Дело № 2-3478/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2018 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего Тайлаковой Ю.А.,

при секретаре Куковенцевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» о взыскании компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в лице своего представителя по нотариально удостоверенной доверенности ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ответчику - Обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» (далее – ООО РК «Крутогоровское»). Просила взыскать с ответчика недоначисленные денежные средства за основной неиспользованный отпуск за период с *** по *** в сумме 4930 руб. 37 коп., неоплаченный неиспользованный дополнительный отпуск за период с *** по *** в сумме 24144 руб. 12 коп., денежную компенсацию за неполностью оплаченный основной отпуск за период с *** по *** в сумме 644 руб. 51 коп., денежную компенсацию за неоплаченный дополнительный отпуск за период с *** по *** в сумме 3156 руб. 33 коп., денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 1000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что *** между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на определенный срок, ориентировочно до ***, в соответствии с которым истец был принят на должность .... В связи с производственной травмой *** истец была уволена с предприятия ***, то есть на больничном листе истец находилась в период с *** по ***. *** ответчиком истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23237,92 руб. без учета районного коэффициента . Заработная плата истца согласно Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** составила 30348 руб. Ссылаясь на ст. ст. 121, 122 Трудового кодекса РФ, полагала, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Время, за которое необходимо рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск с *** по *** количество полных месяцев, за которые следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск составляет *** месяцев – с *** по *** включительно. Количество не использованных за время работы дней отпуска определяется из расчета 2,3 дня отпуска за 1 месяц (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Следовательно, количество дней компенсации за неиспользованный отпуск составит *** день. С *** истец был уволен в связи с окончанием сезонной работы с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов Крайнего Севера. Дополнительный отпуск составляет *** дней. Недоначисленные денежные средства за неиспользованный основной отпуск составило 4 930 руб. 37 коп. и дополнительный отпуск – 24 144 руб. 12 коп., компенсации соответственно 644 руб. 51 коп. и 3156 руб. 33 коп. Незаконными действиями администрации ООО РК «Крутогорское» истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 1 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовала, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности в судебном заседании заявленные требования и доводы иска поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в судебном заседании отсутствовал, надлежаще извещен о времени и месте слушания дела, предоставил письменные возражения, в которых указано, что ФИО1 состояла с ООО РК «Крутогоровское» в трудовых отношениях с *** по *** количество дней для компенсации отпуска ей было рассчитано за *** месяцев работы *** календарных дней отпуска. ООО РК «Крутогоровское» не согласно с требованием истца в части расчета компенсации основного ежегодного отпуска, исходя из количества *** календарных дня, поскольку для сезонных работников законодательством РФ предусмотрена отдельная специальная норма – ст. 295 ТК РФ, которая устанавливает, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Средний дневной заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска работника ФИО1 при увольнении работника применялся, исходя из размера заработной платы установленного трудовым договором.

Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № ***, оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в том числе признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Статьей 321 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором от ***, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем - ООО РК «Крутогоровское» в должности – ..., подразделение – ....

Указанный трудовой договор был заключен работодателем с работником на определенный срок: начало действия – с ***, трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактором завершения объема работ и согласно приказу об увольнении. Ориентировочный срок окончания действия – ***. (п. *** договора).

Согласно п. *** трудового договора заработная плата ФИО1 состояла из: должностного оклада в размере *** рублей, повышенной оплаты труда в размере *** % от оклада, районного коэффициента *** % (***), надбавки за работу в районах крайнего севера в размере *** %.

На основании Приказа от *** директора ООО РК «Крутогоровское»: «Датой окончания сезона рыбного промысла *** считать ***. Уведомить о расторжении трудовых договоров в сроки, указанные законодательством Российской Федерации сотрудников, Нанятых по срочным трудовым договорам. Расторгнуть все срочные трудовые договоры до ***….».

*** ФИО1, ..., ООО РК «Крутогоровское» направлено уведомление о расторжении срочного трудового договора от *** по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением его срока. Последним днем работы установлено ***.

