Дело №2-587/2019

Решение

именем Российской Федерации

г.Няндома 15 ноября 2019 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Флемер А.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

представителя истцов ФИО4,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к потребительскому обществу «Кооператор» о доначислении заработной платы и выплате задолженности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к потребительскому обществу «Кооператор» (далее - ПО «Кооператор») о доначислении заработной платы и выплате задолженности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы длительное время состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Работали по трудовым договорам в должности пекаря, ежемесячно вырабатывали норму рабочего времени. Вместе с тем ответчик на протяжении всего периода времени нарушал права работников в области оплаты труда. Так, в феврале 2019 г. истцами в полном объеме выработана норма рабочего времени, а также выполнена работа сверх обусловленных трудовым договором обязанностей, однако размер выплаченной заработной платы составил ниже установленного на федеральном уровне размера минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодателем также допущены и иные нарушения трудового законодательства в области оплаты труда. В частности ответчик не произвел истцам доплату за тестовод, работу в ночное время и праздничные дни, отпуск готовой продукции. Просили взыскать с ответчика недоначисленную до минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента и невыплаченную заработную плату за февраль 2019 г. в пользу ФИО1 – 1251 рубль 11 копеек, ФИО2 – 1888 рублей 90 копеек, ФИО3 – 1545 рублей 64 копейки; обязать ответчика произвести истцам доплату за тестовод, работу в ночное время и праздничные дни, а также за отпуск готовой продукции за период с июня 2018 г. по май 2019 г.

В ходе судебного заседания сторона истцов неоднократно уточняла и дополняла заявленные исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика недоначисленную до МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента и невыплаченную заработную плату согласно приложенного расчета специалиста в следующем порядке: 15 862 рубля 25 копеек в пользу ФИО1; 12 220 рублей 56 копеек в пользу ФИО2; 11 563 рубля 37 копеек в пользу ФИО3; взыскать с ответчика в пользу истцом денежную компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей каждому.

Определением суда от 15 ноября 2019 г. принят отказ истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 от иска к ответчику потребительскому обществу «Кооператор» в части взыскания следующих доплат: отпуск готовой продукции в полном объеме; за работу в праздничные дни в полном объеме; за тестовод за период с февраля 2019 г. май 2019 г.; за работу в ночное время за период с февраля 2019 г. по май 2019 г., производство по делу в данной части прекращено.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что в феврале 2019 г. ею было отработано 137 часов. Также указала, что за ночные часы должна производиться доплата в размере 40%. При этом также пояснила, что обязанность укладчика упаковщика на них была фактически возложена. Какого-либо приказа о возложении на нее названной обязанности не издавалось. Относительно доплаты за тестовод пояснила, что между сменой у нее был разрыв 3-4 часа, то есть она приходила на час для замеса опары и затем уходила домой на 3-4 часа, после чего она приходила на смену. Свою должностную инструкцию она получила через 3 месяца, вместе с трудовым договором. 

Истец ФИО2 в ходе судебного заседания на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в иске. Пояснила, что точно не помнит сколько часов ею отработано в феврале 2019 г. Поддержала доводы изложенные истцом ФИО1 Также пояснила, что со своей должностной инструкцией она знакома. 

Истец ФИО3 в ходе судебного заседания на удовлетворении заявленных требований настаивала по доводам, изложенным в иске. В феврале 2019 г. она отработала 137 часов. Поддержала доводы изложенные истцом ФИО1 Также пояснила, что со своей должностной инструкцией она знакома. 

Представитель истцов ФИО4 в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска. Дополнительно указал, что срок исковой давности по заявленным исковым требованиям пропущен не был, поскольку с настоящим иском ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд 10 июля 2019 г. При этом изменения предмета и основания иска не допускалось. При подаче иска речь шла о доначислении заработной платы и выплате задолженности. В дальнейшем истцы только конкретизировали размер задолженности.

