Дело № 2-3621/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 18 мая 2018 года

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н.,

при секретаре Епифановой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГУЗ «ГКБ СМП № 25» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с исковыми требованиями к ГУЗ «ГКБ СМП № 25» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 08.07.1999 г. осуществляла свою трудовую деятельность в должности главной медицинской сестры ГБУЗ «Волгоградская областная наркологическая больница» (ВОНБ) на основании Приказа № 14/к от 08.07.1999 (запись в Трудовой книжке № 11).

На основании Постановления администрации Волгоградской области от 30.05.2017 № 271-П указанное учреждение реорганизовано в форме присоединения к Государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» (Ответчик, ГУЗ «ГКБСМП № 25»), в соответствии со ст. 75 ТК РФ условия ранее заключенных трудовых правоотношений остались неизменными.

Приказом ГУЗ «ГКБСМП № 25» № 248-к от 16.02.2018 прекращено действие трудового договора с Истцом в связи с сокращением штатной численности (запись в трудовой книжке № 16) и произведена выплата компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в сумме 131057,71 руб. из расчета 121,62 календарных дней за период работы с 2014 по 2017 годы.

Между тем, в период работы в ВОНБ истцом не использованы дни очередного отпуска за следующие периоды: с 08.07.2003 по 08.07.2004 в количестве 24 календарных дня (дополнительного отпуска); с 08.07.2005 по 08.07.2006 в количестве 52 календарных дня (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска), а всего 76 календарных дней.

Однако выплата соответствующей компенсации за указанный период ответчиком не произведена, в связи с чем ФИО3 16.02.2018 обратилась к ответчику с заявлением, в котором изложила просьбу разобраться в данном вопросе о произвести выплату соответствующей компенсации.

В ответ на данное обращение ответчик сообщил, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 в количестве 121,62 календарных дней произведен последним на основании сведений из личной карточки работника формы № Т-2, полученных Ответчиком в ходе реорганизации ВОНБ по акту приема-передачи, копия которого приложена к ответу. При этом сведения, содержащиеся в данной личной карточке, свидетельствуют о допущении работодателем установленных законом правил документирования трудовой деятельности (сведения о предоставленных и использованных отпусках за период с 2000 по 2011 годы не внесены), что существенно нарушает трудовые права истца на получение денежной компенсации за спорный период.

Просит взыскать с ГУЗ «ГКБСМП № 25» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91999,52 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 867,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО3 в судебном заседании на иске настаивала. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв на иск, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями, также на непредставление истцом доказательств в обоснование иска.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что ФИО3 с 08.07.1999 осуществляла свою трудовую деятельность в должности главной медицинской сестры ГБУЗ «Волгоградская областная наркологическая больница» (ВОНБ) на основании Приказа № 14/к от 08.07.1999 (запись в Трудовой книжке № 11).

На основании Постановления администрации Волгоградской области от 30.05.2017 № 271-П указанное учреждение реорганизовано в форме присоединения к Государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» (Ответчик, ГУЗ «ГКБСМП № 25»), в соответствии со ст. 75 ТК РФ условия ранее заключенных трудовых правоотношений остались неизменными.

Приказом ГУЗ «ГКБСМП № 25» № 248-к от 16.02.2018 года прекращено действие трудового договора с истцом, в связи с сокращением штатной численности (запись в трудовой книжке № 16) и произведена выплата компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в сумме 131057,71 руб. из расчета 121,62 календарных дней за период работы с 2014 по 2017 годы.

Как указывает истец, в период ее работы в ВОНБ не использованы дни очередного отпуска за следующие периоды: с 08.07.2003 по 08.07.2004 в количестве 24 календарных дня (дополнительного отпуска); с 08.07.2005 по 08.07.2006 в количестве 52 календарных дня (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска), а всего: 76 календарных дней.

Выплата соответствующей компенсации за указанный период ответчиком не произведена.

ФИО3 16.02.2018 года обратилась к ответчику с заявлением произвести выплату соответствующей компенсации за спорные периоды.

В ответе на указанное заявление ГУЗ «ГКБСМП № 25» № 12/1052 от 20.02.2018 года сообщило, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 в количестве 121,62 календарных дней произведен последним на основании сведений из личной карточки работника формы № Т-2, полученных ответчиком в ходе реорганизации ВОНБ по акту приема-передачи, копия которого приложена к ответу.

Как следует из личной карточки ФИО3, сведения о предоставленных и использованных отпусках за период с 2000 по 2011 годы не внесены.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что установлено ст. 114 ТК РФ, при этом различают две категории ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ); ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основной отпуск предоставляется продолжительностью более 28 календарных дней.

Согласно п. 25 раздела XL. «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 дополнительный отпуск для главной медицинской сестры составляет 24 календарных дня.

