Дело №2-721/2023

42RS0016-01-2023-000607-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новокузнецк 24 июля 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в составе председательствующего Аксиненко А.А., при секретаре Иващенко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенная угольная компания»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (далее АО «ОУК «ЮКУ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 04.12.2017 г. он был принят на участок по проведению горных выработок № проходчиком 5 разряда Филиала «Шахта «ЕрунаковскаяVIII» АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь». 20.05.2021 г. он был переведен горным мастером на подземный участок по добыче угля №.Изначально, трудовым договором № от 29.11.2017 г. ему была установлена 30-ти часовая рабочая неделя, продолжительностью рабочей смены 6 часов с суммированным учетом рабочего времени. Соглашением от 01.05.2020 г. об изменении условий трудового договора от 29.11.2017 г. ему установлена 40-часовая рабочая неделя продолжительностью рабочей смены 8 часов. Количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами работодателя.Обычный график работы составляет три через три дня. На предприятии ведется программа «Отчет перемещения персонала и оборудования, в которой содержатся сведения о времени спуска, передвижениях и времени выхода из шахты каждого работника. Считает, что время спуска в шахту до начала установленного по графику работы времени и время выхода на поверхность позже установленного по графику смены является сверхурочной работой, которая должна быть оплачена работодателем согласно ст. 152 ТК РФ.В связи с чем, с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде оплаты сверхурочной работы с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. в размере 40 238, 34 руб. Поскольку он уволен с 09.01.2023 г., и заработная плата в полном объеме ему не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение установленного срока выплаты за период с 09.01.2022 г. по 24.07.2023 г. в размере 3 963, 48 руб. и далее по день фактической выплаты.

