Дело №...

№...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в **.**.** гражданское дело по иску В. к ООО «ЭКО-КИП» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, 

установил:

В. обратился в суд с иском к ООО «ЭКО-КИП» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с **.**.** по **.**.** с ООО «ЭКО-КИП» был заключен срочный трудовой договор №..., с испытательным сроком 2 недели; работа являлась основным местом работы; место работы: **********. В период с **.**.** по **.**.** истец работал в должности **** вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период равный 1 календарному году) в соответствии с п.5.1, 5.2.2 трудового договора. Согласно п.5.2.3 трудового договора работодателем был представлен 1 выходной день в неделю (при возможности), в случае невозможности, он переносится на межвахтовый отдых. Часовая тарифная ставка составляла **** руб. без учета компенсационного характера и стимулирующих выплат. Районный коэффициент составил 1,7 и увеличенная северная надбавка (п.6.2.1 договора). Выплата заработной платы производилась 10 и 25 числа месяца. В соответствии с договором установлена надбавка 24% к окладу в зависимости от отработанного времени за сложность и напряженность. Истец выехал на вахту **.**.**, а прибыл на место работы **.**.** (дни в пути - 4), отработав вахту, работодатель приобрел билеты на **.**.** с прибытием в ********** **.**.** (4 дня в пути), при этом, дни в пути должны быть оплачены работодателем. Истец считает, что при отработанной месячной норме времени в **.**.** году (согласно производственному календарю – ****) месячный МРОТ, исходя из вычисления (****.), противоречит нормам ст. 133 ТК РФ. МРОТ в РФ – **********, составляет **** руб. без учета районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%). При расчете (****.) Нарушения о недоплате до МРОТ и другие выявленные нарушения истец обнаружил в момент получения от работодателя полного расчета, когда работодатель переслал расчетные листы за **** года. Кроме того, работодатель должен оплатить надбавку за сложность и напряженность в размере 24% к окладу в зависимости от отработанного времени. Недоплата до МРОТ от часовой ставки **** руб. и 24% надбавкой за сложность и напряженность составляет **** руб. за час, отработанный на вахте. Работодатель не выплачивал надбавку за сложность и напряженность 24%, но она входит в систему оплаты труда и составляет неотъемлемую часть заработной платы, также она указана к начислению в трудовом договоре, она входит в состав МРОТ и среднего заработка, то за счет персональной доплаты работодатель компенсировал не доначисленный МРОТ до положенных значений. В ****. работодатель не доначислил и не выплатил суммы заработной платы в размере **** руб. (оплата дней в пути от оклада равного МРОТ с **.**.** по **.**.** – **** руб., компенсация за вахтовый метод (4 дня в пути) – **** руб.). Работодателем не производилась оплата межвахтового отдыха, соответственно, возникла переработка при вахтовом методе работы при суммированном учете рабочего времени. Истец просит взыскать переработку, возникшую при работе, т.к. работал по системе вахтового метода с суммированным учетом рабочего времени (фактически отработанное время – месячная норма времени, согласно производственному календарю = переработка при 11-часовом рабочем дне составила 3 часа). Общая переработка составила 138 часов, из них 92 часа подлежит оплате в полуторном размере и 46 часов в двойном размере. Таким образом, 92 часа * **** руб. = **** руб. окладная часть, надбавка за сложность и напряженность за переработку (****.). Недостающая доплата до МРОТ составляет **** руб. (**** руб. (час) * **** (надбавка за сложность и напряженность час) -**** (стоимость часа исходя из МРОТ по ****) = **** руб. Переработку умножить на сумму недоплаты до МРОТ (**** часа * 6,33 (недостающая доплата МРОТ за час) = **** руб. Районный коэффициент 70% составил (**** руб. (окладная часть) + **** руб. (надбавка за сложность и напряженность 24%) + **** руб. (недоплата до МРОТ) * 70% = **** руб. Северная надбавка составила 80% (**** руб. (окладная часть) + **** руб. (надбавка за сложность и напряженность 24%) + **** руб. (недоплата до МРОТ) * 80% = **** руб. Итого: **** руб. Доплата до МРОТ с учетом надбавки за сложность и напряженность **** руб. Оплачиваемые дни (еженедельный отдых) **** руб. Доплата северной надбавки и районного коэффициента составила **** руб. + **** руб. + **** руб. = **** руб. Районный коэффициент **** * 70% = **** руб., северная надбавка **** руб. * 80% = **** руб. 

