№2-645/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 июня 2018 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе 

председательствующего судьи Клейн Е.В., 

при секретаре Редковолосове В.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» (далее – ООО «Эко-Строй+») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что 8 сентября 2017 года он был принят на работу в ООО «Эко-Строй+» на должность главного инженера. С ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок. При заключении трудового договора, в целях реализации положений ст. 65 ТК РФ, им была предоставлена трудовая книжка, в которую была внесена запись о принятии на работу.

Заработная плата в соответствии с содержанием трудового договора от 8 сентября 2017 года устанавливалась на уровне оклада в 9 000 руб., однако перед его подписанием, в устном порядке с работодателем была достигнута договоренность о ежемесячной выплате заработной платы в размере 25 000 руб., состоящей из оклада в 9000 руб. и остальной суммы в качестве премирования. 

С 01.12.2018 года ему перестали выплачивать заработную плату, ссылаясь на причину, со слов директора по производству ФИО4, связанную с задержкой передачи выполненных работ на объекте подряда заказчику

11.04.2018 года истцом в адрес ООО «Эко-Строй+» было направлено письмо с требованием предоставить документы, подтверждающие задолженность по заработной плате. 

На основании ст. 136 ТК РФ и ст.ст. 3, 22, 131-132 ГПК РФ просит взыскать задолженность по заработной плате с 01.12.2017 года по 28.04.2018 год в размере 51704 руб. 28 коп. из расчета исходя из минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. Суду пояснил, что до ноября 2017 года заработную плату работодатель выплачивал, однако с ноября и до настоящего времени выплата заработной платы прекратилась. Отметки в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с ООО «Эко-Строй+» нет. Никаких документов, подтверждающих начисление ему заработной платы, а также табелей учета рабочего времени за данный период у него не имеется, в связи с чем расчет произвел исходя из минимального размера оплаты труда. Настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, по доводам, изложенным в нем. 

Представитель ответчика ООО «Эко-Строй+», в судебное заседание не явился, о времени, месте и дате судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, подтвержденному сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, в соответствии со ст. 113 ГПК РФ. Почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения. Поскольку судом были предприняты все возможные меры по извещению ответчика для реализации его процессуальных прав на участие в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, в связи с чем в соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ с учетом вышеприведенных обстоятельств, суда полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, расценивая его неявку в судебное заседание как неявку на вызов суда без уважительных причин.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По делу установлено, что на основании трудового договора от 8 сентября 2017 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Эко-Строй+» на должность главного инженера с должностным окладом 9000 рублей. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя или путем перечисления денежных средств на расчетный счет (карту) работника.

В соответствии с приказом от 30 декабря 2016 года выплата заработной платы сотрудникам организации ООО «Эко-Строй+» производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании их соглашения на условиях, указанных в трудовом договоре.

В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате в период с 01.12.2017 года по 28.04.2018 года, которая составила – 51704 руб. 28 коп.: (за период с 01.12.2017г. по 31.12.2017г. – 8814 руб. (7800 руб. (МРОТ с 01.12.2017г. по 31.12.2017г.) +1014 руб. (уральские, 13%); за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года – 42890 руб. 28 коп. (9489 руб. (МРОТ с 01.01.2018г. по 28.04.2018г.)*4 месяца=37956 руб.+4934руб. 28 коп. («Уральские»).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Поскольку стороной ответчика документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу, не представлены, расчет истца не оспорен, суд принимает за основу расчет истца.

Учитывая вышеизложенные, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1751 руб. 13 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 декабря 2017 года по 30 апреля 2018 года в размере 51704 (пятьдесят одна тысяча семьсот четыре) рубля 28 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эко-Строй+» в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 1751 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Клейн