Кроме того, в соответствии с письмом № от 16.12.2021 г. горный мастер участка по добыче угля № 1 Филиала «Шахта «Ерунаковская- VIII» с 09.12.2021 г. по 08.04.2022 г. направлен в командировку в Дирекцию по развитию бизнес-системы для стажировки в Службе развития бизнес-системы в качестве стажера. График работы 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, продолжительность рабочей смены 8 часов. Согласно приказу о направлении работника в командировку он был направлен в ООО «РУК» для решения производственных вопросов. На период командировки ему установлен график: 40-часовая рабочая неделя, 5/2, продолжительностью рабочей смены 8 часов, о чем он был уведомлен. За декабрь 2021 г., январь, февраль 2022 г. ему была выплачена заработная плата согласно фактически отработанным им дням из расчета 5/2. Однако, заработная плата за март 2022 г. была ему выплачена, исходя из графика: 30-часовая рабочая неделя, 3/3, за 16 смен, согласно графику, установленному его трудовым договором. Согласно расчетному листку за март 2022 г. ему была начислена заработная плата в размере 151 233, 81 руб. за 128 часов или 16 смен. Недоплата за 5 рабочих смен составила 47 260, 55 руб. Он обратился к работодателю с просьбой провести перерасчет и доплатить отработанные им дни. Однако, ему было отказано, в связи с чем, он обратился в Государственную инспекцию труда. По результатам его обращения Государственной инспекцией труда были установлены нарушения, допущенные работодателем, и Филиалу АО «ОУК «Южкузбассуголь» «Шахта «Ерунаковская- VIII» было выдано предостережение о недопущении нарушений норм действующего трудового законодательства при поручении работнику работы, не предусмотренной трудовым договором. Поскольку работодатель привлекал его к работе сверх установленной нормы часов по графику в соответствии с его трудовым договором, полагает, что 5 смен должны быть оплачены, как сверхурочная работа в двойном размере.Сумма доплаты составляет 94 521, 30 руб. В связи с тем, что указанная сумма при увольнении ему выплачена не была, в соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.04.2022 г. по 24.07.2023 г. в размере 21 866, 15 руб., далее по день фактической уплаты. В связи с тем, что неправомерными действиями ответчика, выразившихся в нарушении норм Трудового кодекса РФ в виде неоплаты ему сверхурочной работы ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, просит также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В ходе рассмотрения дела истцом также было заявлено ходатайство об оплате услуг представителя вразмере 53 000 руб. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил, что, как мастер участка, он приезжал на шахту до начала рабочей смены, заполнял журналы нарядов, путевки, табели. Проводил инструктаж. Дожидался, когда все рабочие спускались в шахту. После чего заполнял оставшиеся документы, проходил медосмотр, шел к начальнику смены, предоставлял ему все документы, проходил «ламповую», затем проходил с чипом через турникет. С этого момента все его передвижения фиксировались в программе Flexcom. После чего он спускался в шахту.По дороге проверял, все ли оборудование и необходимые инструменты получены рабочими, проверял также оборудование, установленное в штреке, производил замеры газа. В лаву приходил за 30-40 мин. до начала смены. После окончания работы передавал оборудование сменному мастеру, докладывал, что сделано, и что еще нужно сделать. Затем поднимался на поверхность. Выходил из «ламповой» последним, прикладывал чип к сканирующему устройству, которое отмечает время окончания смены. Затем он проверял путевки, составлял отчет, заполнял книгу нарядов, отчитывался перед руководителем. Полагает, что время, проведенное им в шахте после того, как он отсканировал чип при спуске и после подъема, превышающее установленное время рабочей смены, должно оплачиваться, как сверхурочная работа в двойном размере. Однако, оплата производилась ему без учета указанного времени. Кроме того, в декабре 2022 г. он был направлен в командировку в Службу Бизнес Систем Евраза (БСЕ) для прохождения стажировки. Пригласил его начальник участка БСЕ. Он дал направление в командировку с графиком работы по 40-часовой рабочей неделе (5/2) продолжительностью смены 8 часов. Поскольку он посчитал, что во время командировки оплата будет производиться в большем размере, он дал свое согласие и проходил стажировку с 09.12.2021 г. по 09.04.2022 г. В январе, феврале 2022 г. ему выплачивалась заработная плата в размере 150 000 руб. (по графику 5/2). В марте ему начислили заработную плату меньше на 50 000 руб. (по графику 3/3 с 30-часовой рабочей неделей). Ответчик отказался оплатить его рабочее время в полном объеме. По результатам рассмотрения его заявления в Трудовой инспекции ему было рекомендовано обратиться в суд. За время прохождения стажировки в БСЕ он исполнял различные обязанности, занимался, в том числе закупкой оборудования, что не предполагало постоянного нахождения в административном здании (АБК). По поручению руководителя, он мог провести время в разъездах и не отмечаться на проходной. Он мог выполнять работу «на удаленке», либо работать в другом месте. Полагает, что дополнительные 5 смен, отработанных им в марте сверх графика и не оплаченные работодателем, являются сверхурочными и должны быть оплачены, как таковые. Нарушение его трудовых прав в результате выплаты заработной платы не в полном объеме повлекло причинение ему морального вреда. Он вынужден был просить произвести расчет в полном объеме. Однако, ему было отказано, в том числе, в грубой форме.За защитой прав ему пришлось обращаться в Трудовую инспекцию и в суд, что заняло значительное время, чем ему причинен моральный вред.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что, помимо оплаты рабочего времени Федеральным отраслевым соглашением (ФОС) по угольной промышленности предусмотрена оплата двух часов за время передвижения от ствола шахты к месту работы, исходя из ставки ГРП 3 разряда. Кроме того, в ФОС имеется указание на то, что в коллективных договорах может быть предусмотрена оплата других периодов времени, связанного с производством, то есть времени, превышающего указанные 2 часа. Однако, работодателем не предусмотрена дополнительная оплата нахождения работников в шахте сверх установленного времени (рабочей смены и времени передвижения к месту работы).Всоответствии с данными системы Flexcom, которая отслеживает все передвижения работников по шахте в период их нахождения там, время нахождения истца в шахте в оспариваемый период превышало время его рабочей смены (8 часов) и время, предусмотренное для передвижения к месту работы. Полагает, что в данной ситуации работодатель привлек истца к работе сверх нормы, в связи с чем, оплата должна быть произведена в соответствии с требованиями ст.152 ТК РФ. За указанный в исковом заявлении период переработка составляет 1 224 мин. Исходя из этого времени, был произведен расчет взыскиваемых сумм. Кроме того, истец был направлен в командировку на работу по 40-часовой рабочей неделе с графиком 5/2 продолжительностью смены 8 часов, при этом, что в командирующей организации, то есть, у работодателя ФИО1 ему была установлена 30-часовая рабочая неделя по графику 3/3 с рабочей сменой 8 часов. Какое-либо дополнительное соглашение между истцом и работодателем об изменении графика работы составлено не было. Таким образом, 5 неоплаченных смен истец отработал сверхурочно, которые должны быть ему оплачены в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ. Поскольку указанные суммы не были выплачены истцу в день увольнения, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Кроме того, полагает обоснованными исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав истца, и требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 53 000 руб.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против исковых требований.Указал, что позиция истца основана на неверном понимании законодательства, так как время передвижения по шахте не входит в продолжительность рабочего времени, а потому не может быть оплачено как сверхурочная работа. В связи с тем, что коллективным договором не установлена оплата при превышении нормативного времени передвижения, считает, что оплата сверхнормативного времени должна производиться исходя из размера ставки горнорабочего подземного 3 разряда. Кроме того, за период нахождения в командировке истцу в соответствии с п.9"Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" должен быть сохранен средний заработок по месту работы в командирующей организации. Соответственно, исходя из среднего заработка истца, рассчитанного согласно Постановлению Правительства РФ «Об особенностях исчисления средней заработной платы», по графику его работы в качестве горного мастера в Филиале АО «ОУК «Южкузбассуголь» «Шахта «Ерунаковская- VIII» какой-либо задолженности перед истцом у ответчика не имеется.Кроме того, согласно сведениям, полученным из программы, контролирующей вход работников шахты в здание АБК, зафиксировано, что в марте 2022 г. истец отработал только 17 смен. В связи с чем, в выписке из данной программы за 17 и 18 марта 2022 г. указано только время входа в здание АБК шахты, и отсутствует время выхода истца, пояснить не смог. Однако, этот период посчитан, как одна смена. Должностной инструкции у сотрудников БСЕ, куда был командирован ФИО1, не имеется. В своей деятельности они руководствуются Положением о Дирекции по развитию бизнес-системы Аппарата управления ООО «Распадская угольная компания» (далее ООО «РУК»). К дисциплинарной ответственности, в том числе, в связи с отсутствием на рабочем местеФИО1 за время нахождения в командировке не привлекался.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив письменные доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от 29.11.2017 г.ФИО1 с 04.12.2017 г. был принят в АО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ерунаковская- VIII» проходчиком 5 разряда Участка по проведению горных выработок № (т.1 л.д.219). 29.11.2017 г. с ним был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.225-228). 

С 20.05.2021 г. он был переведен горным мастером на Участок по добыче угля № (т. л.д.223).

Согласно дополнительному соглашению от 20.05.2021 г. к трудовому договору №, истцу установлена 30-часоввая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 8 часов, а также суммированный учет рабочего времени.

Работнику также установлена повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя должностной оклад 38 375руб., надбавки в виде районного коэффициента в размере 30%(т.1 л.д.242-243).

Согласно приказу №.10-к ФИО1 09.01.2023 г. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.224).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 г., действие которого продлено до 31.12.2024 г.(далее ФОС), п. 6.4.14 Соглашения на период с 01.07.2019 г. по 30.06.2022 г., заключенного между генеральным директором УО ООО «РУК», председателем Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа и председателем объединенной профсоюзной организации «РУК» Росуглепрофа г. Междуреченск (далее Соглашение), нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтового строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное.

Если время, связанное с производством, превышает нормативное время (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях.

В коллективных договорах организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Компенсация за время, связанное с производством из расчета 2-х часов, производится работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков) из расчета тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Как следует из представленных суду доказательств, с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. истец находился в шахте сверх установленного времени рабочей смены (8 часов) и времени передвижения от ствола шахты к месту работы (2 часа):

- в марте 2022 г. (смена 17.03.2022 г. - 29 мин.);

- в апреле 2022 г. (смены 04.04.2022 г. - 35 мин., 05.04.2022 - 43 мин.);

