РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

29.07.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания Бердинской А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2069/2020 по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Департаменту управления имуществом г.о. Самары, Министерству имущественных отношений Самарской области, Самарскому епархиальному управлению РПЦ о взыскании сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании сумм.

В обоснование заявленных требований указала, что дата между ней и ЧОУ ВО «СаГА» был заключен трудовой договор №... согласно которого она была принята на должность преподавателя кафедры теории и истории государства и права, в дата. договор был перезаключен по результатам прохождения истцом конкурса на должность старшего преподавателя кафедры теории и истории государства и права (договор от дата). Согласно п. 4.2 размер заработной платы отражается в дополнительном соглашении к настоящему трудовому договору. Так, согласно п. 5 дополнительного соглашения от дата установлена заработная плата: должностной оклад в размере 5021 руб.; доплата в размере 2500 руб. за осуществление функций куратора 1 курса, а так же, в связи с выполнением дополнительной работы, не определенной трудовым договором (в рамках реализации работы по направлению Инклюзии), истцу была установлена доплата к заработной плате в размере 3000 руб. Согласно трудового договора №... от дата была принята в порядке внутреннего совместительства на должность администратора (0.25ставки) юридической клиники ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия». Согласно п. 4.1.1. данного договора установлен должностной оклад в размере 2000 руб., который в последующем так же изменялся на основании соглашения сторон и в период с дата по дата составлял 2800 руб., с дата согласно дополнительного соглашения от дата составляет 3033 руб. Итого за январь - дата оклад по должности старшего преподавателя - 5021*3=15063 руб.; доплата за кураторство - 2500*3=7500 руб.; оклад по должности администратора юридической клиники - 3033*3=9099 руб.; доплата за выполнение работы по Инклюзии - 3000*3= 9000 руб., всего: 40 662 руб Также, к моменту составления данного иска истцом были оказаны в полном объеме и приняты по акту выполненных работ следующие услуги: преподавание дисциплин ПМ 01 МДК 01.01, Финансовое право и руководство производственной практикой (договор №... от дата) на сумму,15810 руб. (акт от дата); руководство выпускной преддипломной практикой и руководство выпускными работами (договор №... от дата) на сумму 18480 руб. (акт от дата); руководство курсовыми работами (договор №... от дата) на сумму 9750 руб. (акт от дата); рецензирование выпускных работ, участие в предзащите выпускных работ и участие в ГЭК (договор №... от дата) на сумму 12720 руб. (акт от дата). Итого по указанным договорам и актам истцом были оказаны услуги на сумму: 56760 руб. дата между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора №... Согласно данного соглашения трудовой договор прекращает свое действие дата, в свою очередь, согласно п. 3 данного соглашения - «Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Так же, на момент прекращения трудового договора истцом не было реализовано право на отпуск и истец имеет право на денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Несмотря на неоднократные устные и письменные обращения истца к работодателю с просьбой о предоставлении справки о задолженности, расчетных листов за январь-февраль 2020г., а также справки о начисленной истцу заработной плате, которую ей как многодетной маме необходимо предоставить в управление социальной защиты для подтверждения права на социальное пособие, до настоящего времени данные документы не были выданы в результате чего, она не получила в марте социальное пособие в размере 500 руб. на каждого ребенка, таким образом, по вине работодателя истцу был причинен ущерб на сумму 1500руб. Также, с учетом ситуации по невыплате истцу заработной платы она хотела обратиться в управление социальной защиты для получения социальной помощи, поскольку работает в семье одна, муж находится в отпуске по уходу за ребенком, на содержании истца фактически находятся 5 человек, она имеет определённые кредитные обязательства, однако, она так же не может получить данную помощь от государства по вине работодателя, поскольку не может предоставить справку о задолженности по заработной плате т.к. ответчиком она не была предоставлена, что повлекло нарушение прав, а также, фактически нарушение прав троих несовершеннолетних детей. Право на обращение в суд за изменением размера алиментов, взыскиваемых на содержание детей истца от первого брака с учетом сложившейся в семье истца трудной жизненной ситуации также не может реализовать, поскольку не может предоставить суду справку о задолженности. Таким образом, действиями ответчика истцу и ее семье причинен значительный имущественный и моральный ущерб, который ответчик не хочет возмещать. Вместе с тем, истец вынуждена брать на себя новые кредитные обязательства, поскольку иного источника дохода достаточного для обеспечения жизни своей семьи в настоящее время не имеет. Так же, следует учесть, что работнику в сфере образования практически невозможно найти полноценную работу в период учебного года, поскольку нагрузка, а равно и возможность замещения вакантных мест определяются на начало очередного учебного года. Следовательно, полноценно решить вопрос с трудоустройством в настоящее время не имеет возможности. На протяжении последних 3-х месяцев истец фактически выполняла свои трудовые обязанности без получения оплаты за них, неся при этом расходы на проезд к месту выполнения работы, а также, питание и не могла нормально трудоустроится для решения вопроса содержания своей семьи т.