Дело № 2-4875/2019 065

24RS0041-01-2019-002124-23

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

г.Красноярск 15 января 2020 года 

Октябрьский районный суд г.Красноярска в составе 

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Кистанова А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП ГОСТИНИЦА АНГАРА Кежемского района о взыскании долга по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации, ввиду несвоевременной выплаты заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать, в его пользу 162145,51 руб. компенсацию неиспользованного отпуска, сумму по авансовому отчету 15803,54 руб., компенсировать моральный вред в размере 150000 руб., взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы при увольнении.

Данное требование обосновывает тем, что, по истечению трудового договора, когда истец находился на листе нетрудоспособности, ответчик, как работодатель, не произвел с ним полный расчет по компенсации за неиспользованный отпуск – 75 дней. С учетом переплаты по зарплате, истец просит взыскать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, указанную в иске.

Представитель истца – ФИО2, иск уточнил прося взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143734,63 руб., исходя из произведенной ранее переплаты работодателем. 

Истец не явился. Был извещен.

Представитель ответчика – ФИО3, суду пояснила, что признает количество неиспользованных дней отпуска – 75 дней, признает размер среднедневного заработка 2883,09 руб., признает сам факт переплаты по зарплате в пользу истца, что обуславливает снижение долга по компенсации за неиспользованный отпуск до требуемой суммы – 143734,63 руб. Признает сам факт несение расходов истца в интересах работодателя по авансовому отчету на сумму 15803,54 руб. также тот фат, что данные суммы понесенные в интересах ответчика и подтвержденные документально, не оплачены ответчиком истцу. Данное обосновывает тем, что истец ввел ответчика, будучи руководителем в банкротство. Ранее по иным авансовым отчетам, истец допустил задвоение требований и имеет иного рода обязательства перед работодателем, т.е. ответчиком. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Как установлено ст. 1 ТК РФ, основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Положениями ст. 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части 2 статьи 164 Трудового кодекса РФ дано понятие компенсационных выплат, включаемых в систему оплаты труда. Такими выплатами признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренных этим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно постановлению Госкомстата Российской Федерации от 01.08.2001 N 55 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет" может являться первичный документ, применяемый для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы. К авансовому отчету должны быть приложены документы, подтверждающие произведенные расходы. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету.

В силу ст. 5 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухгалтерском учете) объектами бухгалтерского учета экономического субъекта являются: факты хозяйственной жизни; активы; обязательства; источники финансирования его деятельности; доходы; расходы; иные объекты в случае, если это установлено федеральными стандартами.

Положениями ст. 3 Закона о бухгалтерском учете, определяющей основные понятия, используемые в данном законе, установлено, что факт хозяйственной жизни - это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств (п. 8).

В соответствии со ст. 9 Закона о бухгалтерском учете каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: 1) наименование документа; 2) дата составления документа; 3) наименование экономического субъекта, составившего документ; 4) содержание факта хозяйственной жизни; 5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; 6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; 7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов свершившимся фактам хозяйственной жизни.

Таким образом, при оформлении авансового отчета работник обязан предоставить документы, подтверждающие направленность затрат на которые ему работодателем были выданы денежные средства.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Право на компенсацию истца, за неиспользованный отпуск, суд установил из следующего - 

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает, при его увольнении.

Статья 115 ТК РФ предусматривает - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 14. ЗАКОНА О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ устанавливает - Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, периода трудовых отношений истца – ежегодный отпуск составил бы 36 дня (28 + 8).

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального Согласно части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает признать требования истца обоснованными и удовлетворить их частично, исходя из установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

Согласно срочного трудового договора от 28.7.2015 года, истец был принят на работу в МУ администрации Кежемского района на должность директора Муниципального унитарного предприятия ГОСТИНИЦА АНГАРА Кежемского района, сроком до согласования кандидатуры с Кежемским районным Советом Депутатов. Истцу установлен оклад 14793,2 руб., ежемесячная премия 290% к окладу, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%.

В соответствии с рядом соглашений между истцом и администрацией Кежемского района, от 29.12.2016,28.12.2017,31.3.2017,25.6.2017,3.10.2017,истцу установлен оклад 156000 руб., ежемесячная премия 230% должностного оклада, районный коэфициент 30% и северная надбавка 50%, срок трудового договора установлен до 31.12.2018 года.

Также наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком следует из справки ОПФР, согласно которой, истец был трудоустроен в Муниципальном Унитарном предприятии ГОСТИНИЦА АНГАРА Кежемского района в период с января 2017 по январь 2019 года, и за него производились отчисления 

Как видно из записки расчета, от 22.2.2019 года, истец имеет право на 82,34 дня отпуска, компенсация за который составляет 162145,51 руб.

В свою очередь, суд также установил, что истец расходовал в интересах работодателя 15803,54 руб., согласно авансового отчета от 18.2.20189 года.

Согласно заявления от 11.2.2019 года, приказа от 22.2.2019 года, истец уволен по собственному желанию с 25.2.2019 года

Распоряжением администрации Кежемского района Красноярского края от 12.2.2019 года, истец освобожден от должности директора Муниципального Унитарного предприятия ГОСТИНИЦА АНГАРА с 25.2.2019 года.

На момент увольнения, истец был нетрудоспособен, что видно из листа нетрудоспособности, в период с 22.2.2019 по 1.3.2019 год 

Т.к. ответчик не предоставил доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, не доказал использование истцом дней отпуска в период работы, в количестве 75 дней, не оспорил размер среднедневного заработка, указанного в справке расчете (2883,09 руб.), то суд полагает возможным определить право истца на получение с ответчика 216231,75 руб. (75 х 2883,09). 

При этом, стороны заявили о том, что они согласны с тем, чтобы ответчик, как бывший работодатель истца, перечислил сумму НДФЛ в пенсионный фонд.

