Дело № 2-2344/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Санкт-Петербург 10 июля 2018 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Лебедевой А.С.,

при секретаре Захаровой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношении, обязании издать приказ о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском, который впоследствии уточнила, к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и просила: установить факт трудовых отношений с ООО «Феникс» в должности линейного руководителя агрегации и контроля чертежей в период с 24 августа 2016 года по 31 мая 2017 года, обязать ООО «Феникс» издать приказ о приеме на работу в должности линейного руководителя агрегации и контроля чертежей с 24 августа 2016 года, обязать ООО «Феникс» издать приказ о прекращении трудовых отношений с 01 июня 2017 года, взыскать с ООО «Феникс» заработную плату за период с января 2017 по май 2017 года в размере 127500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что была принята на работу в ООО «Феникс» на должность линейного руководителя агрегации и контроля чертежей, трудовой договор с истцом не заключен, однако она выполняла работу по поручению должностного лица, в связи, с чем просит установить факт трудовых отношений и взыскать невыплаченную заработную плату. 

Истец, ФИО1, в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала. 

Представитель истца адвокат на основании ордера ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, полагали, что истцом не доказаны обстоятельства заявленных требований, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой своих прав. 

Заслушав объяснения истца и ее представителя, возражения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требований об установлении факта трудовых отношений в период с 24 августа 2016 года по 31 мая 2017 года в должности линейного руководителя агрегации и контроля чертежей.

В обоснование указанного требования истец указывает, что по согласованию с руководителем ответчика ФИО3 была принята на работу и осуществляла работы в рамках проекта «Макет Железной дороги» (2015-2017), данный проект был выполнен и отправлен заказчику. Работы на проектом ВОВ проводились с лета 2016 года. Часть работ по проекту «Макет Железной дороги» и ВОВ не были оплачены истцу. 

Истцом, в подтверждение исковых требований представлена копия ведомости на выплату заработной платы и расчетные листы, копии электронного пропуска, копия электронной переписки с ФИО4, проекты и фотоматериалы (л.д. 11, 29-31, 41-71).

В ведомостях и расчетных листах отсутствует печать ООО «Феникс», подписи должностного лица, в связи с чем, суд полагает, что данные документы не соответствуют принципам ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также как и электронная переписка и макеты (проекты). 

В представленных электронных пропусках отсутствует дата их выдачи, срок действия, что не позволяет определить период времени.

На представленных фотографиях не указана дата и место съемки, равно, как и где проводилось мероприятие по празднованию и когда. 

В связи, с чем суд полагает, что представленные доказательства в полном объеме не соответствуют принципам ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО5 пояснила суду, что работала с ФИО1 сначала в мастерской ФИО3, в последствии место работы изменилось и после переезда на 

<

адрес> сотрудникам сообщили, что они работают в ООО «Феникс». Со слов ФИО1 свидетель знает, что истец работала в ООО «Феникс». Из показаний свидетеля следует, что истец выполнял работы на другом этаже, кто давал истцу задания свидетель не знает. 

Суд полагает, что показания свидетеля, без предоставления истцом иных доказательств, не свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, и не исключают наличие иных правоотношений.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с положениями действующего законодательства, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

На основании норм статей 15 и 56 ТК РФ можно определить основные, существенные признаки трудовых правоотношений и опосредующего их трудового договора, а именно:

- выполнение трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности)

- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдение трудовой дисциплины

- обеспечение установленных нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами условий труда

- получение вознаграждения за выполнение трудовой функции, а не за выполнение конкретных работ (оказание услуг) и достижение определенного полезного результата.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Принцип допустимости доказательств означает, что по всем делам, независимо от их категории, должно соблюдаться требование о получении информации из определенных законом средств доказывания с соблюдением порядка собирания, представления и исследования доказательств.

В рассматриваемом случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений согласно положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагается на истца.

Из материалов дела и установленных судом по делу обстоятельств усматривается, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось; приказа о приеме истца на работу в спорный период ответчиком не издавалось; записи о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились. Доказательств обратного, суду не представлено. 

Гражданско-правовой договор или иной договор, содержащий признаки трудового договора, с истцом суду не представлен. 

Каких-либо доказательств выражения руководителем ООО «Феникс» воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства истцом по делу представлено не было. 

Ответчиком факт осуществления трудовых обязанностей в указанный период оспаривается. 

В материалах дела отсутствуют доказательства, что за выполненную работу истцу выплачивалась заработная плата, которая согласно ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих допуск истца к выполнению трудовых обязанностей по конкретной должности с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, суд приходит к выводу, что соглашение о заключении трудового договора между ответчиком как работодателем и истцом как работником достигнуто не было и трудовой договор между сторонами не заключался.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с 06 октября 2016 года по 31 мая 2017 года и производных от него требований об обязании издать приказ о приеме на работу и увольнении, а также о взыскании заработный платы в указанный период, взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношении, обязании издать приказ о приеме на работу и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через гражданскую канцелярию Кировского районного суда г.Санкт - Петербурга.

Председательствующий судья: А.С. Лебедева