Решение

 принято в окончательной форме 12 ноября 2018 г.

Дело № 2-2081/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2018 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Рогозиной П.А.. с участием прокурора Сергеевой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ярославский областной единый информационно-расчетный центр» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Ярославский областной единый информационно-расчетный центр» (далее – АО «ЯрОблЕРИЦ») о восстановлении на работе в филиале «Ярославский» в должности юрист, либо признать недействительной запись в трудовой книжке от 03 июня 2018 г. о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить дату увольнения, с учетом последующего уточнения требований просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 10 июня по 16 октября 2018 г. в размере 142 714 руб. 80 коп., пособие по временной нетрудоспособности на основании электронного больничного листа от 04 июня 2018 г. № за период с 31 мая по 09 июня 2018 г. – 3 456 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 31 мая по 03 июня 2018 г. – 4 380 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб. Кроме того, истец просил обязать ответчика выдать пакет документов, необходимых для постановки на учет в центре занятости населения, в том числе справку о размере среднего заработка с указанием периодов нетрудоспособности и отпусков, возместить судебные расходы по изготовлению копий документов.

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что с 07 июня 2017 г. работал в юридическом отделе филиала «Ярославский» АО «ЯрОблЕИРЦ» в должности юриста. 22 февраля 2018 г. получил уведомление о предстоящем сокращении. 12 марта 2018 г. была предложена единственная вакантная должность уборщика служебных помещений. Другие вакантные должности не предлагались. На основании приказа от 18 мая 2018 г. истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 мая 2018 г. На основании приказа от 18 мая 2018 г. №-к трудовой договор прекращен 03 июня 2018 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Прекращение трудового договора состоялось в период временной нетрудоспособности истца. Период временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск не были оплачены, запись о прекращении (расторжении) трудового договора в трудовой книжке не изменена. 13 июня 2018 г. с целью постановки на учет в ГКУ «Центр занятости населения города Ярославля» была выдана справка о размере среднего заработка, которая не содержала полных сведений обо всех причитавшихся истцу суммах оплаты при увольнении, что явилось препятствием к постановке истца на учет.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям, за исключением требования о возмещении судебных расходов в связи с копированием документов.

Представитель АО «ЯрОблЕИРЦ» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, ссылаясь на их необоснованность, поддержал позицию, изложенную в письменных возражениях АО «ЯрОблЕИРЦ».

Представители ГУ Ярославского регионального отделения ФСС РФ по доверенности ФИО3, ФИО4 оставили разрешение спора на усмотрение суда.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа от 06 июня 2017 г. №-к ФИО1 был принят на работу с 07 июня 2017 г. в филиал «Ярославский» АО «ЯрОблЕИРЦ», в юридический отдел на должность юрист, с тарифной ставкой (окладом) 25 550 руб. 06 июня 2017 г. между АО «ЯрОблЕИРЦ» и ФИО1 заключен соответствующий трудовой договор на срок с 07 июня 2017 г. 

Трудовой договор прекращен (расторгнут) 03 июня 2018 г. г. на основании приказа от 18 мая 2018 г. №-к на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из дела видно, что в целях оптимизации организационно-штатной структуры АО «ЯрОблЕИРЦ» был издан приказ от 21 февраля 2018 г. № 16 об изменении штатного расписания и сокращении численности работников, в соответствии с которым было принято решение о сокращении численности сотрудников в юридическом отделе филиала «Ярославский» АО «ЯрОблЕИРЦ», в том числе занимаемой истцом должности юриста.

В связи с этим, истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников АО «ЯрОблЕИРЦ» на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно отметке на уведомлении о предстоящем увольнении, оно было получено ФИО1 22 февраля 2018 г., то есть более чем за два месяца до увольнения, что соответствует положениям части 2 статьи 180 ТК РФ.

Из содержания положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что основанием для увольнения является сокращение численности или штата работников организации, то есть работодатель обязан доказать действительность (реальность) сокращения, что подтверждается совокупностью двух обстоятельств – изданием приказа о сокращении и новым штатным расписанием, в котором отсутствует должность увольняемого работника.

В данном случае сокращение действительно имело место, так как в соответствии с приказом от 21 февраля 2018 г. № подлежал упразднению юридический отдел филиала «Ярославский». Данный приказ был исполнен ответчиком. Согласно штатным расписаниям по состоянию на 04 июня 2018 г. и на 02 июля 2018 г., то есть после даты увольнения истца, юридический отдел филиала «Ярославский» упразднен, все должности юристов, включая должность истца, сокращены. Сведения о соответствующем структурном подразделении – юридический отдел филиала «Ярославский» (код 13.1) в указанных штатных расписаниях АО «ЯрОблЕИРЦ» отсутствуют.

Ответчик предложил истцу имевшуюся на состоянию на 12 марта 2018 г. вакантную должность уборщика служебных помещений. От перевода на эту должность истец отказался. Данное обстоятельство подтверждается перечнем вакантных должностей по состоянию на 12 марта 2018 г., перечнем вакантных должностей за период с марта по июнь 2018 г., штатными расписаниями, истцом не опровергнуто. 

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 

В данном случае оснований для применения положений статьи 179 ТК РФ не имеется, поскольку имело место сокращение штата организации, упразднение целого структурного подразделения – юридического отдела филиала «Ярославский».

На основании изложенного, суд пришел к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено ответчиком в соответствии с трудовым законодательством. Оснований для восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.

Вместе с тем, суд полагает необходимым учесть доводы истца о том, что прекращение трудового договора состоялось в период его временной нетрудоспособности. 