- в июне 2022 г. (смены 12.06.2022 г. - 28 мин., 13.06.2022 г. - 33 мин, 14.06.2022 г. - 39 мин., 18.06.2022 г.- 01 мин., 19.06.2022 г.- 43 мин., 24.06.2022 г. - 34 мин., 25.06.2022 г. - 40 мин., 26.06.2022 г.- 32 мин., 30.06.2022 г. - 21 мин.);

- в июле 2022 г. (смены01.07.2022 г. -22 мин., 07.07.2022 г. - 38 мин., 08.07.2022 г.- 04 мин., 14.07.2022 г. - 02 мин., 18.07.2022 г.-22 мин.,19.07.2022 г. - 14 мин., 20.07.2022 г. - 18 мин., 24.07.2022 г. - 10 мин., 30.07.2022 г.-40 мин., 31.07.2022 г.- 38 мин.);

- в августе 2022 г. (смены 01.08.2022 г. - 15 мин., 05.08.2022 г. - 03 мин., 07.08.2022 г.- 24 мин., 12.08.2022 г. - 26 мин., 12.08.2022 г.- 25мин., 13.08.2022 г. - 31 мин., 17.08.2022 г. - 03 мин., 18.08.2022 г.- 29 мин., 24.08.2022 г. - 09 мин., 25.08.2022 г. – 21 мин., 25.08.2022 г.-30 мин., 29.08.2022 г. -12 мин., 30.08.2022 г. - 17 мин.);

- в сентябре 2022 г. (смены 05.09.2022 г. - 29 мин., 06.09.2022 г. - 11 мин., 10.09.2022 г. - 11 мин., 11.09.2022 г. - 21 мин.);

- в октябре 2022 г. (смены 21.10.2022 г.- 06 мин., 22.10.2022 г.-34 мин., 23.10.2022 г. 28 мин., 24.10.2022 г.- 17 мин., 28.10.2022 г. - 18 мин., 29.10.2022 г.- 24 мин.);

- в ноябре 2022 г. (смены 05.11.2022 г. -82 мин., 10.11.2022 г. -26 мин., 15.11.2023 г. – 47 мин., 17.11.2022 г. -09 мин., 17.11. 2022 г. -38 мин.);- в декабре 2022 г. (смена 23.12.2022 г.- 09 мин.) (т.1 л.д.66-129, т.2 л.д. 46-47). Всего 51 смена.

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что в указанное выше время ФИО1 был занят на сверхурочных работах. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Однако, доводы истца о том, что в указанное время он выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, какими-либо объективными доказательствами не подтверждаются. Как следует из искового заявления, истец полагает, что время нахождения его в шахте за пределами рабочего времени и времени, установленного для передвижения от ствола шахты к месту работы, является сверхурочной работой.

В соответствии с Должностной инструкцией горного мастера участка по добыче угля филиала «Шахта «Ерунаковская- VIII» АО «ОУК «Южкузбассуголь» в обязанности горного мастера участка по добыче угля входит перед началом смены получать исчерпывающие сведения о состоянии работ на участке, сведения о состоянии проветривания, соблюдения пылегазового режима и выявленных на участке нарушениях ПБ от участка ВТБ, проводить инструктаж по ОТ и проверкузнаний безопасных методов и приемов выполнения работ, внеплановый инструктаж на рабочих местах по безопасному ведению работ, проверки применения СИЗ на рабочих местах, знаний рабочими правил пользования самоспасателями, получать наряд от начальника участка (заместителя начальника участка), оформленный в наряд путевке и контролировать все виды работ на участке, осуществлять выдачу нарядов на производство работ в предстоящую смену и их координацию с работами, выполняемыми на участке, при работе на смене осуществлять руководство всеми видами работ на участке и контролировать на смене выполнение выданных нарядов (т.2 л.д.1-4). 

