Дело № 2-1146/2025

УИД 42RS0019-01-2024-009294-67 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

13 февраля 2025 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта «Инская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Шахта «Инская» был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу по профессии (должности) электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Как следует из п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается: оклад в размере 34 705 руб., повышенный размер оплаты труда 0 %; доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта Инская». Выдача аванса и заработной платы Работникам производится через банк с использованием пластиковых карточек. Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность мастера производственного участка. Работнику установлен: оклад в размере 56 156 руб.; повышенный размер оплаты труда 0 %; доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта Инская». На протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 Однако, до настоящего времени у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 в размере 99518,24 руб., за август 2024 в размере 79460,32 руб., за сентябрь 2024 – 129663,14 руб., а всего 308641,70 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 518,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 460,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 663,14 руб., а всего 308 641,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 39 134,48 руб.), компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит взыскать с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 39 134,48 руб.), компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 308 641,7 руб. прекращено.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что выплата заработной платы по судебному приказу до настоящего времени не произведена, представила расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на сумму 79 751,72 руб. 

Ответчик ООО «Шахта «Инская» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений суду не представил. 

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ООО «Шахта «Инская» по профессии (должности) электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, квалификации 5 разряда (категория), что подтверждается трудовым договором с работником №.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3 Договора).

Как следует из п. 5.1 Трудового договора, работнику устанавливается: оклад в размере 34 705 руб., повышенный размер оплаты труда 0 %; доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта Инская». 

Выдача аванса и заработной платы Работникам производится через банк с использованием пластиковых карточек. Заработная плата Работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 Договора).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность мастера производственного участка. 

Работнику установлен: оклад в размере 56 156 руб.; повышенный размер оплаты труда 0 %; доплаты, надбавки и другие выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и «Положением об оплате труда работников ООО «Шахта Инская» и другими локальными актами ООО «Шахта Инская» (п. 5.1 Дополнительного соглашения).

Как следует из пояснений представителя истца, на протяжении всего срока действия трудового договора работодателем допускались задержки выплаты заработной платы. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Шахта Инская» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и не оспаривалось сторонами в суде. 

Как следует из пояснений представителя истца, в день увольнения ФИО1 не была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 308 641,7 руб. 

В обоснование заявленных требований, истцом представлены расчетные листки за период с октября 2023 по сентябрь 2024 года. 

Задолженность по заработной плате ООО «Шахта Инская» перед ФИО1 составляет 308 641,7 руб., которая до настоящего времени не выплачена, обратного суду не представлено.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей Судебного участка № Беловского судебного района вынесен судебный приказ №, согласно которому с ООО «Шахта «Инская» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 308 641,7 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ОСП по 

<

адрес> ГУ ФССП по 

<

адрес> на основании судебного приказа № возбуждено исполнительное производство №

Сведений о том, что ООО «Шахта Инская» произвело погашение задолженности по заработной плате, суду не представлено и материалы дела не содержат, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен суду расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), в соответствии с которым сумма компенсации составляет 79 751,72 руб.

Суд соглашается с периодом и представленным расчетом компенсации, представленный расчет признан верным, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 79 751,72 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец просит взыскать с ООО «Шахта Инская» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Конституционный Суд отметил, что, хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ООО «Шахта Инская» также следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Относительно требования истца о взыскании с ООО «Шахта Инская» компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Шахта Инская» в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, и считает возможным его снизить и взыскать с ООО «Шахта Инская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 751,72 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко 

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № 2-1146/2025 Центрального районного суда 

<

адрес>