Дело № 2-84/2019

11RS0009-01-2019-000074-46

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 29 апреля 2019 года.

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Степанова И.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 24 апреля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уволить, выслать трудовую книжку и справку о доходах,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы с августа 2018 года по день увольнения, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, о возложении обязанности уволить с 15.01.2019, выслать трудовую книжку и справку о доходах. В обоснование указала, что индивидуальный предприниматель ФИО2 заключил с ней срочный трудовой договор, который по истечении его срока не расторгнут сторонами, с августа 2018 года работодатель заработную плату не выплачивал, пособие по временной нетрудоспособности в июле 2018 года также не выплачено. Направленные заявления об увольнении с окончательным расчетом работодатель не получает, в связи с чем ФИО1 просила обязать работодателя уволить ее с 15.01.2019 с выплатой задолженности, в том числе с учетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, истец считал, что ее заработная меньше величины минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, поэтому работодатель обязан пересчитать размер задолженности в соответствии с трудовым законодательством.

25.02.2019 судом приняты к производству уточненные исковые требования ФИО1 с требованием о ее увольнении с момента вынесения решения суда.

27.03.2019 судом приняты к производству уточненные исковые требования ФИО1 с требованием о ее увольнении со дня получения заявления об увольнении, направленного работодателю 14.03.2019.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заявления об увольнении она направляла в декабре 2018 года и январе 2019 года, которые вернулись обратно. Однако доказательств направления она не сохранила, поэтому считает трудовые отношения продолженными. ФИО1 направила заявление об увольнении еще раз 14.03.2019, соответствующее письмо возвращено 19.04.2019. Однако с 01.04.2019 ей удалось встать на учет в центре занятости населения по безработице, поэтому считала трудовые отношения с ответчиком прекратившимися фактически 31.03.2019. На этом основании просила взыскать с ответчика задолженность по всем выплатам с 01.08.2018 по 31.03.2019. Остальные требования поддержала. С учетом длительности нарушения трудовых прав истец считал обоснованным взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по двум адресам, указанным в трудовом договоре. Однако от получения судебных извещений уклонился.

Суд с согласия истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что 01.09.2017 индивидуальный предприниматель ФИО2 принял на работу ФИО1 юрисконсультом на срок до 31.12.2017. В соответствии с этим договором ФИО1 должна исполнять свои обязанности в г. Емве на условиях пятидневной рабочей недели.

Трудовым договором истцу установлен оклад в размере 15 000 рублей, а также предусмотрена возможность выплаты премий и иных сумм в соответствии с положением об оплате труда.

В материалах дела нет доказательств того, что стороны трудовых отношений до 2019 года требовали расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия или по иным основаниям. Напротив, истцом представлены платежные поручения о перечислении ответчиком заработной платы в январе-мае 2018 года, справки о доходах до августа 2018 года, выданные ответчиком.

При таких обстоятельствах на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 продолжала работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1, реализуя это право, направила работодателю заявление об увольнении 14.03.2019, о чем свидетельствует чек об оплате услуг связи и опись вложения в письмо (трек-

<

№>). Заявление не было получено работодателем и возвращено 19.04.2019.

Поскольку ФИО1 согласно ее же объяснениям с 01.04.2019 встала на учет в качестве безработной в центр занятости населения, фактически трудовые функции у работодателя она не осуществляет с января 2019 года, последний прервал с ней контакты, суд считает возможным признать трудовой договор между сторонами расторгнутым 31.03.2019 по инициативе работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом того, что ответчик уклоняется от получения заявлений работника, суд находит обоснованными требования о возложении на ответчика выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и справку формы 2-НДФЛ с 01.08.2018 по 31.03.2019. В этой части исковое заявление подлежит удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Платежными поручениями и выпиской о состоянии вклада подтверждается, что ФИО1 до мая 2018 года выплачивалась заработная плата в размере 17 250 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц заработная плата составляет 19 827 рублей 59 копеек. Таким образом, заработная плата начислялась истцу выше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, соответствующих для Княжпогостского района Республики Коми, который с 01.05.2018 составлял 18 977 рублей 10 копеек, а с 01.01.2019 – 19 176 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы с 03.08.2018 (день выхода на работу после периода временной нетрудоспособности) по 31.03.2019 ответчиком не представлено.

В сентябре, октябре, ноябре и декабре 2018 года, январе, феврале и марте 2019 года ФИО1 норму рабочего времени отработала полностью, доказательств иного ответчиком не представлено. В августе 2018 года отработан 21 день из 23, ввиду временной нетрудоспособности, следовательно, заработная плата за август 2018 года составляет 18 103 рубля 45 копеек, в остальные месяцы – 19 827 рублей 59 копеек за каждый. Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате равна 156 896 рублей 58 копеек ((7 х 19827,59) + 18103,45). Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц должна быть исполнена работодателем. 

ФИО1 в судебном заседании не оспаривала, что с 20.06.2018 до 20.07.2018 (30 дней) она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата этого отпуска произведена работодателем в полном объеме.

Листками нетрудоспособности подтверждается, что с 20.07.2018 по 02.08.2018 ФИО1 была временно нетрудоспособна. Для осуществления выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 направила по почте листки нетрудоспособности, от получения которых работодатель уклонился. Сумма этого пособия согласно расчету, произведенному Филиалом № 6 ГУ – регионального отделения ФСС Российской Федерации по Республике Коми составляет 5835 рублей 38 копеек.

Доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности ответчиком не представлено, в связи с чем соответствующая сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц при этом должна быть исполнена работодателем.