Представитель ответчика ПО «Кооператор» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Полагает, что истцами пропущен срок исковой давности в части требований о проведении доплат за период с июня по августа 2018 г. Дополнительно указала, что трудовым законодательством установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время и составляет 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Согласно распоряжению от 29 декабря 2017 г. №20 всем работникам пекарни дополнительно начислено 20% с 01 января 2018 г. по 30 октября 2018 г. С 1 ноября 2018 г. размер повышения составляет 40%. За февраль 2019 г. доплата истца до МРОТ не положена, поскольку не отработана норма часов. Согласно табелю учета рабочего времени истцы отработали 131 час. Также считает, что отсутствуют основания для произведения доплаты за укладчика-упаковщика, поскольку указанная доплата производится пекарям, выпекающим кондитерские изделия и пироги. Истцы упаковкой не занимались, в пакеты продукцию не укладывали. Им производилась доплата готовой продукции из расчета 0,5 ставки кладовщик, в которую входил отпуск готовой продукции, печать накладных и замес опары, согласно отработанному времени. Согласно должностным инструкциям (п.2.1) пекари обязаны ставить опару. Таким образом, поскольку нет дополнительных распоряжений на доплату по заработной плате пекарям с 1 апреля 2018 г. до 1 февраля 2019 г., то нет оснований производить доплату за тестовод и за укладчика-упаковщика. Действиями ответчика моральный вред истцам не нанесен, поскольку дополнительная оплата по заработной плате произведена полностью. Расстройств здоровья у них не было, справок и листов нетрудоспособности не предоставили. Также просила не принимать расчеты произведенными истцами, поскольку они не соответствуют Положению по оплате труда и штатному расписанию.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (абзац 2 ст.91 ТК РФ).

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. №588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Абзацами 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем ч. 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст.ст.19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст.ст.2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также иные доплаты, производимые в связи с выполнением иной работы сверх обусловленных трудовым договором обязанностей, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Указанная позиция согласуется с суждениями Конституционного Суда Российской Федерации.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. №38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства установить такое правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает основанную на объективных критериях, включая учет природно-климатических условий осуществления трудовой деятельности, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С 1 января 2012 г. на территории Архангельской области региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, а следовательно, необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей в месяц.

Согласно перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, с 1 июля 1993 г. Няндомский район отнесен к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в связи с чем предусмотрено применение районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%) к заработной плате.

Из материалов дела следует, что истцы были приняты на работу к ответчику в качестве пекарей, что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ №, 11, и от ДД.ММ.ГГГГ № и приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№, 11 и от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.5.1 названных трудовых договоров работнику устанавливается сменный режим работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО3 уволена по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 уволена по ст.80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2019 г. истцы отработали по 131 часу.

Из расчетной ведомости за июнь 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 22 631 рубль 70 копеек (бригадные наряды - 10 695 рублей 43 копейки, праздничные - 409 рублей 40 копеек, доплата за ночные часы - 981 рубль 18 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 930 рублей 25 копеек, отпуск очередной – 504 рубля 06 копеек, районный коэффициент - 2603 рубля 25 копеек, северная надбавка – 6508 рублей 13 копеек); ФИО3 начислено 19 937 рублей 17 копеек (бригадные наряды – 2643 рубля 70 копеек, доплата за ночные часы – 355 рублей 50 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 130 рублей 24 копейки, отпуск очередной – 14 617 рублей 12 копеек, районный коэффициент - 625 рублей 89 копеек, северная надбавка – 1564 рубля 72 копейки); ФИО1 начислено 20 274 рубля 32 копейки (бригадные наряды – 9576 рублей 43 копеек, праздничные – 391 рубль 55 копеек, доплата за ночные часы – 897 рублей 60 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 1060 рублей 49 копеек, районный коэффициент – 2385 рублей 21 копейка, северная надбавка – 5963 рубля 04 копейки).

