Дело № 2-1450/18 (2-8848/17) 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2018 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Ламоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Городской Водоканал» о взыскании невыплаченной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к МКП «Городской Водоканал» указав, что с 29.05.2016г. по 28.04.2017г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от 29.05.2016г. Приказом № от 28.08.2017г. уволен.

За период с 20.02.2017г. по 28.04.2017г. ответчик считает, что истец неправильно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплатив два дня, а так же компенсацию за невыданное молоко в июле 2016г. за работу во вредных условиях из расчета 0,5 л. за смену.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск и за не выданное молоко за июль 2016г. составила 3 797,11 руб.

На основании изложенного просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и за невыданное молоко в общей сумме 3 797,11рублей, компенсацию за нарушение работодателем срока указанных выплат и компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности в деле, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, полагала, что ответчику при увольнении произведены все необходимые выплаты, в части выплаты компенсации за молоко не возражали.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статьей 120 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено, что истец с 29.05.2016г. работал у ответчика в должности водителя 3 класса 5 разряда.

Согласно трудового договора от 29.05.2016г. ему установлена тарифная ставка 71,48рублей в час, доплата за вредные условия в размере 

<

данные изъяты> районный коэффициент 60%, северная надбавка-

<

данные изъяты> 

Согласно дополнительного соглашения от 13.07.2016г. ФИО1 переведен в цех № с тарифной ставкой 71,48рублей.

Согласно трудового договора от 11.04.2017г. истцу установлена тарифная ставка 76,08рублей в час, доплата за вредные условия в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 60%, северная надбавка-

<

данные изъяты>

Пунктом 3.1 раздела 3 трудового договора № истцу установлена 40-ка часовая рабочая неделя (выходной - суббота, воскресенье).

В соответствии с п. 3.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 к/дней; дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 16 к/дней; другой дополнительный отпуск, за вредные условия труда согласно действующему законодательству, и локально нормативным актам, принятым у работодателя – 14 к/дней.

30.04.2016г. директором МКП «Городской водоканал» утвержден перечень цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора и локально нормативного акта работодателя составляет 58 календарных дней = (28+16+14). Истец с условиями трудового договора ознакомлен под роспись.

Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях неполный рабочий год с 29.05.2016г. по 28.04.2017г., продолжительностью 11 мес.

За период работы с 29.05.2016г. по 28.05.2017г. истцу предоставлено:

- 20 календарных дней оплачиваемого отпуска с 19.12.2016г. по 15.01.2017г. (личное заявление истца от 05.12.2016г., приказ № 05.12.2016г.);

- 31 календарный день оплачиваемого отпуска с 16.01.2017г. по 15.02.2017г. (личное заявление истца от 19.12.2016г., приказ № 19.12.2016г.).

Согласно расчетному листу:

- за декабрь 2016г. за 20 к/дней отпуска истцу начислено 23 402,02 руб. – 13% НДФЛ (3034 руб.), выплачено 20 306,20 руб.;

- за январь 2017г. за 31 к/день отпуска истцу начислено 36 254,19 руб. – 13% НДФЛ (4 713 руб.), выплачено 31 541,19 руб.

Таким образом, ФИО1 был предоставлен 51 календарный день отпуска с 19.12.2016г. по 15.02.2017г.

Приказом от 28.04 2017г. № ФИО1 уволен с 28.04.2017г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ-соглашение сторон.

Проверяя доводы истца о неправильном начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск и невыплате компенсаци за молоко, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году.

В пункте 7 письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 закреплено, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (далее - Правила) (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

Согласно пп. "а" п. 28 Правил полную компенсацию получают, в частности, работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Во всех остальных случаях, за исключением указанных в пп. "а" - "д" п. 28 Правил, работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.

В данном пункте определен порядок выплаты компенсации работникам, проработавшим в организации менее года.

Согласно трудового договора истца количество календарных дней отпуска за 12 месяцев работы составляет 58 календарных дней, следовательно, 58 к/дней /12 мес.= 4,8 календарных дней в месяц, поскольку истец отработал 11 месяцев, количество дней отпуска должно было составить 11 мес.* 4,8 к/дней в мес.=53,17 календарных дня, из них 40,34 к/дня – основного и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, 12,83 к/дня – дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Поскольку истцу было предоставлен и оплачен 51 календарный день отпуска, то при увольнении истец должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2,17 к/дня (58 к/дней за год – 51 к/день предоставленный истцу с 19.12.2016г. по 15.02.2017г.), что и было начислено истцу в соответствии с приказом о прекращении трудового договора № от 28.04.2017г. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ и п. 9 Положения о среднем заработке утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: количество неиспользованных дней отпуска умножается на средний дневной заработок.

Из справки № от 02.02.2018г. о среднем дневном заработке установлено, что средний дневной заработок истца за период работы с 29.05.2016г. по 28.04.2017г. составил 1 561,46 руб., следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 3 388,37 руб. из расчета 2,17 к/день неиспользованного отпуск умножить на 1 561,46 средний дневной заработок.

На основании изложенного, суд отклоняет доводы истца о нарушении его прав в части недоплаченной компенсации за два дня неиспользованного отпуска, так как рассчитанное ответчиком количество календарных дней за неиспользованный отпуск в количестве 2,17, как и начисленная ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 388,37 руб. соответствует требованиям трудового законодательства.

Проверяя доводы истца о размере недополученной ФИО1 компенсации за молоко в июле 2016г. суд находит состоятельными и подлежащими удовлетворению, кроме того, ответчик в судебном заседании признал, что истец не воспользовался своим правом на получении компенсации за июль 2016г. за молоко, в связи с чем по требованию истца о взыскании денежной компенсации за молоко в размере 715 рублей не возражает. Данное право работника нарушено, и оно может быть восстановлено путем взыскания денежной компенсации в пределах стоимости пищевого продукта, подлежащего выдаче в связи с вредными условиями труда.

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ за работу с вредными условиями труда работнику положена бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам. По письменным заявлениям работников они могут быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Поскольку судом установлено, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за молоко в связи с его работой во вредных условиях труда за июль 2016г. в размере 715 рублей, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты компенсации за молоко за июль 2016г. составит 116,72 руб., из расчета:

- c 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (3 дн.) в сумме 1 руб. 39 коп. (715.00 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.);

- c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 21 руб. 16 коп. (715.00 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 39 руб. 04 коп. (715.00 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.);

- c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 17 руб. 02 коп. (715.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.);

- c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 19 руб. 27 коп. (715.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.);

- c 18 декабря 2017 г. по 5 февраля 2018 г. (50 дн.) в сумме 18 руб. 47 коп. (715.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 50 дн.).

Расчет компенсации произведен судом за период с 28.04.2017г. (день увольнения) по 05.02.2018г. (дата вынесения решения по делу).

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за молоко за июль 2016г. в размере 116, 35 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты компенсации за молоко с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей. 

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании статьи 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «Городской Водоканал» о взыскании невыплаченной компенсации, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Городской Водоканал в пользу ФИО1 компенсацию за невыданное молоко за июль 2016г. в размере 715 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за молоко в размере 116, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия «Городской Водоканал государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий Саратцева Ю.В.