Принимая во внимание, что работодатель произвел частичные расчеты и выплату за **.**.** года, то неначисленные суммы и не выплаченные за август месяц составили: оплата по часовому тарифу **** руб., доплата до МРОТ с учетом надбавки за сложность в 24% к окладу от отработанного времени ****., оплачиваемые дни (еженедельного отдых) ****., надбавка за сложность и напряженность 24% - ****., районный коэффициент ****., северная надбавка ****., оплата дней в пути от оклада равного МРОТ ****, ****., компенсация за вахтовый метод дни в пути 4 дней **** руб., компенсация за вахтовый метод работы (суммой) **** руб. Итого, в **.**.** месяце работодатель не доначислил и не выплатил суммы заработной платы в размере ****. Таким же образом производится начисление и в **.**.** за исключением добавилась выплата межвахтового отдыха за период нахождения на межвахте с **.**.** по **.**.** до момента увольнения, выплата производится на основании ст. 301 ТК РФ.

Истец указывает, что работодатель обязан оплачивать межвахтовый отдых в размере дневной тарифной ставки. В разъяснении о вахтовом методе работы закреплен следующий порядок оплаты междувахтового отдыха: по часам в однократном размере сразу в составе дней, где возникает переработка, в дальнейшем работнику предоставляется отдых, рассчитанный по формуле: количество дней междувахтового отдыха = (количеству часов отработанных на вахте - норма по производственному календарю из расчета 40 часовой рабочей недели за время вахты)/8. В данном случае с **.**.** по **.**.** возникает 7 рабочих дней по 8 часов 7*8=56 часов, которые необходимо умножить на часовую ставку равную МРОТ, т.к. в сравнении тарифной ставки от работодателя **** руб. она не соответствует установленной Правительством РФ, получается оплата межвахтового отдыха ****.

Истец считает, что работодателем неправильно рассчитано и оплачено за дорогу количество отработанных часов, за **.**.**. - истец выехал **.**.**, получается, 4 дня необходимо оплатить из окладной части по 8 часов при нормальной продолжительности рабочего дня, кроме того, работодатель обязан оплатить за 4 дня в пути вахтовую надбавку по **** руб. Таким же образом не оплачена дорога с вахты до места жительства, выехал по билетам **.**.** прибыл на место **.**.**, время в пути составило 4 дня по 8 часов. Таким образом работодатель не оплатил **.**.** дни в пути на вахту, а в **.**.** с вахты - 4*8=32 часа * ****=****. не оплачено в **** от окладной части. Окладная часть должна быть не менее равной оплате труда в соответствии с МРОТ (не **** руб.) так как на дни в пути от окладной части доплата за сложность и напряженность не распространяется, то соответственно уровень оплаты труда должен быть не менее установленного Правительством РФ равном не менее **** руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента ст.133 ТК РФ, поскольку в нашем случае других доплат входящих в сравнение с МРОТ кроме окладной части нет, то необходимо произвести доплату до уровня МРОТ. Не оплачены вахтовая надбавка за дни в пути **** руб.=**** руб. Итого, за дни в пути в **.**.** работодатель не оплатил ****. Так же работодатель не произвел оплату дней на дорогу в **.**.** за 4 дня в дороге ****. и вахтовая надбавка за дни в пути ****. Истец просит взыскать за неоплаченные 8 дней в пути ****. за невыплаченную вахтовую надбавку за 8 дней **** руб.

