.06.1993 года была принята на работу на должность бухгалтера в АО «Юлдуз», 22.06.1993 года переведена на должность главного бухгалтера, 24.06.1994 года уволена по п. 5 ст. 29 КЗОТ РСФСР в порядке перевода в ТД «Азатлык». 24.06.1994 года ФИО2 принята в порядке перевода в Белебеевский филиал Уфимского торгового Дома-Азатлык с АО «Юлдуз» на должность главного бухгалтера.

Согласно сведениям, содержащимся в вышеуказанной трудовой книжке, ФИО2 проработала с 26.06.1994 года по 21.11.2001 года в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык. 21.11.2001 года она была уволена с данного предприятия по ст. 31 КЗоТ РСФСР – по собственному желанию.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

По смыслу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

Обязанность по правильному ведению трудовых книжек возложена на работодателя.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п. 1 ст. 67 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

Согласно п. 2.3 данной Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Таким образом, в судебном заседании бесспорно установлено, что в период с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года истец работала в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык.

Более того, в судебном заседании установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, трудовой книжкой истца, которая в силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Анализируя указанные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности работы ФИО2 в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык в период с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года. 

Таким образом, указанный период подлежит включению в страховой стаж.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белебеевском районе и городе Белебей Республики Башкортостан о включении в страховой стаж периода работы, удовлетворить.

Обязать ответчика - Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Белебеевском районе и городе Белебей Республики Башкортостан включить в страховой стаж ФИО2 период её работы с 26.06.1994 года по 15.07.1998 года в должности главного бухгалтера в Белебеевском филиале Уфимского торгового Дома-Азатлык.

Разъяснить о том, что мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти рабочих дней, то есть в срок до 13 июля 2020 года включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан О.В. Савина