Дело № 2-13/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Верхняя Тойма 06 февраля 2017 года

Красноборский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Куликовой А.Б.,

при секретаре Вежливцевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск и работу в выходные дни, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск и переработку в выходные дни в сумме 15687,96 руб. Свои требования обосновал тем, что работал у ответчика продавцом-консультантом в магазине «***» с 08.09.2015 по 19.10.2016, в период с 01.09.2016 по 14.10.2016 в трудовом отпуске. Отпускные ему не выплатили. Также не была выплачена заработная плата за работу в выходные дни. На основании изложенного, просит суд взыскать с ИП ФИО2 задолженность по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10438,80 руб. и за работу в выходные дни в размере 5249,16 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск увеличил в соответствии с расчетом специалиста, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10937,47 руб. и за работу в выходные дни в размере 5853,28 руб.

Ответчик ИП ФИО2 с требованиями согласился в части взыскания задолженности по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1465,10 руб. и за работу в выходные дни в размере 1757,74 руб., в остальной части исковые требования просил оставить без удовлетворения. 

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Положениями ст.ст. 114 и 116 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные и дополнительные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

На основании приказа о приеме на работу № 3-к от 08.09.2015 ФИО1 принят ИП ФИО2 на работу в качестве продавца-консультанта.

Трудовым договором № 3 от 08.09.2015 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 3500 рублей в месяц, 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент 20% и ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 16 рабочих дней. Трудовым договором № 6 от 31.12.2015 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4700 рублей в месяц, 50% надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент 20% и ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный – 16 рабочих дней. 

Из пояснений истца следует, что режим работы магазина в 2015 году был следующий: понедельник-пятница с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 15 часов 00 минут без перерыва на обед. 

Судом установлено, что режим работы магазина в 2016 году был следующий: понедельник-пятница с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, в субботу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут без перерыва на обед. 

Магазин с ноября 2015 года по май 2016 года по субботам не работал.

В соответствии с записью в трудовой книжке № 57 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут 19 октября 2016 года по инициативе работника на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету ИП ФИО2, изложенному в отзыве на исковое заявление, ответчик выплатил истцу за ежегодный оплачиваемый отпуск 9472,37 руб., а за работу в выходные дни за 2015 год 1429,85 руб. и за 2016 год 2665,69 руб. ФИО1 не оспаривал получение от ответчика денежных средств, отраженных в расчете ИП ФИО2 

Вместе с тем, ФИО1 указал на то, что он 18.10.2016 по требованию ответчика возвратил ИП ФИО2 денежные средства в размере 8 000,00 руб. Ответчик оспаривал данное обстоятельство, в свою очередь истец не предоставил доказательств того, что денежные средства в размере 8000,00 руб. он вернул ответчику.

Из расчета специалиста Р.А.В., с которым согласились как истец, так и ответчик, следует, что индивидуальный предприниматель ФИО2 на момент расторжения трудового договора с ФИО1 должен был выплатить истцу за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 10937,47 руб., заработную плату за работу в выходные дни в размере 5853,28 руб.

С учетом произведенных ответчиком выплат задолженность ИП ФИО2 перед ФИО1 на момент рассмотрения дела в суде составила по ежегодному оплачиваемому отпуску 1465,10 руб., по оплате за работу в выходные дни - 1757,74 руб. В данной части ответчик исковые требования признал.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск и работу в выходные дни подлежат удовлетворению по компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска 1465,10 руб., по оплате за работу в выходные дни - 1757,74 руб.

В силу требования ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск и работу в выходные дни – удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 1465 рублей 10 копеек, заработную плату за работу в выходные дни в размере 1757 рублей 74 копейки, а всего взыскать 3 222 (три тысячи двести двадцать два) рубля 84 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Верхнетоемский муниципальный район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: 

<

...>, в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме принято 07 февраля 2017 года. 

Председательствующий А.Б. Куликова

Копия верна. Судья А.Б. Куликова