Дело № 2 –690 / 2020

УИД16RS0035-01-2020-001070-33

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г.Азнакаево 

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Исламова Р.Г., 

при секретаре –Зиннуровой Р.Р., 

с участием прокурора – Давлетшиной Г.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Азнакай» о восстановлении трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Азнакай» (далее по тексту – ответчик ООО «Агрофирма «Азнакай») о восстановлении трудовых прав. В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Агрофирма «Азнакай» в подразделении села Урманаево с 15.01.2015 по настоящее время в должности электрогазосварщика на основании заявления о приеме на работу. С истцом трудовой договор не заключался и с приказами о назначении на должность и иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия он ознакомлен не был. В 2018 году истец полагал, что имеет право на досрочную пенсию. В отделе кадров ООО «Агрофирма «Азнакай» истцу выдали справку №67 от 09.06.2018 о том, что он действительно работает электросварщиком в подразделении №5 с 15.01.2015 по настоящее время. В 2020 году, когда истец стал собирать документы для подачи заявления в отделение Пенсионного фонда РФ, с места работы выдали справку от 14.01.2020 о том, что он с 15.01.2015 был принят на должность подсобного рабочего МТС 5, с 01.06.2016 был перемещен на должность электросварщика ручной сварки в МТС 5, а с 01.02.2019 переведен на должность электрогазосварщика 3 разряда ремонтно-механического участка. Истцом была направлена жалоба в Азнакаевскую городскую прокуратуру с мотивировкой незаконного его приема на должность подсобного рабочего, в то время как сам фактически исполнял трудовую функцию в должности электрогазосварщика. По результатам прокурорской проверки истцом были получены копии документов с поддельными подписями, а именно: о заключении трудового договора от 15.01.2015 о приеме на работу на должность подсобного рабочего, об ознакомлении с приказами № от 15.01.2015, № от 01.06.2016. В трудовой книжки истца имеется запись о том, что 15.01.2015 истец был принят на должность разнорабочего, приказ №, хотя сам приказ №. Истец просит суд признать трудовой договор № б/н от 15.01.2015 недействительным; признать приказ №5 от 15.01.2015 недействительным; признать приказ № от 01.06.2016 недействительным; обязать ООО «Агрофирма «Азнакай» заключить с истцом трудовой договор на должность электрогазосварщика с 15.01.2015; обязать ООО «Агрофирма «Азнакай» восстановить истца в должности электрогазосварщика с 15.01.2015; обязать ООО «Агрофирма «Азнакай» внести исправления в трудовую книжку о том, что истец принят на работу на должность электрогазосварщика с 15.01.2015; взыскать с ООО «Агрофирма «Азнакай» в его пользу компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в ходе судебного заседания исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Азнакай» ФИО4 в ходе судебного заседания иск не признала и показала, что на 2015 год по штатному расписанию 2 сварщика было, которые уже работали на тот момент, истец был принять на работу разнорабочим. Должность газоэлектросварщика по штатному расписанию на 2015 не предусмотрена. С 2015 года истец знал, что он работал разнорабочим и не оспаривал, в связи с чем просила применить срок исковой давности и в удовлетворении иска отказать. 

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в суд не явился, был извещен.

Представитель третьего лица, ГУ – Управление пенсионного фонда в Азнакаевском районе и г.Азнакаево РТ ФИО5 с иском не согласилась и показала, что документы в отношении истца в Пенсионный фонд были направлены ответчиком в 2017 году, последняя запись в предоставленной трудовой книжке датирована 15.01.2015, истец этой датой принят в качестве разнорабочего. С заявлением о назначении досрочной пенсии истец обратился 21.05.2018, было принято решение об отказе в назначении досрочной пенсии ввиду отсутствия необходимого стажа. После регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования по законодательству стаж учитываемый при назначении пенсии основывается только на индивидуальных сведениях. Сведения в отношении истца сданы без льготного кода. Ввиду того, что истцу отказано в назначении пенсии, 2015 год вообще не рассматривался Пенсионным фондом в качестве льготного стажа истца. Решение Пенсионного фонда от 28.05.2018 об отказе в назначении досрочной пенсии было отправлено по почте 04.06.2018 с уведомлением о вручении, получено истцом лично 06.06.2018. У истца спецстажа нет. По данным индивидуальных сведений у истца нет льготного кода, это означает, что он не может быть элетрогазосварщиком. Когда истец собирал документы, возникает вопрос, почему он не обратил внимания на последнюю запись, сделанную в 2015 году, где он разнорабочий. 