Истец считает, что работодатель не верно рассчитал количество отработанных часов и соответственно недоплатил за отработанное время, поскольку выехал к месту работы ****, прибыл ****, приступил к работе ****, с оплатой 3 воскресений как выходных, таким образом, рабочих дней вышло 21 смена по 11 часов, 21*11=231 час необходимо умножить на часовую ставку **** руб. ****. оклад за месяц за отработанное время, вместо начисленных работодателем **** руб. Сумма на надбавку за сложность и напряженность равную 24% от отработанного времени ****. Необходимо доплатить окладную часть с входящими в нее доплатами за сложность и напряженность до МРОТ доплата из таблицы составляет **** руб. с отработанного часа, получаем ****.

Необходимо рассчитать оплату выходных дней от окладной части, 3 дня умножаем на окладную часть, но не менее равной оплате труда в соответствии с МРОТ (не **** руб.) так как на дни отдыха доплата за сложность и напряженность не распространяется то соответственно уровень оплаты труда должен быть не менее установленного Правительством РФ равном не менее **** руб. без учета северной надбавки и районного коэффициента ст. 133 ТК РФ, поскольку в нашем случае других доплат входящих в сравнение с МРОТ кроме окладной части нет, то необходимо произвести доплату до уровня МРОТ за дни нахождения на выходном и в пути, соответственно получаем ****. за дни нахождения на выходном за **.**.**. 

Также истец считает, что необходимо пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. средний заработок в связи с пересчетом изменится в сторону увеличения и соответственно возникает недоплата выплаченных отпускных при увольнении. Дни основного отпуска продолжительностью 28 дней и дополнительного отпуска продолжительностью 24 дня, так как место, где работал истец относится к Крайнему Северу. Стоимость дня отпуска получается из суммы заработной платы входящей в систему оплаты труда без учета вахтовых надбавок, вахтовой надбавки за дни в пути, вахтовой надбавки за выходной день за три месяца разделенное на количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью и получается стоимость дня отпуска составляет ****. Вычисление отпускных - основной отпуск 5 дней и отпуск положенного лицам РКС 5 дней - (5+5)*****. Таким образом, выплата за **** года составила: переработка при суммированном учете рабочего времени **** руб. ****., компенсация не отгулянных дней отпуска составила ****. Итого выплата за **.**.** произведенная работодателем за не отгулянные дни отпуска составила 4,67 дня и в сумме ****. Сумма недоплаты за **.**.** составила ****. Итого, не до начисленная и не выплаченная часть заработной платы за **.**.** года составила ****

На основании изложенного, В. просит взыскать с ООО «ЭКО-КИП» денежные средства за не начисленную и не выплаченную заработную плату, а также пени за задержку заработной платы в размере ****., компенсацию морального вреда в сумме ****.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Согласно заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЭКО-КИП» Я., действующая на основании доверенности, посредством видеоконференц-связи на базе Советского районного суда ********** исковые требования не признала по основаниям, представленным в возражениях на исковое заявление, указывая, что довод истца об установлении надбавки в размере 24% к окладу в зависимости от отработанного времени за сложность и напряженность необоснованный, поскольку данная надбавка не устанавливается за нахождение на месторождении, такая надбавка не предусмотрена в организации и не входит в систему оплаты труда. Также не подлежат оплате дни нахождения в пути, поскольку истец выезжал к месту работы из своего места жительства, а не от места нахождения работодателя **********. Истцу не положены выплаты и надбавки за вахтовый метод работы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от **.**.** №... «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений», поскольку ООО «ЭКО-КИП» не является федеральным государственным органом (учреждением). Истец отработал норму рабочего времени (**.**.** 160 часов), его заработная плата за минусом районного и северного коэффициента составила величину выше МРОТ. Ответчик считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно, взысканию подлежит выплата за переработку и компенсацию северного отпуска в ****., остальные требования удовлетворению не подлежат. 

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Республике Коми ****, Государственная инспекция труда в **********. 

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь с настоящим иском в суд, В. указал на конкретные нарушения, которые, по его мнению, были допущены работодателем, а именно: недоплата заработной платы до МРОТ, невыплата надбавки за сложность и напряженность в размере 24%, неоплата дней на дорогу, невыплата компенсации за вахтовый метод за дни на дорогу, неоплата переработки, неоплата межвахтового отдыха, недоплата 1 час. каждую смену, неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Также просил взыскать проценты по ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Материалами дела установлено, что ООО «ЭКО-КИП» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого выступает производство электромонтажных работ. 

