Дело №2-1057/2024

24RS0017-01-2023-004655-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Мокиной Е.Е.,

с участием представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Акционерному обществу «КрайДЭО» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к АО «КрайДЭО» о взыскании заработной платы.

Требования мотивировала тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера. Во время осуществления трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ подала заявление на имя генерального директора АО «КрайДЭО» об осуществлении выплаты стимулирующего характера за 

<

данные изъяты> г. в соответствии с Постановлением 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, оставленное без рассмотрения. В связи с достижением плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности обществом за 

<

данные изъяты> г., ФИО5, ссылаясь на отсутствие каких-либо взысканий за 

<

данные изъяты> г., просила взыскать с АО «КрайДЭО» в свою пользу выплату стимулирующего характера за 

<

данные изъяты> г. в размере 1 540 493,86 руб. (до вычета НДФЛ).

В судебное заседание истец ФИО5, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, обеспечив явку в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что в связи с достижением АО «КрайДЭО» показателей за 

<

данные изъяты> г. у ФИО5 возникло право на получение выплаты стимулирующего характера в соответствии с Постановлением 

<

адрес> №. Отсутствие решения о выплате премии директору не связано с истцом, невыплата премии по указанному основанию является дискриминирующим условием по отношению к работникам, участвовавшим в достижении результатов предприятием. Дополнил, что премия рассчитана истцом исходя из максимального размера коэффициента - 6 в связи с достижением обществом показателей в 

<

данные изъяты> г. и непредоставлением ответчиком (работодателем) доказательств, свидетельствующих о необходимости применения коэффициента в меньшем размере.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с иском не согласилась в полном объеме, указывая, что удовлетворение иска подменит компетенцию Совета директоров общества. Так, согласно п. 4.5 Постановления №, премия главному бухгалтеру зависит от выплаты премии генеральному директору. Решение о выплате премии генеральному директору советом директоров не принималось, размер коэффициента рассчитывается не только из достижения обществом показателей, но и из иных обстоятельств. 

До судебного заседания стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик предоставил истцу работу по должности «Главный бухгалтер». В соответствии с п. 4.5. Постановления 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. ДД.ММ.ГГГГ), решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, главному бухгалтеру принимает руководитель хозяйственного общества не позднее 10 дней со дня рассмотрения Советом директоров вопроса о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, в отношении руководителя хозяйственного общества. Руководителем ответчика в 

<

данные изъяты> г. являлся фио1 решением Совета директоров АО «КрайДЭО» последний избран на должность генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор №. Решением Совета директоров (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) полномочия генерального директора фио1 досрочно прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.4 Постановления решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности общим собранием акционеров. Постановление не содержит указания на конкретные сроки осуществления выплаты стимулирующего характера, данная выплата должна быть осуществлена после рассмотрения и утверждения годовой отчетности общества. На текущий момент выплата руководителю хозяйственного общества за 

<

данные изъяты> г. не осуществлена. Учитывая изложенное, исковые требования являются необоснованными, для осуществления выплаты истцу необходимо решение Совета директоров общества о выплате приведенной премии руководителю хозяйственного общества.

Согласно дополнению к отзыву на исковое заявление, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Устава общества предусмотрено, что установление выплачиваемых генеральному директору вознаграждений и компенсаций отнесено к компетенции Совета директоров. Решением № единственным акционером АО «КрайДЭО» принято решение об утверждении годовой (финансовой) отчетности за 

<

данные изъяты> г., решение о выплате генеральному директору премии за 

<

данные изъяты> г. не принималось, по вопросам выплаты генеральному директору премии Совет директоров общества не собирался. Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № не содержит обязательных требований о том, что Советом директоров в случае невыплаты премии принимается соответствующее решение. По смыслу положений постановления сам факт непринятия решения о выплате премии генеральному директору уже является подтверждением отсутствия намерений о выплате соответствующего поощрения. Протоколом заседания Совета директоров АО «КрайДЭО» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за 

<

данные изъяты> г. Поскольку Советом директоров решение о выплате премии в соответствии с п. 4.4 постановления № генеральному директору не принималось, вопрос о выплате премии главному бухгалтеру ФИО5 в соответствии с порядком, установленным п. 4.5 постановления не разрешался. По смыслу постановления № ФИО5 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не является лицом, на которое распространяет действие указанное постановление, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца) решение об утверждении годовой (финансовой) отчетности за 

<

данные изъяты> г. не принималось (принято ДД.ММ.ГГГГ), Советом директоров не утвержден отчет о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за 

<

данные изъяты> г. (утвержден ДД.ММ.ГГГГ). Трудовым договором, заключенным с истцом, не урегулирован вопрос о выплате премии в случае прекращения трудовых отношений с АО «КрайДЭО», постановление № не регламентирует вопрос о порядке установления премии уволившимся сотрудникам. На основании изложенного, премия по итогам работы за год не является обязательной выплатой, для целей начисления и выплаты премии необходимо выполнение ряда условий, в том числе принятие генеральным директором решения о выплате премии. Указанные условия не соблюдены, в связи с чем основания для начисления ФИО5 премии отсутствуют.