Свидетель ФИО1 показала, что она с 18.04.2018 работает в ООО «Агрофирма «Азнакай» ведущим специалистом по кадрам. Истец знал, что он устроился разнорабочим. Есть заявление истца, но оно не является основным документом. Основными документами являются приказ, трудовой договор. По штатному расписанию на 2015 год в подразделении №5 должны работать сварщиком два человека. Соответственно, из-за того, что не было места в 2015 году, его взяли разнорабочим. 01.04.2016 было утверждено новое штатное расписание, где добавили еще одну единицу сварщика. С 01.06.2016 истца перевели сварщиком, в приказе о переводе его подпись есть. В штатном расписании на 2015-2016 годы электрогазосварщиков не было, только сварщики. В п.Первое мая и в д.Урманаево работали по одному человеку. В то время уже работали два человека, об этом предоставили документы. В справке обычно она указывает с какого времени человек начал работать, кем он работает, указывает его последнюю должность. При выдаче справки №67 от 09.06.2018 допущена ошибка, она должна была уточнить где он работал и с какого времени он перевелся. Но она представила справку о том, что указанная справка от 2018 года является недействительной. Несоответствие в номере приказа это ошибка человека того периода. 

Выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что 15.01.2015 истец ФИО2 был принят на работу в ХПК-5 ООО «Агрофирма «Азнакай» в качестве разнорабочего в МТС 5. 01.06.2016 истец был переведен электросварщиком ручной сварки в МТС 5. 01.02.2019 в связи с изменением штатного расписания истец переведен на должность электрогазосварщика 3 разряда ремонтно-механического участка. 

21.05.2018 истец обратился в ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Азнакаевском районе и г.Азнакаево РТ» с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Решением ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Азнакаевском районе и г.Азнакаево РТ» от 28.05.2018 № ему отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости за отсутствием требуемого стажа. Истец получил указанное решение 06.06.2018, что усматривается из почтового уведомления о вручении.

20.02.2020 истец обратился с заявлением в Азнакаевскую городскую прокуратуру, указывая, что он в 2015 году устроился на работу в ООО «Агрофирма «Азнакай» электрогазосварщиком, без его ведома его перевели на другие должности, просил проверить и принять меры. Из материалов надзорного производства № следует, что по заявлению ФИО2 проведена проверка и установлено, что на основании приказа директора ООО «Агрофирма «Азнакай» от 15.01.2015 ФИО2 принять на должность разнорабочего. На основании заявления ФИО2 от 01.06.2016 ФИО2 переведен с должности разнорабочего на должность сварщика. Однако в нарушение норм трудового законодательства, дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО2 не заключено, с должностной инструкцией и условиями труда по новой должности ФИО2 не ознакомлен. В адрес руководителя ООО «Агрофирма «Азнакай» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства за то, что ФИО2 не был ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда, дополнительное соглашение к трудовому договору отсутствует, отсутствуют документы о прохождении ФИО2 обучения по получению навыков сварщика и прохождения первичного и периодических медицинских осмотров. В отношении должностного лица, ответственного за работу с кадрами, возбуждено дело об административном правонарушении по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ. 

Доводы истца о том, что он 15.01.2015 на основании его заявления был принять в подразделение №5 ООО «Агрофирма «Азнакай» на должность электрогазосварщика не состоятельны и требования о признании трудового договора, приказов о приеме и переводе недействительными, возложении обязанности заключить трудовой на должность электрогазосварщика и восстановить в указанной должности с 15.01.2015, внести исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными по следующим основаниям.

Факт принятия истца 15.01.2015 в подразделение №5 ООО «Агрофирма «Азнакай» на должность разнорабочего подтверждается не только показаниями представителя ответчика и ведущего специалиста по кадрам ООО «Агрофирма «Азнакай», но и исследованными в судебном заседании материалами дела. 

