Дело № 2-1465/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» марта 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.

при секретаре Буркацкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «МАКС Моторс Объект» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 102 133,69 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 353,16 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 02.03.2007г. согласно приказа №2 от 02.03.2007г. она была принята на работу ответчиком по трудовому договору на должность главного бухгалтера. 30.12.2016г. уволилась по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена зарплата за ноябрь, декабрь 2016 года, а так же денежная компенсация за неиспользованный отпуск в совокупности с 2014 года. В январе 2017 года ответчик выплатил истцу 35 000 рублей, в связи с чем задолженность составляет 102 133,69 рублей. До настоящего времени ответчиком задолженность в полном объеме не погашена, поэтому истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика не возражала против рассмотрения спора в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ЗАО «МАКС Моторс Объект» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к надлежащему извещению.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные истцом доказательства в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности и подлежащим удовлетворению иска. При этом суд исходит из следующего.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч.1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что 02.03.2007г. ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Объект Плюс» на должность главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу, копией трудовой книжки (л.д.4, 10-12). 

С 08.05.2013г. ЗАО «Объект плюс» переименовано в ЗАО «Макс Моторс Объект» на основании протокола от 22.04.2013 № 22/4.

30.12.2016г. трудовые отношения между ЗАО «МАКС Моторс Объект» и ФИО1 были прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной суду истцом справки от 30.12.2016г., содержащей все необходимые реквизиты ответчика и заверенной оттиском мастичной печати организации ответчика следует, что ЗАО «МАКС Моторс Объект» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере137 133,69 рублей, в том числе: за ноябрь 2016 года – 18 000 руб., декабрь 2016 года – 119 133,69 руб. (л.д.16)

Как установлено судом 13.01.2017г. и 25.01.2017г. ответчиком в пользу истца в счет уплаты задолженности по заработной плате также перечислено всего 35 000 рублей (20 000 рублей и 15 000 рублей).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет на момент разрешения данного трудового спора 102 133,69 рублей и соответственно подлежит взысканию. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 2 353,16 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 2 353,16 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, принимая во внимание значение оплаты труда для истца как источника средству к существованию, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 289 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «МАКС М. О.» о защите трудовых прав – удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Объект» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 102 133 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 353 рубля 16 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего – 119 486 рублей 85 копеек. 

Взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Объект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 289 рублей 74 копеек.

Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу - /подпись/