Поскольку заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности не выплачены истцу в сроки установленные трудовым договором, в силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплатить проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просил выплатить эти проценты по 31.03.2019. При установлении периода просрочки суд учитывает, что в соответствии с трудовым договором первая половина заработной платы, равная 8625 рублей, выплачивается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа следующего месяца.

Сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы на 31.03.2019 составляет 7412 рублей 94 копейки. Расчет произведен следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.08.2018

16.09.2018

23

7,25 %

8 625,00 * 23 * 1/150 * 7.25%

95,88 р.

8 625,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

8 625,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

392,44 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.09.2018

16.09.2018

7

7,25 %

8 625,00 * 7 * 1/150 * 7.25%

29,18 р.

8 625,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

8 625,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

392,44 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

СтавкаФормула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.09.2018

16.12.2018

83

7,50 %

8 625,00 * 83 * 1/150 * 7.5%

357,94 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.10.2018

16.12.2018

68

7,50 %

8 625,00 * 68 * 1/150 * 7.5%

293,25 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.10.2018

16.12.2018

53

7,50 %

8 625,00 * 53 * 1/150 * 7.5%

228,56 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.11.2018

16.12.2018

37

7,50 %

8 625,00 * 37 * 1/150 * 7.5%

159,56 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.11.2018

16.12.2018

22

7,50 %

8 625,00 * 22 * 1/150 * 7.5%

94,88 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.12.2018

16.12.2018

7

7,50 %

8 625,00 * 7 * 1/150 * 7.5%

30,19 р.

8 625,00

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

8 625,00 * 105 * 1/150 * 7.75%

467,91 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.12.2018

31.03.2019

97

7,75 %

8 625,00 * 97 * 1/150 * 7.75%

432,26 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.01.2019

31.03.2019

81

7,75 %

8 625,00 * 81 * 1/150 * 7.75%

360,96 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.01.2019

31.03.2019

66

7,75 %

8 625,00 * 66 * 1/150 * 7.75%

294,11 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.02.2019

31.03.2019

50

7,75 %

8 625,00 * 50 * 1/150 * 7.75%

222,81 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.02.2019

31.03.2019

35

7,75 %

8 625,00 * 35 * 1/150 * 7.75%

155,97 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

10.03.2019

31.03.2019

22

7,75 %

8 625,00 * 22 * 1/150 * 7.75%

98,04 р.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

8 625,00

25.03.2019

31.03.2019

7

7,75 %

8 625,00 * 7 * 1/150 * 7.75%

31,19 р.

Итого:

7412,94 р.

Сумма процентов за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности на 31.03.2019 – 646 рублей 50 копеек. Расчет произведен следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с

по

дней

5 835,38

25.08.2018

16.09.2018

23

7,25 %

5 835,38 * 23 * 1/150 * 7.25%

64,87 р.

5 835,38

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

5 835,38 * 91 * 1/150 * 7.5%

265,51 р.

5 835,38

17.12.2018

31.03.2019

105

7,75 %

5 835,38 * 105 * 1/150 * 7.75%

316,57 р.

Итого:

646,95 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Кроме того, в силу положений статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Поскольку ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Княжпогостском районе Республики Коми, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, общая продолжительность ее отпуска в год составляет 44 дня. За период с 01.09.2017 по 01.09.2018 у нее осталось 14 дней отпуска, с 01.09.2018 по 31.03.2019 – 25 дней (пропорционально фактически отработанному времени).

Для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска необходимо произвести расчет среднего дневного заработка.

В силу пункта 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом является период с 01.04.2018 по 31.03.2019, из которого должно быть исключено время с 20.06.2018 по 20.07.2019 (отпуск), с 20.07.2018 по 02.08.2018 (период временной нетрудоспособности). Июнь и август 2018 года отработаны не полностью.

Количество календарных дней в неполном июне составляет 18,56 дней (29,3/30*19), а количество календарных дней в неполном августе составляет 27,41 дней (29,3/31*29).

За расчетный период в соответствии с трудовым договором должно было быть начислено 209 439 рублей 69 копеек (за 9 полных месяцев – 178 448 рублей 31 копейка (9 х 19827,59); за июнь – 12 887 рублей 93 копейки (19827,59/20 х 13); за август – 18 103 рубля 45 копеек (19827,59/23 х 21).

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 676 рублей 33 копейки (209439,69/ (29,3 х 9 + 18,56 + 27,41)), следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск – 26 376 рублей 87 копеек (676,33 х 39). Эта компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку трудовые отношения расторгнуты 31.03.2019. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц должна быть исполнена работодателем.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая нарушение прав истца на получение заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий вследствие длительного лишения дохода, поведение работодателя, уклоняющегося от выполнения своих обязанностей, в том числе по увольнению работника, и полагает справедливым взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в бюджет муниципального района «Княжпогостский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5443 рубля 37 копеек, рассчитанная пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 01.09.2017 № 15, заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, расторгнутым 31.03.2019 на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по инициативе работника.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и справку формы 2-НДФЛ с 01.08.2018 по 31.03.2019.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 156 896 рублей 58 копеек в качестве заработной платы с 01.08.2018 по 31.03.2019 (без учета налога на доходы физических лиц), 26 376 рублей 87 копеек (без учета налога на доходы физических лиц) в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 5835 рублей 38 копеек – пособие по временной нетрудоспособности с 20.07.2018 по 02.08.2018 (без учета налога на доходы физических лиц), проценты за несвоевременную выплату заработной платы на 31.03.2019 в размере 7412 рублей 94 копейки, проценты за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности на 31.03.2019 в размере 646 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего взыскать 247 168 рублей 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 5443 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Степанов

подпись