Из приказа директора ООО «Агрофирма «Азнакай» от 15.01.2015 № и трудового договора от 15.01.2015 следует, что истец ФИО2 15.01.2015 принять на работу в структурное подразделение ХПК-5 ООО «Агрофирма «Азнакай» разнорабочим, что также подтверждается записью в трудовой книжке истца №.

Из справки ООО «Агрофирма «Азнакай» №1 от 14.01.2020 следует, что ФИО2 был принят 15.01.2015 на должность подсобного рабочего в МТС 5. 01.06.2016 было кадровое перемещение на должность электросварщика ручной сварки в МТС 5. 01.02.2019 был произведен перевод в связи с изменением штатного расписания на должность электрогазосварщика 3 разряда ремонтно-механического участка.

Согласно сообщению ООО «Агрофирма «Азнакай» от 23.06.2020 за исх. №284, справку от 09.06.2018 №67 следует считать недействительной, так как в справке была учтена только последняя должность работника ФИО2 Действительна справка от 14.01.2020 №1.

Из штатного расписания, утвержденного директором ООО «Агрофирма «Азнакай» 31.12.2014, то есть из штатного расписания на 2015 год следует, что в ХПК-5 штатных единиц сварщика – 2. Из указанного штатного расписания и списка работников на 15.01.2015 видно, что электросварщиками ручной сварки в ХПК-5 работают ФИО6 и ФИО7.

Следовательно, истец ФИО2 не мог быть принят 15.01.2015 в ХПК-5 сварщиком.

Согласно штатному расписанию, утвержденному директором ООО «Агрофирма «Азнакай» 01.04.2016, в ХПК-5 штатных единиц сварщика – 3, что подтверждает перевод истца по приказу ООО «Агрофирма «Азнакай» от 01.06.2016 №15 с должности разнорабочего на должность сварщика МТС-5.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из показаний представителя Пенсионного фонда и материалов пенсионного дела следует, что истец зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования 19.08.1999 года. Решением пенсионного фонда от 28.05.2018 в назначении досрочной страховой пенсии истцу было отказано. Специального стажа для назначения досрочной пенсии у ситца отсутствует. За 2015 год работодателем индивидуальные сведения в Пенсионный фонд сданы без льготного кода, то есть кода особых условий труда, как обычный период работы, что усматривается из лицевого счета застрахованного лица. Отсутствуют сведения о полной занятости истца в спорные периоды в особых условиях труда. Уточняющая льготная справка также не представлена. 

В силу положений пункта 2 части первой Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июня 2002 года №516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Положениями п. 2 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н (далее - Порядок), предусмотрено, что в соответствии с настоящим порядком подтверждению подлежат периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Из п. 4 Порядка следует, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу пункта 5 Разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

В соответствии со ст.14 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. (ч.2).

Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (ч.3).

Истец оспаривает заключение трудового договора от 15.01.2015 года и приказы о принятии на работу и переводе, указывая, что он обратился с заявлением о принятии его на работу электрогазосварщиком, договор не подписывал. Однако как установлено у ответчика на 2015 год по штату 2 сварщика было, которые на тот момент были приняты и уже работали, для принятия истца ФИО2 штатной единицы не было. В части доводов истца о том, что он не подписывал трудовой договор и приказы, то в силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В части доводов обращения с заявлением о принятии на должность электрогазосварщика, по приказу ответчика принят разнорабочим, то в силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

При таких обстоятельствах суд правовых оснований для удовлетворения иска не находит, за отсутствием достаточных и допустимых доказательств приходит к выводу в удовлетворении иска о признании трудового договора, приказов о приеме и переводе недействительными, возложении обязанности заключить трудовой на должность электрогазосварщика и восстановить в указанной должности с 15.01.2015, внести исправления в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Для применения срока исковой давности суд оснований не находит, поскольку в решении УПФ об отказе в назначении досрочной пенсии от 28.05.2018 спорный период не указывался. Справку о том, что он принят подсобным рабочим истец получил 14.01.2020. 20.02.2020 обратился в Азнакаевскую прокуратуру, с материалами проверки ознакомился 26.03.2020, в суд обратился 12.05.2020. 

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Азнакай» о восстановлении трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Исламов Р.Г