дело № 2-594/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лесозаводск 19.12.2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гусева А.В.,

с участием прокурора Лобода Н.А.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3

при секретаре Кочегаровой С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о возмещении вреда в части, превышающей возмещение по страхованию, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом измененных исковых требований просит взыскать с ОАО «РЖД» в лице филиала ОАО «РЖД» «Дирекции тяги Дальневосточной дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Ружино» в его пользу: разницу между суммой страхового возмещения и средним заработком в размере 35 736 руб. 63 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 00 коп. 

Обосновывает тем, что хх.хх.хххх между ним и ОАО «РЖД» в лице Локомотивного депо Ружино структурного подразделения Владивостокского отделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» заключен трудовой договор № хх, он принят на должность (профессию) машиниста электровоза грузового движения Локомотивных бригад. В процессе трудовой деятельности, в частности, воздействия производственного шума, им получено профессиональное заболевание: хххххххх. Ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности хххххххх %. В связи с отсутствием у ответчика работы, соответствующей медицинскому заключению, хх.хх.хххх он был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от хх.хх.хххх Возникшая болезнь создала для него ограничения в трудовой деятельности и повлекла, кроме болезненных ощущений, жизненный дискомфорт, переживания по поводу потери работы. 

Общая сумма его заработка с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. составляет хххххххх. хххххххх., с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх. – хххххххх. Таким образом, размер его средней заработной платы составляет: (хххххххх коп. + хххххххх.) /12мес. = хххххххх. Размер ежемесячной страховой выплаты, выплачиваемой ФСС составляет: хххххххх. х хххххххх% = хххххххх. Таким образом, разница между размером утраченного им среднего заработка и ежемесячной страховой выплатой равна хххххххх. - хххххххх. = 35 736руб. 67 коп.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленные требования уточнили, просят взыскать разницу между размером утраченного им среднего заработка по справке ОАО РЖД от хх.хх.хххх., который равен 48 317руб. 97коп. и ежемесячной страховой выплатой в 18 751руб. 89 коп. (48 317 руб. 97 коп. - 18 751руб. 89 коп. = 29 566руб. 08коп.) и компенсацию морального вреда в сумме 200000руб.

Представитель ответчика с иском не согласен, суду пояснил, что в силу п.1 ст. 12 ФЗ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Утраченный истцом заработок в размере хххххххх коп. (хххххххх %) уже возмещается истцу за счет средств Фонда социального страхования. Соответственно требования истца к ОАО РЖД ничем не обоснованны. Утраченный заработок должен возмещаться за счет ФСС с учетом степени утраты трудоспособности и максимального размера ежемесячной страховой выплаты на 2017г. в сумме хххххххх. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 N 417-ФЗ). В соответствии с ч.2 ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсация морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости, а также в счет компенсации морального вреда - выплаченное истцу вознаграждение в размере 4-х среднемесячных заработков в соответствии с правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от 20.12.2016г. № 67- КГ16-22.

Представитель третьего лица ФСС РФ в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которого для расчета ежемесячной страховой выплаты ФИО1 выбран период заработка с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх. (исключая не полностью проработанные периоды). Согласно расчету суммы ежемесячной страховой выплаты специалистами ФСС размер страховой выплаты на хх.хх.хххх. составляет хххххххх коп., а средняя заработная плата истца хххххххх. Требования ФИО1 о взыскании с работодателя части заработка, превышающей хххххххх% утраты профессиональной трудоспособности, установленной справкой серии МСЭ-2008 от хх.хх.хххх. № хх, не основаны на законе, т.к. в соответствии с Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производствен и профессионального заболевания, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.07.2001г. № 56, истец является трудоспособным на оставшиеся хххххххх% и может выполнять профессиональный труд в рамках иных трудовых отношений.

Прокурор, участвующий в деле, полагает, что требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Заключение в отношении иных заявленных требований, не входит в компетенцию прокурора.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

1. На основании ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" истец был застрахован от несчастного случая или профессионального заболевания.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В соответствии с п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Если в ходе подготовки к судебному разбирательству дела о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного, или в ходе его рассмотрения будет установлено, что обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный истцу вред, суд на основании статьи 12 ГПК РФ разъясняет истцу право на предъявление требований к причинителю вреда (работодателю (страхователю) или лицу, ответственному за причинение вреда), после чего решает вопрос о привлечении его к участию в деле в качестве соответчика.

2. Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании п. 1-2 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 

Однако в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Эта позиция подтверждается разъяснениями в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", согласно которого работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, т.е. указанные выплаты принимаются во внимание и влекут уменьшение размера возмещения вреда (засчитываются в счет возмещения вреда).

Согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Среднемесячная заработная плата истца, исчисленная ФСС РФ согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составляет хххххххх

3. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Среднемесячная заработная плата истца (исчисленная в соответствии с требованиями ч.ч. 1-3 ст. 1086 ГК РФ) согласно справки ОАО «РЖД» составляет 48 317руб. 97коп.

