№ 2-2517/2019

УИД - 24RS0032-01-2019-001702-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 03 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.,

при секретаре Павловой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1, ФИО2 ФИО3 к МБОУ «Средняя школа № 53» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа № 53» (далее МБОУ «Средняя школа № 53»), в котором просит: взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в сумме 29120 руб. 71 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 4166 руб. 78 коп.; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в сумме 26730 руб. 95 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 3740 руб. 10 коп.; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в сумме 31105 руб. 64 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 4369 руб. 81 коп.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г.Красноярска обратились ФИО1, ФИО2, ФИО3, с заявлением о защите их трудовых прав, выразившихся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за период с марта по август 2018 г. Заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата за указанный период составляет 29120 руб. 71 коп. для ФИО1, 26730 руб. 95 коп. для ФИО3, и 31105 руб. 64 коп., для ФИО2, которую прокурор и просит взыскать в пользу работников.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожева О.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. 

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, в судебном заседании иск прокурора поддержали.

Представитель МБОУ «Средняя школа № 53» ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы в городе Красноярске осуществляется в соответствии с общей практикой, формируемой правительством Красноярского края, нарушений в деятельности школы нет. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» ФИО5 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы в городе Красноярске осуществляется в соответствии с общей практикой, формируемой правительством Красноярского края. В бюджете города на 2018 год и плановый период 2019-2020 гг. средства на оплату труда работников образовательных учреждений города, предусмотрены из расчета минимальной заработной платы в размере 11 016 руб. Кроме того, порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, регламентируется постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 № 1 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска», пунктом 4.3.2 которого предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом края от 29.10.2009 № 9-3864, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Законом Красноярского края от 07.06.2018 N 5-1679 "О внесении изменений в статью 4 Закона края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" внесены изменения в части размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты - 17 861 руб. 00 коп. С учетом указанных выше правовых оснований и осуществляется выплата заработной платы работникам бюджетного учреждения.

Выслушав объяснения помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.07.2017 г. МРОТ установлен в сумме 7800 руб. в месяц, с 01.01.2018 года - в сумме 9489 руб., с 01.05.2018 г. – в сумме 11 163 руб.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с 14.11.2013 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 53» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжкой, приказом о приеме на работу работника №03-02-52 от 14.11.2013 года, трудовым договором.

В соответствии с приказом от 01.09.2017 года № 03-01-60 ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом о переводе на другую работу, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2454 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%. 

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с марта по август 2018 г. включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет: 

1) в марте 2018 г.: 15182,40 руб. / 26 дн. (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дн (отработано работником) = 15628,94 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 4162,94 руб. (недоначислено). 

2) в апреле 2018 г.: 15182,40 руб. / 25 дн. (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб (фактически начислено) = 4166,4 руб. (недоначислено). 

3) в мае 2018 г.: 17860,80 руб./ 24 дн. (норма времени в мае 2018 года) *24 дн.(отработан работником) = 17860,80 руб. (должно быть начислено) - 11163 руб. (фактически начислено) = 6697,8 руб. (недоначислено). 

4) в июне 2018 г.: 17860,90 руб. /25 дн. (норма времени в июне 2018 года) *25 (отработана работником) = 17860,90 руб. (должно быть начислено) - 11163 руб. (фактически начислено) - 6691,1 руб. (недоначислено). 

5) в июле 2018 г.: 17860,90 руб. /26 дн.(норма времени в июле 2018 года) *26 дн. (отработано работником) =17860,90 (должно быть начислено) -11163 руб (фактически начислено) =6691,1 руб. (недоначислено). 

6) в августе 2018 г.: 17860,90 руб. /27 дн. (норма времени в августе 2018 года) *1 дн.(отработано работником) =661,5 руб. (должно быть начислено) - 413,44 руб. (фактически начислено) =248,07 руб. (недоначислено). 

При таких обстоятельствах с ответчика МБДОУ «Детский сад №100» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 29120,71 руб. (4612,94 + 4166,4 + 6697,8 + 6697,7 + 6697,8 + 248,07)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен следующим образом: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 612,94 16.04.2018 16.09.2018 154 7,25% 1/150 4 612,94*154*1/150x7.25% 343,36 р.

4 612,94 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 4 612,94*91*1/150*7.5% 209,89 р.

4 612,94 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 4 612,94*109*1/150*7 259,79 р.

Итого: 813,04 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 166,40 16.05.2018 16.09.2018 124 7,25% 1/150 4 166,40*124*1/150*7.25% 249,71

4 166,40 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5% 189,57 р

4 166,40 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 4 166,40 * 109 * 1/150 * 7.75% 234,64 р.

Итого: 673,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 697,80 16.06.2018 16.09.2018 93 7,25% 1/150 6 697,80*93*1/150*7.25% 301,07 р.

6 697,80 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5% 304,75 р.

6 697,80 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 6 697,80* 109* 1/150* 7.75% 377,20 p.