Из расчетной ведомости за июль 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 38 977 рублей 90 копеек (бригадные наряды – 7 878 рублей 26 копеек, доплата за ночные часы – 583 рубля 02 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 667 рублей 20 копеек, отпуск очередной – 23 459 рублей 48 копеек, районный коэффициент – 1 825 рублей 70 копеек, северная надбавка – 4564 рубля 24 копейки); ФИО3 начислено 5802 рубля 58 копеек (бригадные наряды – 2832 рубля 15 копеек, доплата за ночные часы – 341 рубль 28 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 239 рублей 85 копеек, районный коэффициент – 682 рубля 66 копеек, северная надбавка – 1706 рубля 64 копейки); ФИО1 начислено 29 845 рублей 34 копейки (бригадные наряды – 14 738 рублей 11 копеек, доплата за ночные часы – 1278 рублей 40 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 1539 рублей 57 копеек, районный коэффициент – 3511 рублей 22 копейки, северная надбавка – 8 778 рублей 04 копейки).

Из расчетной ведомости за август 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 0 рублей; ФИО3 начислено 24 977 рублей 89 копеек (бригадные наряды – 8193 рубля 78 копеек, доплата за ночные часы – 810 рублей 54 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 862 рубля 44 копейки, оплата больничного листа – 6563 рубля 52 копейки, оплата больничного листа за счет работодателя – 1640 рублей 88 копеек, районный коэффициент – 1973 рубля 35 копеек, северная надбавка – 4933 рубля 38 копеек); ФИО1 начислено 25 748 рублей 17 копеек (бригадные наряды – 12 688 рублей 10 копеек, доплата за ночные часы – 1060 рублей 80 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 1397 рублей 08 копеек, районный коэффициент – 3029 рублей 20 копеек, северная надбавка – 7572 рубля 99 копеек).

Из расчетной ведомости за сентябрь 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 16 042 рубля 70 копеек (бригадные наряды – 7940 рублей 35 копеек, доплата за ночные часы – 682 рубля 56 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 813 рублей 97 копеек, районный коэффициент – 1887 рублей 38 копеек, северная надбавка – 4718 рублей 44 копейки); ФИО3 начислено 18 289 рублей 62 копейки (бригадные наряды – 9074 рубля 69 копеек, доплата за ночные часы – 753 рубля 66 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 930 рублей 25 копеек, районный коэффициент – 2151 рубль 72 копейки, северная надбавка – 5379 рублей 30 копеек); ФИО1 начислено 19 543 рубля 29 копеек (бригадные наряды – 9704 рубля 88 копеек, доплата за ночные часы – 796 рублей 32 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 994 рубля 85 копеек, районный коэффициент – 2299 рублей 21 копейки, северная надбавка – 5748 рублей 03 копейки).

Из расчетной ведомости за октябрь 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 17 846 рублей 23 копейки (бригадные наряды – 9061 рубль 23 копейки, доплата за ночные часы – 511 рубль 92 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 924 рубля 63 копейки, районный коэффициент – 2099 рублей 56 копеек, северная надбавка – 5248 рублей 89 копеек); ФИО3 начислено 17 846 рублей 23 копейки (бригадные наряды – 9061рубль 23 копейки, доплата за ночные часы – 511 рублей 92 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 924 рубля 63 копейки, районный коэффициент – 2099 рублей 56 копеек, северная надбавка – 5248 рублей 89 копеек); ФИО1 начислено 25 437 рублей 07 копеек (бригадные наряды – 9061 рубль 23 копейки, доплата за ночные часы – 511 рублей 92 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 924 рубля 63 копейки, доплата за совмещение – 4465 рублей 20 копеек, районный коэффициент – 2992 рубля 60 копеек, северная надбавка – 7481 рубль 49 копеек).