4. В период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх истец работал у ответчика в различных должностях (помощник машиниста локомотива, машинист электровоза грузового движения Локомотивных бригад), на протяжении этого времени занимал различные должности, выполнял работу по специальности, что подтверждается приказом № хх от хх.хх.хххх о приеме на работу, трудовым договором № хх от хх.хх.хххх, приказом № хх от хх.хх.хххх о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). 

В связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности хххххххх% с хх.хх.хххх до хх.хх.хххх, что подтверждается справкой Бюро медико-социальной экспертизы № хх ФКУ «ГБ МСЭ по Приморскому краю» (л.д. 16).

Приказом Филиала № хх ГУ – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования от 24.11.2017г. № хх ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в размере хххххххх коп. (хххххххх% от среднего заработка хххххххх., исчисленного согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний") с хх.хх.хххх. по хх.хх.хххх.

Среднемесячная заработная плата истца (исчисленная в соответствии с требованиями ч.ч. 1-3 ст. 1086 ГК РФ) согласно справки ОАО «РЖД» составляет хххххххх.

Таким образом, ежемесячная компенсация утраченного истцом заработка составляет: хххххххх коп. - хххххххх коп. = хххххххх.

Указанная сумма в соответствии с требованиями ст. 1072, 1085 ГК РФ и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 подлежит взысканию с работодателя ОАО «РЖД».

Доводы представителя ответчика о том, что разница между утраченным заработком и ежемесячной страховой выплатой также должна компенсироваться за счет ФСС РФ, поскольку утраченный заработок истца не превышает максимального размера ежемесячной страховой выплаты на хх.хх.хххх. в сумме хххххххх. (установленного п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 N 417-ФЗ), а также доводы представителя ответчика о том, что вред, причиненный истцу, определяется по правилам ст. 1086 ГК РФ и не может превышать размеры страховых выплат, не могут быть приняты во внимание, т.к. противоречат требованиями ст. 1072, 1085 ГК РФ и п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2

Доводы представителя третьего лица о том, что требования ФИО1 о взыскании с работодателя части заработка, превышающей хххххххх% утраты профессиональной трудоспособности, установленной справкой серии МСЭ-2008 от хх.хх.хххх. № хх, не основаны на законе, т.к. в соответствии с Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производствен и профессионального заболевания, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18.07.2001г. № 56, истец является трудоспособным на оставшиеся хххххххх% и может выполнять профессиональный труд в рамках иных трудовых отношений, не состоятельны, поскольку при установлении истцу степени утраты трудоспособности хххххххх% он был уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от хх.хх.хххх в связи с отсутствием у ответчика работы, соответствующей медицинскому заключению с хх.хх.хххх Таким образом, в результате утраты профессиональной трудоспособности истец потерял среднемесячную заработную плату (исчисленную в соответствии с требованиями ч.ч. 1-3 ст. 1086 ГК РФ) в размере хххххххх.

Ссылка представителя третьего лица на определение ВС РФ от 30 мая 2016 г. N 81-КГ16-5 не может быть принята во внимание, т.к. в указанном определении обосновывается невозможность дополнительного взыскания сверх пособия за период временной нетрудоспособности, что не имеет отношения к заявленным истцом требованиям в настоящем деле.

Ссылка представителя третьего лица на правовую позицию ВС РФ, изложенную в определении от 14 ноября 2016 г. N 26-КГ16-3 (согласно которой работник вправе взыскать с работодателя вред, причиненный его здоровью, сверх установленного максимального размера ежемесячной страховой выплаты только в порядке главы 59 ГК РФ. При этом взыскание возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, со страховщика Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ не предусмотрено) не противоречит выводам суда в настоящем судебном заседании о взыскании утраченного истцом заработка в части, превышающей страховое возмещение с работодателя.

5. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 г. № 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования о компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению на сумму 200000 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с правовой позицией Верховного суда РФ, изложенной в определении от 20.12.2016г. № 67- КГ16-22 в счет компенсации морального вреда подлежит зачету выплаченное истцу вознаграждение в размере 4-х среднемесячных заработков не состоятельны, поскольку в соответствии с Положением о выплате работникам «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 19.06.2015г. № 24, указанное вознаграждение не является выплатой единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, связанного с утратой трудоспособности.

6. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика госпошлины составляет: 300 руб. - по требованиям неимущественного характера, 1086руб. 68коп. - по требованиям имущественного характера, всего 1386руб. 68коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» «Дирекции тяги Дальневосточной дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Ружино» в пользу ФИО1 в счет возмещения разницы между утраченным заработком и ежемесячными страховыми выплатами в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ежемесячно по 29 566руб. 08коп. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» «Дирекции тяги Дальневосточной дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Ружино» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000руб. коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД» «Дирекции тяги Дальневосточной дирекции тяги Эксплуатационного локомотивного депо Ружино» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1386руб. 68коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение 1 месяца через Лесозаводский районный суд. 

Судья А.В. Гусев