25RS0001-01-2025-003029-81

Дело №2-155/2026 (2-3075/2025;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2026 года г.Владивосток,

Ленинский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шекера Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания ТКМ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания ТКМ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Компания ТКМ» в должности главного бухгалтера. Размер заработной платы составлял 135 000 руб. (44 370 руб. - официальная часть зарплаты, 90 630 руб. - часть зарплаты, выплачиваемая в конверте, именуемая премиальной частью). При увольнении с работником расчет был произведен не в полном размере. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена истцу частичная оплата в размере 30 000 руб. Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца долг по невыплаченным суммам, полагающимся при увольнении в размере 102 855 руб., неустойку за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 12 959,73 руб., компенсацию морального вреда, оцененную и рассчитанную судом.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представила, о причинах неявки суду не сообщила.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Компания ТКМ» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в возражениях на иск, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ТКМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в котором прописан размер оплаты труда, а именно: должностной оклад в размере 30 000 руб., надбавка за работу в южных районах ДВ – 9 000 руб., районный коэффициент в размере 6 000 руб., итого: 45 000 руб. ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении был произведен с учетом установленного истцу оклада по должности (должностного оклада), согласованного сторонами, с начислением на него районного коэффициента и «ДВ надбавки», а именно: заработная плата за 12 ней февраля 2025г. составила 17 775 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней) составила 35 199,71 руб., итого 52 974,71 руб. Указанная сумма была выплачена ФИО1 в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Иной размер заработной платы не установлен ни дополнительным соглашением сторон, ни решением суда. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как указано в ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ТКМ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договора №.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора № ФИО1 принимается на работу для личного исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей по профессии/должности «Главный бухгалтер».

Место работы: ООО «Компания ТКМ», г. Владивосток (п.1.2.).

Трудовой договор является: срочный трудовой договор (п.1.3.).

Настоящий трудовой договор заключается на: 12 месяцев (п.1.4).

Согласно п. 6.1. трудового договора № работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) - 30 000 руб., надбавка за работу в Южных районах ДВ (30%) -9 000руб., районный коэффициент (20%) - 6 000 руб.

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Компания ТКМ» на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) 30 000 руб., надбавкой 15 000 руб.

Согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности главного бухгалтера. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Основание – заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ООО «Компания ТКМ» с ФИО1 произведен расчет, истцу было выплачено 52 947,71 руб., что подтверждается расчетно-платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ № за февраль 2025г., реестром № от ДД.ММ.ГГГГ

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (аб. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (аб. 5 ч. 1ст. 21аб. 5 ч. 1ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу аб. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Судом установлено, что п. 6.1. Трудового договора № определена заработная плата истца: должностной оклад (тарифная ставка) - 30 000 руб., надбавка за работу в Южных районах ДВ (30%) -9 000 руб., районный коэффициент (20%) - 6 000 руб. Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы.

Ответчиком ООО «Компания ТКМ» представлены доказательства осуществление выплат истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 52 947,71 руб. (заработная плата за 12 ней февраля 2025г. -17 775 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней - 35 199,71 руб.

При увольнении работника, средний месячный заработок за период трудоустройства исчисляются исходя из официальной части заработной платы.

Заключая трудовой договор, истец была ознакомлена с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписала трудовой договор, согласившись с его условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявляла. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Как указано в ответе Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГГГ за номером №, в случае, если заявитель считает, что её заработная плата была больше, нежели прописано в соглашении сторон, ей необходимо в судебном порядке установить иной размер оплаты труда, с таким иском истец в суд не обращалась, такие требования в настоящем споре истцом не заявлены.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении не имеется.

Представленная истцом распечатка с интернет-сайта о наличии вакансии главного бухгалтера в ООО «Компания ТКМ» с указанием размера заработной платы 100 000 руб.-170 000 руб., не может быть принята во внимание судом, поскольку не свидетельствует с достоверностью о том, что ФИО1 получала заработную плату в заявленном размере иске.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении не подлежат удовлетворению, то отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Компания ТКМ» о взыскании невыплаченных сумм при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления решения в мотивированном виде.

Судья Т.А. Борщенко

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026.