На основании данного, истец имеет право претендовать, с учетом взятой на себя добровольно обязанности ответчика выплатить 13% налога, на 188121,62 руб. ( 216231,75 – 13% = 188121,62 ). 

Однако, истец просит взыскать в свою пользу 143734,63 руб., указывая, что работодатель, т.е. ответчик произвел переплату ранее по иным суммам. 

Т.к. данное не нарушает прав ответчика, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика сумму компенсации за неиспользованные 75 дней отпуска, при увольнении в размере 143734,63 руб. 

Данный ввод суд основывает в том числе и на признании суммы долга ответчиком, что отражено на уточнениях истца иска, где ответчик подписал признание размера суммы долга по компенсации за неиспользованный отпуск 

Также суд полагает признать обоснованными требования истца о взыскании в его пользу, расходов понесенных истцом в пользу ответчика в размере 15803,54 руб., ввиду того факта, что ответчик не доказал что он произвел данную выплату истцу, не доказал не обоснованность данного требования, что данные издержки истца, подтвержденные авансовым отчетом, не обоснованы, не понесены в интересах ответчика, как работодателя истца. 

Наоборот, представитель ответчика в суде указала, что суммы указанные в авансовом отчете не выплачены истцу, они подтверждены платежными документами и все понесены в интересах работодателя,. 

Довод ответчика, что ранее истец представил задвоенные авансовые отчеты, имеется необоснованные требования истца по иным авансовым отчетам, поданным ранее, в ходе трудовой деятельности, и не связанные с данным авансовым отчетом, заявленном к возмещению в иске, суд полагает признать не состоятельным, с точки зрения необоснованности требований истца о возмещении ему расходов, произведенных им в интересах работодателя, заявленных в настоящем иске, т.к. в отношении иных суммы в данном процессе, спора нет. Ответчик имеет право обратиться в суд с самостоятельным требованием о взыскании сумм с работника. О признании иных его требований не обоснованными. 

В связи с тем, что, при прекращении трудового договора, работодатель обязан был выплатить все положенные работнику суммы, но этого не сделал, то суд полагает признать за истцом его право на взыскание компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.

При этом, исходя из положений ст. 140 ТК РФ, суд полагает указать, что истец имеет право на компенсацию за задержку в производстве выплаты с момента предъявления требования о расчете и до момента полной выплаты.

Из материалов дела следует, что истец в день увольнения (25.2.2019 года) не работал. Данное подтверждено листом нетрудоспособности, согласно которого истец был нетрудоспособен до 2.3.2019 года. 

При этом, истец только 25.4.2019 года обратился к ответчику с письменным заявлением о перечислении сумм, при увольнении.

В силу данного, суд считает возможным взыскать с ответчик в пользу истца на момент вынесения решения судом компенсацию за просрочку в выплате заработной платы в размере 159538,17 руб. (143734,63 руб. долг по компенсации за неиспользованный отпуск + 15803,54 руб. долг по авансовому отчету), за период с 25.4.2019 по дату вынесения решения судом 15.1.2020 года в размере 20053,95 руб. 

Период просрочки

Долг

С

По

ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

159 538,17

25.04.2019

16.06.2019

53

7,75%

1/150

159538,17х53х1/150х7,75%

4368,69 руб.

159 538,17

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50%

1/150

159538,17х42х1/150х7,50%

3350,3руб.

159 538,17

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25%

1/150

159538,17х42х1/150х7,25%

3238,62 руб

159 538,17

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00%

1/150

159538,17х49х1/150х7%

3648,11 руб

159538,17

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50%

1/150

159538,17х49х1/150х6,5%

3387,53 руб

159538,17

16.12.2019

15.01.2020

31

6,25%

1/150

159538,17х31х1/150х6,25%

206,70 руб

Итого 20053,95 руб.

Кроме того суд полагает определить ко взысканию в пользу истца с ответчика сумму денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы с 16.1.2020 года по дату исполнения решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы долга 159538,17 руб. (143734,63 руб. долг по компенсации за неиспользованный отпуск + 15803,54 руб. долг по авансовому отчету) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Фактически, суд установил, что работодатель, т.е. ответчик по делу, не выплатил зарплату работнику – истцу по делу, при его увольнении. 

В силу установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы установлен по делу, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данный вывод суда о праве истца на взыскание компенсации морального вреда основан на положениях ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Суд, при определении размера компенсации морального вреда, принимает во внимание конкретные обстоятельств дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. 

На основании всего вышеизложенного, суд полагает взыскать с ответчика, в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, 4000 руб. При этом, суд учитывает срок просрочки в выплате зарплаты истца, размер суммы 

Согласно п.1 ч.2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

На основании данного, суд полагает взыскать в доход местного бюджета 4791,84 руб. с ответчика, как госпошлину, за требование истца о компенсации заработной платы ( 143734,63 + 15803,54 +20053,95 руб. = 179592,12 руб. - 100000 руб. = 79592,12 ) х 2 % + 3200 руб. ) и 300 руб. госпошлины за требование о компенсации морального вреда, а всего 5091,84 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО1 с МУП Гостиница АНГАРА Кежемского района, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143734,63 руб., суммы по авансовому отчету 15803,54 руб., компенсацию морального вреда, в размере 4000 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 25.4.2019 года по 15.1.2020 года в размере 20053,95 руб. Определить в пользу ФИО1 с МУП Гостиница АНГАРА Кежемского района, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 16.1.2020 года по день исполнения решения суда в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы долга 159538,17 руб. (за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с МУП Гостиница АНГАРА Кежемского района в доход местного бюджета госпошлину в размере 5091,84 руб. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий: П.А. Майко

Мотивированное решение изготовлено 15.1.2020 года