В соответствии с Приказом от *** ООО РК «Крутогоровское», прекращено действие трудового договора от *** , ФИО1, ..., уволить *** по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

*** ФИО1 ООО РК «Крутогоровское» направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

*** Рубцовским городским судом рассмотрено гражданское дела № *** по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, утерянного заработка, компенсации морального вреда.

Указанным решением исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично. Суд постановил: «Признать Приказ от *** незаконным. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере 36 339 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4 318 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 41 657 руб. 48 коп. В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 2 290 руб. 18 коп.».

Решение суда было обжаловано истцом ФИО1 и Прокурором г. Рубцовска Алтайского края.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от ***, решение Рубцовского городского суда от *** было изменено в части размера денежной компенсации морального вреда, было отменено в части признания приказа от *** незаконным.

Резолютивная часть решения изложена в следующей редакции: «Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с *** по *** в размере *** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 4 318 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 2 290 руб. 18 коп.». 

На основании ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. ( ст. 139 ТК РФ).

Согласно отчету об операциях истцу ФИО1 *** ответчиком произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Из имеющегося в материалах дела расчета компенсации за неиспользованный отпуск усматривается, что при определении размера среднего дневного заработка ответчиком учитывалась размер заработной платы, установленный трудовым договором.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения гражданского дела № *** установлено, что заработная плата ответчиком истцу выплачивалась с нарушением норм действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск определен ответчиком неверно. 

Между тем, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен истцом неверно.

Периодом для расчета среднего дневного заработка является с *** по *** Доказательства, подтверждающие факт получения истцом выплат в размере 57 442 руб., суду не представлено.

Таким образом, размер среднего дневного заработка составляет 1 005 руб. 70 коп. 

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный основной составляет 18 102 руб. 60 коп., дополнительный отпуск – 18 102 руб. 60 коп.

Согласно имеющимся в материалах расчета размера компенсации за неиспользованные отпуска, отчета об операциях истцу произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 23 237 руб. 92 коп.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в сумме 12 967 руб. 28 коп. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд полагает, что требования иска в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за использованные отпуска за период с *** по ***, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению, поскольку факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы установлен.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 1658 руб. 93 коп.:

за период с *** по *** 314,88 руб.

за период с *** по *** 272,31 руб.

за период с *** по *** 1071,74 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выплатившего истцу компенсацию за неиспользованные отпуска не в полном объеме, нашел свое подтверждение в судебном заседании, и с учетом степени нравственных страданий истца, периода просрочки выплаты, вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает достаточным компенсацию морального вреда определить в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, расходы на оплату услуг представителей.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В силу ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

В соответствии со ст. 54 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия.

Для представления своих интересов ФИО1 *** выдала нотариально удостоверенную доверенность на имя ФИО2, уполномочив представлять ее интересы во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, которые предоставлены законом.

ФИО2 оказывал ФИО1 юридическую помощь по данному делу в качестве ее представителя, поскольку из материалов дела видно, что ФИО2 принимал участие в рассмотрении настоящего дела в суде первой инстанции в качестве представителя истца. 

В материалы дела представлена квитанция от ***, согласно которой, ФИО1 оплачено ИП ФИО2 за составление искового заявления 1 000 руб., за представительство в суде 6 000 руб..

В силу абз. 2 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Согласно разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд, руководствуясь принципами разумности, справедливости, учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные заявителем расходы, конкретные обстоятельства данного дела, его характер и сложность, с учетом требований ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также учитывая неоднократно высказанную позицию Конституционного Суда Российской Федерации, полагает, что в пользу ФИО1 подлежат взысканию понесенные ею по делу расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 рублей, учитывая совокупность оказанных представителем услуг, в том числе составление искового заявления, участие представителя истца в двух заседания.

Часть 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 885 руб. 05 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 12 967 руб. 28 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 1 658 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 3 000 руб., всего взыскать 18 626 руб. 21 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РК «Крутогоровское» в доход бюджета Муниципального образования «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 885 руб. 05 коп. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Тайлакова