03RS0015-01-2019-003802-93 Дело №2-2968/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават 20 декабря 2019 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

с участием помощника прокурора г. Салават Сагитовой Г.Р.,

при секретаре Кузьминой А.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя АО «Тарынская Золоторудная Компания» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с учетом уточнений с иском к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 00.00.0000 года он работал у ответчика в должности заведующего складом ГСМ Участок складского учета Тарынский ГОК на основании трудового договора №..., приказа о приеме на работу №.... Работа выполнялась вахтовым методом, последняя вахта была с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 00.00.0000 года он был направлен фельдшером медицинского пункта АО «Тарынская Золоторудная Компания» с выездом из закрытого поселка на лечение с диагнозом гипертонический кризис. 00.00.0000 года им получено по почте уведомление от ответчика, в котором указано, что приказом № ... от 00.00.0000. он уволен с 00.00.0000 года по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора РФ по инициативе работника по собственному желанию, 00.00.0000 года он получил копию приказа об увольнении №... от 00.00.0000 г., трудовая книжка хранится у ответчика по настоящее время. Считает увольнение незаконным, поскольку он не писал заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.0000 года. Ответчику было известно, что он с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года находился на больничном листе в ГБУЗ г. Салават с заболеванием сердца. 00.00.0000 года он направлял больничный лист от 00.00.0000. на оплату с приложением заявления о несогласии увольняться, больничный лист оплачен частично. Ему необоснованно снизили премию в сентябре 2019 года, вместо 80 % выплачена премия 16,8 %, приказа о лишении или уменьшении премии не имеется. Просит восстановить его на работе заведующего складом ГСМ Участок складского учета, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе 153 182,60 рублей, недополученную премию за сентябрь 2019 года в размере 15 960 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2, требования уточненного иска поддержали, просили удовлетворить.

Представитель АО «Тарынская Золоторудная Компания» ФИО3 уточненный иск не признал, просил отказать в удовлетворении, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что увольнение ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком в соответствии с требованиями закона и на основании его личного заявления от 00.00.0000, полученного работодателем 00.00.0000. 00.00.0000. в связи с плохим самочувствием ФИО1 был направлен фельдшером медицинского пункта вахтового поселка Тарынского ГОКа в ближайшее медицинское учреждение. В этот же день ФИО1 был доставлен силами АО «ТЗРК» в пгт. Усть-Нера и поселен в служебную квартиру для последующего обращения в Оймяконскую ЦРБ в понедельник 00.00.0000 за оказанием необходимой медицинской помощи. По неизвестным ответчику причинам истец ни 00.00.0000., ни в последующие дни в Оймяконскую ЦРБ не обратился, на неоднократные телефонные звонки ФИО1 не отвечал, никакой информации о месте своего нахождения и сведений об обращении в медицинское учреждение не предоставил. Таким образом, работодатель не обладал информацией о месте нахождения своего работника в его рабочее время. 00.00.0000., 00.00.0000., 00.00.0000. были составлены Акты об отсутствии работника на рабочем месте. 00.00.0000. в адрес работника было направлено уведомление о необходимости явиться на работу и дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте и получено адресатом 00.00.0000 г. 00.00.0000 в приемную АО «ТЗРК» поступило подписанное ФИО1 заявление от 00.00.0000 г. об увольнении его по собственному желанию с 00.00.0000. о чем свидетельствует штамп на заявлении о его регистрации в журнале входящей документации АО «ТЗРК» Поскольку дата поступления заявления работодателю пришлась на 00.00.0000 г. и законом не предусмотрено увольнение работника задним числом, ФИО1 в соответствии со ст. 80 ТК РФ был установлен двухнедельный срок отработки до 00.00.0000. С момента поступления в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию и до дня издания приказа об увольнении, от работника в адрес АО «ТЗРК» каких-либо заявлений, уведомлений, сообщений об отзыве заявления об увольнении, а также намерении, желании продолжить работу не поступало. 00.00.0000 г. АО «ТЗРК» был издан Приказ №... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 (увольнении) с 00.00.0000.

