РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2017 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ***» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что он работал в ***», структурное подразделение ***, с дата по дата в должности директора по маркетингу. За период с дата по дата ему была начислена, но не выплачена полностью заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, оплата по среднему заработку. дата работодатель выдал истцу справку №..., из которой следует, что при увольнении из ***" дата ФИО1 был начислен расчет при увольнении в сумме *** рублей. Из начисленной суммы согласно указанной справке истцу было выплачено *** рубля, остаток задолженности *** рублей. На основании указанной справки мировым судьей судебного участка №... Октябрьского судебного района адрес истцу был выдан судебный приказ о взыскании указанной суммы. По заявлению ответчика дата судебный приказ был отменен. Определение об отмене судебного приказа, истцом получено по почте дата. В связи с чем был вынужден обратиться в суд, где просит взыскать с ***» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, оплате по среднему заработку в размере *** рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске. Дополнил, что в связи с потерей работы, невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, ему были причинены нравственные страдания, явившиеся причиной нервного срыва, кроме того, в связи с отсутствием денежных средств, он также был вынужден продать принадлежащий ему автомобиль.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать. Вместе с тем, наличие задолженности в размере *** руб. не оспаривал. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки и вкладыша к ней усматривается, что истец был принят в ***» дата на должность заместителя директора по маркетингу /Приказ №.../к-п от дата./.

дата ФИО1 согласно приказа №... был переведен на должность директора по маркетингу /л.д.5-8/.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №.../к-у от дата трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ /л.д.11/. 

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Из справки от дата, выданной ООО «***» следует, что ФИО1 при увольнении из ***» дата был начислен расчет к выплате в сумме *** руб., на настоящее время из причитающихся к выплате суммы выплачено *** руб., остаток задолженности составляет *** руб. /л.д.39/.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за отработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениям ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от от дата N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", действующей с дата и на момент рассмотрения спора) размер денежной компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. При этом в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате работнику всей причитающиеся суммы в день увольнения.

Принимая во внимание, что при увольнении дата истцу не произведена выплата заработной платы и иных сумм в размере *** руб., с учетом частичной оплаты задолженности в размере *** руб. (дата- *** руб.; дата. – *** руб.), наличия задолженности на момент рассмотрения дела по существу в размере *** руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере *** руб., в том числе:

с дата по дата. размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата. составляет *** руб. (***);

дата ответчиком произведено гашение части имеющейся задолженности в сумме *** руб., остаток непогашенной задолженности составил *** руб. С дата. по дата. размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата. составляет ***

с дата. по *** компенсации, подлежащей выплате по состоянию на ***. составляет ***

дата ответчиком произведено гашение части имеющейся задолженности в сумме *** руб., остаток непогашенной задолженности составил *** С дата. по ***. размер компенсации, подлежащей выплате по состоянию на дата. составляет ***

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт совершения работодателем в отношении истца незаконных действий, выразившиеся в невыплате заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, с учетом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей от уплаты которой, истец, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ***» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с ***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы *** руб., а всего ***

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ***» государственную пошлину в доход государства в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в течении месяца в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья подпись Полякова Н.В.

Копия верна

Судья:

Секретарь: