Дело № 2-481/2025

УИД 13RS0025-01-2025-000159-56

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Саранск 13 марта 2025 г. 

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Гордеевой И.А., при секретаре судебного заседания Юртайкиной В.А., 

с участием в деле:

истца ФИО1,

прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, 

ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г. Саранска действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о компенсации морального вреда, 

установил:

прокурор Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» (далее ООО ТД «ЖБК») о компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает на то, что ФИО1, работал в ООО «ТД «ЖБК» в должности начальника формовочного цеха. При этом, заработная плата ему выплачивалась со значительными задержками. В связи с невыплатой работодателем заработной платы ФИО1 находился в стрессе, поскольку длительное время был без денежных средств, не мог приобретать продукты, своевременно оплачивать коммунальные и иные платежи. Компенсацию причиненного ему морального вреда он оценивает в 20 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 140 Трудового кодекса Российской Федерации, 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ООО ТД «ЖБК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а так же государственную пошлину в доход бюджета городского округа Саранск (л.д.1-4).

В судебное заседание прокурор, истец ФИО1, представитель ответчика – ООО ТД «ЖБК» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Суд, исследовав письменные материалы дела и, оценив их в совокупности, приходит к следующим выводам. 

Согласно пункту 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства. 

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В обращении от 19 декабря 2024 г. на имя прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, истец ФИО1 указал на нарушение его прав в сфере трудовых отношений с ООО ТД «ЖБК» с просьбой защитить их (л.д.5). 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ТД «ЖБК» в период с 03 июля 2023 г. по 09 декабря 2024 г., замещал должность начальника формовочного цеха № 1, что подтверждается трудовым договором №7 от 03 июля 2023 г., приказом №2/3-л/с от 03.07.2023 г. о приеме работника на работу, приказом № 59л/с от 09 декабря 2024 г. о прекращении трудового договора с работником.

Согласно пункту 5.4 трудового договора №7 от 03 июля 2023 г., работнику устанавливается заработная плата 0,5 ставки от должностного оклада в размере 29 900 руб. в месяц.

Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2. трудового договора).

Согласно пункту 3.1. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО ТД «ЖБК» ФИО2 1 июня 2022 г., выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц:

31-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс). Если такого дня в месяце нет, заработная плата выплачивается 30-го числа (28-го (29-го) февраля);

и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Согласно пункту 3.3. трудового договора №7 от 03 июля 2023 г., работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Приказом №59 л/с от 09 декабря 2024 г. трудовой договор №7 от 03 июля 2023 г., заключенный между ООО ТД «ЖБК» в лице директора ФИО2 и ФИО1, расторгнут с 09 декабря 2024 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании письменного заявления ФИО1

При увольнении окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Как следует из справки №б/н от 16 января 2025 г., выданной ООО ТД «ЖБК», задолженность предприятия перед ФИО1 погашена в полном объеме 26 декабря 2024 г.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец ФИО1 лишен права на выплату заработной платы в установленные сроки, предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации. 

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию, в счёт возмещения морального вреда, в размере 20 000 рублей. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Саранск, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

исковые требования прокурора Пролетарского района г. Саранска Республики Мордовия, в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

..>) компенсацию, в счет возмещения морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Железобетонные конструкции» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его вынесения в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия И.А. Гордеева

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 13 марта 2025 г. 

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия И.А. Гордеева