УИД № 74RS0017-01-2024-003698-59

Дело № 2-2659/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по невыплаченной премии, взыскании компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Златоустовский машиностроительный завод» (далее – АО «Златмаш»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу:

задолженность по недополученной ежемесячной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 967,27 руб.;

задолженность по невыплаченной персональной ежемесячной надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 090,91 руб.; 

компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что состоит в трудовых отношениях с АО «Златмаш» в должности «начальник отделения № цеха №» (категория: руководитель).

Оплата труда производится согласно приказам генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда», от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда».

Окладная часть зарплаты составляет 21 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ премия, доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда.

На протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ - причина невыплат истцу известна, данный период не оспаривается) и ранее истец стабильно получал премию (шифр начисления 062 «Премия ИТР» и персональную надбавку (шифр начисления 084 «Персональная надбавка»). Указанные шифры начисляются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей структурных подразделений основного производства и их заместителей, утверждённого приказами генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда» и изменениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений...» (далее - Положение).

С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель по мнению истца необоснованно перестал выплачивать истцу выплаты по данным шифрам.

Не получив удовлетворительного ответа от работодателя, в ДД.ММ.ГГГГ года истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), после чего истцу была выплачена премия (шифр 062) в размере 24 061,80 руб.(расчётный лист за ДД.ММ.ГГГГ года) за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30% от оклада против 100% по Положению.

В соответствии с Положением премия в размере 100% выплачивается при условии выполнения показателей на основании ежемесячных приказов Генерального директора «О начислении премии».

С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель выплачивает истцу премию в размере 30% от Оклада, но не в размере 100% от оклада, как ранее получал истец. Кроме этого, ответчик

не выплачивает истцу персональную надбавку (шифр 084), которая составляет 50% оклада.

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, прекратив выплату истцу оспариваемых надбавок, работодатель с сентября 2023 года в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что нельзя считать законным на основании ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, в связи с тем, что в отношении истца со стороны работодателя не выносилось никаких приказов о наказании либо о снижении размера премии/надбавки; оспариваемые выплаты являются частью заработной платы; не произошло изменений в оплате труда, в трудовой функции; обязанность производить оплату руководителей в соответствии с Положениями, утверждёнными приказами генерального директора предприятия, работодатель закрепил за собой в п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявление. Дополнительно пояснил, что премия выплачивается не в полном размере, а надбавка вообще не выплачивается. Начальник отдела кадров АО «Златмаш», объяснил это тем, что истец отказался переводиться на должность предложенную ему. После обращения в трудовую инспекцию, премия выплачивается в размере 30% от оклада, вместо 100%. Об изменении в структуре цеха, ему было известно. Ему было предложено перейти на иную должность. С новым штатным расписанием был ознакомлен устно. Его должности на предприятии в настоящее время не существует, но он каким-то образом продолжаю работать уже целый год. Его трудовая функция не изменилась, изменился размер выплачиваемой премии. О переводе на другую должность он не согласился, так как предложенная должность не является руководящей, но функции остались руководителя, он не сможет их выполнять не являясь руководителем. 

В соответствии с приказом ОАО «Златмаш» № о внедрённой структуры, п. 4.1 указано, что они истца должны были уведомить об предстоящих изменениях до ДД.ММ.ГГГГ, уведомлено о переводе от которого он отказался датировано ДД.ММ.ГГГГ, тем самым ответчиком нарушены его права. 

Истец полагает, что перевод не требуется, это просто изменение в названии занимаемой им должности, необходимо было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Отказ от перевода, не является основанием для не начисления премии.

Истцом представлены письменные пояснения (л.д.166) в котором из указано, что согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Однако, при изменении наименования должности перевод оформлять не нужно, при условии, что трудовая функция сохранится.

Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности).

Изменение трудовой функции, смены структурного подразделения не было, фактически было изменено наименование должности при тех же обязанностях работника в должностной инструкции, что, исходя из буквального толкования статей 15, 57, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменением трудовой функции не является.

До настоящего времени истец свои трудовые обязанности исполняет в полном объеме. Изменение наименования должности истца не повлекло за собой изменение его трудовой функции. В данном случае имеет место заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

ФИО1 фактически исполняются прежние трудовые функции начальника отделения №, которые также соответствуют новой должностной инструкции главного специалиста, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа Генерального директора АО «Златмаш» от ДД.ММ.ГГГГ № начальник отдела и приказа Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № главный специалист премируются в размере 100% от должностного оклада.

Представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле по ходатайству истца, заявленные истцом требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему. Дополнительно пояснила, что старый приказ Генерального директора № и новый приказ Генерального директора № не изменили положения о премировании работника, основания для лишения работника премии не имеется, просто произошло переименование должности истца, что должно было оформиться дополнительным соглашением к трудовому договору. Работник выполняя свою функцию в полном объёме, согласен с изменением наименования должности.

Представитель ответчика АО «Златмаш» ФИО3, действующая на основании доверенностей (л.д.109, 110), в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д.158). Ранее в предварительном судебном заседании пояснила, что с иском не согласны, требования истца не подлежат удовлетворению. Положением об оплате труда было предусмотрена премиям в размере 100% от оклада, непосредственно начальнику отделения сборочного комплектующего комплекса. В положение были внесены изменения, таких премий в настоящее время не существует. АО «Златмаш» входит в государственную корпорацию «Роскосмос». Есть методики в соответствии с которыми определяется штат, структура предприятия. Был разработан собственный приказ, на основании рекомендации «Роскосмоса». Чтобы сохранить сотрудников, было предложено перевестись их на иные должности, наименование было другое, но перечень обязанностей и зарплата оставались теми же. Истец от перевода отказался, в штатном расписания его должности, на которую он был принят на работу нет. Идет вопрос о сокращении истца, вопрос «заморожен», так как руководитель заинтересован, чтобы истец остался на производстве. Истец отказывается переводиться на иную должность. Были внесены изменения в приказ генерального директора об оплате труда, с ДД.ММ.ГГГГ данные изменения вступили в законную силу, было установлено, что распространяется на начальников и руководителей цехов. Должность занимаемая истцом, не подпадает в данные изменения, в связи с чем он получает премию в размере 30 % от оклада, ни какой надбавки не предусмотрено, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Истец занял позицию, что просто не желаете менять наименование должности. В цехе 69 было две единицы должности истца, одна из которых перешла на новую должность и работник получает заработную плату со всеми надбавками. Истцу была предложена должность «Главный специалист изготовления кабельной продукции». В июне 2023 года составлялся акт, с предложением ознакомления с инструкцией, был получен отказ. Должность которую занимает истец, была исключена из цеха № с еще одной должностью. С учетом пожелания ФИО1, руководящие функции из новой должностной инструкции на предлагаемой должности исключены, но от подписи в ознакомлении с данной инструкцией истец отказался.

Представителем ответчика представлено письменное ходатайство (л.д.123-124) в соответствии с которым ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в АО «Златмаш» в должности начальника отделения сборочной комплектовочного комплекса по производству № СКК № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Приказами Госкорпорации Роскосмос от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении отраслевых методических документов, связанных с разработкой организационной структуры в организациях ГК по космической деятельности Роскосмос», от 10,06.2022 № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №...» руководитель организации поручено обеспечить:

- предварительную оценку действующих структур и норм управляемости работников;

- разработать план мероприятий по приведению организационных структур и Штатного расписания в соответствие с Методическими рекомендациями ГК Роскосмос.

Для обеспечения выполнения приказов ГК Роскосмос на предприятии был издан приказ генерального директора в ДД.ММ.ГГГГ № «О приведении организационных структур в соответствии с Методическими рекомендациями».

ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был издан приказ генерального директора № «О приведении организационных структур в соответствие с Методическими Рекомендациями».

С целью исполнения указанного приказа генерального директора СКК № была разработана новая организационная структура цеха №. Структура утверждена Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ и введена в действие приказом генерального ректора от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие организационной структуры в СКК №»: наименование подразделения согласно новой структуры изменено со сборочно-комплектовочного комплекса № на цех №, система оплаты труда сохранена, при этом уровень управления уменьшен с 7 до 6. Должности начальников отделения сборочно-комплектовочного комплекса по производству №,2 СКК 69 участка изготовления кабельной продукции и участка сборки изделий цеха общей сборки изделий изготовления кабельной продукции № (категория специалисты) исключены. 

На оперативных совещаниях до сотрудников подразделения была доведена информация об изменении организационной структуры цеха №. В цехе с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения: начальник комплекса - начальник цеха, заместители начальника комплекса по функциям - заместители начальника цеха, начальник бюро КИС - ведущий специалист, начальник смены - диспетчер, начальник отделения № и № - главный специалист.

