РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., с участием помощника прокурора г. Ангарска ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№ по иску прокурора ... в интересах ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о приеме и увольнении, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате страховых взносов,

установил:

Прокурор ... обратился с иском в интересах ФИО8 и Индивидуальному предпринимателю ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о приеме и увольнении, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате страховых взносов, предоставлении сведений. Уточнив исковые требования, истец в обоснование указал, что ФИО8 фактически осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО8 в должности водителя категории «С» с ** по **, по следующему графику работы: 20 рабочих дней с 08:00 часов до 20:00 часов и 10 дней выходных. В обязанности ФИО8 входила перевозка на грузовом автомобиле, предоставленном ответчиком, угля, вкрыши по заданному маршруту.

Оплата труда производилась по расчету: вес груза*расстояние*1,20 руб. – за перевозку угля. За перевозку вскрыши -250 руб. за рейс. Количество рейсов, тоннаж и расстояние фиксировалось в реестре перевозок. Выплата заработной платы производилась посредством перевода денежных средств на банковский счет, открытый на имя супруги ФИО8 – ФИО8, а также передавались в наличной форме.

За период работы с ** по ** заработную плату ответчик произвёл в полном объеме, что подтверждают чеки о переводе от **, от ** от **, от **. Однако, за период работы с ** по **, ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме 91079,76 руб. (80010,45 руб. – заработная плата за февраль 2025 года + 11069,31 руб. – заработная плата за март 2025 года), согласно расчета приведенного в исковом заявлении.

С учетом изложенного, уточнив исковые требования, истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО8 и ИП ФИО8 в должности водителя категории «С» в период с ** по **; обязать ИП ФИО8 внести запись в электронную трудовую книжку ФИО8 о принятии на работу в должности водителя категории «С» **, об увольнении с ** по основаниям, предусмотренным п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание); взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО8 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ** по ** в размере 91079,76 руб.; взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО8 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22472,41 руб., взыскать с ИП ФИО8 в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей; обязать ИП ФИО8 начислить и уплатить страховые взносы и налоги в отношении ФИО8 за период работу с ** по ** в соответствии с требованиями законодательства.

Помощник прокурора ФИО8, действующая на основании поручения, участвуя в судебном заседании, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требованиях, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО8 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании пояснил, что настаивает на удовлетворении исковых требований. Дополнительно пояснил, что в подтверждения исковых требований у него имеются фотографии путевых листов, реестров перевозок.

Ответчик - ИП ФИО8 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица - ОСФР по ... ФИО8 в судебное заседание направила письменный отзыв, с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Третье лицо – Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № 21 по Иркутской области представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 16, 21, 57 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата; оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой, она не обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в суде осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Следовательно, непредставление доказательств должно квалифицироваться исключительно как отказ от опровержения того факта, на наличие которого аргументированного со ссылкой на конкретные документы указывает процессуальный оппонент. Участвующее в деле лицо, не совершившее процессуальное действие, несет риск наступления последствий такого своего поведения.

На основании абзаца 25 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятнадцатый статьи 21 ТК РФ).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

В соответствии с подпунктом первым пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон № 167-ФЗ) ИП ФИО8 является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с пунктом вторым частью второй статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ ИП ФИО8, являясь страхователем на основании пункта 1 части первой статьи 6 данного Закона, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статьи 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Обязанность работодателя по предоставлению сведений о страховых взносах и страховом стаже закреплена и в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (п. 1 ст. 11).

Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах п. 2.3 ст. 11).

В силу Федерального закона от 3 июля 2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с ** переданы налоговым органам.

Сроки начисления и уплаты страховых взносов установлены, начиная с ** Налоговым кодексом Российской Федерации. Так, в силу статьи 423 данного кодекса расчетным периодом признается календарный год, отчетными периодами признаются квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.

При поступлении от страхователя сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах налоговые органы передают их пенсионным органом в сроки, установленные статьей 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а пенсионные органы вносят их на лицевые счета застрахованных лиц.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО8 у ИП ФИО8 в должности водителя категории «С», подтверждается пояснениями истца, свидетелями ФИО8, ФИО8, ФИО8, объяснениями ФИО8 данными помощнику прокурора ... **, фотографиями документов, предоставленными истцом, чеками о перечислении денежных средств.

Ответчик, в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца и представленных им доказательств.

Согласно сведениям ОСФР по ..., в отношении ФИО8 сведения об осуществлении трудовой деятельности с ** по ** отсутствуют, уплата страховых взносов не производилась.

Суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в его экономических интересах. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который доказательств отсутствия между ним и ФИО8 трудовых отношений в спорный период не представил, учитывая также, что в силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО8 и ИП ФИО8, в должности водителя категории «С» в период с ** по **; обязании ИП ФИО8 сформировать и подать электронные сведения в ОСФР по ... о приеме на работу с ** и об увольнении с работы ФИО8 ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в должности водителя категории «С», обязании ИП ФИО8 начислить и уплатить в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № по ... страховые взносы за период работы ФИО8 с ** по **, подлежат удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд, проверив расчет истца, в части не начисленной и не выплаченной заработной платы с ** по **, полагает его обоснованным, составленным арифметически верно, исходящим из раннее достигнутых соглашений между истцом и ответчиком, а также подтвержденной размером ранее выплаченной заработной платы за период с ** по **. Кроме того, ответчик, давая объяснения в прокуратуре ... ** указал, что задолженность перед истцом в размере 92488,00 руб. до настоящего времени им не погашена.

С учетом изложенного, при отсутствии возражений ответчика, суд полагает, что требование истца о взыскании с ИП ФИО8 в пользу ФИО8 не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ** по ** в размере 91079,76 руб. подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22472,41 руб. за период с ** по ** определенный истцом, суд, проверив расчеты истца с ними соглашается, и полагает возможными удовлетворение данных исковых требований в заявленном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика.

При определении размера компенсации суд, учитывая характер допущенных нарушений, а именно неисполнение ответчиком возложенной на него как на работодателя обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, фактические обстоятельства причинения вреда, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора ... в интересах ФИО8 (паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО8 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи о приеме и увольнении, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате страховых взносов, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и Индивидуальным предпринимателем ФИО8, в должности водителя категории «С» в период с ** по **.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО8 сформировать и подать электронные сведения в ОСФР по ... о приеме на работу с ** и об увольнении с работы ФИО8 ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в должности водителя категории «С».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО8 в пользу ФИО8 не начисленную и не выплаченную заработную плату за период с ** по ** в размере 91079,76 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату с ** по ** в размере 22472,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО8 начислить и уплатить в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № по ... страховые взносы за период работы ФИО8 с ** по **.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме заочное решение составлено **.

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№