Из расчетной ведомости за ноябрь 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 25 559 рублей 94 копейки (бригадные наряды – 8214 рублей 37 копеек, праздничные – 486 рублей 92 копейки, доплата за ночные часы – 938 рублей 52 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 930 рублей 25 копеек, доплата за совмещение – 4465 рубля 20 копеек, районный коэффициент – 3007 рублей 05 копеек, северная надбавка – 7517 рублей 63 копейки); ФИО3 начислено 18 182 рубля 03 копейки (бригадные наряды – 8214 рублей 37 копеек, праздничные – 413 рублей 09 копеек, доплата за ночные часы – 1137 рублей 60 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 930 рублей 25 копеек, районный коэффициент – 2139 рублей 06 копеек, северная надбавка – 5347 рублей 66 копеек); ФИО1 начислено 28 673 рубля 66 копеек (бригадные наряды – 5057 рублей 92 копейки, праздничные – 413 рублей 09 копеек, доплата за ночные часы – 796 рублей 32 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 572 рубля 80 копеек, оплата больничного листа – 3 432 рубля 72 копейки, оплата больничного листа за счет работодателя – 1287 рублей 27 копеек, районный коэффициент – 1368 рублей 03 копейки, северная надбавка – 3420 рублей 07 копейки, компенсация отпуска – 12 325 рублей 44 копейки).

Из расчетной ведомости за декабрь 2018 г. следует, что ФИО2 начислено 17 747 рублей 21 копейка (бригадные наряды – 8718 рублей 88 копеек, доплата за ночные часы – 796 рублей 32 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 924 рубля 33 копейки, районный коэффициент – 2087 рублей 91 копейка, северная надбавка – 5219 рублей 77 копеек); ФИО3 начислено 26 063 рубля 27 копеек (бригадные наряды – 8718 рублей 88 копеек, доплата за ночные часы – 1222 рублей 92 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 924 рубля 33 копейки, доплата за совмещение – 4465 рублей 20 копеек, районный коэффициент – 3066 рублей 27 копеек, северная надбавка – 7665 рублей 67 копеек); ФИО1 начислено 19 198 рублей 90 копеек (бригадные наряды – 9053 рубля 83 копейки, доплата за ночные часы – 1279 рублей 80 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 959 рублей 84 копейки, районный коэффициент – 2258 рублей 69 копеек, северная надбавка – 5646 рублей 74 копейки).

Из расчетной ведомости за январь 2019 г. следует, что ФИО2 начислено 17 363 рубля 36 копеек (бригадные наряды – 4828 рублей 99 копеек, доплата за ночные часы – 796 рублей 32 копейки, доплата за отпуск готовой продукции – 581 рубль 58 копеек, отпуск очередной – 6811 рублей 64 копейки, районный коэффициент – 1241 рубль 38 копеек, северная надбавка – 3103 рубля 45 копеек); ФИО3 начислено 18 521 рубль 02 копейки (бригадные наряды – 8370 рублей 24 копейки, доплата за ночные часы – 1194 рубля 48 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 1008 рублей 07 копеек, праздничные – 321 рубль 93 копейки, районный коэффициент – 2178 рублей 94 копейки, северная надбавка – 5447 рублей 36 копеек); ФИО1 начислено 26 191 рубль 42 копейки (бригадные наряды – 8370 рублей 24 копейки, доплата за ночные часы – 1194 рубля 48 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 1008 рублей 07 копеек, праздничные – 321 рубль 93 копейки, доплата за совмещение – 4512 рублей, районный коэффициент – 3081 рубль 34 копейки, северная надбавка – 7703 рубля 36 копеек).

Из расчетной ведомости за февраль 2019 г. следует, что ФИО2 начислено 17 287 рублей 10 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка, доплата за ночные часы – 966 рублей 96 копейка, доплата за отпуск готовой продукции – 958 рублей 91 копейка, районный коэффициент – 2033 рубля 78 копеек, северная надбавка – 5084 рубля 44 копейки); ФИО3 начислено 17630 рублей 36 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка, доплата за ночные часы – 1168 рублей 88 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 958 рублей 91 копейка, районный коэффициент – 2074 рубля 16 копеек, северная надбавка – 5185 рублей 40 копеек); ФИО1 начислено 17 924 рубля 89 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка, доплата за ночные часы – 1168 рублей 88 копеек, доплата за отпуск готовой продукции – 958 рублей 91 копейка, праздничные – 173 рубля 25 копеек, районный коэффициент – 2108 рублей 81 копейка, северная надбавка – 5272 рубля 03 копейки).

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено 0,6 ставки кладовщика, в обязанности которого входит отпуск готовой продукции, печать накладных, замес опары. Главному бухгалтеру поручено производить оплату пекарям согласно отработанному времени.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № определено, что с 1 января 2018 г. оплата за ночное время пекарям производится в размере 20% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.

Из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что согласно штатному расписанию от 28 апреля 2018 г. утверждено 0,5 ставки кладовщика. В обязанности кладовщика входит отпуск готовой продукции, печать накладных, замес опары. Главному бухгалтеру поручено производить оплату пекарям согласно отработанному времени.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № определено с 1 ноября 2018 г. производить оплату за ночное время пекарям в размере 40% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.

В соответствии с распоряжением от 28 февраля 2019 г. №3 утверждено 0,3 ставки кладовщика, в обязанности которого входит отпуск готовой продукции, печать накладных. Введена должность тестовода (замес опары) 0,2 оклада. Главному бухгалтеру поручено производить оплату пекарям согласно отработанному времени.

Положением по оплате труда работников ПО «Кооператор», утвержденным председателем правления 29 декабря 2017 г., определено, что заработная плата работников состоит из: должностного оклада (тарифной ставки), районного коэффициента, северной надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: с 25 по последнее число текущего месяца – аванс за первую половину месяца (из расчета фактически отработанного времени с 1 по 15 число текущего месяца) в размере 40 % заработной платы; с 15 по 20 число каждого месяца следующего за расчетным периодом, - месячная заработная плата с учетом фактически отработанного времени работника и выплаченного аванса. В тех случаях когда, работник по разным причинам отработал неполный месяц заработная плата ему выплачивается в те же числа с учетом фактически отработанного времени (п.2). Размер часовых тарифных ставок и окладов для различных категорий работников предприятия устанавливается самостоятельно и указывается в штатном расписании, которое утверждается Председателем правления. Месячная зарплата каждого работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже установленного законом РФ минимального размера оплаты труда (2.1). Оплата труда работников, выполняемого в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за час работы в ночное время. (2.3.3).

Распоряжением от 31 августа 2018 г. ФИО1 присвоен 3 разряд пекаря.

Согласно распоряжениям от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № труд работников предприятий хлебопечения ПО «Кооператор» оплачивается по тарифной системе (по тарифным ставкам, должностным окладам). Оплата труда по сдельным расценкам производится: пекарям за 1 тонну произведенных изделий по расценкам с учетом присвоенного разряда каждого. Право пересмотра действующих расценок и норм выработки предоставляется Председателю правления ПО «Кооператор» (п.1).

Из распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к следует, что часовая расценка пекарям на хлебопекарне п.Шалакуша с учетом присвоенного разряда составляет: 2 разряд – 68 рублей (из расчета МРОТ), 3 разряд – 71 рубль 10 копеек, 4 разряд – 72 рубля 30 копеек.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена расценки по разрядам пекарей: 2 разряд – 68 рублей 71 копейка (из расчета МРОТ), 3 разряд – 71 рубль 10 копеек, 4 разряд – 72 рубля 30 копеек.

Поскольку стороной ответчика в нарушение требований ст.56 ГПК РФ не представлено, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором с истцом предусмотрен ненормированный рабочий день, то суд при определении продолжительность рабочего времени истца руководствуется абзацем 2 ст.91 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, истцам при 36-часовой рабочей неделе необходимо было отработать: в феврале 2019 г. – 143 часа. 

Таким образом, учитывая имеющиеся в материалах дела табеля учета рабочего времени, а также пояснения сторон, относительно работы в феврале 2019 г., суд полагает необходимым принять за основу табель учета рабочего времени за февраль 2019 г. представленный стороной ответчика, а следовательно, истцами фактически отработано в феврале 2019 г. – 131 час.

