Дело № 2-2042/2025

УИД 18RS0005-01-2025-001144-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Ивановой В.В., при секретаре Ивановой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (далее – истец, Общество, работодатель) обратилось в суд с иском, которым просит взыскать с ФИО1 (далее – ответчик, работник, ученик) суммы затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, в размере 78 884,41 руб.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком, 19.10.2023 заключен трудовой договор №№, а также ученический договор № №, в соответствии с условиями которого Общество обязуется организовать и провести ответчику на период 5 месяцев, начиная с 20.10.2023, обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ» стоимостью 40 829 руб., с ежемесячной выплатой стипендии в размере 24 000 руб., а ответчик обязуется по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии. Обществом исполнена обязанность по обучению работника, фактически обучение прекращено 21.03.2024. Однако, 08.11.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе последнего. В ответ на требования о возмещении работодателю затрат, понесенных последним в связи с обучением ответчика, в размере 101 734,27 руб., ФИО1 08.11.2024 возместил 22 849, 86 руб., оставшиеся 78 884,41 руб. обязался внести в кассу Общества в срок до 09.12.2024. Однако в добровольном порядке денежные средства ответчиком не возмещены, в связи с чем Общество просит взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 78 884,41 руб. по ученическому договору № 0194 от 19.10.2023, а также расходы по госпошлине в размере 4000 руб.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, в том числе посредством размещения информации о судебном заседании на официальном сайте Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики http://ustinovskiy.udm.sudrf.ru/ истец АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг», просивший рассмотреть дело в его отсутствие, своего представителя не направил, и ответчик ФИО1, причин уважительности неявки не сообщивший, о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного заседания не просивший, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии сост. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 19.10.2023 между истцом АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ответчиком ФИО1 заключены трудовой договор №№, по условиям которого ответчик принят в цех №№ в должности «Слесарь механосборочных работ», а также ученический договор № 0194 о профессиональной подготовке по профессии «Слесарь механосборочных работ». 

Согласно условиям ученического договора, срок обучения составляет 5 месяцев, начиная с 20.10.2023., стоимость обучения равняется 40 829 руб. (8 165,80 руб./ мес.), ежемесячная стипендия, выплачивая ученику с учетом фактического посещения им учебных занятий в отчетном месяце – 24 000 руб. (п. п. 2.1, 4.2, Приложение №2) (л.д. 11-13).

На основании п. 3.4.3. договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии.

В силу п. 6. 3 договора ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительной причины.

Подписывая ученический договор, ответчик подтвердил, что с его условиями ознакомлен, согласен и обязуется их соблюдать.

Как следует из материалов дела и не опровергается сторонами, ФИО1 в период с 20.10.2023 по 20.03.2023 на территории работодателя проходил обучение по специальности «Слесарь механосборочных работ», по результатам которого работнику присвоен 3 разряд, внесены изменения в трудовой договор от 19.10.2023 №№, что подтверждается дополнительным соглашением от 19.03.2024 к трудовому договору №№ от 19.10.2023 (л.д.10).

Согласно расчетным листам ФИО1, за период обучения (с октября 2023 года по март 2024 года) размер выплаченной ответчику стипендии составил 111 772,41 руб. (л.д. 20-22).

Вместе с тем, на основании заявления работника от 30.10.2024, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 08.11.2024, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником №№ от 08.11.2024 (л.д. 17).

08.11.2024 Общество вручило ФИО1 требование о возмещении затрат в размере 101 734,27 руб., понесенных работодателем в связи с обучением работника (л.д. 18).

На основании заявления ФИО1 от 08.11.2024 (л.д. 19), которым работник просит удержать из расчетных средств в счет возмещения затрат на обучение сумму 22 849,86 руб., а оставшиеся 78 884,41 руб. внести в кассу Общества в срок до 09.12.2024, истцом из расчетных денежных средств ответчика удержано 22 857,14 руб., что подтверждается расчетным листом за ноябрь 2024 года (л.д. 20). 

Вместе с тем, до настоящего времени затраты на обучение работника по ученическому договору № 11 от 19.10.2023 в размере 78 884,41 ответчиком не возмещены.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, суд исходит из того, что истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, понес расходы на обучение ответчика, который, в свою очередь, в нарушение п. 3.4.3 ученического договора по окончании обучения не отработал на предприятии не менее двух лет с момента окончания обучения, ввиду чего требования истца о взыскании с ответчика стоимости затрат, понесенных в связи с обучением ФИО1, подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету затрат по обучению ФИО1, сумма задолженности ответчика перед Обществом, составляет 78 884,41 руб. ((111 772,41 (сумма выплаченной работнику стипендии) + 40 829 руб. (стоимость обучения)) / 24 месяца (срок, в течение которого работник должен проработать на предприятии по окончании обучения) * 16 (количество не отработанных работником месяцев) – 22 849,86 руб. (возмещенные в добровольном порядке ответчиком средства).

Оснований для снижения суммы затрат на обучение, предусмотренные ст. 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку ответчиком доказательств обратного суду не представлено, расчет истца признается верным, ввиду чего с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» на обучение ФИО1, в размере 78 884,41 руб. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением №№ от 14.03.2025.

Поскольку иск удовлетворен, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия №) в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) сумму затрат на обучение в размере 78 884,41 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.06.2025.

Судья В.В.Иванова