Дело № 2-7/2024 

УИД № 29RS0020-01-2023-000595-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года село Карпогоры 

Пинежский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Ханзиной Л.Е., 

при секретаре судебного заседания Елисеевой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО12 о взыскании заработной платы, задолженности по оплате за работу по совмещению, по оплате сверхурочных работ, по оплате работы без оформления с работником трудового договора, компенсации за задержку этих выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО11 обратился в суд, после неоднократного уточнения требований, с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО12 (далее-ИП ФИО12) о взыскании заработной платы, задолженности по оплате за работу по совмещению, по оплате сверхурочных работ, по оплате работы без оформления с работником трудового договора, компенсации за задержку этих выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №*** у ИП ФИО12 сторожем на базе отдыха «....» с окладом 

<

...> руб. в месяц. Приказом о прекращении трудового договора от 

<

...> №*** он был уволен по собственному желанию, в соответствии п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). До увольнения в ММ.ГГГГ, в ММ и ММ, ММ.ГГГГ, а также в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал сторожем без оформления трудовых отношений, однако, считал, что устраивался к работодателю на постоянную работу. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель по своему устному распоряжению привлекал его к работе сторожем сверхустановленного графика работы, которая не оплачивалась. Также истец указал, что помимо основной работы сторожем, совмещал по внутреннему совмещению должность разнорабочего и кочегара, при этом письменного договора на 0,5 ставки с ним работодатель не заключал, работа по совместительству не оплачивалась, при этом ФИО12 не отрицал того, что истец выполнял обязанности разнорабочего. 

В спорный период заработную плату он получал только безналичным путем на свой банковский счет на банковскую карту. Наличными денежными средствами по ведомостям заработную плату от работодателя не получал. Свои подписи в ведомостях на выдачу заработной платы и в срочных трудовых договорах оспаривал, утверждал, что их не подписывал.

В день увольнения ему была выдана только трудовая книжка, справка о причитающихся суммах при увольнении не выдана, расчет в день увольнения с ним не

произведен, по причине не зависящей от него. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск, что подтверждается расчетным листком за ММ.ГГГГ года. Его заявление о выплате задолженности по заработной платы от 11.01.2022 работодатель оставил без внимания. 01.06.2023 в устной форме он предпринял действия на достижение примирения, но не договорился с ответчиком. Его заявление о создании комиссии по трудовым спорам от 14.06.2023 по разрешению разногласий не принято и не рассмотрено. 

После неоднократных уточнений (т.1 л.д.167-169 принято в судебном заседании 05.12.2023, приобщено в т.2 уточнение представителя ФИО1.), просили взыскать сумму задолженности по невыплаченной в полном объеме заработной плате, причитающую при увольнении в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп, задолженность по заработной плате за работу без оформления трудовых отношений в размере 

<

...> руб.

<

...> руб., за сверхурочную работу сторожем в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., также за нарушение работодателем его трудовых прав просил взыскать 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда (том 1 л.д.5-6, 107-108,167-169,186-193),

Истец ФИО11, его представители по доверенностям ФИО2., ФИО1 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске и данными ими в ходе судебного разбирательства, уточнили, что согласно расчетам, сумма задолженности по заработной плате за совместительство по должности разнорабочего и кочегара составила 

<

...> руб. 

<

...> руб., проценты за несвоевременную выплату суммы общей задолженности по всем выплатам в сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп. (

<

...> руб.+ 

<

...>.+ 

<

...> + 

<

...> ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 

<

...> руб. 

<

...> коп., в связи с чем просили взыскать с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Истец ФИО11 и его представитель ФИО2 в суде указывали на то, что истец работал у ответчика сутки через двое, а не как указано в трудовом договоре, которым установлен восьмичасовой рабочий день, и в табелях учета рабочего времени, при этом переработку ему не выплачивали, при этом за рабочую смену он (истец) выполнял на постоянной основе разную работу помимо обязанностей сторожа, был кочегаром (смотрел за котлами в кочегарке) и разнорабочим (косил траву, чистил снег, разгружал машины с дровами для топки котлов кочегарки, топил баню), однако, эта работа ему не оплачивалась, также с периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал сторожем без оформления трудового договора. 

Ответчик ИП ФИО12, его представители по доверенности ФИО3, ФИО4 с исковыми требованиями не согласились, пояснили, что истец ФИО11 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по срочным трудовым договорам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, бессрочный трудовой договор заключен с ним был только ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, все трудовые договоры истец подписывал лично. Электронная трудовая книжка истца велась в соответствии с требованиями закона, записи о приеме и увольнении вносились своевременно. Заработная плата начислялась и своевременно выплачивалась истцу, в том числе и при его увольнении по каждому договору. В целях оплаты поручений работодателя за выполнение разовых работ, не входящих в должностные инструкции работников, с их согласия приказом работодателя установлена надбавка за сложность,

напряженность и специальный режим работы, в том числе и истцу. Задолженности по заработной плате перед истцом нет, заработную плату по ведомостям истец получал лично. Привлечение работодателем истца к сверхурочным работам, к работам по совмещению в должности разнорабочего, кочегара не производилось, без оформления трудовых отношений истец не работал, имели место разовые поручения работодателя в пределах рабочего времени, которые оплачивались дополнительно, как работа за сложность и напряженность. 

Представитель третьего лица ГКУ АО «Архангельский областной центр занятости населения» (далее - учреждение ЦЗН) по доверенности ФИО5, в ходе судебного заседания с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в письменных возражениях, пояснила, что учреждение ЦЗН не располагает информацией о трудовых взаимоотношениях и произведенных выплатах между истцом и ответчиком, в части взаимоотношений учреждения ЦЗН и истца поясняла следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 обратился в учреждение ЦЗН с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, заполнение которого свидетельствовало о его намерении встать на учет в качестве безработного. 

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** «О признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначении, размерах и сроках выплаты пособия по безработице» ФИО11 признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, ему назначено пособие по безработице на 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере - минимальной величины пособия для граждан предпенсионного возраста (

<

...> руб.), увеличенной на размер районного коэффициента (40%) на 

<

...> руб. в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 был принят к ИП ФИО13 для участия в оплачиваемых общественных работах по срочному трудовому договору. В связи с чем, на основании приказа учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 оказана материальная социальная поддержка за указанный период в размере 

<

...> руб. в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11. был принят к ИП ФИО13 по срочному трудовому договору, как гражданин, испытывающий трудности, в этой связи на основании приказа учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 оказана материальная поддержка за указанный период, в размере 

<

...> руб. в месяц (перечислена на банковскую карту).

С ДД.ММ.ГГГГ приказами учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 была прекращена выплата пособия по безработице, и он снят с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы (в качестве безработного) в связи с признанием его занятым, на основании статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

В период нахождения истца на регистрационном учете в учреждении ЦЗН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период его участия в оплачиваемых общественных работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и временного трудоустройства истца, испытывающего трудности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему начислены и произведены все причитающиеся выплаты в установленном порядке, сроках и размерах на основания законодательства о занятости, в общей сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп.

Порядок и условия признания истца безработным в указанный период соблюдены, на момент обращения в учреждение ЦЗН у ФИО11 имелись правовые основания для его постановки на регистрационный учет с целью поиска подходящей работы и на получение выплат в виде пособия по безработице. Государственная услуга содействия в поиске подходящей работы предоставлена ему в соответствии с законодательством о занятости, все требования, предъявляемые к процедуре осуществления полномочий по оказанию государственной услуги содействия, соблюдены.

Решение о назначении пособия по безработице истцу принималось учреждением ЦЗН одновременно с решением о признании его безработным, начисление пособия по безработице осуществлено за фактическое количество дней безработицы со дня признания истца безработным (с ДД.ММ.ГГГГ и до дня, с которого выплата пособия по безработице не производится - наступление факта занятости (до ДД.ММ.ГГГГ). Решение учреждения ЦЗН о назначении и размерах выплаты пособия по безработице и материальной поддержки оформлено в виде соответствующих приказов. Истцу обеспечивался и разъяснялся выбор способа получения пособия по безработице: перечисление через кредитные организации или отделения почтовой связи, выбранный им способ для перечисления денежных средств зафиксирован в его заявлении.

По своему собственному волеизъявлению истец одобрил возможность перечисления пособия по безработице (иной материальной поддержки), начиная с ДД.ММ.ГГГГ посредством Сбербанк Онлайн, им добровольно предоставлены реквизиты банковской карты для осуществления финансовые операций. Перечисление денежных средств учреждения ЦЗН производилось на лицевой счет истца, открытый на его имя в Архангельском отделении №*** ПАО Сбербанка России на номер №***. Согласно условиям и технологии работы системы Сбербанк Онлайн истец как получатель денежных средств имел возможность определить отправителя перевода.

На указанный истцом счет поступали социальные выплаты в виде пособия безработице с назначением платежа «пособие по безработице». Платежные поручения ясно определяют цели и размер переводов денежных средств истцу.

Третье лицо полагают, что истец четко осознавал и понимал назначение поступающих платежей по реквизитам им указанным от учреждения ЦЗН в виде пособия по безработице и сумм материальной поддержки в период его участия в оплачиваемых общественных работах и в период временного трудоустройства истца, испытывающего трудности. 

Учитывая временной период перечисления учреждения ЦЗН денежных средств истцу на расчетный счет, систематичность переводов, установленный размер величины социального пособия с учетом районного коэффициента, ясно отслеживаются правоотношения между истцом и учреждением ЦЗН. Вышеперечисленные выплаты осуществлены во исполнение существующих правоотношений. Исполнение учреждением ЦЗН платежа на счет получателя предполагает наличие юридических оснований для перевода денежных средств, при отсутствии которых получатель может нести обязанность по возврату денежных средств. Между истцом и учреждением ЦЗН правоотношения установились 26.04.2021, поскольку у истца имелись законные основания на получение денежных средств от учреждения, меры по возврату средств не предпринимались.

В рамках межведомственного взаимодействия согласно приказам Минтруда России учреждения ЦЗН представило полные и достоверные сведения о периоде получения пособия по безработице в отношении истца за 2021 год и 2022 год в Базу данных персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации, в установленные законом сроки.

ДД.ММ.ГГГГ истец вновь обратился в учреждения ЦЗН за содействием в трудоустройстве путем подачи заявления в электронном виде на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и был зарегистрирован в качестве гражданина, ищущего работу без фактической постановки на учет в качестве безработного и, соответственно, без начисления пособия по безработице.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО11 в учреждение ЦЗН поступило заявление на участие в оплачиваемых общественных работах, по факту данного обращения ему была подобрана вакансия «сторож» и в связи с его одобрением подобранной вакансии выдано направление на участие в оплачиваемых общественных работах к ИП ФИО12, в соответствии с направлением истец был принят на оплачиваемую общественную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путем заключения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был снят с учета в учреждения ЦЗН в качестве ищущего работу в связи с его трудоустройством к ИП ФИО12 для участия в общественных работах на срок 3 месяца.

В 

<

...> года после прекращения трудовых отношений с ИП ФИО12 истец вновь обратился в учреждения ЦЗН по вопросу постановки на регистрационный учет (отзыв в т.2 л.д.36-38). 

