Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 июня 2019 года Куйбышевский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Подгорновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-952/19 по иску ФИО1 к ООО «Полицвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов в бюджет.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Полицвет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов в бюджет, в котором просил взыскать в свою пользу с ООО «Полицвет» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 655 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5894 рубля 19 копеек. Возложить на ООО «Полицвет» обязанность произвести с сумм начисленных ФИО1 выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, перечисление страховых взносов в бюджет РФ.

В обосновании исковых требований в иске указано, что 22.09.2017 г. ФИО1 был принят по совместительству на работу в ООО «Полицвет» на должность руководителя производства (производственного отдела). Между ним и ООО «Полицвет» был заключен трудовой договор от 22.09.2017 г. № 23. В соответствии с п. 3.2.1. трудового договора (раздел 5 трудового договора) за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 причиталась выплата заработной платы в размере 7 000 рублей 00 копеек, ежемесячно. Однако, в течение всего периода исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей ООО «Полицвет» ни разу не выплачивалась причитающаяся ему заработная плата, несмотря на обязанность работодателя, предусмотренную ст. 136 ТК РФ, производить выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В связи с вышеизложенными обстоятельствами 04 января 2018 года ФИО1 написал ООО «Полицвет» заявление об увольнении по собственному желанию. 09.01.2018 г. ООО «Полицвет» был издан приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию 18.01.2018 г., с проведением полного расчета по заработной плате и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, до настоящего времени ООО «Полицвет» так и не произведен расчет по причитающимся ФИО1 выплатам. Общая сумма причитающихся ФИО1 выплат составляет 30549 рублей 19 копеек, в том числе: 1) по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - 24655 рублей 00 копеек; 2) по компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 5894 рубля 19 копеек. Таким образом ООО «Полицвет» не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора. 01.03.2019 г. ФИО1 было составлено заявление с требованием о выплате причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с указанием банковских реквизитов для перечисления вышеуказанных сумм. Данное заявление было вручено директору ООО «Полицвет» ФИО2 с отметкой о получении. Однако, требование ФИО1 было оставлено без внимания. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167 – ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. В силу положений ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, а также представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. В соответствии со ст. 423 Налогового кодекса РФ расчетным периодом для начисления работодателем (страхователем) страховых взносов признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года. В соответствии со ст. 423 НК РФ дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения). ООО «Полицвет» в нарушении данных требований законодательства, произведя ФИО1 соответствующие начисления для выплаты причитающихся ему сумм заработной платы и иных выплат, не произвел надлежащим образом отчисления страховых взносов в бюджет, не представил в отношении ФИО1 в налоговый орган, а следовательно и в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на 01.01.2019 г., в которых не содержится информация о перечислениях ООО «Полицвет» сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Полицвет». Истец ФИО1 руководствуясь ст.ст. 136,142,236,237 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ, обратился за защитой своих прав и законных интересов в суд с вышеуказанными требованиями.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Полицвет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Выслушав доводы представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о правомерности заявленных истцом исковых требований и их удовлетворении по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантируется каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 ТК РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ N 95 «О защите заработной платы» (1949), которая ратифицирована СССР 31 января 1961 г. и обязательна для применения Россией, устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно, не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

Судом установлено, что в период с 22.09.2017 г. по 18.01.2018 г. истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с работодателем ООО «Полицвет» и работал по совместительству в должности руководителя производства (производственного отдела), что подтверждается трудовым договором от 22.09.2017 г. № 23 и Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от 09.01.2018 г. № 2.

В соответствии с п. 3.2.1. трудового договора (раздел 5 трудового договора) за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 причиталась выплата заработной платы в размере 7 000 рублей 00 копеек, ежемесячно. 

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, 09.01.2018 г. ООО «Полицвет» был издан приказ об увольнении 18.01.2018 г. ФИО1 по собственному желанию, с проведением полного расчета по заработной плате и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. 

Вместе с тем, до настоящего времени ООО «Полицвет» не произведен расчет по причитающимся ФИО1 выплатам. 

Претензия истца ФИО1 к ответчику ООО «Полицвет» о проведении вышеуказанных выплат при увольнении, оставлена без внимания. 

Таким образом, общая сумма причитающихся ФИО1 выплат составляет 30549 рублей 19 копеек, в том числе: 1) по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - 24655 рублей 00 копеек; 2) по компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 5894 рубля 19 копеек.

Право застрахованных лиц, работающих по трудовому договору, на получение трудовой пенсии обеспечивалось ранее и обеспечивается в настоящее время уплатой страхователями в их пользу страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Согласно пункту 2 статьи 13 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка. 

Финансирование выплаты пенсий, назначенных в соответствии с данным Законом, осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации за счет страховых взносов работодателей, граждан и ассигнований из федерального бюджета (статья 8); в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию (статья 89 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»).

Согласно ст. 8.1. Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии со ст. 423 Налогового кодекса РФ расчетным периодом для начисления работодателем (страхователем) страховых взносов признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года. 

По мнению суда, правильность предоставления сведений о страховом стаже застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета полностью лежит на работодателе и не должна никоим образом нарушать права застрахованного лица. 

С учетом установленных обстоятельств рассматриваемого дела, вышеприведенных норм права, суд считает подлежащим удовлетворению требований истца о взыскании с ответчика ООО «Полицвет» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24655 рублей 00 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5894 рубля 19 копеек, а также возложении на ответчика обязанности произвести с сумм начисленных ФИО1 выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, перечисление страховых взносов в бюджет РФ.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы связанные с уплатой государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек.

Оснований для отказа в удовлетворения требований истца, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полицвет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24655 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5894 рубля 19 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек, а всего 30 849 (тридцать тысяч восемьсот сорок девять) рублей 19 (девятнадцать копеек) копеек.

Возложить на ООО «Полицвет» обязанность произвести с сумм начисленных ФИО1 выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, перечисление страховых взносов в бюджет РФ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2019 г.

Судья Р.Р. Гараева