дело № 2-454/2023

УИД 61RS0053-01-2023-000430-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2023 года г. Семикаракорск

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Коновской Н.Н., при секретаре судебного заседания Митяшовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ихтис» о взыскании задолженности по оплате неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1 обратился в Семикаракорский районный суд Ростовской области с исковым заявлением о взыскании задолженности по оплате неиспользованного отпуска к ООО «Ихтис».

В обосновании иска указано, что 02.08.2022 года ФИО1 был уволен с должности директора ООО «Ихтис».

За время работы в ООО «Ихтис» ФИО1 не использовал в полном объеме положенный ему отпуск. 

По правилам ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности) и среднего заработка. 

Как установлено ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году.

Если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ним сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114, 122, 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст.ст. 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

При этом ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

За время работы в ООО «Ихтис» ФИО1 не использовал 269,56 дней отпуска (с 07.06.2011 года по 02.08.2022 года).

Ежемесячный заработок истца с августа 2011 года по февраль 2022 года был равен 81 000 рублей ежемесячно (согласно расчету начислений, приложенному к настоящему иску). С марта 2022 года по июль 2022 года ежемесячный заработок снизился до 71 000 рублей.

1 157 000/351,6 = 3 290,67 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 269,56 х 3 290,67 = 887 033,01 рублей, которые истец просит взыскать с ответчика.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 613 177,51 рублей из расчета: средний дневной заработок за период с августа 2021 года по июль 2022 года составляет 2 622,29 рублей (1 157 000 - 306 000 + 7 100 )/12/29,3)), размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 666 848,34 рублей (2 622,29 х (28 х 9 + 2,3) с учетом получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 670,83 рублей.

Истец ФИО1 и представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержали в уточнённой редакции, дали пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика, адвокат Барнев П.С., действующий на основании ордера и доверенности, в судебном заседании исковые требования признал частично, в размере 76 518,05 рублей, т.к. ФИО1 без вынесение соответствующего приказа, без одобрения увеличения своей заработной платы со стороны участников ООО «Ихтис» изменил начисление своей заработной платы: с 01.07.2020 года по февраль 2021 года с 15 000 рублей до 80 000 рублей, с 01.02.2021 года по июнь 2021 года с 80 000 рублей до 81 000 рублей, за июль 2021 года с 81 000 рублей до 86 000 рублей, с августа 2021 года по февраль 2022 года до 81 000 рублей, с марта 2022 года по август 2022 года до 71 000 рублей. ООО «Ихтис» полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться из расчета величины заработка 15 000 рублей в месяц, средний дневной заработок за период с августа 2021 года по июль 2022 года составлять 511,95 рублей (180 000/12/29,3), а размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 130 188,89 (511,95х(28х9+2,3) и с учетом получения компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 670,83 рублей составляет 76 518,05 рублей.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив представленные по делу доказательства и оценив их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 года № 5921 ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Порядок расчета количества дней предусмотрен п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (письмо Минтруда России от 28.10.2016 года № 14-1/В-1074)

Как следует из материалов дела, 07.06.2011 года ФИО1 принят на должность генерального директора в ООО «Ихтис», 27.07.2021 года переведен на должность директора, и 02.08.2022 года уволен на основании п.3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.34, 69).

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

ФИО1 обратился в ООО «Ихтис» с предложением оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, которое ответчик получил 20.02.2023 года (л.д.47, 48).

Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2021, 2022 годы составляет 613 177,51 рублей.

Суд полагает возможным принять приведенный истцом расчет, т.к его правильность подтверждена и ответчиком.

Доводы ответчика о том, что находясь в должности директора, ФИО1 самостоятельно, без решения участников ООО «Ихтис» и оформления соответствующего приказа, увеличивал себе заработную плату, опровергаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4 и ФИО5, пояснивших, что вся годовая отчетность ООО «Ихтис» утверждалась участниками общества без разногласий.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагается на стороны бремя предоставления суду доказательств в подтверждение, как доводов обоснования, так и доводов опровержения исковых требований. 

Ответчиком не представлено суду достоверных доказательств в подтверждение своих возражений на заявленные исковые требования.

Таким образом, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению в заявленном размере, 613 177,51 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ихтис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 613 711,51 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Коновская Н.Н.

В окончательной форме решение изготовлено 25.10.2023 года.