Дело № 2-3980/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н. 

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 22 июня 2017 года дело по иску ФИО1 к ООО Косремстрой об обязании выдать справку 2 НДФЛ за ** ** ** выплатить убытки, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указал, что при обращении к ответчику с заявлением об увольнении ** ** ** письменно просил предоставить справку о заработной плате за ** ** ** для предоставления в органы соцзащиты, повторно обращался с заявлением к работодателю ** ** **. В связи с отсутствием справки о заработной плате истец не имел возможности воспользоваться государственной поддержкой, семья истца лишилась выплат в виде ежемесячного пособия на детей, на питание, ежемесячной денежной выплаты на рожденного ... ребенка, на приобретение продуктов питания кормящей матери. При увольнении также не было произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец на иске с учетом уточнения иска от ** ** ** настаивает, просил не рассматривать требование об обязании ответчика выдать справку о не предоставлении компенсации за проезд к месту отдыха в ** ** **, представитель третьего лица считает требования о взыскании убытков не подлежащими удовлетворению по доводам письменного отзыва.

Представители ответчика и ГИТ в РК участия в деле не принимают, извещены надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Допросив свидетелей, исследовав материалы дела, материалы проверки ГИТ в РК, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 с ** ** ** работал в ООО Косремстрой в должности ....

При увольнении истцу выплачена заработная плата за ** ** **, при этом не произведено начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ** ** ** календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ** ** ** и на ** ** ** (среднемесячное число календарных дней).

В материалы дела представлены сведения о начислении истцу заработной платы в период ** ** ** в размере .... ежемесячно, за ** ** ** – в размере ...

С ответчика подлежит взысканию компенсация за ** ** ** календарных дней неиспользованного отпуска в размере ...

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению на сумму .... за период с ** ** ** ...

В ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ... О.Н., ... М.Ю., ... А.А. подтвердили довод истца о том, что работодатель не выдавал работникам организации, в том числе ФИО1, справки о заработной плате.

Исходя из показаний свидетеля ... Е.Н., ее супруг неоднократно обращался к руководителю ... В.П. по вопросу предоставления справок, свидетель звонила в ** ** ** ... В.П., последний обещал выдать запрашиваемые документы.

В обоснование исковых требований истцом представлена детализация звонков с телефона истца на мобильные телефоны генерального и исполнительного директора и главного бухгалтера ООО Косремстрой.

Истец просит обязать ответчика выдать ему справку 2 НДФЛ за ** ** **, данное требование подлежит удовлетворению.Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с не предоставлением документов, связанных с работой, и невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, всего в размере ...

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО1, нарушение права на получение денежных средств при увольнении в полном объеме, документов, связанных с работой, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере .... суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В ходе рассмотрения дела также установлено, что с ** ** ** ФИО1 состоит на персонифицированном учете в ГБУ РК ЦСЗН г. Сыктывкара по категории «многодетная семья» и с ** ** ** имеет статус «малоимущая семья».

Статус малоимущей семьи предоставляет истцу право на получение государственных гарантий в соответствии с Законом РК от 12 ноября 2004 года № 57-РЗ и 56-РЗ, многодетным семьям в соответствии со ст. 19 Закона РК от 12 ноября 2004 года № 55-РЗ предоставляются меры социальной поддержки.

По доводам истца он не имел возможности получить государственные социальные выплаты за ** ** **, в том числе ежемесячное пособие на детей А.В. и Н.В., питание на учащегося Н.В., пособие кормящей матери и ежемесячную денежную выплату на рожденного ... ребенка за ** ** **

По объяснениям представителя ЦСЗН г. Сыктывкара в ** ** ** ежемесячное пособие на ребенка составило ...., ежемесячное пособие кормящим матерям ... размер ежедневного питания для учащегося при получении статуса малоимущей семьи составляет ...., ежемесячная денежная выплата на третьего ребенка – .... Имеющиеся в материалах проверки ГИТ в РК сведения о размере заработной платы истца в период с ** ** ** предоставляли ему возможность получения статуса малоимущей семьи.

С учетом заявленных требований ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежные средства в размере ...

По представленной ЦСЗН г. Сыктывкара справке, при обращении ФИО1 с полным пакетом документов, необходимых для назначения субсидии в ** ** **, ему была бы назначена субсидия за период с ** ** ** в размере ...

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Учитывая наличие в деле достаточных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих, что именно ввиду непредоставления справки о средней заработной плате ФИО1 не мог воспользоваться мерами государственной поддержки, неполученные истцом доходы должны быть ему возмещены за счет ответчика.

В связи с непредоставлением ответчиком документа о размере заработной плате истец был лишен возможности получения денежных выплат на сумму ...

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Косремстрой в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., проценты за задержку выплат в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., убытки в размере ....

Взыскать с ООО Косремстрой госпошлину в доход местного бюджета в размере ...

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова