Решение

 изготовлено № 

Дело № 2-1251/21

№ 24RS0040-02-2021-001178-83

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А., 

при секретаре Винокуровой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1251/21 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» (далее – ООО «СК-Альфа») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 68405 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37596 рублей 51 коп.; обращении решения суда в порядке ст. 212 ГПК РФ, в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года в размере 68405 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37596 рублей 51 коп; взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 18219 рублей 55 коп.; взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику в качестве горнорабочего третьего разряда. 12 октября 2020 года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по истечению его срока. В период с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками за период с июля по октябрь 2020 года, согласно которым задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 191 596,51 рублей (46 000 руб. зарплата за июль 2020 г. + 95 000 руб. зарплата за август 2020 года + 13 000 рублей зарплата за сентябрь 2020 года + 37596,51 руб. компенсация за неиспользованный отпуск). Минимальный размер оплаты труда в г. Норильске с 01 января 2020 года составляет 31500 рублей (после удержания НДФЛ 27405 руб.), Следовательно, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года составляет 206001 рублей 51 коп. (46 000 руб. заработная плата за июль 2020 года + 95 000 рублей заработная плата за август 2020 г. + 27 405 рублей заработная плата за сентябрь 2020 года + 37 596,51 рублей компенсация за неиспользованный отпуск). В связи с нарушением его трудовых прав также просит взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года в размере 18219 рублей 55 коп. В связи с невыплатой заработной платы он оказался в тяжелом материальном положении, поэтому просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик – представитель ООО «СК-Альфа» извещен о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не прибыл по неизвестным для суда причинам, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении разбирательства по делу, не просил. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает, в связи с чем, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, суд, учитывая мнение истца, считает необходимым рассмотреть данное дело в заочном порядке. 

Исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, при этом учитывает следующее. 

Конституция РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья ст. 127 ТК РФ гласит о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком «Строительная компания – Альфа» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор N №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве горнорабочего третьего разряда (пункт 1.1 срочного трудового договора). 12 октября 2020 года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен по истечению его срока. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями названного срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 28 июня 2021 года (л.д. 11-13, 14(обратная сторона), 20-24).

В соответствии с п. 3.1. названного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена сдельная форма оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 25/час рублей. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 3.2). Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 3.3). Заработная плата выплачивается Работнику в месте нахождения Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке. Иные компенсации предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Истец ФИО1 в исковом заявлении указывает о том, что в период его работы у ответчика ООО «СК-Альфа» с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года ему не выплачивалась заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетными листками за июль, август, сентябрь, октябрь (л.д. 6, 7).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названным расчетным листкам задолженность ответчика ООО «СК-Альфа» перед истцом по заработной плате составляет 191 596,51 рублей (46 000 руб. зарплата за июль 2020 г. + 95 000 руб. зарплата за август 2020 года + 13 000 рублей зарплата за сентябрь 2020 года + 37 596,51 руб. компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно ч. 2 ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148,315,316 и 317 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ – в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; 

В соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда; 

Конституционный Суд РФ подчеркивает необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.2,132,135,146,148,315,316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда в районах Крайнего Севера. Приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020 года установлен в 12130 рублей. 

В рассматриваемом случае, с учетом районного коэффициента 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы истца в районах Крайнего Севера 80%, минимальный размер оплаты труда (МРОТх2,6) должен составлять: с 01 января 2020 года – 12130х2,6=31538,00 рублей, после удержания НДФЛ – 27438 рублей 06 коп.

Таким образом, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2020 года по 12 октября 2020 года составила 206034 рубля 57 коп. (46 000 руб. заработная плата за июль 2020 года + 95 000 рублей заработная плата за август 2020 года + 27 438 рублей 06 коп. заработная плата за сентябрь 2020 года + 37596,51 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Ответчик ООО «СК-Альфа» возражений и доказательств относительно заявленных требований в суд не представил. 

При таких обстоятельствах суд принимает в качестве обоснованных заявленные ФИО1 требования о взыскании начисленной, но не выплаченной при расчете заработной платы в размере 168438 рублей 06 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37596 рублей 51 коп, на этом основании считает необходимым их удовлетворить.

