Дело № 2-5323/20 

23 ноября 2020 года 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Христосовой А.И., 

при помощнике судьи Марченко К.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просроченную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Галера» о взыскании задолженности по заработной плате за май-июнь 2020 года в размере 191 766,52 руб., компенсации за задержку заработной платы на 28.07.2020 г. в размере 1 694, 02 руб., компенсации за задержку заработной платы с 29.07.2020 г. по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность заместителя главного бухгалтера. Вместе с тем, с мая по июнь 2020 года истцу не производилась выплата заработной платы (л.д. 1-2).

Истец – ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по существу спора не представил (л.д. 44, 48).

При таком положении, учитывая, что судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, в связи с допущенным ответчиком ненадлежащим использованием процессуальных прав, что недопустимо в силу норм ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец занимает должность заместителя главного бухгалтера на основании трудового договора № 06/20 от 03 февраля 2020 года. Заработная плата истца составляет 115 000 руб. (л.д. 7-11).

Из объяснений истца и представленных в материалы дела доказательств следует, что за период с мая по июнь 2020 года истцу не выплачивались заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 191 667, 52 руб. (л.д. 19-33).

Доказательств обратного суду не представлено. 

Принимая во внимание изложенное, отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 191 667, 52 руб. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, денежная компенсация на 28.07.2020 г. составляет 1 694, 92 руб. Представленный расчет компенсации судом проверен, ответчиком не оспорен, признан арифметически верным. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за просроченную выплату заработной платы в размере 1 694, 92 руб., а также компенсация за задержку заработной платы за период с 29.07.2020 г. по день фактического исполнения решения суда. 

Истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из положений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта).

Принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий и степень вины ответчика, период просрочки по выплате заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 30 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 367 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просроченную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галера» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 191 677 руб. 52 коп., денежную компенсацию за просроченную выплату заработной платы в размере 1 694 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию за просроченную выплату заработной платы с 29 июля 2020 года по день фактического исполнения решения суда. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галера» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 367 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: 

Решение в окончательной форме принято 30 ноября 2020 года.