Дело № 2-202/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 03 февраля 2020 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Малининой Н.А.,

при помощнике судьи Чочиевой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверСтройГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СеверСтройГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 16 июня 2017 года по 05 апреля 2019 года работала в должности инженера-сметчика 1 категории в производственно-техническом отделе ООО «СеверСтройГрупп» (далее – ООО «ССГ»). Трудовые отношения были прекращены в связи с сокращением численности и штата работников. Трудовым договором был установлен размер ежемесячного вознаграждения 43 000 рублей в месяц. Размер заработной платы индексировался работодателем и к моменту увольнения составил 45 150 рублей в месяц. Заработная плата перечислялась в безналичной форме на банковский счет ПАО «Сбербанк». 

Из представленной выписки по счету следует, что в период с 16 января 2019 года по 14 марта 2019 года работодатель задерживал выплату заработной платы после 16 января 2019 следующее перечисление заработной платы было произведено только 14 марта 2019 года, далее платежи носили нерегулярный и неполный характер. Ранее также случались задержки оплаты труда, в частности, основная часть платежей за ноябрь 2018 года были перечислены лишь в конце декабря 2018 года.

Истице не выплачена премия за декабрь 2018 года в размере 25 000 рублей за вычетом НДФЛ – 21750 рублей, заработная плата за март 2019 года в размере 63 149 рублей, заработная плата за апрель 2019 года в размере 15 673 рублей 55 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51 541 рублей 10 копеек, а всего 135 167 рублей.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, а также сроки расчета при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 650 рублей.

Также истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил взыскать задолженность по заработной плате и выплате выходного пособия в размере 86 134 рублей 08 копеек, компенсация за несвоевременную оплату труда и выходного пособия в размере 12 103 рублей 27 копеек (л.д. 118, 140).

Истец, ее представитель ФИО2 в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 93,122). 

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела,16 июня 2017 года между ответчиком и истцом заключен трудовой договор № 16 (л.д.19). 

Согласно п. 5.1 Договора оклад составляет 43 000 рублей в месяц. 

Пунктом 5.4 установлен безналичный способ выплаты заработной платы. 

Размер заработной платы индексировался работодателем и к моменту увольнения составлял 45 150 рублей в месяц.

05 апреля 2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от 05 апреля 2019 года (л.д. 18).

Из доводов искового заявления, следует, что с декабря 2018 года по март 2019 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом имеется, но в суде оспаривал размер задолженности, представил расчет задолженности перед истцом по выплате заработной платы в размере 34 815 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом предоставлен расчет суммы задолженности.

Данный расчет судом проверен и суд полагает, что расчёт является арифметически верным. Суд, проверив расчеты сторон, приходит к выводу о правильности расчета истца, поскольку представленный истцом расчет сделан исходя из размера дохода, указанного в справке 2-НДФЛ.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований истца, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца задолженности в размере 86 134 рубля 08 копеек. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере 83 329 рублей 86 копеек.

Учитывая, что ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих причитающиеся выплаты истцу за спорный период в полном объеме, не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца соответствующей задолженности исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, и как следствие, компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно правовой позиции изложенной в п. 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с апреля 2019 года по январь 2020 года составляет 12 103 рубля 27 копеек. 

Представленный истцом расчет судом проверен, является обоснованным, арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен, при этом ответчик не оспаривал данное требование ни по праву, ни по размеру.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм за период с апреля 2019 года по январь 2020 года в размере 12 103 рубля 27 копеек – подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца. 

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Часть 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истица ссылается на то, что в отношении ответчика предъявлены иски на сумму более 357 000 000 рублей, в связи с чем, истец как работник имеет право на преимущественное удовлетворение своих прав перед иными кредиторами, однако, суд отклоняет данные доводы, поскольку они являются голословными, в материалах дела не имеется сведений, подтверждающих их достоверность.

Руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «СеверСтройГрупп» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СеверСтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 86 134 рублей 08 копеек, проценты за задержку выплат в размере 12 103 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: Малинина Н.А.