Как следует из представленных копий приказов МУЗ «Наркологический реабилитационный центр», ГУЗ «Волгоградская областная наркологическая больница» сведения о предоставлении ФИО3 в период с 08.07.2003 по 08.07.2004 дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дня, в период с 08.07.2005 по 08.07.2006 года основного отпуска в количестве 28 дней и дополнительного отпуска в количестве 24 дня, отсутствуют.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативны акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Исходя из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая характер правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя. При этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, законодательно возложена на работодателя, тем самым работнику предоставлена гарантия защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. И именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

На основании ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно новой редакции ст. 22.1 этого закона, сроки хранения личных дел уволенных работников: 75 лет, если делопроизводство завершено до 01.01.2003 г.; 50 лет, если делопроизводство завершено после 01.01.2003. В соответствии с пп. «б» п. 4 указанной нормы срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет.

В спорный период действующим нормативным актом, определяющим сроки хранения документов о трудовой деятельности работников, являлся «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения», утвержденный Росархивом 06.10.2000 (период действия редакции с 27.10.2003 по 25.08.2010) (далее - Перечень от 06.10.2000).

В настоящее время таким документом является Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

В соответствии с пп. «б» п. 6, п. 336 Перечня от 06.10.2000 и пп. «б» п. 19 Приказа от 25.08.2010 № 558 срок хранения приказов, распоряжений, документов (справки, сводки, информации, доклады) к ним по личному составу об оплате труда, премировании, различных выплат; всех видов отпусков (включая ежегодные оплачиваемые отпуска) работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда составляет 75 лет.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем в лице ВОНБ (правопредшественника) и его правопреемника ГУЗ «ГКБСМП № 25» установленных законом императивных правил по надлежащему оформлению документов о трудовой деятельности работника, ведению их учета и обеспечению хранения в установленные законом порядке и сроки, а также, не принятие мер по передаче в полня объеме и получению в полном объеме таких документов в ходе реорганизации учреждений форме присоединения, не могут служить основанием для нарушения предусмотренных ТК РФ прав работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении.

Так, в соответствии с п. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров работниками организации. Из чего следует, что новый трудовой договор не заключается, а условия, установленные прежним договором, должны применяться. При этом какого-то письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В ст. 59 ГК РФ закреплено, что передаточный акт и разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства оспариваемые сторонами. К правопреемникам переходят и не отраженные в этих документах; даже не выявленные на момент реорганизации права и обязанности реорганизованных правопредшественников. Передаточный акт утверждается учредителями (участниками юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Составлению передаточного акта должна предшествовать инвентаризация имущества; денежных обязательств реорганизуемых юридических лиц, предусмотренная п. и. 26, 2 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации».

Компенсация за неиспользованный отпуск как обязательство возникло в момент увольнения работника, так как в соответствии со ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника. 

В силу названных выше положений закона, организация-правопреемник обязана начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке.

Кроме того, действующее законодательство содержит императивные нормы и правила, которыми на работодателя возложены обязанности по надлежащему оформлению и хранении документации о трудовой деятельности работников. 

Минфин России в письме от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55 отметил, что в том случае, если отпуск не был своевременно предоставлен работнику, у организации сохраняется обязанность предоставить работнику все неиспользованные оплачиваемые отпуска. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств предоставления истцу отпусков за периоды с 08.07.2003 по 08.07.2004 и с 08.07.2005 по 08.07.2006 в том числе, не представлено заявлений истца о предоставлении отпусков, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск, равно как расчета среднедневного заработка, суд руководствуется данными о заработной плате для расчета отпускных, предоставленными истцом

Средний заработок за последние 12 месяцев составляет: 425617,36 руб. (364997,34 руб., 60620,02 руб. - согласно справкам формы 2-НДФЛ за период с января по декабрь 2017 года). Средний дневной заработок составляет: 1210,52 руб. (425617,36 руб. /12/29,3) .

Размер компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период составляет 91999,5 рублей из расчета (1 210,52 руб. х 76 календарных дней) 

Указанный расчет принимается судом в качестве допустимого доказательства по делу, признается арифметически верным. Иного расчета суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с иском о защите данного нарушенного права работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о его нарушении. С учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения.

Исходя из изложенных норм, срок исковой давности для обращения в суд истцом не пропущен, поскольку трудовой договор между ней и ответчиком прекращен 16 февраля 2018 года, исковое заявление подано в суд 26 марта 2018 г., то есть в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ГУЗ «ГКБ СМП № 25» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, и считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 91999,5 рублей.

B соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку, факт нарушения выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ГУЗ «ГКБСМП № 25» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.02.2018 по 27.03.2018 (39 дней) в размере 867,10 руб. (91 999,52 руб. X 0,0725/300 х 39 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом. 

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО3, последняя имеет право на возмещение морального вреда.

Однако заявленный размер возмещения морального вреда в размере 10000 рублей суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в 5000 рублей, которые и взыскивает в пользу ФИО3 с ГУЗ «ГКБСМП № 25».

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Те же положения содержатся и в п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Цена настоящего иска составляет 91999,52 руб.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 2960 рублей.

Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет 300 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец ФИО3 на основании закона была освобождена от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в её пользу, то с ответчика ГУЗ «ГКБСМП № 25» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 3260 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91999 рублей 52 копейки, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 867рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требования ФИО3 к Государственному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» о компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница скорой медицинской помощи № 25» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере 3260 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Дзержинский районный суд г. Волгограда.

Мотивированное решение составлено 23 мая 2018 г.

Судья А.Н. Байбакова