Ссылка сторон на иное количество отработанных истцами в феврале 2019 г. часов является необоснованной, поскольку она не подтверждена соответствующими доказательствами. При этом ч.4 ст.91 ТК РФ обязанность по ведению учета отработанного работниками времени возлагает именно на работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцы в феврале 2019 г. не выработали полную норму продолжительности рабочего времени для 36-часовой рабочей недели, а следовательно, их месячная заработная плата за указанные месяца недолжна соответствовать МРОТ. 

Однако указанное обстоятельство не означает возможность работодателя нарушать права работника на оплату труда путем начисления заработной платы не в полном размере исходя из фактически отработанного времени.

Так, при отработанной истцами в феврале 2019 г. норме рабочего времени 131 час им подлежало начислению 17 566 рублей 82 копейка ((11 280 рублей /143 часа*131 часа) * 1,7).

Вместе с тем из расчетных ведомостей за февраль 2019 г. следует, что ФИО2 (без учета доплат за ночные часы, за отпуск готовой продукции) начислено 14 013 рублей 11 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка * 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка), ФИО3 (без учета доплат за ночные часы, за отпуск готовой продукции) начислено 14 013 рублей 11 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка * 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка); ФИО1 (без учета доплат за ночные часы, за отпуск готовой продукции, праздничные) начислено 14 013 рублей 11 копеек (бригадные наряды – 8243 рубля 01 копейка * 1,7 (районный коэффициент, северная надбавка).

Таким образом, суд приходит к выводу, что стороной ответчика допущено грубое нарушение норм трудового законодательства, выразившееся в выплате в неполном объеме заработной платы ФИО1, ФИО2, ФИО3

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, требования истцов в части взыскания недоначисленной заработной платы за февраль 2019 г. в пользу ФИО1 – 1251 рубль 11 копеек, ФИО2 – 1888 рублей 90 копеек, ФИО6 – 1545 рублей 64 копейки являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании доплаты за работу в ночное время суд приходит к следующему.

В силу ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством (часть 1); минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2); конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются локальным нормативным актом, трудовым договором (часть 3).

Из материалов дела следует, что в период с июня 2018 г. по 29 октября 2018 г. истцам производилось начисление за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию, с 30 октября оплата за ночное время пекарям производится в размере 40% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.

Указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В ходе рассмотрения настоящего спора сторона истцов указывала на необходимость начисления названной доплаты в период с июня по октябрь 2018 г. в размере 40% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.

Специалистом ФИО7 произведен расчет исходя из необходимости произведения дополнительной выплаты 20% к уже выплаченной.

Вместе с тем постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания доплаты за ночное время в соответствии с расчетом специалиста, которым предусмотрено взыскание дополнительных 20% от часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию.

Требования истцов, сводящиеся к признанию незаконными действий ответчика по недоначислению в период с июня 2018 г. по декабрь 2019 года доплаты за тестовод и укладчика-упаковщика, также не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (статья 56 ГПК РФ).

Свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Согласно § 15. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, раздел «Хлебопекарно-макаронное производство», утвержденного постановление Минтруда Российской Федерации от 5 марта 2004 г. №30, в характеристику работ пекаря входит в том числе определение готовности тестовых заготовок к выпечке, выполнение операций по подготовке муки к производству, замешиванию и формованию теста. 

Из должностных инструкций пекаря ПО «Кооператор» от 1 января 2015 г. (ФИО2 и ФИО3) и от ДД.ММ.ГГГГ (ФИО1) следует, что в должностные обязанности пекаря входит ведение процесса приготовления теста, ведение технологического процесса выпечки хлебобулочных изделий, выпечки хлеба с ручной посадкой и надрезкой заготовок, выпечка мучносто-кондитерских изделий в электрошкафах, ведение комплекса технологических процессов, включающих выпечку булочных мелкоштучных и диетических сортов изделий широкого ассортимента, с выработкой в печах с речной посадкой, с одновременным обслуживанием шкафа окончательной расстойки. Определение готовности теста. Смазка подов люлек, посадка тестовых заготовок на поды люлек. Поддержание парового и температурного режимов в пекарной камере. Регулирование скорости движения печного конвейера (п.2.1).

