Дело № 2-2534(2019)

24RS0002-01-2019-002480-52

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г.Ачинск Красноярского края 

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании ходатайства,

при секретаре Гордеевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность повара. За период с апреля 2018 по 31.08.2018 года, работодатель не в полном объеме начислял и оплачивал ее труд ниже минимальной оплаты труда, установленной в РФ. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2018 года – 9489 руб., с 01 мая 2018 года- 11163 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ «размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 в сумме 14 220,02 руб., взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 2 457,95 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

Определением суда от 31 мая 2019 года в качестве третьего лица привлечено министерство образования Красноярского края (л.д. 1). 

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленная о дате и месте рассмотрения дела СМС-извещением (л.д. 94), не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 12), направила для участия в деле своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании письменного ходатайства (л.д.12), исковые требования ФИО1 поддержал по аналогичным основаниям, настаивал на взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате исходя из представленного истцом расчета недоплаченной заработной платы.

Представитель ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно представленного письменного отзыва ответчик не согласен с исковыми требованиями в части и объеме заработной платы за период, за который пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ч.2 ст. 392 ТК РФ), а именно до даты подачи искового заявления в суд. В период с января по август 2018 года истице начислялась и выплачивалась заработная плата согласно окладу, установленному штатным расписанием организации. Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях включалась в величину МРОТ, так как до 01 сентября 2018 года отсутствовали нормативно-правовые акты на уровне субъекта РФ (Красноярский край) о необходимости начисления районной надбавки и северного коэффициента сверх МРОТ. Соответственно до 01 сентября 2018 года указанные расходы не были предусмотрены бюджетом Красноярского края и планом финансово-хозяйственной деятельности организации. С требованием о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 2 457,95 рублей не согласны, так как со стороны ответчика не было задержек выплаты заработной платы, определенной трудовым договором истца. С требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей ответчик не согласен в полном объеме, так как неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя не было и истцом не доказано претерпевание каких-либо физических или нравственных страданий (л.д. 14-15).

Представитель третьего лица Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить в следующем размере, по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

Как следует из материалов дела, на основании приказа № от 19.04.2018 года и трудового договора № от 19.04.2018 г. ФИО1 принята на работу в Краевое государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» на должность повара, постоянно на основное место работы (л.д. 78-81). Согласно п. 5 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 2 971,00 руб., работнику производятся выплаты компенсационного характера - районный коэффициент в размере 1/3 к заработной плате и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30% и 40-часовая рабочая неделя (л.д. 80). 

Из расчетных листков за период с апреля по август 2018 года (л.д. 71-72) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 г. составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с января 2018 года не менее 15 182,40 руб. (9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд являются обоснованными, поскольку п. 6.3 коллективного договора установлен срок выплаты заработной платы 24-25-го и 9-10-го числа каждого месяца (л.д. 61), а исковое заявление поступило в суд 27.05.2019 г.. В связи с этим, требования о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2018 года удовлетворению не подлежат. Кроме того в судебном заседании установлено, что истец трудоустроена в КГБПОУ «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» с 19.04.2018 года.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с мая по август 2018 года составит в сумме 12 632,92 руб., исходя из следующего расчета:

п/п 

Период,ставка 

Нормадни 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению(МРОТ х 1,6) 

Недополученная сумма 

Примечание 

1 

май 

20 

6 

3304,80 

5358,24 

2053,44 

Отпуск за свой счет 14.05.2018, период временной нетрудоспособности с 15.05.2018 по 01.06.2018 

2 

июнь 

20 

19 

10465,20 

16967,76 

6502,56 

3 

июль 

22 

- 

- 

- 

- 

Отпуск за свой счет с 02.07.2019 по 06.08.2019 

4 

август 

23 

14 

6794,87 

10871,79 

4076,92 

Отпуск за свой счет с 07.08.2019 до 13.08.2019 

Итого: 

12632,92 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 12632 руб. 92 коп.

В остальной части требование о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат, ввиду неверного исчисления недополученной заработной платы при предъявлении иска. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за период с мая 2018 г. по день вынесения решения, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, в общей сумме 2 150,75 руб., из расчета: май 2018 г. – 395,50 руб., июнь 2018 г. – 1 153,55 руб., июль 2018 г. – 0 руб., август 2018 г. – 601,70 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 591,35 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 891,35 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 12 632 рубля 92 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 2 150 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 15 783 (пятнадцать тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 67 копеек, в остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» в пользу ФИО1 в сумме 12 632 (двенадцать тысячи шестьсот тридцать два) рубля 92 копейки подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Ачинский колледж отраслевых технологий и бизнеса» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 891 (восемьсот девяносто один) рубль 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение составлено 01 июля 2019 года