Свидетель со стороны истца ФИО6 показала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в туристическом комплексе «Голубино» горничной, а ФИО11 устроился работать сторожем. Сторожа работали сутки через двое. Было три сторожа, которые работали сутки через двое. В должностные обязанности сторожей входило топить котельную, баню, убирать снег, летом косить траву, выносить мусор, на кемпинг носили дрова и другую работу выполняли, которую просили. Знает, что помимо сторожей работала сутками посудомойщица. Горничные работали восемь часов в день, выходные суббота, воскресенье. Утром их привозил автобус на работу, сторож, который дежурил ночью, уезжал на автобусе домой, а тот, кто заступал, оставался на сутки, и следующим утром также уезжал. Последнее время ФИО14 всё время ездил на автобусе. На тот период ФИО11 постоянно присутствовал на работе. С приказами о доплате заработной платы работникам до МРОТ их знакомили, заставляли расписываться в этих приказах, но доплат они не получали, после подписания ей денег сразу же не выдали, говорили, что эта сумма войдет в зарплату. Заставляли их расписываться, иногда «задним» числом, например, в декабре, она должна была подписать еще приказы за сентябрь, октябрь и ноябрь. Она не хотела подписывать, но потом пришлось подписать, так как ей сказали, что если не подпишет, то будет получать минимальную зарплату. Про выдачу расчетных листков на собрании ей разъяснили, что она может подойти и ей выдадут. Зарплата поступала на банковскую карту. Наличными денежными средствами ей выдали один раз, когда она пошла в отпуск. У нее всегда зарплата поступала на карту, как у других, она сказать не может. На работу ей предложили устроиться на работу через ЦЗН, пояснили, что помимо зарплаты будет выплачиваться доплата от ЦЗН, и она согласилась, 3 месяца она работала по направлению ЦЗН, а потом устроилась на постоянную работу. Препятствий по трудоустройству не было, заработную плату получала своевременно, премий ей не платили, трудовой договор с ней оформлялся, уволилась в связи с переездом. Разногласий с работодателем по вопросам заработной платы, вопросам трудоустройства не было. Были вопросы по функционалу, но им говорили, что это в рамках трудового дня. У нее восьмичасовой рабочий день, иногда переработки были, но эти часы не оплачивали. К работодателю в письменной форме по оплате за переработанные часы не обращалась. При трудоустройстве на работу с какими конкретно нормативными документами ее знакомил работодатель, она не помнит, но во всех документах, которые ей давали для ознакомления, она расписывалась. Ее муж ФИО7 также работал у ответчика сменами, она знает его график его работы. Когда она задерживалась на работе до 21 часа, то видела, как ФИО14 был на смене. 

Свидетель со стороны истца ФИО7 работал у ответчика с 

<

...> г. по ДД.ММ.ГГГГ,принят на должность механика, а фактически выполнял работу сторожа. Специальности механика он не имеет. Работа сторожа состояла в обходе территории, топке котельной, там надо следить за количеством воды, топке бани, уборки мусора и территории, разгрузка машин и иные поручения. Должностной инструкции он не видел, что говорили, то и делал. Работал сутки через двое. Рабочий день начинался в 09 часов утра, смена заканчивалась в 09 часов утра, следующего дня. Между сменами было два дня отдыха. Всего было три сторожа. Помимо сторожей по такому графику работали повара, администратор. Горничные работали с 09 до 17 час., были случаи, когда они задерживались на работе. Что-то из заработной платы переводилось на карту, что-то выдавали наличными денежными средствами. Когда получал зарплату на руки, писали на бумаге сумму, дату подпись, печатей на этих бумагах не было. Приказы о доплате до МРОТ сначала подписывал, потом перестал, последний приказ он подписал при увольнении. При увольнении проблем с выплатами не было, все выплатили по ведомостям. Расчетные листки ему предоставили по письменному заявлению. Был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. По личному заявлению был переведен на 0,75 % ставки. В трудовом договоре были прописаны условия. Зарплата, с расчетными листками иногда не совпадала, это он увидел когда суммы сверил с распечатками из банка, при этом не отрицал, что получал наличными денежные средства каждый месяц. После того как ему звонили и приглашали получить зарплату, он приходил, расписывался и получал зарплату. Когда его принимали на работу, ему сказали, что заработная плата будет соответствовать минимальному размеру оплаты труда. Полагает, что доплата за сложность и напряженность входила в заработную плату. На работу ездил и на автобусе и на личном транспортном средстве. Как работал истец он видел, так как заезжал к нему, когда проезжал мимо. Они с истцом выполняли одинаковую работу, по одинаковому графику сутки, через двое. Управляющий утром проводил пятиминутку, после окончания которой сторож с ночной смены уезжал домой, а сменный сторож заступал на смену. Управляющий определял задачи, которые необходимо выполнить за смену. Учет рабочего времени проводился администратором, который делал отметки в журнале, кто во сколько заступает на работу, и во сколько закончилась смена. В последнее время был журнал, начало смены и окончание смены, где он ставил свою подпись. Он не знает, ставил ли в этом журнале свою подпись истец. В отсутствие третьего сторожа, они работали сутки через сутки, это было примерно два месяца, точно не помнит, зарплата была как обычно. 

Заслушав истца, его представителей, ответчика и его представителей, представителя третьего лица, свидетелей, исследовав в совокупности имеющиеся доказательства, суд пришёл к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, ею определенными, предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статьи 7, 37, 39).

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ). 

В разъяснениях, содержащихся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022, указано, что из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Абзацем 11 части 1 статьи 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор может заключаться с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы, также правомерно не применен при разрешении спора, поскольку под общественными работами понимается временная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

В соответствии со ст.3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 №1032-1 (действовавший с период спорных правоотношений, далее Закон о занятости от 19.04.1991) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней (пункт 1).

Гражданам Российской Федерации гарантируются защита от безработицы, а также бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости населения, по результатам которого, в частности, могут быть выданы предложения подходящей работы, уведомления о проведении переговоров или направления на работу (п.1 ст. 12 Закона о занятости от 19.04.1991, п. п. 3, 15 Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения «Организация проведения оплачиваемых общественных работ», утвержденного приказом Минтруда России от 29.12.2021 № 931н (далее Стандарт) (зарегистрировано в Минюсте России 11.02.2022 № 67246). 

Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат, в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений (пункт 2 ст.3 Закона о занятости от 19.04.1991).

Гражданин, поставленный на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и на регистрационный учет в качестве безработного, имеет право воспользоваться рядом государственных услуг в целях содействия в трудоустройстве. В некоторых случаях также возможно получение различных денежных выплат (п. п. 1, 2 ст.3 Закона о занятости от 19.04.1991; п. 3 Правил регистрации безработных граждан и п. 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909).

При отсутствии подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам при их согласии могут быть предложены, в том числе участие в оплачиваемых общественных работах (п.п. в п.13 Требований …, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909).

