Дело № 2-2501/2024 

УИД 48RS0001-01-2024-001167-32 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2024 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А., 

при секретаре Вороновой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ ДО «Спортивная школа № 11» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что решением Советского районного суда г. Липецка от 05.05.2023 года удовлетворены исковые требований к ответчику о взыскании заработной платы. Решение вступило в законную силу, 19.02.2024 года истцу выплатили задолженность по заработной плате в размере 202 600 руб. Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истец просит взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа №11» денежную компенсацию за период с 01.08.2022 года по 19.02.2024 года в размере 69 224,37 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб. 

Истец ФИО1, представитель истца по доверенности- ФИО2 в судебное заседание не явились, в письменном заявлении просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика МАОУ ДО «Спортивная школа №11» адвокат по ордеру – ФИО3 в судебном заседании иск не признала, объяснила, что расчет истцом составлен некорректно, поскольку в соответствии с Правилами внутреннего распорядка МАОУ ДО «Спортивная школа №11» установлена выплата заработной платы 21 числа текущего месяца и 6 числа следующего месяца (окончательный расчет). Заработная плата за август 2022 года должна быть выплачена 06.09.2022 года, соответственно расчет необходимо производить с 07.09.2022 года. Полагала, что требуемый истцом размер компенсации морального вреда завышен, просила учесть категорию спора, а также то, что ответчик является образовательным учреждением, финансируется из бюджета, выполняет муниципальное задание, просила снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Советского районного суда г. Липецка от 05.05.2023 года постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с августа 2022 года по декабрь 2022 года в размере 202 600 руб. 

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 5226 руб.» 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 24.07.2023 года указанное решение суда отменено, постановлено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы в размере 202 600 руб. отказано. 

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 24.07.2024 года отменено, оставлено в силе решение Советского районного суда г. Липецка от 05.05.2023 года. 

19.02.2024 года по решению Советского районного суда г. Липецка ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в размере 202 600 руб., что подтверждается выпиской по счету истца в ПАО Сбербанк.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету задолженности, предоставленному истцом, сумма компенсации за задержку выплат за период с 01.08.2022 года по 19.02.2024 года составляет 69 224,37 руб.

В п.7.3 Правил внутреннего трудового распорядка МАОУ ДО «Спортивная школа №11», утвержденных директором 25.12.2023 года установлена выплата заработной платы 21 числа текущего месяца и 6 числа следующего месяца (окончательный расчет).

Заработная плата за август 2022 года должна быть выплачена 06.09.2022 года, соответственно, расчет необходимо производить с 07.09.2022 года.

Представитель ответчика предоставила контррасчет, согласно которому размер компенсации за несвоевременную выплату за период с 07.09.2022 года по 19.02.2024 года составляет 65 442,52 руб.

с 07.09.2022 по 18.09.2022 (12 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 12 х 1/150 х 8% = 259,33 руб.

с 19.09.2022 по 23.07.2023 (308 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 308 х 1/150 х 7.5% = 6 240,08 руб.

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 22 х 1/150 х 8.5% = 505,15 руб.

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 34 х 1/150 х12%= 1 102,14 руб.

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 42 х 1/150 х 13% - 1 474,93 руб.

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 49 х 1/150 х 15% = 1 985,48 руб.

с 18.12.2023 по 19.02.2024 (64 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 64 х 1/150 х 16% = 2 766,17 руб. Итого: 14 333,28 руб.

с 07.10.2022 по 23.07.2023 (290 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 290 х 1/150 х 7.5% = 5 875,40 Р

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 22 х 1/150 х 8.5% = 505,15 Р

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 34 х 1/150 х 12%= 1 102,14 Р

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 42 х 1/150 х 13% = 1 474,93 Р

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 49 х 1/150 х 15%= 1 985,48 Р

с 18.12.2023 по 19.02.2024 (64 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 64 х 1/150 х 16% = 2 766,17 Р Итого: 13 709,27 Р

с 07.11.2022 по 23.07.2023 (259 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 259 х 1/150 х 7.5% = 5 247,34 Р

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 22 х 1/150 х 8.5% = 505,15 Р

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 34 х 1/150 х 12% = 1 102,14 Р

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 42 х 1/150 х 13% = 1 474,93 Р

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 49 х 1/150 х 15%= 1 985,48 Р

с 18.12.2023 по 19.02.2024 (64 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 64 х 1/150 х 16% = 2 766,17 Р Итого: 13 081,21 Р

с 07.12.2022 по 23.07.2023 (229 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 229 х 1/150 х 7.5% = 4 639,54 Р

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 22 х 1/150 х 8.5% = 505,15 Р

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 34 х 1/150 х 12%= 1 102,14 Р

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 42 х 1/150 х 13%= 1 474,93 Р

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 49 х 1/150 х 15%= 1 985,48 Р

с 18.12.2023 по 19.02.2024 (64 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 64 х 1/150 х 16% = 2 766,17 Р Итого: 12 473,41 Р

с 07.01.2023 по 23.07.2023 (198 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 198 х 1/150 х 7.5% = 4 011,48 Р

с 24.07.2023 по 14.08.2023 (22 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 22 х 1/150 х 8.5% = 505,15 Р

с 15.08.2023 по 17.09.2023 (34 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 34 х 1/150 х 12%= 1 102,14 Р

с 18.09.2023 по 29.10.2023 (42 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 42 х 1/150 х 13%= 1 474,93 Р

с 30.10.2023 по 17.12.2023 (49 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 49 х 1/150 х 15%= 1 985,48 Р

с 18.12.2023 по 19.02.2024 (64 дн.), доля ставки: 1/150, формула: 40 520,00 х 64 х 1/150 х 16% = 2 766,17 Р Итого: 11 845,35 Р

Всего размер компенсации составляет 65 442,52 руб.

Суд соглашается с расчетом, произведенным стороной ответчика.

Таким образом, указанная сумма в размере 65 442,52 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания. 

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая возражения ответчика относительно размера компенсации морального вреда, а также длительный период времени, в течение которого истец не в полном объеме получал заработную плату, при этом был вынужден защищать нарушенные права в судах, конкретные обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден был претерпевать.

Таким образом, с МАОУ ДО «Спортивная школа № 11» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в сумме 90 442,52 руб. (65 442,52 + 25 000). 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 463 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа № 11» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07.09.2022 года по 19.02.2024 года в размере 65 442,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Взыскать с МАОУ ДО «Спортивная школа № 11» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 463 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

Решение в окончательной форме принято 24.04.2024 года