Показания истца, свидетелей Л.В.А., П.К.В. свидетельствуют о том, что после спуска в ствол шахты ФИО1 направлялся в штрек либо по канатно-крессельной дороге, либо пешком, в случае отсутствия транспорта. Он действительно находился в шахте свыше установленного времени рабочей смены и времени, необходимого для передвижения к рабочему месту. При этом, как следует из показаний указанных лиц, истцом в оспариваемый период времени выполнялись его обычные профессиональные обязанности, возможны были задержки, связанные с передачей оборудования работникам другой смены. Кроме того, время передвижения по стволу шахты, как следует из показаний свидетеля ФИО4, составляет не менее часа.Однако,доказательств, достоверно подтверждающих, что в оспариваемый период времени ФИО1 выполнял по инициативе работодателя работы, указанные в ст.99 ТК РФ, сверх установленного рабочего времени, направленные на получение определенного трудового результата, являющиеся частью трудового и технологического процесса, не имеется.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" в целях учета особенностей режима труда работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах в шахте, установлены доплаты за нормативное время передвижения указанной категории работников в шахте от ствола к месту работы и обратно из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Министерством труда Российской Федерации в письме от 20 июля 1992 г. N 1498-ВК разъяснялось, что выплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), от ствола к месту работы и обратно, хотя и носят в конкретных производственных условиях постоянный характер, не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Указанное движение работников на подземных работах в шахтах не учитывается при исчислении нормы выработки, поскольку выполняется за пределами рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса так же, как передвижение работников других отраслей от бытового корпуса к месту работы и обратно.

Следовательно, доплаты за нормативное время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах в шахте, от ствола к месту работы и обратно - это не выплаты за определенный трудовой результат, предусмотренный трудовым или гражданско-правовым договором, а компенсация потери времени на указанное передвижение.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведенных нормативных положений следует, что доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно (ходовые), исходя из особенностей режима труда таких работников, являются компенсационными выплатами, связанными с выполнением работниками данных отраслей своих трудовых обязанностей.

Учитывая, что истец находился в шахте более нормативных двух часов, оплата которых предусмотрена Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 1998 г. N 452, ФОС и Соглашением, и указанное время связано с производством, однако, порядок его оплаты Коллективным договором не предусмотрен, суд приходит к выводу, что в соответствии с. ч.1 ст. 6 ГК РФ в данном случае по аналогии закона оплату указанного времени следует произвести, руководствуясь положением об оплате времени передвижения работников угольных шахт к месту работы, то есть, исходя из тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда, которая составляет 153,86 руб. (т.2 л.д.21). Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 7 846, 86 руб.: 51 смена х 153, 86 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку период просрочки выплаты составил 197 дней (с 09.01.2023 г. по 24.07.2023 г.), сумма компенсации за просрочку выплат, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, составляет 772,91 руб.:7 846, 86 руб. х 197 дней х 7,5%/150.

В связи с тем, что ст. 236 ТК РФ предусмотрено взыскание указанной компенсации по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты по день фактической уплаты, подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).

Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, за дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абзац первый пункта 9 Положения).

В соответствии с письмом директора по развитию бизнес-системы ООО «РУК» К.Б.Ю. директору Филиала «Шахта «Ерунаковская- VIII» было предложено направить в командировку в Дирекцию по развитию бизнес-системы в качестве стажера горного мастера участка по добыче угля № ФИО1 с 09.12.2021 г. по 08.04.20212. с графиком работы: 40-часовая рабочая неделя, 5р/2в, с продолжительностью рабочей смены 8 часов (т.1 л.д.55). На указанном письме имеется резолюция директора Филиала «Шахта «Ерунаковская- VIII» АО «ОУК «ЮКУ» о подготовке приказа.

Согласно приказу№к от 08.12.2021 г. ФИО1 с 09.12.2021 г. по 09.04.2022 г. был направлен в командировку в ООО «РУК» с целью решения производственных вопросов (т.1 л.д. 56).

Как следует из расчетного листка в марте 2022 г. работодателем истцу было оплачено 128 часов, что составляет 16 рабочих смен (т.1 л.д. 155).

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя о том, что недоплаченное ему время, отработанное в марте 2022 г. является сверхурочной работой, поскольку истец работал в соответствии с установленным ему и согласованнымна время командировкиновым графиком работы в ООО «РУК», что подтверждается резолюцией директора шахты, приказам о направлении в командировку.Сам истец не оспаривает, что с указанным в письме графиком работы он был ознакомлен.

За пределами рабочего времени работы, указанные в ст. 99 ТК РФ, по инициативе работодателя ФИО1 не выполнял. Доказательств иного суду не представлено.

