Дело №

43RS0002-01-2025-000781-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2025 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.

при секретаре судебного заседания Чарушиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-979/2025 по иску АО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника. В обоснование иска указано, что 24.04.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.01.2023 №99-2023, в соответствии с которым ФИО1 принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции в должности ученика оператора станков с программным управлением механо-сварочного цеха изделий. В период с 24.04.2023 по 20.07.2023 ответчик проходил обучение профессии – оператор станков с программным управлением. По условиям договора ответчик обязан отработать на предприятии по полученной специальности не менее года, в случае невыполнения данного обязательства ученик возмещает работодателю все затраты, связанные с обучением. 20.07.2023 ФИО1 окончил обучение, выдано свидетельство о профессии № 837. Затраты на обучение ответчика составили 71304 руб. 64 коп. Кроме того, предприятием были понесены расходы на оплату труда инструктора производственного обучения в размере 5 154 руб. 36 коп. Часть затрат на обучение вошла в состав сумм заработной платы с учетом отработанного времени равной минимальному размеру оплаты труда, то есть освобождена от взыскания. Ответчиком отработано 10 месяцев затраты на обучение составили 12 587 руб. 43 коп.

01.08.2023 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.01.2023 № 99-2023, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по выполнению трудовой функции в должности оператора станков с программным управлением, 3 разряд. 05.06.2024 ответчик был уволен по собственному желанию. 

Истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение - 12587 руб. 43 коп., расходы по уплате госпошлины – 4000 руб.

Представитель истца АО «ВМП «Авитек» по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала на основании доводов, изложенных в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки суду не известны, ходатайства в адрес суда не поступало.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. 

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО1 19.01.2023 принят на работу в сантехсборочный цех на должность монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций, 4 разряд, то подтверждается трудовым договором № 99-2023 (л.д. 9-10).

24.04.2023 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на обучение за счет средств работодателя (л.д. 11).

В силу п. 1.1 договора работодатель обязуется обучить ученика профессии оператор станков с программным управлением.

Ученик обязуется пройти обучение по утвержденной программе, и отработать на предприятии по полученной специальности не менее года с момента заключения трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.7).

24.04.2023 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (работник» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.01.2023 №99-2023, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии ученика оператора станков с программным управлением, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с условиями Трудового договора. 

20.07.2023 ФИО1 окончил обучение. 

01.08.2023 между АО «ВМП «Авитек» (работодатель) и ФИО1 (работник» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.01.2023 №99-2023, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии оператора станков с программным управлением, 3 разряд, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в интересах, под управлением и контролем работодателя в соответствии с условиями Трудового договора. 

05.06.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), (л.д. 13-14).

За период с 24.04.2023 по 20.07.2023 затраты, понесенные истцом на обучение ответчика составили 71304 руб. 64 коп., уменьшены истцом до 70370,23 руб. (л.д. 12,15).

Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения не приступит к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

С учетом отработанного времени (10 месяцев) затраты на обучение, подлежащие к возмещению, составили 12 587 руб. 43 коп.

26.07.2024 истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке, ответчиком не получены, возвращены в адрес истца (л.д. 16).

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает установленным, что, заключив договор на обучение за счет средств работодателя, и, пройдя обучение по специальности, ответчик условия договора в части принятых на себя обязательств отработать в АО «ВМП «Авитек» не менее года с момента заключения трудового договора, не исполнил, что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 договора на обучение и взыскания с ответчика в пользу истца расходов, понесенных в связи с обучением работника в сумме 12587 руб. 43 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу АО «ВМП «Авитек» подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ВМП «Авитек» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (

<

данные изъяты>) в пользу АО «ВМП «Авитек» (ИНН 

<

***>) в возмещение затрат, понесенных на обучение работника - 12587 руб. 43 коп., расходы на уплату государственной пошлины – 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Вычегжанин 

Мотивированное заочное решение изготовлено 18 марта 2025 года.