РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 г.

<

адрес>

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Вълчевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» о восстановлении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Альфа Рязань» об обязании прекратить дискриминацию в сфере трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года в размере 72229 рублей 47 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с апреля 2020 года по декабрь 2020 года в размере 351000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39000 рублей, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании выдать копию приказа об увольнении, справку с места работы о размере заработка, справку 2-НДФЛ за весь период работы, заверенную копию трудовой книжки и иные документы, связанные с работой ФИО1 в ООО «Альфа Рязань», произвести окончательный расчет при увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности продавца-кассира в сети розничных магазинов «Красное и Белое», к которым относится ООО «Альфа Рязань». В начале 2020 г. при переводе на работу из одного магазина розничной сети «Красное Белое» в другой магазин розничной сети «Красное Белое», расположенный по адресу: 

<

адрес>, ответчик надлежащим образом не оформил трудовой договор, не выдал копию трудового договора, не ознакомил с приказом о приеме на работу, не выплатил в полном объеме заработную плату. Истец указывает, что добросовестно исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, в то время как ответчиком грубо нарушались его трудовые права, а именно заработная плата выплачена не в полном объеме, значительно меньше по размеру, чем другим работникам, с аналогичными должностями. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к администратору магазина «Красное Белое», расположенного по адресу: 

<

адрес> заявлением об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ повторно направил заявление по адресу регистрации ответчика, но до настоящего времени истец так и не уволен, трудовой договор не расторгнут, причитающиеся выплаты при увольнении не осуществлены, окончательный расчет не произведен, трудовая книжка и иные документы полагающиеся при увольнении не выданы, предложений прийти за трудовой книжкой и расчетом не поступало, задолженность по заработной плате не погашена. 

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали. Истец пояснил, что 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альфа Рязань» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывала, что до настоящего момента истец является действующим работником ООО «Альфа Рязань», так как заявление об увольнении в адрес ответчика не поступало, приказ об увольнении не издавался, трудовой договор не расторгнут. Истцу выплачена заработная плата за отработанное время в полном объеме, задолженность перед истцом по заработной плате отсутствует. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №АЯ-2571 принят на работу в ООО «Альфа Рязань» в должности продавец-кассир. В соответствии с п.1.7 данного договора работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа Рязань» издан приказ №АЯ0005546 о приеме на работу ФИО1 в должности продавец-кассир в обособленное подразделение ООО «Альфа Рязань», расположенное по адресу: 

<

адрес>. Работнику установлена тарифная ставка 40 рублей/час. Как следует из п 4.5 трудового договора оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165,58 (среднее количество часов за месяц в году). 

Согласно табелю учета рабочего времени за марта 2020 г. ФИО1 отработано 132 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени с апреля 2020 г. по декабрь 2020 г. включительно.

В п.7.8 положения об оплате труда и премировании установлены сроки выплаты заработной платы, в соответствии с которыми ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за первую половину марта в размере 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ выплачена окладная часть за март в размере 8088,71 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата больничного листа №, что подтверждается расчётными листками, представленными в материалы дела. 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа Рязань» получено письмо о предоставлении ФИО1 кадровых документов, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено заказное письмо с запрашиваемыми документами, что подтверждается описью вложения. Доводы истца, что данное письмо являлось повторным заявлением об увольнении по собственному желанию, являются несостоятельными, так как требования об увольнении данное письмо не содержит. 

Доказательств подачи заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 в адрес ООО «Альфа Рязань» не представлено, таким образом суд приходит к выводу, что основания для выдачи трудовой книжки у ответчика отсутствовали. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Альфа Рязань» об обязании прекратить дискриминацию в сфере трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года в размере 72 229 рублей 47 копеек, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с апреля 2020 года по декабрь 2020 года в размере 351 000 рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 000 рублей, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязании выдать копию приказа об увольнении, справку с места работы о размере заработка, справку 2-НДФЛ за весь период работы, заверенную копию трудовой книжки и иные документы, связанные с работой ФИО1 в ООО «Альфа Рязань», произвести окончательный расчет при увольнении – оставить без удовлетворения.

На решение в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд 

<

адрес>.

Судья Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Ковалёв