Истец ФИО2 просит требования о взыскании невыплаченной заработной платы обратить к немедленному исполнению. Суд полагает необходимым данное требование удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно абз. 2 ст.211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положений ст. 211 ТК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению лишь в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (июль, август, сентябрь 2020 года), а также компенсация за неиспользованный отпуск (46000,00 + 95000,00 + 27438,06 + 37596,51).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, задолженность ответчика ООО «СК-Альфа» перед истцом по заработной плате составляет 206034 рубля 57 коп. (46 000 руб. заработная плата за июль 2020 года + 95 000 рублей заработная плата за август 2020 года + 27 438 рублей 06 коп. заработная плата за сентябрь 2020 года + 37596,51 рублей компенсация за неиспользованный отпуск).

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Альфа» проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года. 

Таким образом, сумма задолженности за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации подлежит следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

46 000,00

01.08.2020

21.03.2021

233

4,25 %

1/150

46 000,00 ? 233 ? 1/150 ? 4.25% 

3 036,77 р.

46 000,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

46 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

483,00 р.

46 000,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

46 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

751,33 р.

46 000,00

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

46 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

286,73 р.

Итого:

4 557,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

95 000,00

01.09.2020

21.03.2021

202

4,25 %

1/150

95 000,00 ? 202 ? 1/150 ? 4.25% 

5 437,17 р.

95 000,00

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

95 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

997,50 р.

95 000,00

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

95 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

1 551,67 р.

95 000,00

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

95 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

592,17 р.

Итого:

8 578,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

27438,06

01.10.2020

21.03.2021

172

4,25 %

1/150

27438,06? 172 ? 1/150 ? 4.25% 

1337,15 р.

27438,06

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

27438,06? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

288,10 р.

27438,06

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

27438,06? 49 ? 1/150 ? 5% 

448,15 р.

27 405,00

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

27438,06? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

171,03 р.

Итого:

2244,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности за неиспользованный отпуск за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

37 596,51

12.10.2020

21.03.2021

161

4,25 %

1/150

37 596,51 ? 161 ? 1/150 ? 4.25% 

1 715,03 р.

37 596,51

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50 %

1/150

37 596,51 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

394,76 р.

37 596,51

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00 %

1/150

37 596,51 ? 49 ? 1/150 ? 5% 

614,08 р.

37 596,51

14.06.2021

30.06.2021

17

5,50 %

1/150

37 596,51 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 

234,35 р.

Итого:

2 958,22 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 18 338,99 руб.

Сумма процентов за период с 01 августа 2020 года по 30 июня 2021 года составляет 18338 рублей 99 коп. 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных исковых требований, то взысканию с ООО «Строительная компания «Альфа» подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18219 рублей 55 коп. 

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя по день фактического исполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С учетом вышеизложенного, требования истца в части взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 01 июля 2021 года до фактического исполнения решения суда, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

На основании статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае, исходя из заслуживающих внимания обстоятельств.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае, факт нарушения ответчиком прав ФИО1 выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы в судебном заседании установлен, что является основанием для денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу фактом задержки выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности. С учетом длительности задержки выплаты и размера задержанной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в 2000 рублей. Соответственно, в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований необходимо отказать. 

В соответствии со ст. 98 и ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Строительная компания -Альфа» в доход бюджета муниципального образования город Норильск подлежит сумма государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, по требованиям имущественного характера пропорционально размеру удовлетворенных требований – 5442,54 рубля, по требованиям неимущественного характера - 300 рублей, а всего 5742 рубля 54 коп. (5442,54+300,00). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 168438 рублей 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37596 рублей 51 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18219 рублей 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 226254 (двести двадцать шесть тысяч двести пятьдесят четыре) рубля 12 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 168438 рублей 06 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37596 рублей 51 коп., обратить к немедленному исполнению. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания – Альфа» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 5742 (пять тысяч семьсот сорок два) рубля 54 коп. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.А.Клепиковский