Итого: 983,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 697,70 16.07.2018 16.09.2018 63 7,25% 1/150 6 697,70 *63x 1/150 x 7.25% 203,94 p

6 697,70 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 6 697,70 x 91 x 1/150 x 7.5% 304,75 p

6 697,70 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1 /150 6 697,70 x 109 * 1 /150 * 7.75% 377,19 p

Итого: 885,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 697,80 16.08.2018 16.09.2018 32 7,25% 1/150 6 697,80 х 32 х 1/150 х 7.25% 103,59 р.

6 697,80 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 6 697,80 х 91 х 1/150 * 7.5% 304,75 р.

6 697,80 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 6 697,80 х 109 х 1/150 * 7.75% 377,20 р.

Итого: 785,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формул Проценты

248,07 16.09.2018 16.09.2018 1 7,25% 1/150 248,07x1*1/150*7.25% 0,12 р.

248,07 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 248,07x91x1/150*7.5% 11,29 р.

248,07 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 248,07*109x1/150x7.75% 13,97 р.

Итого: 25,38 руб. 

Итого компенсация за несвоевременную заработную плату составляет 4166 руб. 78 коп.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 29120,71 руб., и проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в сумме 4166 руб. 78 коп.

Как видно из материалов дела, ФИО3 с 03.12.2012 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 53» в должности 

<

данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжкой, приказом о приеме на работу работника №03-02-60 от 03.12.2012 года, трудовым договором.

В соответствии с приказом от 01.09.2017 года № 03-01-58 ФИО3 переведена на должность 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом о переводе на другую работу, ФИО3 установлен должностной оклад в размере 2454 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%. 

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с марта по август 2018 г. включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет: 

1) в марте 2018 г.: 15182,40 руб. / 26 дн. (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дн. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,4 руб. (недоначислено). 

2) в апреле 2018 г.: 15182,40 руб. / 25 дн. (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 д (отработано работником) = 15182,31 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб (фактически начислено) = 4166,31 руб. (недоначислено). 

3) в мае 2018 г.: 17860,90 руб. / 24 дн. (норма времени в мае 2018 г.) * 24 дн. (отработано работником) = 17860,90 руб. (должно быть начислено) -11538,7 руб. (фактически начислено) = 6322,2 руб. (недоначислено). 

4) в июне 2018 г.: 17860,90 руб. / 25 дн. (норма времени в июне 2018 г.) *21 дн. (отработан работником) = 15003,16 руб. (должно быть начислено) - 9376,92 руС (фактически начислено) -5626,24 руб. (недоначислено). 

5) в августе 2018 г.: 17860,90 руб. / 27 дн. (норма времени в августе 2018 г.) *26 дн1 (отработано работником) = 17199,4 руб. (должно быть начислено) -10749, 56 руб. (фактически начислено) -6449,8 руб. (недоначислено). 

При таких обстоятельствах с ответчика МБДОУ «Детский сад №100» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 26730,95 руб. (4166,4 + 4166,31 + 6322,2 + 5626,24 + 6449,8).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен следующим образом: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 166,40 16.04.2018 16.09.2018 154 7,25% 1/150 4 166,40*154*1/150x7.25% 310,12 р

4 166,40 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 166,40 х 91 х 1/150 х 7.5% 189,57 р.

4 166,40 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 4 166,40 х 109 х 1/150 * 7.75% 234,64 р.

Итого: 734,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 166,40 16.05.2018 16.09.2018 124 7,25% 1/150 4 166,40*124*1/150*7.25% 249,71

4 166,40 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 166,40 * 91 * 1/150 * 7.5% 189,57 р

4 166,40 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 4 166,40 * 109 * 1/150 * 7.75% 234,64 р.

Итого: 673,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 322,20 16.06.2018 16.09.2018 93 7,25% 1/150 6 322,20 * 93 х 1/150 * 7.25% 284,18 р.

6 322,20 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 6 322,20 х 91 х 1/150 * 7.5% 287,66 р.

6 322,20 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 6 322,20 * 109 * 1/150 х 7.75% 356,05 р.

Итого: 927,89 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

5 626,24 16.07.2018 16.09.2018 63 7,25% 1/150 5626,24x63x1/150x7.25% 171,32 р.

5 626,24 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 5626,24x91x1/150x7.5% 255,99 р.

5 626,24 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 5626,24x109x1/150x7.75%. 316,85 р.

Итого: 744, 16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формул Проценты

6 449,80 16.09.2018 16.09.2018 1 7,25 % 1/150 6 449,80x1x1/150x7.25% 3,12 р.

6 449,80 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 449,80 х 91 х 1/150 х 7.5% 293,47 р. 

6 449,80 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 6 449,80x109x1/150x7.75% 363,23 р.

Итого: 659,82 руб. 

Итого компенсация за несвоевременную заработную плату составляет 3740 руб. 10 коп.

Таким образом, в пользу истца ФИО3 подлежат взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 26730,95 руб., и проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в сумме 3740 руб. 10 коп.