к. в сфере профессиональной деятельности истца в настоящее время нет открытых вакансий, а также, поскольку истец не могла уйти не исполнив в полном объеме обязательства, принятые в связи с организацией обучения детей. Задержки по выплате заработной плате начались еще в дата. В дата истец обратилась с заявлением в прокуратуру на основании чего Прокуратурой Октябрьского района была проведена проверка и установлена задолженность работодателя по выплате заработной платы в размере 21 891,17 руб., о чем на основании заявления Прокуратуры Октябрьского района г. Самара дата был вынесен судебный приказ №..., однако до настоящего времени указанная задолженность не погашена в полном объеме. Единственное перечисление, которое было произведено с указанного периода – 7 236,17 руб. от дата. Таким образом, сумма задолженности по судебному приказу составляет на сегодняшний день: 14 655 руб. Фактически с января 2020 года заработная плата не выплачивалась в порядке, предусмотренном условиями трудового договора, а так же, положениями трудового законодательства РФ, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была сокращена с дата, поэтому получить расчетные листки по заработной плате не представлялось возможным. Хотя трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждалось учебным процессом, проведением занятий, а также заключенными договорами на оказание услуг по образовательной деятельности, которые заполнялись и подписывались в обычном порядке. На сегодняшний момент оценить полный размер задолженности невозможно, в связи с отказом работодателя учесть гражданско-правовые договоры, хотя есть судебные приказы на некоторых работников от декабря дата, которые включают в себя и задолженность по зарплате и задолженность по оказанным образовательным услугам в рамках гражданско-правовых договоров, подтвержденные работодателем. Это является доказательством признания работодателем факта оплаты образовательных услуг по гражданско-правовым договорам. Просит взыскать с ответчиков заработную плату за январь - дата в размере: 40 662 руб.в части оплаты по трудовым договорам №... и №..., а так же, доплат к данным договорам. 56 760 руб. в части оплаты по договорам оказания образовательных услуг. Взыскать с ответчиков компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия. Взыскать с ответчиков денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда. Взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела, ФИО1 уточнила заявленные требования. Просит признать трудовыми отношения, возникшие в рамках исполнения истцом обязанностей по договорам оказания образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата №... от дата. Взыскать с ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия денежные средства в размере: 52 490,89 (пятьдесят две тысячи четыреста восемьдесят девять рублей) 89 копеек - в части заработной платы по основному трудовому договору за январь-март 2020г. и компенсации неиспользованного отпуска; 19 213 (девятнадцать тысяч двести тринадцать) рублей в части оплаты выходного пособия согласно соглашения о расторжении трудового договора; 50 947 (пятьдесят тысяч девятьсот сорок семь) рублей в части оплаты образовательных услуг по договорам №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата за период дата дата.: компенсацию за просрочку по выплате заработной платы за дата. за период с дата по дата, в размере 1 727,94 руб.; компенсацию за просрочку по выплате заработной платы за дата. за период с дата по дата, в размере 944,89 руб., компенсацию за просрочку по выплате заработной платы за дата а так же компенсации неиспользованных дней отпуска и выходного пособия за период с дата по дата, в размере 2 222,51 руб.; 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в части компенсации морального вреда, причиненного задержкой заработной платы сроком более 6-ти месяцев. При недостаточности денежных средств учреждения взыскать недостающую сумму с субсидиарных должников Департамента управления имуществом г.о. Самара, Министерства имущественных отношений адрес, Самарского епархиального управления в солидарном порядке. Сумму по выплате заработной платы по основному трудовому договору за январь-март 2020г. а также заработной платы в части оплаты образовательных услуг по договорам №...г. от дата., №... от дата., №...г. от дата., №...г. от дата., №... от дата. за дата. обратить к немедленному исполнению и взыскать ее с основного должника ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия в пользу истца, а при недостаточности денежных средств учреждения - взыскать недостающую сумму с субсидиарных должников: Департамента управления имуществом г.о. Самара, Министерства имущественных отношений Самарской области, Самарского епархиального управления в солидарном порядке.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом по имеющимся в деле адресам, однако судебные извещения возвращены за истечением срока хранения.