Согласно ст.24 Закона о занятости от 19.04.1991 органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Финансирование общественных работ производится за счет средств работодателей, у которых проводятся эти работы.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ» (действовавшего до 29.03.2022) направление центрами занятости населения на участие в общественных работах в соответствующей организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу. 

Общественные работы организуются центрами занятости населения в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработных граждан. Время, в течение которого гражданин принимает участие в общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию. В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 Закона). В период участия в общественных работах безработным гражданам может оказываться материальная поддержка (п.2 ч.1 и п.п. 9,12,13,15,16,17 ч.2 Стандарта) 

Подбор подходящей работы зарегистрированным гражданам и безработным гражданам осуществляется исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - единая цифровая платформа) (п. 2 Требований к подбору гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированные граждане), и безработным гражданам подходящей работы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909.

В случае согласования с работодателями кандидатур граждан на проведение переговоров о подходящей работе зарегистрированным гражданам и безработным гражданам направляется уведомление о проведении переговоров с работодателями с использованием единой цифровой платформы, либо гражданам выдаются направления на работу. В случае направления заявления гражданином о предоставления государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы через единый портал или региональный портал, уведомление о проведении переговоров с работодателями направляется гражданину также на единый портал или региональный портал с использованием единой цифровой платформы (п.12 Требований …,. утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909)

Согласно ст.2 Закон о занятости от 19.04.1991 занятыми считаются, в частности, граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п.3 ст.4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе.

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона (ч.2 ст. 35 Закона о занятости от 19.04.1991).

В соответствии с подпунктом «а» пункта 28 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы снятие с регистрационного учета зарегистрированных граждан осуществляется центрами занятости населения в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона о занятости от 19.04.1991 (ст.24 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»),

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (п.1 ст. 68 ТК РФ); трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 1 и ч.2 ст. 61 ТК РФ).

Судом установлено, что ответчик ФИО15 является индивидуальным предпринимателем, вид деятельности, в том числе, регулярные пассажирские перевозки, перевозки пассажиров сухопутным транспортном по заказам, деятельность ресторанов по доставке продуктов питания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, деятельность туристических агентств (том 1 л.д.49-51, 253, 257).

Согласно договорам субаренды №*** от ДД.ММ.ГГГГ и договору фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров по заказу №*** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с ООО «Голубино» в лице генерального директора ФИО3., ИП ФИО13 переданы в аренду помещение столовой и гостиница по адресу: 

<

адрес>, а также он предоставляет ООО «Голубино» транспортные средства для перевозки пассажиров (т.1 л.д.213-215, 216, 250-252). 

По штатному расписанию от 01.01.2022 у ИП ФИО13 в штате предусмотрены следующие должности: водитель -2 ед., сторож -1,75 ед., администратор -1 ед., экскурсовод – 1 ед., уборщик помещений – 1,50 ед., повар – 1 ед., менеджер по развитию – 1 ед., механик – 1 ед. (т.1 л.д.224).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 с целью получения государственной услуги в сфере занятости населения обратился в учреждение ЦЗН по Пинежскому району о признании безработным, содействием в поиске подходящей работы. Приказом ГКУ Архангельской области «АОЦЗН» от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 (личное дело получателя государственных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №***) с ДД.ММ.ГГГГ признан безработным и ему назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ на период 12 месяце по ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.45-51).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 просил предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (том 2 л.д.52).

По результатам рассмотрения ИП ФИО12 кандидатуры ФИО11, направленного учреждением ЦЗН, истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №*** на должность сторожа (вахтера) (том 2 л.д.54, 56).

Из заключенного трудового договора между ИП ФИО12 и ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ №*** работник принят для выполнения временной работы сторожа с окладом 

<

...> руб. в месяц, с установлением районного коэффициента и северной надбавки, фактическое место работы - 

<

адрес>, Пинежский район, Архангельская область, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, работа является основным местом работы, с 40 часовой рабочей неделей, с 2 –мя выходными днями, трудовой договор подписан сторонами, в договоре также указано, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, перечнем информации составляющей коммерческую тайну истец ознакомлен, на основании трудового договора был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ознакомлением работника под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.125, 199, 254).

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** «Об оказании гражданину материальной поддержки в период участия оплачиваемых общественных работах» ФИО11 оказана материальная поддержка в период участия в оплачиваемых общественных работах с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере - 

<

...> руб. в месяц за счет средств регионального бюджета, с указанным приказом ФИО11 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 31, том 2 л.д. 55).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №*** работодатель известил ФИО11 об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** - ДД.ММ.ГГГГ, и предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора, с которым истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.209).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** трудовой договор прекращен, ФИО11 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по окончании срока действия трудового договора, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.126).

ДД.ММ.ГГГГ истцу учреждением ЦЗН предложено получить государственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, с которым истец был ознакомлен под подпись и согласен ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д.57,58).

По результатам рассмотрения ИП ФИО12 кандидатуры ФИО11 по направлению учреждением ЦЗН, истец принят на временное рабочее место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность сторожа, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ним заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** (том 2 л.д.59).

Согласно заключенного между ИП ФИО12 и ФИО11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** работник принят для выполнения временной работы сторожа с окладом 

<

...> руб. в месяц с установлением районного коэффициента и северной надбавки, фактическое место работы - 

<

адрес> Пинежский район, Архангельская область, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, работа является основным местом работы, с 40 часовой рабочей неделей с 2 –мя выходными днями. Подписи имени работодателя и работника ФИО11 имеются, истец ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, перечнем информации составляющей коммерческую тайну, был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ознакомлением работника под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.122, 123).

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** «Об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан испытывающих трудности» ФИО11 оказана материальная поддержка на период временного трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере - 

<

...> руб. в месяц за счет средств регионального бюджета, с указанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 34, т.2 л.д.60).

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 прекращена выплата пособия по безработице с одновременным снятием с учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием гражданина занятым, по основаниям статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (том 2 л.д.61).

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 снят с регистрационного учета в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием гражданина занятым на основании статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (том 2 л.д.62).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №*** работодатель известил ФИО11 об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** - ДД.ММ.ГГГГ, и предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончание срока действия трудового договора, с которым истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.210).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** трудовой договор прекращен, ФИО11 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по окончании срока действия трудового договора, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.124).

Далее между ИП ФИО12 и ФИО11 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** работник принят для выполнения работы сторожа с окладом 

<

...> руб. в месяц, с установлением районного коэффициента и северной надбавки, фактическое место работы 

<

адрес> Пинежский район, Архангельская область, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, работа является основным местом работы, с 40 часовой рабочей неделей с 2 –мя выходными днями. Подписи от имени работодателя и работника ФИО11 имеются, также указано, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, перечнем информации составляющей коммерческую тайну истец ознакомлен, на основании трудового договора был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ознакомлением работника под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.122, 200).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №*** работодатель известил ФИО11 об истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** - ДД.ММ.ГГГГ и предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончание срока действия трудового договора, с которым истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.211).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** трудовой договор прекращен, ФИО11 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по окончании срока действия трудового договора, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.121). 

Данный срочный трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ, действующий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключен ответчиком с истцом без участия органами занятости.

Оценивая договор, суд, учитывает, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, и ему в силу абз.2 ч.2 ст.59 ТК РФ предоставлено право на заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Доказательств наличия порока воли какой-либо из сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ при достижении соглашения относительно срока его действия, а равно преследования работодателем цели уклонения от предоставления ФИО11 прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, материалы дела не содержат. Требований о признании договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, либо об оспаривании увольнения, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, истцом не заявлялось.

Факт работы истца у ответчика в указанные выше периоды работы в соответствии с установленным графиком также подтверждается табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.139-142).

ДД.ММ.ГГГГ истец путем подачи заявления в электронном виде на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» обратился в учреждения ЦЗН за содействием в трудоустройстве, указав что не претендует на пособие по безработице, относится к гражданам предпенсионного возраста (в течении 

<

...> лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в сведениях о последнем месте работы указал, ИП ФИО12, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение приказ №***. Согласно резюме гражданина, обращающегося с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы истец, в том числе указал: повторно обратившийся, предпенсионный возраст, желаемая должность сторож (вахтер) (том 2 л.д.63, 64, 65, 66). 

ДД.ММ.ГГГГ в учреждение ЦЗН от истца поступило письменное заявление на участие в оплачиваемых общественных работах, по факту данного обращения ему была подобрана вакансия «сторож» для участия в оплачиваемых общественных работах и в связи с его одобрением подобранной вакансии выдано направление на работу к ИП ФИО12 (том 2 л.д.67, 68).

По результатам рассмотрения ИП ФИО12 кандидатуры ФИО11 по направлению учреждением ЦЗН, истец принят на оплачиваемую общественную работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №*** на должность сторожа (вахтера). ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 снят с учета в учреждении ЦЗН в качестве ищущего работу в связи с его трудоустройством к ИП ФИО12 для участия в общественных работах на срок 3 месяца (т.1 л.д.116-117, т.2 л.д.69,70).

Согласно заключенному между ИП ФИО12 и ФИО11 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** работник принят для выполнения работы сторожа с окладом 

<

...> руб. в месяц, с установлением районного коэффициента и северной надбавки, фактическое место работы - 

<

адрес> Пинежский район, Архангельская область, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ, работа является основным местом работы, с 40 часовой рабочей неделей с 2 –мя выходными днями. Подписи от имени работодателя и работника ФИО11 имеются, в договоре также указано, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, истец ознакомлен, на основании трудового договора был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ознакомлением работника под подпись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.116, 117). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №*** трудовой договор прекращен, ФИО11 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по окончании срока действия трудового договора, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.118). 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 принят ИП ФИО12 для выполнения работ сторожа с окладом 

<

...> руб. в месяц, с установлением районного коэффициента и северной надбавки, фактическое место работы - 

<

адрес> Пинежский район, Архангельская область, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ, срок действия договора бессрочный, работа является основным местом работы, с 40 часовой рабочей неделей с 2-мя выходными днями. Подписи от имени работодателя и работника ФИО11 имеются, также указано, что с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда, перечнем информации составляющей коммерческую тайну истец ознакомлен, на основании трудового договора был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***, с ознакомлением работника под подпись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.113, 114). 

Приказом ИП ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 на основании своего заявления от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности сторожа по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, с указанным приказом работник ознакомлен с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.208, 212).

Из записки - расчета от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ следует, что работником ФИО11 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ авансом использованы 24 дня отпуска, бухгалтером был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. В платежной ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись ФИО11 о получении денежных средств в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. через кассу (том 1 л.д. 128, 129, 255).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Оплата труда работников ИП ФИО12 включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (за работу в условиях Крайнего Севера), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и компенсационные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия. Работникам ИП ФИО12 устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни; работу в ночную смену; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за совмещение профессий (должностей); иное в соответствии с действующим законодательством. Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда (п.п..7.1, 7.2, 7.4., 7.10, 7.10.1 Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ИП ФИО15 у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных Положением. Минимальная месячная заработная плата в организации составляет не менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного на федеральном уровне и обеспечивается работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности). Трудовым договором с работником может быть предусмотрена иная система оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведённых норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника и выплате причитающихся работнику денежных сумм. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у работодателя, который обязан доказать, что он в полном размере выплатил работнику заработную плату.

Исполнение обязанности работодателя по выплате сумм причитающейся работнику заработной платы, оплаты отпуска может подтверждаться расчётными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, содержащими подпись работника в получении заработной платы, либо платёжными ведомостями на перечисление заработной платы на счёт работника в банке, если такая форма выплаты заработной платы установлена соглашением сторон.

В силу положений ст.135 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Применительно к имеющимся у ИП ФИО13 документам, регулирующим выплату заработной платы и иные выплаты, его работники могут получать заработную плату как на банковскую карту, так и по ведомостям, с данными условиями истец ознакомлен, в каждом из вышеперечисленных трудовых договором имеется его подпись.