В судебном заседании представитель третьего лица Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию стороны ответчика. Суду пояснил, что постановлением № установлен порядок выплаты премии стимулирующего характера, в соответствии с которым премия бухгалтеру выплачивается на усмотрение директора, директор принимает решение в течение 10 дней со дня принятия решения о выплате премии ему, при этом руководителю общества премия выплачивается на основании решения Совета директоров. Вместе с тем вопрос о премировании директора общества по итогам работы за 

<

данные изъяты> г. Советом директоров не разрешался, в связи с чем основания для премирования истца отсутствуют.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, третьего лица, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор представляет собой - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Как следует из положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, учредителем общества АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» является Красноярский край в лице Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края.

Согласно п. 8.1 Устава органами управления общества являются: общее собрание акционеров, Совет директоров, единоличный исполнительный орган (генеральный директор).

К компетенции Совета директоров, кроме прочего, относится: определение целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества; утверждение отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (п. п. 10.7.3., 10.7.4. Устава).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

Согласно разделу 5 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 135 705,72 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. 

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада ФИО5 увеличен до 162 089,41 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент составил 1,3 – 48 626,82 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях составила 30% - 48 626,82 руб.

Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности в АО «КрайДЭО» ФИО5 не имела.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась к генеральному директору АО «КрайДЭО» с заявлением об осуществлении выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты> г. после утверждения Советом директоров АО «КрайДЭО» результатов достижения целевых значений показателей деятельности АО «КрайДЭО» за 

<

данные изъяты> г.

По данным ответчика, за 

<

данные изъяты> г. ФИО5 в должности главного бухгалтера отработано 1837 час., норма рабочего времени составила 1853 час.

Выплата стимулирующего характера ФИО5 осуществлена не была, последняя уволена из АО «КрайДЭО» ДД.ММ.ГГГГ.

Решение об утверждении Отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности общества за 

<

данные изъяты> год принято на заседании Совета директоров АО «КрайДЭО» ДД.ММ.ГГГГ, оформленного протоколом № (Приложение №).

Согласно отчету о выполнении целевых показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества, утвержденных отраслевым органом за 

<

данные изъяты> год, по всем указанным восьми показателям отмечено выполнение плана: выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг – выполнение плана 171,9%; чистая прибыль (убыток) – 502,4%; чистые активы – 124%; средняя заработная плата – 120,6%; себестоимость на рубль реализованной продукции – 102,1%; объем инвестиционной программы (без учета НДС) – 227,5%; объем выполненных по содержанию дорог – 103,3%; объем выполненных работ по ремонту а/дорог – 238%.

Решением Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края № (приложение к приказу агентства от ДД.ММ.ГГГГ №) утвержден годовой отчет АО «Красноярская дорожно-эксплуатационная организация) за 

<

данные изъяты> г.

Обращаясь в суд с иском о взыскании выплаты стимулирующего характера в соответствии с Постановлением 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ за 

<

данные изъяты> г., ФИО5 ссылалась на нарушение ответчиком положений приведенного Постановления и неначисление премии при достигнутых целевых показателей деятельности общества, необходимых для расчета и произведения выплаты.

Возражая относительно существа заявленных требований, сторона ответчика ссылалась на то, что Советом директоров общества не было вынесено решение о произведении выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя хозяйственного общества, а потому и основания для выплаты премии главному бухгалтеру отсутствуют, который, кроме прочего, сотрудником общества в настоящее время не является (уволен).

Разрешая заявленные требования, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Постановлением 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок определения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности 

<

адрес>, согласно приложению №.

Приведенный порядок регламентирует порядок определения должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности 

<

адрес> (далее - хозяйственное общество), виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременной материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества (п. 1.1).

Заработная плата (оплата труда) руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества включает в себя следующие элементы: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь (п. 1.2.).

В соответствии с п. 4.1. Порядка к выплатам стимулирующего характера относится выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (далее - целевые значения показателей деятельности).

Выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ производится один раз в год по результатам достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности. Размер выплачиваемой руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, также зависит от отработанного ими времени в отчетном году (п. 4.2.).

Размер выплаты, зависящий от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества рассчитывается по формуле: Ргод = Кд x ДО x ФИО6, где: Ргод - размер выплаты, зависящий от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества; Кд - коэффициент, учитывающий степень достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности. Конкретный размер Кд устанавливается руководителю и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества советом директоров, заместителям руководителя и главным бухгалтерам хозяйственных обществ - руководителем хозяйственного общества при заключении (изменении) трудового договора и определяется в размере кратности от 1 до 6. ДО - должностной оклад руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственного общества; ФИО6 - коэффициент фактически отработанного времени за год, рассчитываемый по формуле: ФИО6 = Фов / Нрв, где: Фов - фактически отработанное время (в часах) за год; Нрв - норма рабочего времени (в часах) за год.