Истец В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭКО-КИП» в период с **.**.** по **.**.**, в должности ****, с условием полной занятости, надбавкой районного коэффициента 1,7 и северной надбавкой с испытательным сроком 2 недели (приказ о приеме на работу №... и приказ о прекращении трудового договора №...). 

Между ООО «ЭКО-КИП» и В. заключен срочный трудовой договор №... от **.**.** сроком действия до **.**.**, согласно которому местом работы является территория **********.

Согласно п.6.1.1 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка (оклад) **** руб. без учета выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Пунктом 6.2.1 договора работнику устанавливаются повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 в связи с работой в районах Крайнего Севера, повышенная процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. 

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются за фактически отработанный заработок, включающий в себя: вознаграждение за труд, выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты.

Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не начисляются на следующие выплаты: исходя из среднего заработка (отпускные и т.д.), материальную помощь, компенсации расходов работника, разовые поощрительные выплаты. 

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25 число текущего месяца – выдача оплаты труда за первую половину, 10 число следующего за расчетным месяцем – выдача оплаты за работу за вторую половину месяца (п.6.4.1) 

В соответствии с п.5.1 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междувахтового отдыха. 

Устанавливается суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 год), продолжительность смены – 12 часов: 1 смена начало работ 8:00, окончание 20:00, 2 смена начало работ 20:00, окончание работ 08:00. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питанию продолжительностью 60 минут (с 12:00 до 13:00, 16:30 до 17:30, 23.30 до 00.30, 04:00 до 05:00), который не включается в рабочее время (п.5.2.2). 

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени В. в **.**.** отработал 200 часов; в **.**.** – 190 часов; в **.**.** – 0 часов.

Из расчетных листков следует, что оплата истцу произведена в соответствии с условиями срочного трудового договора - исходя из тарифной ставки размере в **** руб., произведены начисления районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, компенсация за вахтовый метод работы, еженедельный отдых, компенсация отпуска. 

Согласно приказу №... от **.**.** В. установлена процентная надбавка к заработной плате в соответствии со ст.317 ТК РФ, ст.11 Закона РФ от **.**.** №... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Совета Министров-Правительства РФ от **.**.** №... «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», в размере 80% с учетом предыдущего стажа работы в условиях Крайнего Севера (****).

Всего начислено в **.**.** – ****. (удержано НДФЛ - **** руб.), в **.**.** – **** руб. (удержано НДФЛ – **** руб.), в **.**.**- **** руб. (удержано НДФЛ – **** руб.).

Согласно положениям ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем, согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст.299 ТК РФ).

По правилам ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Положения о суммированном учете рабочего времени содержатся в ст.104 ТТК РФ.

Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом урегулирован ст.301 ТК РФ.

В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (пункт 1), а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

По общим правилам, закрепленным в ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 ТК РФ).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлениях от **.**.** №..., от **.**.** №..., от **.**.** №..., от **.**.** №..., следует, что минимальный размер оплаты труда, являясь общей гарантией, предоставляемой работникам за равный труд в одинаковых условиях, не предусматривает включение в него выплат компенсационного характера (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), поглощение указанных выплат минимальным размером оплаты труда, недопустимо в силу предписаний ст.37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений. Вместе с этим, действующее законодательство не содержит запрета на установление окладов (должностных окладов), а соответственно и тарифных ставок, как составной части заработной платы работников, в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда при условии, что соблюдается императивное требование закона о том, что заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени за месяц и выполнивших нормы труда, включающая в себя все элементы, за исключением повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). При этом способ выполнения данного требования закона работодатель вправе определять самостоятельно с учетом действующей у него системы оплаты труда.

В силу приведенных выше положений ч.3 ст.133 ТК РФ действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины.

При этом, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал на то, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от **.**.** №...-П, Определение от **.**.** №...-О-О).

Конституционный Суд Российской Федерации также указывал на то, что, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 данного Кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.** №... и от **.**.** №...).