Таким образом, анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что в должностные обязанностей истцов входило выполнение операций по замешиванию и формованию теста, а следовательно, отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности по производству доплаты за тестовод.

При этом сам по себе разрыв в производственном процессе (между замесом опары и непосредственно выполнением технологического процесса выпечки хлебобулочных изделий) не свидетельствует о возложении на истцов дополнительных обязанностей, поскольку это обусловлено спецификой выполняемой работы. 

Также стороной истца не представлено доказательств поручения ФИО1, ФИО2, ФИО3 выполнение дополнительной работы по исполнению обязанностей укладчика-упаковщика, что исключает возможность взыскания с ответчика соответствующей доплаты. 

Разрешая требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положением по оплате труда работников ПО «Кооператор», утвержденным Председателем правления 29 декабря 2017 г., определено, что последним днем выплаты заработной платы является 20 число каждого месяца, следующего за расчетным периодом.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы за февраль 2019 г. судом установлен, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 марта по 8 ноября 2019 г. исходя из следующего расчета;

В пользу ФИО1 – 143 рубля 67 копеек ((1251,11*88 (с 21 марта 2019 г. по 16 июня 2019г.)*/1/150*7,75%)+(1251,11*42 (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019г.)*1/150*7,5%)+(1251,11*42 (с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019г.)*/1/150*7,25%)+(1251,11*49 (с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г.)*/1/150*7%)+ (1251,11*12 (с 28 октября 2019 г. по 8 ноября 2019 г.)*/1/150*6,5%).

В пользу ФИО3 – 177 рублей 50 копеек ((1545,64*88 (с 21 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г.)*/1/150*7,75%)+(1545,64*42 (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г.)*1/150*7,5%)+(1545,64*42 (с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г.)*/1/150*7,25%)+(1545,64*49 (с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г.)*/1/150*7%)+ (1545,64*12 (с 28 октября 2019 г. по 8 ноября 2019 г.)*/1/150*6,5%).

В пользу ФИО2 – 216 рублей 90 копеек ((1888,90*88 (с 21 марта 2019 г. по 16 июня 2019 г.)*/1/150*7,75%)+(1888,90*42 (с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г.)*1/150*7,5%)+(1888,90*42 (с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г.)*/1/150*7,25%)+(1888,90*49 (с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г.)*/1/150*7%)+ (1888,90*12 (с 28 октября 2019 г. по 8 ноября 2019 г.)*/1/150*6,5%).

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как указано в абзаце 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 п. 63).

Судом установлено, что истцам в результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред, выразившийся в том, что истец на протяжении длительного времени получал заработную плату не в полном размере, что безусловно свидетельствует о причинении последнему нравственных страданий. 

Учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 1000 рублей каждому, которая эквивалентна причиненному истцам моральному вреду.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36, ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Согласно вышеуказанной норме закона с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к потребительскому обществу «Кооператор» о доначислении заработной платы и выплате задолженности, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с потребительского общества «Кооператор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 1251 рубль 11 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 143 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 2394 рубля 78 копеек.

Взыскать с потребительского общества «Кооператор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 1888 рублей 90 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 216 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 3105 рублей 80 копеек.

Взыскать с потребительского общества «Кооператор» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 1545 рублей 64 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм в размере 177 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 2723 рубля 14 копеек.

Взыскать с потребительского общества «Кооператор» в доход бюджета муниципального образования «Няндомский муниципальный район» государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 к потребительскому обществу «Кооператор» о доначислении заработной платы и выплате задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2019 г.