НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2021 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьиЛисютиной О.В., 

при секретаре Жеребцовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Дрим-Тур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

ус т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Дрим-Тур», и просит взыскать с ООО «ДРИМ-ТУР» 6 956 руб. 52 коп. составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 5 000 рублей за отзыв с клеветой в сети Интернет с распространением персональных данных, компенсацию почтовых расходов для отправки заказных писем с досудебной претензией по 2 адресам в размере 451 руб. 28 коп. В иске указала, что исполняла трудовые обязанности в ООО «Дрим-Тур» с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в должности НАИМЕНОВПАНИЕ ДОЛЖНОСТИ ОБЕЗЛИЧЕНО. Истец была принята на должность по результатам выполнения тестового задания. Должностные обязанности включали в себя: поиск деловых партнеров для продвижения услуг ООО «Дрим-Тур», ведение деловой переписки, разработка предложений по наполнению сайта АДРЕС. Исполнение трудовых функций проводилось в режиме удаленной работы с домашнего компьютера истца, по согласованному с ответчиком графику - не менее 4 часов в день, с понедельника по пятницу. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец посредством сообщения в чат НАИМЕНОВАНИЕ ОБЕЗЛИЧЕНО попросила освободить ее от трудовых обязанностей и выплатить заработную плату. За выполнение аналогичной работы ответчик на собеседовании установил заработную плату 20 000 рублей в месяц. Трудовой договор с истцом заключен не был. Задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 6956 руб. 52 коп. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец направила в адрес ответчика претензию, которая осталась без ответа.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее представляла позицию по иску, согласно которой с ней ответчиком не было заключено ни трудового, ни гражданско-правового договора. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик перевел ей денежные средства в размере 3 480 руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА – 4 000 руб.. просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика с иском не согласился, просил в удовлетворении требований отказать. Пояснил, что истец состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, она была привлечена для оказания услуги – оформление документов, составление базы. Письменного договора с ней не оформлялось. Ответчик произвел выплату денежных средств истцу за оказанные услуги, получение денег истец подтверждает. Истец не просит установить факт трудовых отношений, просит только взыскать денежные средства как заработную плату. Со стороны истца не были представлены реквизиты для перечисления денежных средств, но через прокуратуру были установлены реквизиты, и платеж был совершен. По требованию о возмещении морального вреда, полагает, что истец не доказала, что в отзыве содержалась клевета в отношении истца. Судебные расходы также не могут быть взысканы, так как ответчиком требования удовлетворены добровольно. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представительобязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Исходя из положений ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой выплатить ей заработную плату за 8 рабочих дней в сумме 6 956,52 руб., произвести выплату компенсации причиненного морального вреда в размере 5 000 руб., возместить почтовые расходы в сумме 15,26 руб. 

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ЯО с просьбой провести проверку в ООО «Дрим Тур».

Из ответа Государственной инспекции труда в ЯО от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА следует, что в целях проведения проверки в ООО «Дрим Тур» произведен выезд по юридическому адресу: АДРЕС, в ходе которого установлено, что данная организация по указанному адресу отсутствует, в связи с чем информация для принятия мер направлена в УФНС по ЯО. 

Также по факту невыплаты истцу заработной платы ООО «Дрим Тур», она обратилась в прокуратуру.

Из ответа прокурора Красноперекопского района г. Ярославля следует, что в ходе проверки доводы, изложенные истцом в ее обращении, частично нашли объективное подтверждение. Установлено, что ООО «Дрим-Тур» окончательный расчет с ФИО1 за выполнение объема работы в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в рамках заключенного гражданско-правового договора не произведен. В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в адрес директора ООО «Дрим-Тур» внесено представление об устранении нарушений Федерального законодательства. Истцу также разъяснено право обращения в суд с исковым заявлением к ООО «Дрим-Тур».

Исходя вышесказанного, следует, что истец состояла с ответчиком в гражданско-правовых отношениях, а не в трудовых, что подтверждается в том числе ответом прокурора. С требованиями о признании отношений трудовыми истец не обращалась.

Истцу ответчиком за оказанные услуги перечислено 3 480 руб. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, и 4000 руб. – ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, всего 7 480 руб., что сторонами не оспаривается. 

Следовательно, в настоящее время ответчик выплатит истцу, после поступления иска в суд, денежные средства покрывающие размер исковых требований. 

Таким образом, оснований для суммы в размере 6 956 руб. 52 коп., не имеется.

Согласно ст. 3 ФЗ «О персональных данных», действия (операции) с персональными данными включают в себя: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Согласно п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных», под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

На основании ст. 5 ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе.Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Согласно п. 1 ст. 6 ФЗ «О персональных данных», обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Законом. Обработка персональных данных осуществляется лишь с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В соответствии с п. 1 ст. 9, а также с п. 4 ст. 9 ФЗ «О персональных данных», субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

В соответствии с ч. 1 ст. 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода мысли и слова.

Любое выражение мнения имеет определенную форму и содержание. Содержанием служит умозаключение лица, и его выражение не подтверждено никаким ограничениям, кроме установленных в ч. 2 ст. 29 Конституции РФ. Форма же выражения мнения не должна унижать честь и достоинство личности, должна исключать возможность заблуждения третьих лиц относительно изложенного факта. Если эти требования не выполняются, выразитель мнения должен нести связанные с их невыполнением отрицательные последствия.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пределы свободы выражения мнения ставит ч. 1 ст. 21 Конституции Российской Федерации, согласно которой достоинство личности охраняется государством, ничто не может быть основанием для его умаления.

В силу п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения. (п. 2 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Доказательств того, что со стороны ответчика имели место факты передачи персональных данных об истце каким-либо иным третьим лицам без согласия истца, распространения, разглашения персональных данных истца, суда не представлено. Как не представлено и доказательств того, что ответчик распространял информацию с клеветой в отношении истца. 

Следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за причинение морального вреда в размере 5 000 рублей за отзыв с клеветой в сети Интернет с распространением персональных данных, удовлетворению не подлежат.

Доказательств иного суду не представлено. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов – расходов по оплате услуг почты в размере 451,28 руб., также удовлетворению не подлежат, поскольку в иске ФИО1 отказано. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Дрим-Тур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд,с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина