Дело № 2-1530/2024

УИД 22RS0065-01-2023-008335-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2024 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Зинец О.А.,

при секретаре Кувшиновой Е.В.,

с участием процессуального истца - прокурора ФИО3, материального истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крупяной завод» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Крупяной завод» о взыскании окончательного расчета в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., компенсации за несвоевременную оплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., а также в дальнейшем по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> коп.

В обоснование требований указал на то, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению работника ФИО1, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве оператора котельной паросилового хозяйства ООО «Крупяной завод». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** он уволен по соглашению сторон. Окончательный расчет при увольнении ему произведен частично ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> коп. Согласно информации, представленной работодателем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед работником имеется задолженность компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп. Поскольку ответчик неправомерно нарушал сроки выплаты заработной платы, то истец не мог планировать свои расходы, не мог себя полноценно обеспечивать. Своими действиями ответчик причинил материальному истцу нравственные страдания, которые последний оценивает в размере 

<

данные изъяты> коп.

Процессуальный и материальный истцы в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 в судебном заседании пояснил, что нравственные страдания выразились в том, что он незаконно был лишен работодателем средств к существованию.

Представитель ответчика ООО «Крупяной завод» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, равно как и возражений против удовлетворения исковых требований, не заявил.

Временный управляющий ООО «Крупяной завод» - ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание, о времени и месте которого надлежаще извещен, своего представителя не направил, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, судом с учетом позиции стороны истца, вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения процессуального и материального истцов, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из смысла положений ст.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а следовательно и представлять доказательства невыполнения работником норм труда или трудовых обязанностей по вине работника.

Согласно ст.ст.21, 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Крупяной завод» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №

<

данные изъяты> в отношении ООО «Крупяной завод» введена процедура наблюдения сроком до ДД.ММ.ГГГГ; временным управляющим утвержден ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность оператора котельной паросилового хозяйства ООО «Крупяной завод», что подтверждается копией трудовой книжки и приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Крупяной завод», расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ответе на запрос прокуратуры 

<

адрес> ООО «Крупяной завод» сообщено, что ФИО1 являлся сотрудником ООО «Крупяной завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу *** от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании пункта 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен расчет заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку за 

<

данные изъяты> года. Окончательный расчет с работником произведен частично ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> коп., а также 

<

данные изъяты> коп. – перечисление удержанных с работника алиментов получателю. Задолженность перед работником на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп., которая является компенсацией за неиспользованный отпуск.

Указанные обстоятельства никем из сторон не оспаривались, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами, в том числе представленным истцом расчетным листком.

При прекращении трудового договора, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из расчетного листка за 

<

данные изъяты> года, ООО «Крупяной завод» ФИО1 выплачено 

<

данные изъяты> коп., задолженность предприятия составляет - 

<

данные изъяты> коп.

С учетом установленных обстоятельств, исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп. за спорный период являются обоснованными.

Представленный стороной истца расчет суммы задолженности за указанный период судом проверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, в связи с чем в пользу ФИО1 с ООО «Крупяной завод» подлежат взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела ответчик не оспаривал тот факт, что компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> коп. не выплачена.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за несвоевременные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия судом решения).

Расчет компенсации на дату принятия судом решения следующий: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации *** от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то ФИО1 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате выплаты причитающихся сумм с нарушением установленных сроков, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере в размере 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп. При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> коп., сторона истца суду не представила. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крупяной завод» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупяной завод», ***, в пользу ФИО1, паспорт *** ***, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение выплаты причитающихся работнику сумм в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крупяной завод» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крупяной завод», ***, в доход муниципального образования городского округа – 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Зинец

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Верно, судья 

О.А. Зинец 

Секретарь судебного заседания 

ФИО4

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГзаочное решение суда в законную силу не вступило, секретарь судебного заседания 

ФИО4

Подлинный документ находится в гражданском деле ***Индустриального районного суда 

<

адрес> края