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В период с 31 мая по 04 июня 2018 г. включительно истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ ЯО «ИКБ», где ФИО1 был открыт электронный лист нетрудоспособности от 04 июня 2018 г. №. Данный электронный больничный лист закрыт 09 июня 2018 г. Эти обстоятельства подтверждены выпиской из медицинской карты стационарного больного №, реквизитами электронного листка нетрудоспособности, объяснениями ГУ Ярославского регионального отделения ФСС РФ.

При этом, о наступлении с 31 мая 2018 г. временной нетрудоспособности истец ответчика в известность не поставил, в связи с чем, на дату прекращения трудового договора АО «ЯрОблЕИРЦ» данными сведениями не располагало. Претензия об изменении даты увольнения была подана истцом лишь 10 июня 2018 г., что подтверждается копией претензии истца и ответом АО «ЯрОблЕИРЦ» на претензию.

Доводы истца о том, что он не имел возможность уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, представляются несостоятельными.

Кроме того, листок нетрудоспособности был открыт истцу в форме электронного документа. На бумажном носителе листок временной нетрудоспособности ответчику не был предоставлен.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

Таким образом, право выбора формы листка нетрудоспособности остается за застрахованным лицом.

Вместе с тем, Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена. 

В случае технической неготовности работодателя по формированию электронного листка нетрудоспособности медицинская организация вправе заменить сформированный электронный листок нетрудоспособности на листок нетрудоспособности.

Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2017 г. № 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, в соответствии с которыми на осуществление информационного взаимодействия необходимо наличие не только письменного согласия застрахованного лица, но и включение работодателя (страхователя) в число участников информационного взаимодействия.

Из материалов дела следует, что АО «ЯрОблЕИРЦ» в связи с технической неготовностью не участвует в системе по работе с электронными листками нетрудоспособности. При этом, ответчик предпринимал попытки к замене электронного листа временной не трудоспособности на лист нетрудоспособности на бумажном носителе, в связи с чем 21 июня 2018 г. обращался с соответствующим запросом в ГБУЗ ЯО «ИКБ». В замене листа нетрудоспособности отказано со ссылкой на то, что в силу пункта 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, выдача листа временной нетрудоспособности предусматривают предъявление документа, удостоверяющего личность получателя, и подпись получателя. Эти обстоятельства подтверждены письмами АО «ЯрОблЕИРЦ» и ГБУЗ ЯО «ИКБ», ответом АО «ЯрОблЕИРЦ» на претензию истца.

Согласно разъяснениям пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Поскольку о своей нетрудоспособности истец ответчику не сообщил, суд расценивает действия истца как злоупотребления правом. 

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При таких обстоятельствах дела, с учетом требований ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, дата прекращения заключенного истцом трудового договора должна быть изменена с 03 июня 2018 г. на 09 июня 2018 г., то есть последний день периода временной нетрудоспособности, который в соответствии с производственным графиком являлся в 2018 году рабочим днем. Истец на момент прекращения трудового договора не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В связи с этим, с целью реализации прав истца на АО «ЯрОблЕИРЦ» следует возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании недействительной записи от 03 июня 2018 г. о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 18 мая 2018 г. № 40-к, и внести запись о расторжении трудового договора 09 июня 2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца следует взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 мая 2018 г. по 09 июня 2018 г. в сумме 3 456 руб. 80 коп. Расчет суммы пособия представлен ответчиком. С данным расчетом истец согласился.

Кроме того, на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, содержащую сведения о размере взысканного судом пособия по временной нетрудоспособности за период с 31 мая 2018 г. по 09 июня 2018 г. Данная справка необходима истцу с целью предъявления в ГКУ «Центр занятости населения города Ярославля» для расчета пособия по безработице. Поскольку истец поставлен на учет в ГКУ «Центр занятости населения города Ярославля», у суда нет правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу полный комплект документов, необходимых для постановки на учет. В этой части суд оставляет без удовлетворения. 

Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31 мая по 03 июня 2018 г. в размере 4 380 руб. 96 коп. является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из дела видно, что на основании заявления истца от 18 мая 2018 г. и приказа от 18 мая 2018 г. №-от ему был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 мая 2018 г. по 03 июня 2018 г. При этом, ответчиком была произведена оплата указанного отпуска в сумме 15 333 руб. 36 коп., что подтверждается расчетным листком за май 2018 г., справкой о доходах истца за 2018 г. формы 2-НДФЛ. Факт выплаты сумм, отраженных в расчетном листе за май 2018 г., истцом не оспаривался.

Заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истец, по сути, ставит вопрос о повторном взыскании сумм оплаты отпуска за период с 31 мая по 03 июня 2018 г. включительно, исходя из рассчитанной ответчиком суммы компенсации отпуска при увольнении за 14 календарных дней в сумме 15 333 руб. 36 коп. Как установлено судом, оплата за указанные дни отпуска ответчиком произведена.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает период бездействия ответчика, характер и степень нравственных страданий истца, в связи с чем полагает необходимым взыскать с АО «ЯрОблЕИРЦ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В остальной части суд оставляет требования истца без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Изменить дату увольнения ФИО1 с 03 июня 2018 г. на 09 июня 2018 г.

Обязать Акционерное общество «Ярославский областной единый информационно-расчетный центр» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о признании недействительной записи от 03 июня 2018 г. о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 18 мая 2018 г. №-к, внести запись о расторжении трудового договора 09 июня 2018 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

Взыскать с Акционерного общества «Ярославский областной единый информационно-расчетный центр» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с 31 мая 2018 г. по 09 июня 2018 г. в сумме 3 456 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., всего – 5 456 руб. 80 коп.

Обязать Акционерное общество «Ярославский областной единый информационно-расчетный центр» выдать ФИО1 справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, содержащую сведения о размере взысканного судом пособия по временной нетрудоспособности за период с 31 мая 2018 г. по 09 июня 2018 г.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Т.Ю. Фомина