Верховный Суд Российской Федерации также учитывает в судебной практике правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные им в определениях от **.**.** №... и от **.**.** №....

В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от **.**.**, от **.**.** и от **.**.** указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Конституционного Суда РФ от **.**.** №...).

Согласно Положению об оплате труда ООО «ЭКО-КИП», утв. приказом от **.**.** №..., размер заработной платы состоит из постоянной (повременной заработной платы) – оплата по должностному окладу (часовой тарифной ставке); выплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных действующим трудовым законодательством при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплату за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и праздничные дни и др.), премий и выплат мотивационного и стимулирующего характера, поощрительных выплат. 

Как следует из срочного трудового договора, заключенного с ООО «ЭКО-КИП», истцу установлена почасовая тарифная ставка в размере **** руб., на данные выплаты производится начисление районного коэффициента 70% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80%. 

В соответствии с п.3.4 Положения о вахтовом методе работы, утвержденным приказом №...-к от **.**.**, работникам, выполняющим работы вахтовым методом работы, выплачивается компенсация за вахтовый метод (взамен суточных) **** рублей в день на каждого работника. 

Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 ФЗ от **.**.** №№...-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» 

С **.**.** по **.**.** минимальный размер оплаты труда составлял **** рубля в месяц.

Норма часов согласно производственному календарю составляет в **.**.** года – 176 часов, **.**.** года 168 часов, **.**.** года 184 часов. 

Истцом за спорный период отработано в **.**.** года - 200 часов, **.**.** года - 190 часов, в **.**.** года - 0 часов. 

МРОТ **** руб., 1 час. по МРОТ при среднемесячной норме 164,9 равен 116,69 руб. 

Истцу оплачивали 1 час. по **** руб., т.е. не доплачивали до МРОТ по **** руб. в час. (****). С учетом северной надбавки и районного коэффициента истцу не доплачивали за каждый час **** руб. (****) + (****) + **** руб.). За 390 час. истцу не доплатили до МРОТ ****).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

Относительно доводов истца о выплате надбавки за сложность работы в размере 24% суд приходит к следующему.

На последней странице (стр.12) трудового договора с истцом указаны его должность – ****, наименование структурного подразделения – ****, адрес месторождения – **********, месторождение – **********, где истец будет осуществлять трудовую деятельность. Подписи истца данная страница трудового договора не предусматривает.

На данной странице имеется указание о надбавке за сложность работы на **** 24%. 

Исходя из буквального толкования текста трудового договора с истцом указание на надбавку за сложность работы на **** 24% не имеет отношения к оплате его труда, поскольку место работы истца определено на **********.

Поскольку в состав оплаты труда истца в трудовом договоре надбавка за сложность работы не входит, Положение об оплате труда ООО «ЭКО-КИП» также не предусматривает выплату такой надбавки как надбавка за сложность работы, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца в данной части. 

Согласно ч.1 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч.2 ст.301 ТК РФ).

Данная норма закреплена также в Положении о вахтовом методе работы ООО «ЭКО-КИП».

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.7 ст.302 ТК РФ).

Поскольку представленными в материалы дело ж/д билетами подтверждается, что истец выезжал на работу из своего места жительства (****), а не из места нахождения работодателя или пункта сбора, дни нахождения в пути оплате не подлежат, вахтовая надбавка за эти дни также не подлежит начислению.

На основании ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6).

Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчиком в письменных возражениях приведен расчет невыплаченной в связи с техническим сбоем в программе переработки истца за период с **.**.** по **.**.** на сумму **** руб. 

Данный расчет проверен судом и является арифметически неверным, в связи с чем, судом произведен свой расчет переработки:

месячная норма времени, согласно производственному календарю, за **.**.**. - 176 час., за **.**.**. - 168 час., итого 344 часа,

истец отработал 390 час., следовательно переработка составляет 46 час. (390 час. - 344 час.)

1 час. должен стоить у истца с учетом МРОТ, районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%) должен стоить **** руб. (****).

