16RS0037-01-2019-001206-85 

Дело № 2-1029/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

03 июля 2019 года г.Бугульма РТ

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Сидирякова А.М.,

при секретаре Кулаковой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Потребительскому кооперативу «Бугульминский хлебозавод №» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Потребительскому кооперативу «Бугульминский хлебозавод №», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу 25 000 руб. премии, указывая в обоснование иска на следующие обстоятельства. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ПК «Бугульминский хлебозавод №», расположенный по адресу: 

<

адрес>, где работал в качестве кладовщика готовой продукции. К работе подходил ответственно, когда в свою очередь бухгалтерия организации ежемесячно списывала на истца недостачи в больших размерах и депримировали без объяснений и уведомлений. После увольнения истцу не выплатили премию за два последних месяца в размере 25 000 руб.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания исковые требования поддержал в полном объеме, однако не смог пояснить суду природу премии, а также предоставить суду свой расчет исковых требований. 

Представитель ответчика Потребительского кооператива «Бугульминский хлебозавод №» ФИО2 в ходе судебного заседания исковые требования не признал и суду пояснил, что с работником произведен полный расчет, но, поскольку у истца были постоянные недостачи, приказа о премировании ФИО1 он не издавал, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Выслушав участков процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. 

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (пункт 1).

В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка Потребительского кооператива «Бугульминский хлебозавод №», утвержденных Председателем правления ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества работ и услуг, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения, в том числе, выплата денежной премии. 

Судом установлено из представленных документов, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Потребительский кооператив «Бугульминский хлебозавод №» на должность кладовщика готовой продукции в отдел продаж и сбыта, с ним заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу №. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. 

В день увольнения с работником произведен полный расчет по заработной плате. 

Каких-либо допустимых, достоверных и относимых доказательств, что в отношении истца издавался приказ о премировании, суду не представлено, как и не представлено доказательств о наличии какой-либо задолженности ответчика перед истцом по надбавкам стимулирующего характера, премиям и иным поощрительным выплатам. 

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Потребительскому кооперативу «Бугульминский хлебозавод №» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан. 

Судья подпись Сидиряков А.М.

Копия верна:

Судья Сидиряков А.М.

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья Сидиряков А.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.