Соответственно, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за 5 рабочих смен (в пределах заявленных исковых требований).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец отработал в марте только 17 смен, поскольку, как следует из пояснений истца, его работа в БСЕ не предполагала ежедневного обязательного нахождения в АБК шахты. Он мог по поручению руководителя исполнять иные обязанности за пределами шахты, в том числе, по закупке оборудования. Какой-либо должностной инструкции для работников БСЕ, как установлено в ходе рассмотрения дела, не имеется. К дисциплинарной ответственности, в том числе за отсутствие на рабочем месте, в марте 2022 г. ФИО1 не привлекался, что не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии с п. 13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Согласно справке, предоставленной ответчиком,в период с марта 2021 г. по февраль 2022 г. ФИО1 была получена заработная плата в размере 853 470, 08 руб. (814 899, 33 руб. + 38 570,75 руб.), фактически отработан 101 день. Соответственно, в указанном периоде истцом было отработано 808 час.:101 час х 8 час.(продолжительность рабочей смены).

Таким образом, средний часовой заработок истца составил 1 056, 27 руб.: 853 470,08 руб./808 час.

Заработная плата за 5 рабочих смен составляет 42 250,8 руб.:(5 смен х 8 часов х 1056, 27 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ОАО «ОУК «ЮКУ».

Поскольку указанная сумма ответчиком до настоящего времени не выплачена, с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты. За период с 16.04.2022 г. (в соответствии с представленным расчетом) по 24.07.2023 г. составляет11 213, 36 руб.:

- с 16.04.2022 г. по 03.05.2022 г.: 42 250,8 руб. х 18 дней х 17%/150 = 861, 92 руб.

- с 04.05.2022 г. по 26.05.2022 г.: 42 250,8 руб. х 23 дня х 14%/150 = 906,98 руб. 

- с 27.05.2022 г. по 13.06.2022 г.:42 250,8 руб. х 18 дней х 11%/150 =557,71 руб.

-с 14.06.2022 г. по 24.07.2022 г.: 42 250,8 руб. х 41 день х 9,50%/150 =1 097,11 руб.

- с 25.07.2022 г. по 18.09.2022 г.: 42 250,8 руб. х 56 дней х 8%/150 =1261, 89 руб.

- с 19.09.2022 г. по 24.07.2023 г.: 42 250,8 руб. х 309 дней х 7,50%/150 =6 527,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, устанавливающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь так же, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с работодателя в пользу истца, в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п. 1, ч. 3 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 363руб.(11 213,36 руб. + 42 250,8 руб. + 772,91 руб. + 7 846,86 руб.- 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. (от требований о взыскании компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 53 000 руб., которые подтверждены квитанциями (т.2 л.д. 84-87).

Однако, с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, процента удовлетворенных исковых требований по отношению к первоначально заявленным исковым требованиям, суд считает, что сумма расходов на оплату услуг представителя должна быть снижена до 20 000 рублей, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. о недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Данная сумма, по мнению суда, является разумной, соответствует проделанной представителем работе по представлению интересов истца в ходе судебного разбирательства, категории дела и времени, затраченному в связи с разрешением спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1(СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период с марта 2022 г. по декабрь 2022 г. включительно в размере 7 846 (семь тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 86 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 09.01.2023 г. по 24.07.2023 г. в размере 772 рубля (семьсот семьдесят два) рубля 91 копейка и с 25.07.2023 г. по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерацииот суммы задолженности, равной 7 846 (семь тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 86 копеек.

Взыскать Акционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1(СНИЛС №) задолженность по заработной плате за период нахождения в командировке за март 2022 г. в размере 42 250 (сорок две тысячи двести пятьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период нахождения в командировке в марте 2022 г. за период с 16.04.2022 г. по 24.07.2023 г. в размере 11 213 (одиннадцать тысяч двести тринадцать) рублей 36 копеек и с 25.07.2023 г. по день фактической уплаты включительно за каждый день в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерацииот суммы задолженности, равной 42 250 (сорок две тысячи двести пятьдесят) рублей 80 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 2000(две тысячи) рублей, судебные расходы в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Взыскать сАкционерного общества «Объединенная угольная компания» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 2 363 (две тысячи триста шестьдесят три) рубля.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: М.А. Аксиненко

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2023 г.