2 час * 0,5 (т.к. уже 1 час. оплатили) = **** руб. + 44 час. * 1 (т.к. уже 1 оплатили) = **** руб. Итого: **** руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В силу положений ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 указанного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ЭКО-КИП», утв. приказом от **.**.** №..., междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется работнику, работающему на условиях вахтового метода работ, в свободные от работы по графику дни между вахтами. Отдых предоставляется в местах постоянного проживания работников.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать 3 мес. 

За период фактической работы у ответчика с **.**.** по **.**.** истец просит взыскать оплату за 7 рабочих дней междувахтового отдыха.

При этом, в силу норм действующего законодательств компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за непредоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Возмещение истцу оплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени является компенсацией в денежной форме отработанных истцом часов за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем, отсутствуют основания для компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых.

Доводы истца о том, что за каждую рабочую смену ему не доплачивали 1 час. не нашли в ходе судебного разбирательства своего подтверждения.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха (ст.107 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно условиям трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, продолжительность одной смены 12 час.

- 1 смена начало работы 8:00, окончание работы 20:00;

- 2 смена начало работы 20:00, окончание работы 08:00 следующих суток. 

В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью по 60 минут в периоды (с 12:00 до 13:00, 16:30 до 17:30, 23:30 до 24:30, 04:00 до 05:00), который в рабочее время не включается и не оплачивается. 

Таким образом, работодателем ООО «ЭКО-КИП» правомерно учитывалось к оплате рабочее время истцу по 10 час. (12 час. – 2 час. на отдых и питание) каждую смену. Оснований для доплаты количества часов судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст.140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

В письменных возражениях ответчик признает факт нелоплаты компенсации за неиспользованный отпуск в связи с техническим сбоем в программе. 

В связи с иной стоимостью 1 часа работы истца расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

за **.**.** заработок **** руб. (часовая оплата 200 час. * **** руб.) + (вахтовая надбавка 20 дней * **** руб.) + (часовая оплата выходных (30 час. * **** руб.) + (вахтовая надбавка выходных 3 дня * **** руб.,

за **.**.** заработок **** руб. (часовая оплата 190 час. * **** руб.) + (вахтовая надбавка 19 дней * **** руб.) + (часовая оплата выходных (30 час. * **** руб.) + (вахтовая надбавка выходных 3 дня * **** руб.

Средний дневной заработок составляет: **** руб. + **** руб.= **** руб. / 54,82 дн. = **** руб. 

Количество дней неиспользованного отпуска - 5 дней + 2 северного = 7дн. * **** руб. = **** руб.

С учетом выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца в размере **** руб., довзысканию подлежит сумма **** руб. (**** руб.).

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцу В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.** по день вынесения решения суда (**.**.**) с учетом сроков выплаты заработной платы 28 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца в сумме **** руб.:

з/п за **.**.** должно **** руб. – **.**.** руб. выплатили = **** руб. разница – 13% = **** руб. для расчета ст.236 ТК РФ, срок выплаты **.**.**, 

з/п за **.**.** должно **** руб. – **** руб. выплатили = **** руб. разница – 13% = **** руб. для расчета ст.236 ТК РФ, срок выплаты **.**.**,

в октябре при увольнении доплата неиспользованного отпуска **** руб. + переработка **** руб. = ****.-13% = **** руб. для расчета ст.236 ТК РФ, срок выплаты **.**.**, т.к. истец уволен **.**.**.

Доводы ответчика об отсутствии вины и наличии технического сбоя в программе не подтверждены доказательствами и не являются основанием для отказа в иске.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате в полном объеме компенсации денежного содержания при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере **** рублей, полагая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» подлежит взысканию государственная пошлина в размере **** руб.

Руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования В. к ООО «ЭКО-КИП» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКО-КИП» (ИНН №...) в пользу В. (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере **** (****) рублей без учета НДФЛ, в т.ч. **** руб. - недоплата до МРОТ, **** руб. – переработка, **** руб. – недоплата компенсации за неиспользованный отпуск, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере **** рублей, проценты (денежную компенсацию) по ст.236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере **** рублей.

В остальной части исковые требования В. к ООО «ЭКО-КИП» о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЭКО-КИП» (ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере **** рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено **.**.**