Исходя из аналогичных содержаний срочных трудовых договоров и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных ответчиком с ФИО11, заработная плата выплачивается (за вычетом подоходного налога, удерживаемого работодателем) два раза в месяц не позднее восьмого (окончательная выплата) и двадцать третьего (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежной выплаты на расчетный счет работника №*** в ПАО Сбербанк России. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты (п.7.2 договоров).

Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости №*** (платежной ведомости №***) (п.6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 № 32404).

Сторона истца в обосновании расчета взыскиваемой суммы по указанному требованию в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что сумма 

<

...> руб. 

<

...> коп. является разницей сумм, начисленных работодателем согласно расчетных листков (том 1 л.д.20-29), но не выплаченных в период действия срочных трудовых договоров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и фактически выплаченной работодателем в указанные периоды работы, заработной платы путем перечисления на расчетный счет №*** истца согласно выписок по счету (том 1 л.д.30-42), за вычетом сумм премий, выданных истцу на руки в размере 

<

...> руб., 

<

...> руб. 

<

...> руб. (том 1 л.д.186).

Между тем в опровержение доводов истца ответчиком предоставлена справка по общему расчету начисленной и выплаченной заработной платы за 2022 год с указанием сумм, перечисленных на расчетный счет истца и сумм, выданных истцу на руки через кассу предприятия по платежным ведомостям, по каждому трудовому договору, согласно которой задолженности по выплате начисленных истцу сумм не имеется (том 1 л.д.258). 

Указанные в справке ответчика суммы начислений заработной платы соответствуют суммам в расчетных листках, сведениям, содержащимся в выписках из персонифицированных сведений за 2022 год, справке о доходах и суммах налога физического лица истца за 2022 год, а также сведениям по справкам о доходах физических лиц, и стороной истца не оспариваются (том 1 л.д.17,18,60-62, 64-65).

Истцом фактически оспаривалось получение им через кассу предприятия на руки от работодателя денежных средств по платежным ведомостям: №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ДД.ММ.ГГГГ на сумму ДД.ММ.ГГГГ руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ДД.ММ.ГГГГ руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб. на общую сумму 

<

...> руб. 

<

...> коп., истец утверждает, что деньги он не получал и это и есть задолженность по заработной плате (том 1 л.д.76-81).

Между тем, предоставленные суду копии платежных ведомостей соответствуют установленным к ним требованиям, имеют соответствующие реквизиты, в том числе дату, подписи должностных лиц и подпись от имени ФИО11

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении зарегистрированного ФИО11 следует, что истец действительно работал сторожем у ИП ФИО12 в следующие периоды (том 1 л.д.104-106):

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончание срока действия трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №***; от ДД.ММ.ГГГГ №***);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончание срока действия трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №***; от ДД.ММ.ГГГГ №***);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончание срока действия трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №***; от ДД.ММ.ГГГГ №***);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончание срока действия трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №***; от ДД.ММ.ГГГГ №***);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнение п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, окончание срока действия трудового договора (приказы от ДД.ММ.ГГГГ №***; от ДД.ММ.ГГГГ №***);

у ИП ФИО8.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основание увольнения ст.79 ТК РФ, окончание срока трудового договора.

Сведения, отраженные в копии трудовой книжки истца, полностью согласуются со сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица (форма СЗВ-ТД), предоставленными ИП ФИО12 в пенсионный орган в отношении ФИО11 (том 1 л.д.8-9).

Приказом учреждения ЦЗН от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО11 признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, ему назначено пособие по безработице на 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием размеров и сроков выплаты пособия (том 2 л.д.71).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ учреждения ЦЗН истцу произведены выплаты в общей сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп. (том 2 л.д.44).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО11 общая продолжительность его работы в 

<

...> году у работодателя ФИО12 составила 0 лет 07 мес. 20 дн. (том 2 л.д.40-43).

Стороной ответчика, представителем третьего лица указанные обстоятельства не оспаривались, все представленные ответчиком и органом занятости населения документы согласуются между собой. 

Между тем установленные судом в ходе рассмотрения дела обстоятельства в части срочного характера трудовых отношений оспаривал сам истец, который утверждал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ИП ФИО13 в трудовых отношений на бессрочной основе, поскольку он без участия учреждения ЦЗН самостоятельно трудоустроился и работал на постоянной основе у ИП ФИО12 в должности сторожа на базе отдыха «...» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того истец указал, что он не знал и объективно не мог знать, что фактически был принят на работу к ИП ФИО12 и работал до ДД.ММ.ГГГГ по нескольким срочным трудовым договорам, об этом он узнал только, когда ему выдали трудовую книжку при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Истец оспаривал подписи, сделанные от имени ФИО11 в перечисленных срочных трудовых договорах и ведомостях сумме 

<

...> руб.

В связи с чем, определением суда от 25.12.2023 по гражданскому делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Архангельская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ.

Согласно заключению эксперт ФБУ Архангельская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции РФ от 11.03.2023 №*** пришел к выводу, что подписи от имени ФИО14, расположенные в строках: «Работник», «...составляющей коммерческую тайну», «Трудовой договор на руки получил» и «Дата» Трудовых договоров между индивидуальным предпринимателем ФИО12 и ФИО11 №*** от ДД.ММ.ГГГГ. и №*** от ДД.ММ.ГГГГ., в строках «Работник:», «Трудовой договор на руки получил» и «Дата» Трудового договора между индивидуальным предпринимателем ФИО12 и ФИО11 №*** от ДД.ММ.ГГГГ.; в строках «Работник:», «...составляющей коммерческую тайну», и «Дата» Трудового договора между индивидуальным предпринимателем ФИО12 и ФИО11 №*** от ДД.ММ.ГГГГ.; в строке таблицы ведомости №*** от ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 

<

...> (

<

...>) рублей 

<

...> копеек, №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> (

<

...>) рублей 

<

...> копеек и №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> (

<

...>) рублей 

<

...> копеек, выполнены, вероятно, ФИО11. Ответить на вопрос в категорической форме не представилось возможным по причинам, указанным в исследовательской части заключения (том 2 л.д.125-136).

