Дело № 2-1-476/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

03.04 2017 года г.Вольск

Вольский районный суд Саратовской области, в составе: 

председательствующего судьи Маштаковой М.Н., 

при секретаре Засыпкине И.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вольске дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» о понуждении к вынесению приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» с выше указанными требованиями, указав, что с 02.11.2015 года она является главным бухгалтером ООО «Стройкомплект». С 18.12.2015 года по 21.01.2016 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 21.01.2016 года по 24.06.2016 года она находилась в отпуске по беременности и родам. 24.06.2016 года она подала документы для оформления отпуска и назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, однако, работодатель убыл с места нахождения юридического лица, не уведомив её. 

25.10.2016 года она по почте направила работодателю заявление об увольнении со собственному желанию, 28.11.2016 года письмо возвратилось за истечением срока хранения.

07.12.2016 года она обратилась в Фонд социального страхования РФ с просьбой выплатить пособие по уходу за ребенком напрямую, однако, ей было отказано в получении пособия в связи с наличием на счетах ответчика денежных средств.

Просит, с учетом уточнения, обязать ответчика вынести приказ об увольнении по собственному желанию с 09.11.2016 года, обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении; взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере 48015 рублей 50 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, дала суду объяснения, аналогичные обстоятельствам, указанным выше.

Представитель истца суду пояснил, что ответчик не осуществляет деятельность по адресу юридического лица, налоговым органом данный адрес был признан недействительным, местонахождение юридического лица им не известно.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, возражений на иск суду не представил, извещался судом по месту нахождения юридического лица, извещения возвратились в суд не полученными. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

С согласия истца по делу выносится заочное решение.

Изучив материалы дела, выслушав истца, его представителя, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от 24.08.2015 года (л.д.12) ФИО1 была принята на работу в ООО «Стройкомплект» менеджером с заработной платой 12 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от 01.11.2015 года (л.д.12) ФИО1 с 01.11.2015 года принята на должность главного бухгалтера с размером заработной платы 20000 рублей. По итогам работы за квартал устанавливается премия в размер 10% от оклада.

Дополнительным соглашением о поручении дополнительной работы от 01.11.2015 года установлено, что работнику ФИО1 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности менеджера за дополнительную оплату, оплата за данную работу составляет 5000 рублей в месяц.

Согласно свидетельству о рождении (л.д.18) ФИО3 родилась ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец 24.06.2016 года обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 25.06.2016 года до достижения возраста 1,5 лет (л.д.19), 25.10.2016 года- с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию (л.д.24). На оба заявления ответ не поступил, второе заявление было направлено почтой, возвратилось в адрес истца за истечение срока хранения.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 09.02.2017 года № при выезде по адресам ответчика было установлено, что он не осуществляет хозяйственную деятельность по этим адресам, установить местонахождения юридического лица установить не удалось.

Решением № Государственного учреждения -Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от 27.01.2017 года ФИО1 отказано в назначении и выплате ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет (л.д.32,33).

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из материалов дела заявление об увольнении по собственному желанию было направлено истцом ответчику 25.10.2016 года, но не было получено им, приказ об увольнении до настоящего времени не издан.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу положений ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возникает у матери с рождением ребенка.

В соответствии с ч.1 ст. 1.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии со ст. 13 указанного выше закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как установлено в судебном заседании истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет не выплачивается.

Размер задолженности по выплате пособия был рассчитан истцом в соответствии с положениями Федерального закона от 19.05.1995 года №81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и составил 48015 рублей 50 копеек. Расчет проверен судом, он верен, расчет не оспорен ответчиком, потому суд при вынесении решения исходит из расчета истца.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает исковые требования законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению полностью.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Ввиду того, что истец была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлинав размере 1640 рублей 46 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» о понуждении к вынесению приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании пособия по уходу за ребенком удовлетворить полностью.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» вынести приказ об увольнении ФИО1 с должности главного бухгалтера с 09.11.2016 года, обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 дет за период с июня 2016 года по февраль 2017 года включительно в размере 48105 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройкомплект» в бюджет Вольского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1640 рублей 46 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения. 

Судья М.Н. Маштакова.