Обстоятельства, при которых выплата, зависящая от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не осуществляется, изложены в п. 4.2.2 порядка, к которым отнесены: если снижение хотя бы по одному из целевых значений показателей деятельности по итогам года превысило 15 процентов по сравнению с целевыми значениями показателей деятельности; руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на момент рассмотрения уполномоченным органом управления хозяйственного общества вопроса о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ; уволенным в течение отчетного года за совершение дисциплинарного проступка руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.

Предложение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, по итогам года с приложением информации о достижении (недостижении) целевых значений показателей деятельности, а также расчета выплаты предоставляются руководителем хозяйственного общества Совету директоров одновременно с годовой отчетностью (п. 4.3. Порядка).

В соответствии с п. 4.4. Порядка решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, руководителю хозяйственного общества принимается советом директоров после утверждения годовой отчетности общим собранием акционеров (участников), если решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества.

Решение о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ принимает руководитель хозяйственного общества в течение 10 дней со дня рассмотрения советом директоров вопроса о выплате, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности, в отношении руководителя хозяйственного общества (п. 4.5. Порядка).

Принимая во внимание, что Советом директоров утвержден годовой Отчет о выполнении целевых показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества и показателей, характеризующей результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества за 

<

данные изъяты> год, АО «КрайДЭО» выполнило план по всем показателям за 

<

данные изъяты> год; обстоятельств, препятствующих осуществлению выплаты, зависящей от достижения хозяйственным обществом целевых значений показателей деятельности и указанных в п. 4.2.2. Порядка определения условий оплаты труда в отношении ФИО5 не установлено, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено; суд приходит к выводу об отсутствии у АО «КрайДЭО» оснований для неначисления и невыплаты ФИО5 выплаты стимулирующего характера за 

<

данные изъяты> год.

Как указано ранее, в соответствии с п. 4.3., 4.4. Порядка, предложение о выплате предоставляется руководителем хозяйственного общества Совету директоров одновременно с годовой отчетностью с приложением информации о достижении (не достижении) целевых значений показателей деятельности и расчета выплаты. Решение о выплате принимается Советом директоров общества одновременно с утверждением годовой отчетности общества.

Поскольку предложение о выплате предоставляется руководителем хозяйственного общества Совету директоров одновременно с годовой отчетностью, а решение о выплате принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности; годовая отчетность за 

<

данные изъяты> год общества АО «КрайДЭО» утверждена ДД.ММ.ГГГГ, целевые значения показателей деятельности общества достигнуты, то генеральным директором АО «КрайДЭО» должно было быть внесено предложение Совету директоров о выплате приведенной премии, а Совет директоров должен был принять решение о ее выплате одновременно с утверждением годовой отчетности, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы стороны ответчика о том, что премия не подлежит выплате истцу как лицу, уволенному до утверждения годовой отчетности за 

<

данные изъяты> г. и до утверждения Отчета о выполнении обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества, подлежат отклонению ввиду несостоятельности.

В силу положений ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается (ст. 132 ТК РФ).

Как следует из вышеприведенного Порядка, утвержденного Постановлением 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, в оплату труда главного бухгалтера, в том числе входит выплата стимулирующего характера. 

Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Спорная выплата представляет собой стимулирующую выплату, выплачиваемую при достижении определенных показателей, предусмотренных Порядком, которые обществом достигнуты и утверждены Советом директоров, и не может быть поставлена в зависимость от издания приказа о выплате целевой премии директору, равно как и от факта увольнения истца до момента утверждения Советом директоров годовой отчетности общества за 

<

данные изъяты> г. Зависимость выплаты целевой премии работникам от издания приказа о выплате целевой премии директору общества носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам.

При определении размера приведенной выплаты суд исходит из формулы, изложенной в п. 4.2.1 Порядка (Ргод = Кд x ДО x ФИО6), а при определении размера показателя Кд (от 1 до 6) учитывает выполнение АО «КрайДЭО» всех целевых показателей за 2022 год и отсутствие обстоятельств, при которых размер коэффициента Кд подлежал бы уменьшению, в связи с чем полагает возможным применить коэффициент Кд в размере 6.

С учетом изложенного, суд соглашается с размером выплаты, подлежащей взысканию с ответчика, произведенной стороной истца в размере 1 540 493,86 руб. (6 х 162 089 руб. х (1837/1853) х 1,6.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные истцом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу закона, с ответчика в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 15 902,46 руб. из расчета: 13 200,00 руб. + 0,5% ? (1 540 493,86 руб. ? 1 000 000,00 руб.).

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «КрайДЭО» (ИНН №) в пользу ФИО5 (паспорт серия №) выплату стимулирующего характера за 

<

данные изъяты> год в размере 1 540 493,86 руб.

Взыскать с Акционерного общества «КрайДЭО» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 902,46 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Судья Л.В. Терентьева

Мотивированное решение составлено 31 июля 2024 года.