Как видно из материалов дела, ФИО2 с 30.09.2016 года состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа № 53» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжкой, приказом о приеме на работу работника №03-01-81 от 30.09.2016 года, трудовым договором.

В соответствии с трудовым догоором, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 2231 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ 30%. 

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период с марта по август 2018 г. включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет: 

1) в марте 2018 г.: 15182,40 руб. / 26 дн. (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дн (отработано работником) = 15628,94 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 4162,94 руб. (недоначислено). 

2) в апреле 2018 г.: 15182,40 руб. / 25 дн. (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - 11016 руб. (фактически начислено) = 4166,4 руб. (недоначислено). 

3) в мае 2018 г.: 17860,80 руб./ 24 дн. (норма времени в мае 2018 года) *24 дн. (отработан работником) =17860,90 (должно быть начислено) -11163 (фактичес начислено) =6697,9 руб. (недоначислено). 

4) в июне 2018 г.: 17860,90 руб. / 25 дн.(норма времени в июне 2018 года) * 25 дн.(отработано работником) =17860,90 руб. (должно быть начислено) - 11163 руб. (фактически начислено) =6697,9 руб. (недоначислено). 

5) в июль 2018 г.: 17860,90 руб. /26 дн. (норма времени в июле) *26 дн.(отработано работником) =17860,90 (должно быть начислено) -4259,2 руб. (фактически начислено) =13601,7 руб. (недоначислено). 

6) в августе 2018 г.: 17860,90 руб./27 дн. (норма времени в августе 2018 года) *9 (отработано работником) =5953,6 руб. (должно быть начислено) -3721 руб. (фактически начислено) =2232,6 руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах с ответчика МБДОУ «Детский сад №100» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 31105,63 руб. (4612,94 + 4166,4 + 6697,9 + 6697,9 + 13601,7 + 2231,6).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен следующим образом: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 612,94 16.04.2018 16.09.2018 154 7,25% 1/150 4612,94 х 154 * 1/150 * 7.25% 343,36 р. 

4 612,94 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 4612,94 х 91 х 1/150 * 7.5% 209,89 р.

4 612,94 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 4612,94x109x1/150x7.75% 259,79 p.

Итого: 813,04 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

4 166,40 16.05.2018 16.09.2018 124 7,25 % 1/150 4 166,40 * 124 х 1/150 х 7.25% 249,71 р.

4 166,40 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 4 166,40 х 91 1/150 х 7.75% 189,57 р.

4 166,40 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 4 166,40 х 109 х 1/150 * 7.5% 234,64 р.

Итого:673,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 697.90 16.06.2018 16.09.2018 93 7,25 % 1/150 6 697,90 х 93 х 1/150 х 7.25% 301,07 р.

6 697,90 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 697,90 х 91 х 1/150 х 7.5% 304.75 р.

6 697:90 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 6 697,90 х 109 х 1/150 х 7.75% 377,20 р.

Итого: 983,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формула Проценты

6 697,90 16.07.2018 16.09.2018 63 7,25 % 1/150 6 697,90 х 93 х 1/150 х 7.25% 301,07 р.

6 697,90 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 6 697,90 х 91 х 1/150 х 7.5% 304.75 р.

6 697,90 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75 % 1/150 6 697,90 х 109 х 1/150 х 7.75% 377,20 р.

Итого: 885, 90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формул Проценты

6 697,90 16.08.2018 16.09.2018 32 7,25% 1/150 6 697,90 х 32 х 1/150 * 7.25% 103,59 р.

6 697,90 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50% 1/150 6 697,90 х 91 х 1/150 х 7.5% 304,75 р.

6 697,90 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 6 697,90 х 109 * 1/150 * 7.75% 377,20 р.

Итого: 785,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Период просрочки

Доля

Задолженность с по дней Ставка ставки Формул Проценты

2 232,60 16.09.2018 16.09.2018 1 7,25% 1/150 2 232,60 * 1 * 1/150 * 7.25% 1,08 р. 

2 232,60 17.09.2018 16.12.2018 91 7,50 % 1/150 2 232,60 * 91 * 1/150 х 7.5% 101,58 р.

2 232,60 17.12.2018 04.04.2019 109 7,75% 1/150 2 232,60 х 109 х 1/150 х 7.75% 125,73 р.

Итого: 228,39 руб. 

Итого компенсация за несвоевременную заработную плату составляет 4369 руб. 81 коп.

Таким образом, в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию недоначисленная заработная плата за период с марта по август 2018 г. в размере 31105,63 руб., и проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в сумме 4369 руб. 81 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3 177 руб. 02 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МБОУ «Средняя школа № 53» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 53» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в размере 29 120 руб. 71 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта по август 2018 г. в размере 4 166 руб. 78 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 53» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в размере 26 730 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта по август 2018 г. в размере 3 740 руб. 10 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 53» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с марта по август 2018 г. в размере 31 105 руб. 64 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с марта по август 2018 г. в размере 4 369 руб. 81 коп.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 53» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 3 177 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Левицкая