Помощник прокурора г. Салават Сагитова Г.Р. в заключении полагала, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем, он подлежит восстановлению на работе.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора г. Салават, суд приходит к следующему.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 был принят на работу в АО «Тарынская Золоторудная Компания» с 00.00.0000. на основании приказа №... от 00.00.0000. на должность заведующего складом ГСМ Участок складского учета, Тарынский ГОК, с ним заключен трудовой договор №... от 00.00.0000. 

00.00.0000 года ФИО1 фельдшером АО «Тарынская Золоторудная Компания» был направлен в Оймяконскую ЦРБ с диагнозом ИБС ГБ, криз.

В судебном заседании истец подтвердил доводы представителя ответчика, что он был доставлен на транспорте работодателя с предоставлением ему жилого помещения для проживания, однако, 00.00.0000 года он в Оймяконскую ЦРБ не обратился, а уехал в г. Салават для прохождения лечения, где с 00.00.0000. ему был открыт больничный лист, лечение проходил амбулаторно.

Согласно представленному представителем ответчика заявлению ФИО1 на имя Генерального директора АО «ТЗРК» ФИО4 истец просит уволить его по собственному желанию с 00.00.0000 года, заявление датировано 00.00.0000 года, поступило работодателю согласно штампу 00.00.0000 года вх. №..., имеется резолюция об увольнении 00.00.0000.

Истец суду подтвердил, что заявление написано им собственноручно, однако, он не помнит, чтобы он его писал, поскольку в этот день он подписывал много документов.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что отдел кадров находится на удалении примерно в 130 км, непосредственно в отдел кадров истец заявление не подавал, поступило позже указанной истцом даты увольнения, поскольку вопрос об увольнении истца с определенной даты не был согласован с работодателем, принято решение об увольнении по истечении установлено законом двухнедельного срока, до истечения которого истцом заявление об увольнении не было отозвано.

Приказом №... от 00.00.0000. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Каких-либо данных, свидетельствующих о том, что у истца отсутствовало желание увольняться, в материалах дела не имеется.

В связи с отсутствием истца на работе с 00.00.0000. 00.00.0000 года работодателем истцу направлено по почте уведомление о необходимости явиться для дачи объяснений, уведомление получено истцом 00.00.0000.

Доказательств того, истцом было направлено заявление о несогласии с увольнением до издания приказа об увольнении, в том числе 00.00.0000 года, в материалы дела не представлено.

00.00.0000 года истцом получена копия приказа об увольнении, только 00.00.0000 года истцом работодателю направлено заявление о несогласии с увольнением в связи с тем, что он заявление на увольнение не писал, которое получено работодателем 00.00.0000.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения не была согласована с работодателем, работодатель обоснованно произвел увольнение истца по истечении двухнедельного срока, так как заявление об увольнении истцом не отозвано, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований истца и восстановления его на работе не имеется.

Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу пункта 8.2 Положения об оплате труда работников АО «Тарынская Золоторудная Компания» в редакции от 20.10.2017г.прмия выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности общества за месяц. Размер премии устанавливается в размере до 80 % от начисленной за расчетный период оплаты труда с учетом всех доплат и надбавок. Размер премии определяется в зависимости от объема выполнения Обществом ежемесячных плановых заданий по вскрыше и добыче драгоценного металла, личного вклада работника в их выполнение.

Приказом №... от 00.00.0000. ФИО1. начислена ежемесячная премия за 00.00.0000 года в размере 16,8 %, что составляет 2 522, 52 руб.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истец отработал неполную вахту, находился на больничном листе в августе, в связи с чем, работодателем ему начислена премия в указанном размере, что подтверждается графиком вахт, табелем учета рабочего времени.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика недополученной премии за 00.00.0000 года не подлежат удовлетворению, поскольку премия обязательной выплатой не является, ее выплата обусловлена оценкой работодателем результатов работы конкретного работника и осуществляется по усмотрению работодателя.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

уточненный иск ФИО1 к Акционерному обществу «Тарынская Золоторудная Компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, неполученной премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Салаватский городской суд РБ.

Судья подпись Салимов И.М.

Копия верна. Судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 31 декабря 2019 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу 

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-2968/2019 Салаватского городского суда РБ