Дело № 2-1200/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Кретининой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройбетон» о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании вынести приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройбетон» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в должности «оператор станков с ЧПУ» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

Трудовым договором и приказом истцу был установлен должностной оклад в размере 12 000 рублей. 

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). 

В соответствии с п 5.4 договора работодатель обязан перечислять с заработной платы работника необходимые налоги и отчисления.

С октября 2017 года работодатель перестал выполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 05 марта 2018 года по гражданскому делу № 2-297/18 с ООО «Стройбетон» в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и первую половину января 2018 года в размере 15 042, 41 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 310 руб., компенсация морального вреда в размере 8 000 руб., почтовые расходы в сумме 217, 5 руб., расходы на представителя в сумме 10 000 руб.

Решение суда работодатель не исполняет, средний заработок за время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ не выплачивает.

Генеральный директор ООО «Стройбетон» ФИО4 обязанности руководителя фактически не исполняет, его местонахождение его неизвестно. Фактически все административно-распорядительные решения, в том числе и финансовые принимает его полномочный представитель по доверенности и единственный учредитель ООО «Стройбетон» ФИО5 

16 января 2018 года истец передал секретарю ООО «Стройбетон» ФИО6 извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Данное извещение было также направлено на электронную почту учредителя и представителя ООО «Стройбетон» ФИО5 (электронный адрес: zharovai@mail.ru).

С 15 января 2018 года в ООО «Стройбетон» все работники приостановили работу в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ.

В связи с неисполнением работодателем судебного решения, отсутствием гарантий работодателя по выплате заработной платы, невыплатой среднего заработка за время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ, истец 23 июля 2018 года письменно уведомил работодателя о намерении с 31 июля 2018 года прекратить трудовые отношения с ООО «Стройбетон». Направил работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 31 июля 2018 года. Письменное извещение о том, что трудовая книжка находится у истца для оформления записи об увольнении. Просил выдать при увольнении заверенную копию приказа об увольнении.

Согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № указанное ценное письмо за истечением срока хранения возвратилось отправителю и было получено истцом 28 сентября 2018 года.

По мнению истца, работодатель уклоняется от обязанности удовлетворить его требования об увольнении, произвести предусмотренный ч. 5 ст. 80 ТК РФ окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку.

Поскольку в добровольном порядке работодатель не увольняет истца, его бездействие нарушает трудовые права ФИО1, предусмотренные ст. 80 ТК РФ, а также не даёт ему возможность реализовать право заключить трудовой договор с новым работодателем, истец вынужден обратиться в суд.

Работодатель не выплатил истцу средний заработок за период с момента вынужденного приостановления работы с 15 января 2018 года по 31 июля 2018 года в порядке ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, средний (среднедневной) заработок на время приостановления работы составляет: 12 000 руб. / 29,3 дн. = 409,56 руб.

Количество рабочих дней с 15.01.2018 г. по 31.07.2018 г. включительно составляет 135 дней.

Размер невыплаченного среднего заработка по правилам ч. 4 ст. 142 ТК РФ составляет: 409,56 руб. х 135 дн. = 55 290.60 руб.

Исходя из смысла пп. «о» п. 2, п. 3, п. 8 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок, подлежащий выплате за период вынужденного приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ, подлежит учету при расчёте компенсации за неиспользуемый отпуск.

Согласно п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, расчёт компенсации за неиспользуемый отпуск производится следующим образом: расчет количества календарных дней в неполных месяцах: сентябрь 2017 года: 29,3/30x12 = 11,72-12 календ. дней.

Расчёт среднедневного заработка в целях определения компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях:

5 142,86 руб. - начисленная зарплата за сентябрь 2017 г.,

12 000 руб. - начисленная ежемесячная зарплата / размер оклада за последующие 10 месяцев.

В последнем месяце (июль 2018 года) количество дней было полным (31 кал. дн.).

Количество календарных дней в неполных месяцах (сентябрь 2017 года) равно: 12 (11,72) календарных дней, следовательно, из расчёта месяц сентябрь исключается. Таким образом, количество месяцев, учитываемых при расчете компенсации, составляет 10 месяцев.

Сумма фактически начисленной заработной платы / сумма окладов за период приостановления работ в порядке ст. 142 ТК РФ равна: 5 142,86 + (12 000 х 10) = 125 142,86 руб.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет: 11,72 + (29,3x10) = 304,72 календарных дней.

Следовательно, среднедневной заработок в целях определения компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях рассчитывается следующим образом и составляет: (5 142,86 + (12 000 х 10)) / 304,72 = / 304,72 = 410,68 руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация составляет: 28 дней /12 месяцев = 2,33 умножить на количество отработанных месяцев. Т.е., 28/12 х 10 = 2,33 х 10 = 23,3 дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (оплате подлежит 23,3 дня) составляет: 410,68 х 23,3 = 9 568,88 руб.

Работодателем нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы - среднего заработка в порядке ч. 4 ст. 142 ТК РФ, действия работодателя противоречат нормам п. 4 ч. 1 ст. 21, п. 6 ч. 6 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 4 ст. 142 ТК РФ. Кроме того, работодатель уклоняется от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, чем нарушает права, предусмотренные ст. 127 ТК РФ.