Исследовательская часть заключения подробна и мотивированна, содержит исчерпывающие ответы на вопросы, поставленные судом перед экспертом, а также содержит обоснование причины, по которой не представилось возможным однозначно ответить на вопрос о принадлежности подписей ФИО11. поскольку выявленные совпадающие признаки информативны, существенны, однако, их количество достаточно для вероятного вывода. В частности, экспертом указано, что перечисленные совпадающие признаки устойчивы, значительны по объему, однако, идентификационная значимость совпадений такова, что они образуют совокупность (по каждой подписи отдельно), лишь близкую к индивидуальной, а поэтому достаточную только для вероятного положительного вывода о выполнении исследуемых подписей ФИО11. Выявить большее количество совпадающих признаков, значимых в идентификационном плане, не удалось из-за простоты строения исследуемой подписи, ограничившей объем содержащегося в ней графического материала. Поэтому решить вопрос о выполнении исследуемых подписей от имени ФИО16 подписи самим ФИО11 в категорической форме не представилось возможным. Отмеченные же различия в подписях №*** и №*** могут быть предположительно объяснены вариационностью признаков, не проявившейся в представленных образцах почерка ФИО11

Заключение судебной экспертизы от 11.03.2023 №*** соответствует требованиям ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 85, ч. 2 ст. 86 ГПК РФ, при её назначении и проведении соблюдены требования ст. ст. 79 - 87 ГПК РФ. Эксперт ФИО9 имеет высшее юридическое образование по специальности «юриспруденция», квалификацию-«эксперт-криминалист», экспертную специальность 1.1. «Исследование почерка и подписей», стаж работы по данной специальности с 1997 г., диплом о профессиональной переподготовке по данной специальности №*** от ДД.ММ.ГГГГ, эксперт предупреждена судом в порядке об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, о чем имеется соответствующая подпись (том 2 л.д.124)

Стороной истца данное экспертное заключение не опровергнуто, ходатайств сторонами по делу о назначении повторной, дополнительной судебной почерковедческой экспертизы не заявлено. 

Таким образом, суд принимает указанное доказательство, в том числе за основу выводов.

Исходя из совокупности имеющихся по делу доказательств, в том числе предоставленных сторонами, третьим лицом, а также сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ОФСР, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, заключения эксперта, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства в сфере занятости населения, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, ст.56 ГПК РФ, суд, вопреки позиции представителя истца ФИО1, пришел к выводу о том, что отсутствуют бесспорные и достоверные доказательства, свидетельствующие о возникновении с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовых отношений на постоянной основе, то есть о том, что работа истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, носила постоянный, систематический характер, а также того, что истец приступил к выполнению своей трудовой функции в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Также с учетом представленных доказательств и выводов эксперта в части получения ФИО11 наличных денежных средств по спорным ведомостям у ИП ФИО13, суд приходит к выводу, что истцом не опровергнуты доводы ответчика в указанной части и не предоставлены достоверные доказательства неполучения им заработной платы наличными денежными средствами по платежным ведомостям: №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб., №*** от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

...> руб. на общую сумму 

<

...> руб. 

<

...> коп., в связи с чем требования истца о взыскании невыплаченных сумм при увольнении в периоды работы по срочным трудовым договорам и трудовому договору бессрочного характера, в общем сумме 

<

...> руб. 

<

...> коп., удовлетворению не подлежит.

Неустранимых сомнений, которые необходимо толковать в пользу наличия трудовых отношений между ФИО11 и ИП ФИО12 в указанные периоды, судом не установлено.

Относительно требования истца в части работы у ответчика в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без оформления трудового договора и взыскании заработной платы за работу без оформления, в размере 

<

...> руб. (том 1 л.д. 190) суд исходит из следующего.

На основании ч.ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из анализа перечисленных норм положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Пояснения стороны истца, сообщенные в ходе судебного заседания о том, что он был допущен работодателем ИП ФИО12 к выполнению трудовой функции с его ведома и по поручению на основании достигнутой договоренности и осуществлял трудовую деятельность в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и изложенные истцом обстоятельства, касающиеся непрерывности работы у ответчика без оформления трудовых отношений, не подтверждаются представленными в суд ответчиком письменными и иными доказательствами: табелями учета рабочего времени, а также сведениями, представленными индивидуальным предпринимателем в пенсионный фонд и налоговый орган, данные документы является документами строгой отчетности, а также показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, которые указанное обстоятельство не подтвердили.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате за работу сторожем без оформления трудовых отношений в указанные выше периоды не обоснованно и не подлежит удовлетворению.

По требованию истца за сверхурочную работу по основному месту работы сторожем в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. и по внутреннему совместительству в размере 

<

...> руб. суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ч.7 ст.99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству), из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18.03.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

В силу ч.1 ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РК).

По Правилам внутреннего распорядка у ИП ФИО12 установлена рабочая неделя с суммированным учетом времени общей продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9:00, время окончания работы - 18:00. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва - 13:00, время окончания перерыва - 14:00. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня (смены) которых составляет 4 часа и менее. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время с предоставлением перерыва для отдыха и питания продолжительностью 2 (два) часа. Доплата за работу в ночное время регламентирована Положением об оплате труда. При наличии производственной необходимости, работники могут трудиться с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов. По приказу предпринимателя при наличии производственной необходимости, согласованной с работником, работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Учет рабочего времени ведется индивидуальным предпринимателем в табеле учета рабочего времени, в котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками (пункты 6.1, 6.4, 6.5, 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка) (приобщены в дело). 

В соответствии с п.4.5. Положения об оплате труда и премировании работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении других обязанностей, работнику производится персональная доплата в виде компенсационной выплаты в размере определенной договоренностью между работником и работодателем и утверждается приказом. 