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ генерального директора» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда» была сохранена действующая ранее система оплаты труда, распространявшаяся в том числе и на главного специалиста на участке изготовления кабельной продукций. Информация о данном приказе была доведена до руководителе служб на оперативном совещании, в том числе в присутствии истца.

Одновременно, работники цеха №, у которых произошло изменение наименования должностей, за исключением истца, выразили согласие на перевод в другие должности, на которые были разработаны должностные инструкции, в том числе и на главного специалиста ДИ 

<

данные изъяты> взамен ДИ 

<

данные изъяты>, с сохранением ранее существующих функциональных обязанностей прав. ФИО1 было предложено ознакомиться с ней. На что был получен отказ который был обоснован тем, что «должность теперь не руководящая, а функции начальника отделения не соответствуют этому».

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника от подписания ДИ 

<

данные изъяты> «Главный специалист», от перевода на должность главного специалиста ФИО1 отказался.

Оплата труда начальника отделения до введения новой организационной структуры производилась согласно приказу генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда». Номинальный размер премии начальника отделения сборочно-комплектовочного комплекса по производству СКК № составлял 100 % от должностного оклада. Критерии начисления премии указаны в Положении. Также согласно Положению установлена персональная надбавка, которая рассчитывалась исходя из объемов производства.

В связи с изменением структуры цеха № и исключением должности начальников отделений приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в приказ генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда» должности начальников отделений сборочно-комплектовочного комплекса по производству№, 2 СКК № исключены с ДД.ММ.ГГГГ из Положения Об оплате труда руководителей структурных подразделений основного производства и их заместителей, при этом введены должности специалистов участка изготовления кабельной продукции и участка сборки изделий. Так как ФИО1 отказался от перевода на должность главного специалиста номинальный размер его премии определяется согласно общезаводскому Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих завода за основные результаты хозяйственной деятельности утверждённому генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ и составляет 30 % от должно оклада. Критерии премирования определены данным положением. Персональная надбавка за высокую квалификацию, при условии выполнения подразделениями среднемесячного объёма товарной продукции по положению не начисляется. 

С учетом изложенного, у работодателя отсутствуют основания для выплаты истцу премии и надбавки, заявленной ко взысканию, поскольку с учетом занимаемой должности таковая к выплате истцу не предусмотрена. 

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу ПО «Златоустовский машиностроительный завод» в качестве слесаря – испытателя (л.д.27). ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. 

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Златоустовский машиностроительный завод» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (л.д.38).

В последующей ФИО1 неоднократно был переведен на различные должности, к трудовому договору заключались дополнительные соглашения (л.д. 28-37, 39-54). 

В том числе приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ постоянно переведен с должности заместителя начальника комплекса по производству на должность начальника отделения СКК № (л.д.37). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54) установлен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 21 000 руб. Премии, доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом генерального директора АО «Златмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда руководителей структурных подразделений основного производства и их заместителей» (л.д.59-63). В соответствии с указанным Положением – распространяет свое действие на начальников и заместителей начальников цеха 69 (п.1).

Заработная плата начальников цехов и их заместителей состоит из оклада согласно штатному расписанию, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, надбавки за объем произведенной товарной продукции (далее, надбавка), районного коэффициента, доплат и надбавок согласно трудовому законодательству (п.2).

В соответствии с пунктом 3 Положения - премирование начальников цехов и их заместителей за основные результаты хозяйственной деятельности производится ежемесячно: при условии, выполнения подразделением обязательных условий премирования:

- выполнение плана по выпуску товарной продукции за месяц в соответствии с утвержденным, бюджетом предприятия (в нормо-часах);

- выполнение плана по себестоимости выпускаемой продукции за месяц;

- отсутствие перерасхода по фонду оплаты труда за месяц;

- выполнение плана по номенклатуре за месяц;

- соблюдение нормативных остатков материалов я ПКИ;

- соблюдение плановых показателей качества труда.

Премия начальника цеха и его заместителей устанавливается и размере 100 % от должностного оклада (п.3.1 Положения).

Данным Положением предусмотрены основания для снижения размера выплачиваемой премии или невыплаты, так при невыполнении плана по выпуску товарной продукции либо номенклатуре за месяц, повлекшие за собой срыв сроков договорных обязательств, премия начальнику цеха и его заместителям не начисляется. Решение принимается на комиссии по премиям на основании справки, утвержденной: заместителем генерального директора по оборонной продукции и начальником отдела № - заместителем генерального директора по сбыту ТИП и ППТН по соответствующему направлению (п.3.3).