Представители ответчиков Департамента управления имуществом г.о. Самара, Самарского епархиального управления РПЦ, Министерства имущественных отношений Самарской области в судебное заседание не явились о дате и месте заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причины своей неявки суду не сообщили. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании статьи 420 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Из материалов дела следует, что между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 были заключены договоры оказания образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата в соответствии с которыми, ФИО1 приняла на себя обязательства по предоставлению образовательных услуг, что включает в себя: аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины, курс лекций по дисциплине, руководство курсовой работой.

Договор №... от дата был заключен сроком с дата по дата. 

В соответствии с актом выполненных работ от дата к договору оказания образовательных услуг №... от дата, исполнитель оказал услуги на сумму 15 810 руб.

В соответствии с договором №... от дата, исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА». Исполнитель обязуется оказать услуги до дата. 

За оказание услуг заказчик оплачивает исполнителю за руководство преддипломной практикой 14 выпускников 1680 руб., за руководство 14 выпускными квалификационными (дипломными) работами 16 800 руб., всего 18 480 руб.

В соответствии с актом оказанных услуг от дата исполнитель исполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 18 480 руб. 

В соответствии с договором №... от дата, исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: преподавание дисциплины в осеннем семестре 2019/2020 учебного года коммерческое право, что включает в себя аудиторные занятия, аттестация, УМК дисциплины; руководство курсовой/дипломной работой; организация и руководство практикой, КСРС. Срок действия договора до дата. 

В соответствии с актом оказанных услуг от дата исполнитель исполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 1800 руб. 

В соответствии с договором №... от дата, исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: преподавание дисциплины в осеннем семестре 2019/2020 учебного года: курсовые работы, что включает в себя аудиторные занятия, аттестацию, УМК дисциплины; руководство курсовой/дипломной работой; организация и руководство практикой, КСРС. Срок действия договора до дата. 

В соответствии с актом оказанных услуг от дата исполнитель исполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 9750 руб. 

В соответствии с договором №... от дата, исполнитель принял на себя оказание следующих услуг: руководство преддипломной практикой, выпускными квалификационными (дипломными) работами, участие в предзащите и ГЭК по специальности «Право и организация социального обеспечения», реализуемой колледжем ЧОУ ВО «СаГА». Исполнять обязуется оказать услугу до дата.

В соответствии с актом оказанных услуг от дата исполнитель исполнил предусмотренные договором услуги с оплатой в размере 12 720 руб. 

дата между сторонами заключен трудовой договор №..., согласно которого истец трудоустроена на должность преподавателя кафедры теории и истории государства и права. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата №... согласовано, что годовой объем учебной нагрузки Работника составляет 401,65 часов, что соответствует 0,5 ставки. Учебная нагрузка работника включает в себя контактную работу обучающихся (лекции, семинары, групповые консультации, индивидуальные работа обучающихся преподавателем, аттестационные испытания промежуточной аттестации и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся и иные виды учебной деятельности) Контактная работа обучающихся с преподавателем может быть аудиторной, так и внеаудиторной. Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (с учетом размера занимаемой ставки) в размере 5 021 руб., доплаты (надбавки) в размере 2 500 руб. 

дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1. которого, работодатель предоставляет Работнику работу в структурном подразделении: Кафедра теории и истории государства и права на должность старшего преподавателя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией. 

Суд, проанализировав содержание гражданско-правовых договоров об оказании образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, заключенных между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1, трудового договора от дата №..., заключенного между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1, дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата №... приходит к выводу о том, что характер и вид работы по указанным договорам соответствовал виду работ, указанному в дополнительном соглашении к трудовому договору от дата №..., заключенному дата.

В соответствии с абз. 3 ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться удом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца о признании гражданско-правовых договоров на оказание образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата трудовыми.

Доказательств исполнения ответчиком обязательств по договорам об оказании образовательных услуг на общую сумму 50 947 руб. суду не представлено, в связи с чем, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по указанным договорам в размере 50 947 руб. Сумма по актам выполненных работ по указанным договорам составляет 12720+9750+1800+18480+15810=58560 руб. -13% 2НДФЛ= 50947,2 руб. 

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №..., согласно которого истец была принята на работу в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на должность старшего преподавателя кафедры теории и истории государства и права.

Как следует из дополнительного соглашения от дата №... к трудовому договору от дата №... сторонами согласовано, что годовой объем учебной нагрузки Работника составляет 401,65 часов, что соответствует 0,5 ставки. Учебная нагрузка работника включает в себя контактную работу обучающихся (лекции, семинары, групповые консультации, индивидуальные работа обучающихся преподавателем, аттестационные испытания промежуточной аттестации и итоговой (государственной итоговой) аттестации обучающихся и иные виды учебной деятельности) Контактная работа обучающихся с преподавателем может быть аудиторной, так и внеаудиторной. Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад (с учетом размера занимаемой ставки) в размере 5 021 руб., доплаты (надбавки) в размере 2 500 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке №.... 

дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата №... (в редакции от дата), в соответствии с которым, договор прекращает свое действие дата в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 7 ТК РФ. 

В соответствии с п.2 Соглашения, работодатель обязуется в день прекращения трудового договора произвести полный расчет, согласно положений ТК РФ, в части выплаты заработной платы (оплаты по окладу с учетом доплат), оплаты оказываемых работником услуг в рамках заключенных с работодателем дополнительных договоров, а так же, компенсации не использованного Работником отпуска. 

Согласно п. 3 Соглашения, работодателя обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплаты Работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению Сторон. 

В соответствии со справкой б/н от дата, задолженность ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» по заработной плате перед ФИО1 составляет 68 691,56 руб. 

Согласно справки формы 2-НДФЛ о налогах и суммах налога физического лица, выданной ЧОУ ВО «СаГА» ФИО1, в дата сумма дохода составила 13 554,00 руб., в дата сумма дохода составила 13 554 руб.

В соответствии с п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 N 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 - протокол N 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработал в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и был уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в связи с чем компенсация за отпуск должна быть произведена ему в полном объеме.

Проверяя правильность расчета компенсации отпуска при увольнении, суд учитывает, что истец проработал в ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» на дату увольнения более 6 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем компенсация за отпуск должна быть произведена ей в полном объеме.

Таким образом, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной на день увольнения заработной платы за период с января по март 2020г. и компенсации за неиспользованный отпуск заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 52 490,89 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 представлен расчет за период с дата по дата в размере 1727,94 руб., за период с дата по дата в размере 944,89 руб., за период с дата по дата в размере 2 222,51 руб., в соответствии с которым пени за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ составили 4895,34 руб. 

Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1 в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые подлежат взысканию с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в размере 4895,34 руб.

В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от дата №... (в редакции от дата), работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора. 

ФИО1 представлен расчет выходного пособия, согласно которому, сумма выходного пособия составила 19 213 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, и поскольку выплата работнику выходного пособия предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора от дата №..., кроме того, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд полагает требование истца о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» выходного пособия в размере 19 213 руб. подлежащее удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 

Истцом требования были заявлены не только к работодателю – ЧОУ ВО «СаГА»», но и к ряду учредителей ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», а именно, Министерству имущественных отношений Самарской области, Департаменту управления имуществом г.о. Самара, Самарскому епархиальному управлению РПЦ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ №... от дата учредителями ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия» являются 15 физических, юридических лиц, в том числе, Министерство имущественных отношений Самарской области, Департамент управления имуществом г.о. Самара, Самарское епархиальное управлению РПЦ.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно требованиям части 1 и 2 статьи 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Согласно ч. 2 ст. 123.23 Гражданского кодекса РФ частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, указывающие на невозможность исполнения решения суда о взыскании заработной платы с работодателя. Исполнительное производство не возбуждено, вопрос о наличии у работодателя имущества для его реализации и погашения задолженности по заработной плате судебным приставом-исполнителем не разрешен, доказательств, свидетельствующих об отсутствии ликвидного имущества, за счет реализации которого могла быть получена денежная сумма, необходимая для исполнения судебного решения, не имеется.

При таких обстоятельствах, на указанном этапе правовых оснований для возложения субсидиарной ответственности на соучредителей учреждения, не имеется. 

В силу ст. 211 ГПК РФ, Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО1 задолженности по зарплате с января по март 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 490, 89 руб. следует обратить к немедленному исполнению. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЧОУ ВО «СаГА» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 850,92 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать гражданские правовые договора на оказание образовательных услуг №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, заключенные между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и ФИО1 трудовыми.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» в пользу ФИО1 задолженность по договорам в размере 50947 руб., задолженность по зарплате с января по март 2020 год и компенсацию за неиспользованный отпуск – 52490, 89 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4895, 34 руб., выходное пособие 19 213 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., а всего 132 546 руб. 23 коп. (сто тридцать две тысячи пятьсот сорок шесть руб. 23 коп.).

В остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» ФИО1 задолженности по зарплате с января по март 2020 год и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 490, 89 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3850 руб. 92 коп. (три тысячи восемьсот пятьдесят руб. 92 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде 

В окончательной форме решение суда принято 31.07.2020г. 

Судья подпись А.Х. Курмаева 

.

.

.