Приказами ИП ФИО12 ежемесячно, в целях соблюдения требований, установленных ч.3 ст.133 и ст.151 ТК РФ: от 31.01.2022 №1/22 назначена доплата до МРОТ, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб. и выплата за сложность и напряженность труда работникам, в том числе ФИО11, в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена доплата до МРОТ ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена доплата до МРОТ работникам, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб. руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена доплата до МРОТ работникам, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена выплата за сложность и напряженность, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена выплата за сложность и напряженность работникам, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена выплата за сложность и напряженность работникам, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена за сложность и напряженность работникам, в том числе ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб.; от ДД.ММ.ГГГГ №*** назначена доплата до МРОТ ФИО11 (сторож) в размере 

<

...> руб. (том 1 л.д.228-236). 

С указанными приказами ФИО11 ознакомлен под подпись, эти подписи им не оспаривались.

Исходя из аналогичных содержаний срочных трудовых договоров и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных ответчиком с ФИО11, который принимался на должность сторожа, истец был обязан выполнять следующие обязанности (п.2.1.1. трудовых договоров: обеспечивать сохранность вверенного имущества, бережно относиться к автотранспортным средствам работодателя. 

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 в обязанности сторожа входит выполнение следующих задач: охрана объекта, в том числе прием помещений и транспортных средств организации под охрану и их сдача после окончания смены; проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств; наблюдение и контроль за объектами, внутренними и наружными видеокамерами: незамедлительное и своевременное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форс-мажорных ситуациях непосредственно индивидуальному предпринимателю, а также при возникновении пожара-в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений- в полицию; поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях; регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) помещений охраняемого объекта и прилежащей территории; строго соблюдение положений, прописанных в данной инструкции, с указанной должностной инструкцией ФИО11 ознакомлен (том 1 л.д.226).

Как следует из табелей учета рабочего времени за 2022 год (составил администратор ФИО10, подписал руководитель ИП ФИО12) в отношении сторожа ФИО11: за ММ – 

<

...> дн./ 

<

...> час. (

<

...> дней больничный); за февраль –

<

...> дней/ 

<

...> часов (

<

...> дней больничный); за ММ – 

<

...> дня /

<

...> час., из них 

<

...> ночных часов; за ММ – 

<

...> дн./

<

...> час., из них 

<

...> ночных час., за ММ - 

<

...> дн./ из них 

<

...> час. за август – 

<

...> час./ 

<

...> час., за ММ – 

<

...> дн./ 

<

...> час. из них 

<

...> ночных час., за ММ- 

<

...> дней/ 

<

...> час., за ММ- 

<

...> дней/ 

<

...> час. (

<

...> дня отпуск, за декабрь-

<

...> дней/ 

<

...> час., из них 

<

...> ночных час. (том 1 л.д. 139-148). 

Из анализа расчетных листков, указанные доплаты и выплаты, оплата ночных часов учтены работодателем при начислении заработной платы истца, данные обстоятельства стороной истца не оспариваются. 

Кроме того, судом учитывает, что согласно сведений о трудовой деятельности в отношении зарегистрированного ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен сторожем у ИП ФИО8. 

Как следует из штатного расписания ИП ФИО15 и подтверждается имеющимися табелями учета рабочего времени должность «разнорабочий» и «кочегар» у работодателя не предусмотрена, кроме того, своей кочегарки у ответчика нет (том 1 л.д.213-215, 216, 224).

Выполнение работниками в пределах своего рабочего времени разовых поручений работодателя, не на постоянной основе, при наличии установленных приказами по соглашению с работниками, в том числе и с ФИО11, ежемесячных дополнительных выплат за сложность и напряженность труда, не нарушает трудовых прав работника. 

Судом установлено, что работодатель не издавал приказы о привлечении ФИО11 к сверхурочной работе, письменного согласия на привлечение к такой работе, истец не давал, доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя сверхустановленной трудовым договором продолжительности рабочего времени нет.

Суд исходит из того, что достоверным доказательством фактически отработанных истцом часов и дней являются табеля учёта рабочего времени, представленные работодателем, сведения в которых не опровергнуты иными достоверными доказательствами, в порядке статей 56, 57 ГПК РФ. Указанные документы являются надлежащими доказательствами по делу и в совокупности подтверждают фактически отработанное истцом время.

Табеля учета рабочего времени для расчета продолжительности сверхурочной работы, составленные стороной истца в ходе судебного разбирательства, использованные им при расчете сумм по заявленным требований: время переработки, общее время работы по всем договорам – 10 месяцев, в качестве времени внутреннего совмещения (т.2 л.д.3-14), судом отклоняются, поскольку не являются допустимым и достоверным доказательством сверхурочной работы, и работы по внутреннему совмещению работы истца. Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей также не подтвердились факты выполнения основной трудовой функции истцом в должности сторожа сверхурочно, выполнения им на постоянной основе обязанностей «разнорабочего» и «кочегара», подлежащее определению в соответствии с нормами законодательства как внутреннее совмещение должностей.

Установленные судом обстоятельства о том, что истец выполнял разовые поручения работодателя за выполнение которых поощрялся и это предусмотрено внутренними локальными актами работодателя и трудовыми договорами, ошибочно истолковано истцом как внутреннее совмещение должностей. 

Причем как указано выше, общая продолжительность работы истца у ИП ФИО15 составляет 0 лет 07 месяцев 20 дней. 

Исследовав представленные доказательства, суд признает не нашедшими своего подтверждения факты привлечения ИП ФИО13 работника ФИО11 к работе сверх нормы рабочего времени в спорные периоды, а также факт привлечения истца по внутреннему совместительству по должностям «разнорабочий» и «кочегар».

Руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, установив, что заработная плата ФИО11 начислена и выплачена работодателем в спорные периоды в полном объеме и в срок, исходя из количества фактически отработанных дней по должности сторожа, в том числе, ночных смен, доплат до МРОТ, дополнительных выплат за сложность и напряженность, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав работника и отказе в удовлетворении исковых требований.

Поскольку не установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, то суд не находит правовых оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО11 к индивидуальному предпринимателю ФИО12 о взыскании заработной платы, задолженности по оплате за работу по совмещению, по оплате сверхурочных работ, по оплате работы без оформления с работником трудового договора, компенсации за задержку этих выплат, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Пинежский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2024 года.

Судья (подпись) Л.Е. Ханзина