Неправомерными действиями (бездействием) работодателя истцу причинён моральный вред. ФИО1 испытывает нравственные страдания из-за невыплаты работодателем заработной платы. У истца на иждивении находятся двое малолетних детей, ему приходится занимать деньги, подрабатывать неофициально. Вышеизложенные негативные обстоятельства ставят под угрозу нормальное существование его семьи и здоровье детей.

В иске ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «Стройбетон» невыплаченной заработной платы за время приостановления работы с 17.01.2018 г. по 31.07.2018 г. включительно в размере 55 290, 6 руб., обязании ответчика уволить истца с занимаемой должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), издать соответствующий приказ, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать заверенную копию приказа об увольнении, а также взыскании невыплаченной компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 568 рублей 88 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании расходов на представителя и почтовых расходов. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Васин Д.Ю., приведя доводы, изложенные в иске, заявленный иск поддержал, уточнил требования в части взыскания судебных расходов на предстателя в размере 5 000 руб., на почтовые услуги в сумме 200 руб. 

Представитель ответчика ООО «Стройбетон» ФИО2 в суде признал иск в части требований, касающихся невыплаты заработной платы за период приостановления работы с 17.01.2018 г. по 31.07.2018 г. в сумме 55 290, 6 руб., невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 568 рублей 88 коп., а также обязании уволить истца с занимаемой должности по собственному желанию с изданием соответствующего приказа, внесении записи об увольнении в трудовую книжку, выдаче заверенной копии приказа об увольнении. Размер компенсации морального вреда просил снизить, против взыскания судебных расходов на услуги представителя и почтовые услуги не возражал. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как предусмотрено ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности оператора станков ЧПУ в ООО «Стройбетон» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-15), приказа о приеме на работу от 19.09.2017г. (л.д. 16). 

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. (п. 5.2 договора).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). 

В материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате, из которых видно, что долг предприятия перед ФИО1 на конец сентября 2017г. составил 4 473,86 руб., на конец октября 2017 г. составил 15 277,86 руб., на конец ноября 2017 г. составил 10 804 руб., на конец декабря 2017 г. - 11 608 руб., на конец января 2018 г. - 15 042, 41 руб. (л.д. 10-14).

Как следует из материалов дела, 15.01.2018 г. ФИО1 направил в адрес работодателя извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 17).

Также истцом в материалы дела представлены заявление об увольнении по собственному желанию с 31.07.2018г. (л.д. 19), заявление о выдаче заверенной копии приказа об увольнении (л.д. 20), требование о погашении задолженности по заработной плате, возмещении компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку об увольнении (л.д. 18), сведения о направлении работодателю указанных заявлений почтовой связью (л.д. 22-24), оставленных ответчиком без удовлетворения. 

Суд, учитывая представленные материалы, позицию ответчика, не оспаривающего размер задолженности по заработной плате за время вынужденного приостановления работы и компенсации за неиспользованный отпуск, находит правильным расчет задолженности по заработной плате за время вынужденного приостановления работы с 17 января 2018 года по 31 июля 2018 года включительно в размере 55 290 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19.09.2017 года по 31.07.2018 года в размере 9 568 рублей 88 копеек.

При этом учитывая обращение ФИО1 23.07.2018 г. к работодателю с заявление об увольнении по собственному желанию с 31.07.2018 г., которое было оставлено ответчиком без внимания, а также мнение представителя работодателя, не возражающего уволить истца с занимаемой должности по собственному желанию с указанного времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ООО «Стройбетон» уволить ФИО1 с занимаемой должности по собственному желанию, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку истца, выдать заверенную копию приказа об увольнении.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, в сумме 10 000 руб. 

По настоящему истиц понес расходы, связанные с рассмотрением настоящего дела, а именно на услуги представителя в размере 5 000 руб. В подтверждение данных расходов ФИО1 представил суду договор поручения от 28.09.2018г., заключенный с адвокатом НП «ООКА-2» Васиным Д.Ю. (л.д. 52), квитанцию на сумму 5 000 руб. (л.д. 50), справку об оприходовании НП «ООКА-2» данной суммы (л.д. 51). 

Полномочия представителя истца – адвоката Васина Д.Ю. на осуществление процессуальных действий в суде оформлены ордером № 27 от 23.10.2018г. (л.д. 38), и доверенностью от 30.06.2018г. (л.д. 27). 

Факт оказания юридических услуг подтверждается материалами дела. 

Руководствуясь положениями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, учитывая требования разумности, сложность и объем оказанных услуг по составлению иска, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в размере 5 000 руб.

Кроме изложенного, ФИО1 понес почтовые услуги на сумму 200 руб., что подтверждается копией конверта, копией квитанции, отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д. 22-24). 

Данные расходы подлежат возмещению ответчиком в полном объеме. 

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, составит 2 445, 78 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату - средний заработок за время вынужденного приостановления работы за период с 17 января 2018 года по 31 июля 2018 года включительно в размере 55290 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.09.2017 года по 31.07.2018 года в размере 9568 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на представителя в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 200 рублей.

Обязать ООО «Стройбетон» уволить ФИО1 с занимаемой должности по собственному желанию, издать приказ на ФИО1 об увольнении по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку ФИО1, выдать заверенную копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2445 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2018 года.

Председательствующий И.И. Сергунина