При выполнении плана по выпуску товарной продукции за месяц, но наличии перерасхода по себестоимости и (или) фонду оплаты труда за месяц, премия резервируется на 50 % до восполнения перерасхода (п.3.4).

При выполнении плана по выпуску товарной продукции за месяц, но наличии перерасхода но себестоимости, либо фонду оплаты труда за месяц, комиссия по премиям рассматривает возможность выплаты премии по показателям от начала года (п.3.5).

При отклонении от норматива остатков материалов и ПКИ, размер премии уменьшается на 1 % за каждый процент невыполнения плана (п.3.6).

При наличии замечаний по качеству труда размер премирования определяется с учетом СТП 208-20.5-24-2010 (п. 3.7).

В соответствии с пунктом 3.8 Положения - премия выплачивается с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени, с начислением районного коэффициента.

Положением об оплате труда руководителей структурных подразделений основного производства и их заместителей предусмотрена выплата надбавок. 

Ежеквартально на основании отчетов о результатах производственно- хозяйственной деятельности подразделений (цехов) формируется фонд для установления начальникам цехов и их заместителям надбавок. Размер фонда зависит от выполненного подразделениями среднемесячного объема товарной продукции в (нормо-часах) за предшествующий квартал, поправочного коэффициента, учитывающего тип производства и должностных окладов (п.4). Надбавка устанавливается ежемесячно приказом генерального директора по представлению зам. генерального директора по производству. Размер надбавок устанавливается от 0 % до 200 % от должностного оклада.

Начисление надбавки осуществляется ежемесячно с учетом фактически отработанного времени, районный коэффициент не начисляется (п.5). 

Приказом генерального директора АО «Златмаш» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда» установлено, что положение распространяется на начальников и заместителей начальников цеха №, главных специалистов участка изготовления кабельной продукции по производству ПТК «ЭлБИ» и алюминиевых изделий (л.д.64).

Призами генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о начислении премии за период с сентября 2023 года премия по цеху № по ДД.ММ.ГГГГ года была начислена в полном размере (л.д.65-66, 67-68, 69-70, 71-72, 73-74, 75-76, 77-78, 79-80). 

Генеральным директором ПО ЗМЗ ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих завода за основные результаты хозяйственной деятельности (л.д.131-132), в соответствии с положениями которого премирование производится ежемесячно (п.1). Общий размер премии определен приказом по объединению от ДД.ММ.ГГГГ № - специалистам и служащим в размере 30% от установленного должностного оклада (п.4).

Заместителем генерального директора по государственную оборонному заказу ДД.ММ.ГГГГ утверждена Должностная инструкция Начальника отделения СКК №, в соответствии с разделом 3 установлены должностные обязанности начальника отделения (л.д.81-91).

Заместителем генерального директора по производству ДД.ММ.ГГГГ утверждена Должностная инструкция Главного специалиста 

<

данные изъяты> в соответствии с разделом 3 установлены должностные обязанности главного специалиста (л.д.127-129).

Из анализа должностных обязанностей начальника отделения СКК 1 и главного специалиста суд приходит к вывод у о том, что они идентичны:

3.1. Обеспечивает ритмичное выполнение участками и подразделением в целом плана производства и договорных Поставок по всем технико-экономическим показателям с высоким качеством выпускаемой продукции.

3.2. Обеспечивает создание и поддержание в подразделении запасов материалов, заготовок, полуфабрикатов и комплектных производственных заделов на нормативном уровне.

3.3. Организовывает работы по разработке и своевременному доведению до производственных участков оперативно - календарных планов, графиков производства и сменно-суточных заданий и принимает все необходимые меры, обеспечивающие их выполнение.

3.4. Участвует в проведении инвентаризации незавершенного производства и анализирует её результаты с отражением реального состояния.

3.5. Систематически анализирует работу производственных участков, служб и отдельных работников подразделения с подготовкой предложений по совершенствованию их производственной деятельности.

3.6. Совместно с линейными руководителями рассматривает вопросы обеспечения, подразделения комплектующими для производства, вспомогательными материалами с целью принятия необходимых мер по обеспечению ритмичной работы.

3.7. Участвует в разработке мероприятий, направленных на снижение трудоемкости выпускаемой продукции, повышения культуры производства и обеспечивает их выполнение.

3.8. Участвует в комиссии по выявлению и устранению причин появления брака, нарушений технологической дисциплины, ведет систематическую работу по повышению качества и надежности выпускаемой продукции.3.9. Обеспечивает экономное использование сырья, материалов, всех видов энергии и устраняет причины вызывающие их перерасход.

3.10. Осуществляет контроль и организацию работ на участках, а так же контролирует соблюдение исполнителями требований технологических процессов при изготовлении продукции, правил техники безопасности и охраны труда, организацию проведения инструктажа рабочих по правилам техники безопасности и промышленной санитарии.

3.11. Приостанавливает производство работ на неисправном оборудовании, при изготовлении бракованной продукции, и когда дальнейшее производство работ может привести к несчастным случаям.

3.12. Приостанавливает работы, если нарушения установленных технологических процессов могут привести к браку или снижению качества выпускаемой продукции.

3.13. Участвует в организации при подготовке и повышении квалификации кадров, проверке знаний, проведении аттестаций согласно установленных сроков.

3.14. Соблюдает требования СМК, определенные ГОСТ РВ 0015-002-2020, ГОСТ Р ИСО 9001-2015

3.15. В области СЭМ:

3.15.1. Внедряет и использует экологически эффективные технологии.

3.15.2. Рационально использует ресурсы.

3.15.3. Повышает качество продукции и услуг за счет развития экологической длительности.

3.15.4. Стремиться к достижению и укреплению экологической репутации предприятия. 

3.15.5. Осуществляет деятельность по предупреждению чрезвычайных экологических ситуаций, в случаи возникновения чрезвычайной экологической ситуации принимает все возможные меры по ее устранению.

3.15.6. Соблюдает экологические нормы и правила.

3.15.7. Соблюдает природоохранное законодательство, постоянно улучшает систему управления окружающей средой. 

3.15.8. Достигает цели экологических показателей. 

3.16. Выполняет требования законодателсьтва РФ, локальных нормативных актов предприятия при осуществлении работ со сведениями, составляющими государственную тайну. Осуществляет мероприятия по организации работ по выполнению указанных требований в подразделении.

3.17. Соблюдает требования СМК, определенные ГОСТ РВ 0015-002-2020, ГОСТ Р ИСО 9001-2015, определенные ГОСТ Р ИСО 14001-2016.

3.18. Эффективно применяет и поддерживает в рабочем состоянии документированные процедуры разработанные применительно к функциональным обязанностям должностной инструкции. 

3.19. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку первичных документов и оформление их в соответствии с инструкциями и методологическими документами и адресную ритмичную передачу в сроки, установленные локальными актами. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему был предложен передов на должность главного специалиста в цехе №, так ка на основании приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № «О приведении организационных структур в соответствии с Методическими рекомендациями» и от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие организационной структуры в СКК №» с ДД.ММ.ГГГГ действует новая структурная схема цеха №, не предусматривающая должность начальника отделения (л.д.151). С предложенным переводом ФИО1 не согласился. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком составлен Акт № об отказе работника от подписания ДИ 

<

данные изъяты> «Главный специалист», в соответствии с которым начальник отделения № ФИО1 отказался от подписания должностной инструкции 

<

данные изъяты> «Главного специалиста» (л.д.126). 

В соответствии с организационной структурой цеха № утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания ИТР цеха (отдела) № на ДД.ММ.ГГГГ должность – начальника отделения отсутствует (л.д.161,163). 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7,15,16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной статье корреспондирует статья 22 Трудового кодекса РФ, в которой закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено, что в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени в спорные период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял работу в должности начальника отделения в цехе 69, находился в оплачиваемом отпуске (л.д.55-58).

В соответствии с расчетными листками за спорный период ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составлял 21 000 руб., который был ранее установлен с соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-19).

В соответствии с представленными расчетными листками истцу в спорный период была осуществлена выплата премии ИТР в размере 85 533,69 руб. (24754,89 руб. +23100 руб. +6 867,00 руб. + 24061,80 руб.+ 6930,00 руб.).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что оснований для снижения премии у работодателя не имелось. Все необходимые условия для выплаты премии в полном размере были им соблюдены, каких-либо претензий относительно выполнения им должностных обязанностей работодателем предъявлено не было, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. 

