Дело № 2-354/2023

УИД 24RS0032-01-2022-002915-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 12 мая 2023г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Требования мотивированы тем, что 24 января 2022г. ФИО1 принята на работу в должности продавец-кассир ООО «Пятерочка» по адресу: 

<

адрес>. В связи с нарушением ее трудовых прав, связанных с графиком работы: 2 дня смена/2 дня отдыха, продолжительность рабочего дня 12 часов; проводились три раза ревизии с 23:00 час. до 05:00 час., которые не оплачены; администрация магазина неоднократно допускала грубость и хамство, в связи с чем ФИО1 было принято решение об увольнении. Заявление о расторжении договора по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ направлено в адрес работодателя, на которое ответчик ответил отказом. В настоящее время трудовой договор расторгнут по заявлению работника. В связи с изложенным, ФИО1 просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу: 2 ревизии в феврале 2022г. и 1 ревизия в марте 2022г. с 22:00 час. до 08: час., в размере 12 433 руб. 50 коп., выходное пособие при увольнении за три месяца – 58 439 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании уточненный иск поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, извещён своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании представитель ФИО3 в удовлетворении иска просила отказать, представлены письменные возражения, согласно которым трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании ее заявления от 27 сентября 2022г., оснований для выплаты выходного пособия в размере 58 439 руб. 96 коп. не имеется; заработная плата выплачена за фактически отработанное время в полном объеме; привлечение работника для работы в ночное время для проведение ревизии не подтверждается никаким доказательствами, точные даты ревизии и адреса магазинов не названы, ФИО1 в судебных заседаниях называет разные даты ревизий.

Выслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что 24 января 2022г. между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность продавца-кассира в структурное обособленное подразделение 5 Красноярск, расположенном в г.Красноярске, с 24 января 2022г.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 Договора Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 час. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка 127 руб. за 1 час. работы, стимулирующие выплаты; компенсационный выплаты – за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством РФ (пп.5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 договора)

Согласно пунктов 5.4, 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», утв. 20 августа 2021г., сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа вместо повышенной оплаты по желанию Работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере не менее чем 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый день работы (п.5.7 Правил). 

Для работников с суммированным учётом рабочего времени, работающих по графику работы: время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питани и их продолжительность устанавливается графиком работы. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и и не оплачивается, устанавливается в зависимости от рабочего дня: рабочий день (смена) от 24 час. до 16 час. – 2 час., от 16 час. до 8 час. – 1,5 час., от 08 час. до 06 час. 30 мин. – 1 час., менее 6 час. 30 мин. – 30 мин., менее 4 час. – перерыв не устанавливается (п.2 Приложения №1 Правил)

30 сентября 2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании приказа №, произведено удержание за неотработанные дни отпуска – 9,01 календарных дня. 

Учитывая изложенное, оснований для начисления и взыскания выходного пособия по ст. 178 ТК РФ за три последующих месяца после расторжения трудового договора не имеется. Данные требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования, ФИО1 о взыскании об оплате периодов сверхурочной работы, суд также не находит оснований для их удовлетворения. 

Как следует из табеля учёта рабочего времени и расчётных листов на имя ФИО1, за период с января 2022г. по сентябрь 2022г. отработано: январь – 4 дня или 32 часа, февраль – 15 дней или 145 час., март – 13 дней или 145 час., апрель - 10 дней или 100 час, май – 7 дней или 73,5 час., июнь – 0, июль – 5 дней или 63 час., август - 7 дней – 71 час., сентябрь - 1 день или 8 час. При этом, смены ФИО1 составляли от 8 час. до 10,5 час., что соответствует условиям трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, ст. 104 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая суммированный учет рабочего времени сверхурочная работа у ФИО1 не наступила. 

В обоснование своих требований, ФИО1 ссылается на проведение ревизии в ночное время, с учетом последних уточнений: с 22 час. до 08 час. – 2 ревизии в феврале 2022г. и 1 ревизия в марте 2022г., что подтверждает показаниями свидетеля Б.В.О. Конкретные даты ревизии в судебном заседании названы ФИО1: 10 февраля 2022г., или 20 февраля или 23 февраля 2022г., 10 марта 2022г.

Из показаний свидетеля Б.В.О. в судебном заседании следует, что в марте 2022г. она (Б.) в ревизии не участвовала, так как находилась на больничном листе. 10 февраля 2022г. уезжали в магазин на 60 лет Образования СССР, где считали товар, а 22 февраля 2022г. ревизия была в магазине по ФИО4,19б, куда ее вызвали. 

Суд критически относится к данным показаниям свидетеля, поскольку данные показания противоречат письменным доказательствам. Как следует из графика работ за февраль и март 2022г. и табелей учета рабочего времени на имя Б.В.О., с 18 февраля 2022г. по 25 февраля 2022г. она находилась на больничном листе, а 10 марта 2022г. протабелирована как 8 час. рабочего времени, а не наоборот, как указано свидетелем в судебном заседании. Фамилии или имён других сотрудников, присутствовавших на ревизии, свидетель назвать не смогла.

Кроме того, в указанные ФИО1 даты ревизии по названным ею филиалам магазинов «Пятёрочка» не проводилось. 03 марта 2022г. полная инвентаризация проводилась в магазине № (

<

адрес>), 20 февраля 2022г. - № (

<

адрес>), где в списках работников отсутствует как фамилия ФИО1, так и свидетеля Б.В.О.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, и, как следствие, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (

<

данные изъяты>) к ООО «Агроторг» (ИНН 

<

***>) взыскании заработной платы и компенсации и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С. Снежинская 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 июня 2023г.