Возражая против заявленных требований, представитель ответчика указал, на то обстоятельство, что работник ФИО1 отказался о предложенного перевода с занимаемой должности – начальника отделения на должность главного специалиста, в связи с тем, что с изменениями организационную структуру цеха № и штатного расписания цеха № должность истца – начальника отделения отсутствует, а истец о предложенного перевода отказался, в связи с изложенным ему была осуществлена выплата премии в размере 30% от размера должностного оклада, для работников предприятия, а не как это присмотрено в отношении отдельных категорий работников в том числе главного специалиста в размере 100 % от размера установленного оклада. 

С указанными доводами представителя ответчика суд не может согласиться в силу того, что как верно было указано истцом на протяжении всего спорного периода (ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 продолжал занимать должность и исполнять должностные обязанности начальника отделения. Уведомление о переводе с одной должности на другую было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.151).

Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности).

Трудовой функцией признается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция является обязательным условием для включения в трудовой договор (ст.15, ч.2 ст. 57 ТК РФ). 

Как установлено в судебном заседании фактически должность истца сохранена, изменилось ее наименование при том же объеме обязанностей, трудовые функции не изменились. Должностные обязанности остался неизменным. Фактически истец исполняет прежние трудовые функции начальника отделения №, которые соответствуют должностной инструкции главного специалиста, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказам Генерального директора АО «Златмаш» от ДД.ММ.ГГГГ № начальник отдела и от ДД.ММ.ГГГГ № главный специалист премируются в размере 100% от должностного оклада.

В спорный период времени в соответствии с приказами генерального директора начисление премии была в полном размере (л.д.65-80).

С учетом изложенного суд полагает, что в спорный период истцу исходя из фактически им отработанного времени должна была быть начислена и выплачена премия в размере 175 181,82 руб. из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – оклад 11 000 руб. премия 100% - 11 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ – оклад – 17 181,82 руб. премия 100% - 17 181,82 руб.

ДД.ММ.ГГГГ – оклад 21 000 руб. – премия 21 000 руб. за каждый месяц. 

Вместе с тем суд не может согласиться с представленным истцом расчетом невыплаченной премии, полагает, что расчет невыплаченной премии должен быть произведен в следующем порядке.

155 171,82 руб. (сумма премии, которая должны была быть выплачена истцу) - 85 533,69 руб. (сумма премии выплаченная ответчиком в соответствии с расчетными листками) = 69 638,13 руб.

Истцу в указанный спорый период не была выплачена персональная надбавка, установленная п. 4 Положения об оплате труда руководителей подразделений основного производства и их заместителей, размер которой составляет от 0% до 200%, номинальный размер надбавки (процент к окладу) составляет 50% (таблица 1) (л.д.63). 

В данном случаи суд считает возможным согласиться с расчётом истца, контррасчет ответчиком не представлен. Сумма не начисленной и не выплаченной персональной надбавки составила 77090,91 руб., из расчета:

размер оклада 21 000 руб.

50% х 21 000 = 10 500 руб. - размер ежемесячной надбавки 

размер оклада в сентябре составил 11 000 руб. 

50% х 11 000 = 5 500 руб.

В октябре оклад – 17 181,82 руб.

50% х 17 181,82 руб. = 8 590,91 руб.

(10 500 руб. х 6 (ноябрь 2023 - апрель 2024)) + 5 500 руб. + 8 590,91 руб. 

На основании изложенного, с АО «Златмаш» в пользу истца подлежит взысканию не начисленная премия за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 638,13 руб., и персональная надбавка в размере 77 090,91 руб., а всего 146 729,04 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ему был причинен моральный вред, испытывал моральные и нравственные страдания, которые выразились в стрессе, неудовлетворённости, нарушении его трудовых прав. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде неначислении и невыплате премии, надбавки. Однако, размер компенсации, указанный в исковом заявлении, суд считает явно завышенным. 

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Златоустовского городского округа, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 8 401,87 руб.: из них: 3 000 руб. за требование неимущественного характера; 5 401,87 руб. за требования о взыскании не начисленной и не выплаченной премии и надбавки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 197-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по неначисленной и невыплаченной премии за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 638,13 руб., задолженность по не начисленной и не выплаченной персональной надбавки в размере 77 090,91 руб., а всего 146 729 (сто сорок шесть тысяч семьсот двадцать девять) руб. 04 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета Златоустовского городского округа Челябинской области государственную пошлину в сумме 8 401 (восемь тысяч четыреста один) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий И.А.Рогожина

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2024