УИД № 57RS0022-01-2024-005164-89 Производство № 2-552/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Шалаевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Середа И.В., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 в лице представителя ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (далее - ООО «ЗСК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что (дата обезличена) по трудовому договору (номер обезличен) ФИО1 был принят на работу вахтовым методом в ООО «ЗСК» на должность электромонтажника. Работа осуществлялась «на территории объектов производства работ работодателя, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, в муниципальных образованиях (адрес обезличен)», то есть в районах Крайнего Севера. 

В связи с задержкой выплат заработной платы свыше 2 месяцев, отсутствия оплаты труда в междувахтовый период, отсутствия компенсационных выплат за дорогу до места осуществления трудовой деятельности и обратно, (дата обезличена) истцом было подано заявление о расторжении трудового договора.

Трудовой договор расторгнут между сторонами (дата обезличена), что подтверждается приказом (номер обезличен)-лс от той же даты.

В нарушение требований трудового законодательства, полный расчет с истцом не был произведен, денежные средства поступили на счет истца только (дата обезличена), в том числе заработная плата за март 2024 года в сумме 85 346,40 руб., а также расчет при увольнении в сумме 63 970,09 руб.

Всего за 2024 год работодателем начислено 337 996,59 руб., при этом в расчет при увольнении не были включены междувахтовые периоды общей продолжительностью 306 календарных дней.

Кроме того, ООО «ЗСК» не компенсировало стоимость проезда от места осуществления трудовой деятельности до места жительства в сумме 13 689,90 руб.

По данному факту ФИО1 обращался в прокуратуру г. Ноябрьска, которая направила его заявление в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе. Из ответа последней следует, что выплата расчета при увольнении в размере 63 970,09 руб. произведена (дата обезличена) с нарушением установленного ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора г. Ноябрьска в интересах ФИО1 было прекращено (дата обезличена) Ноябрьским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа в связи с отказом прокурора от иска по причине добровольного удовлетворения исковых требований в виде возмещения 15 509,99 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

По вопросу оплаты дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте трудовая инспекция пришла к выводу, что переработка истца с октября 2022 года по май 2024 года составила 935 часов. Следовательно, неоплаченное время междувахтового отдыха, исходя их размера часового тарифа (с учетом всех надбавок) 591,69 руб., составляет 553 230,20 руб.

После направления предостережения Государственной инспекции труда в адрес ответчика, ООО «ЗСК» (дата обезличена) произведена дополнительная выплата в сумме 179 390 руб. с указанием платежа – отпускные, то есть произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2022 года по день увольнения, однако оплата междувахтового периода вновь не была произведена. 

По изложенным основаниям, истец, с учетом уточнения требований, просил суд взыскать с ООО «ЗСК» выплаты за междувахтовый период работы в размере 553 230 руб., стоимость проезда от места осуществления трудовой деятельности до места жительства в сумме 13 689,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 181 865,22 руб. с продолжением ее начисления, начиная с (дата обезличена) по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали уточненные исковые требования, настаивая на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЗСК», представитель Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в суд не явились, извещались надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЗСК» в должности электромонтажника.

(дата обезличена) истец был уволен по собственному желанию.

Согласно п. 1.1 трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена), работник ФИО1 принят на работу в ООО «ЗСК» «на территории объектов производства работ работодателя, расположенных в Ямало-Ненецком автономном округе, в муниципальных образованиях (адрес обезличен)» вахтовым методом на должность электромонтажника. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. Продолжительность вахты составляет один месяц.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденному графику работ. Учетным периодом является 1 календарный год - с 1 января по 31 декабря (п. 5.2 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из:

-тарифной ставки в размере 146.27 руб. за 1 час. работы по графику, и ежемесячной премии в размере 20%. Премия выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей, норм труда, соблюдении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

-надбавки за вахтовый метод в величине 80% от тарифной ставки (на основании Положения о разъездном характере работы и Положения об оплате труда).

-районного коэффициента к заработной плате, утвержденной Правительством РФ в размере 1,7.

-процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа работы в указанных районах – северная надбавка 0%.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете норму рабочего времени необходимо соблюдать в учетном периоде в целом. В связи с чем, сверхурочную работу нужно оплатить только по окончании учетного периода.

Понятие сверхурочной работы дано в ч.1 ст.99 ТК РФ - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Дни еженедельного отдыха предоставляются работнику, работающему по вахтовому методу, либо в период вахты, либо присоединяются к дням междувахтового отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемые дни междувахтового отдыха в связи с переработкой.

Как усматривается из предоставленных ответчиком табелей учета рабочего времени, за весь период работы в октябре 2022 года истцом отработано 120 часов (норма по производственному календарю 168 часов), в ноябре 2022 года отработанно 300 часов (норма по производственному календарю 167 часов), в табеле за декабрь 2022 года сведения о трудовой деятельности ФИО1 отсутствуют.

В январе 2023 года отработано 190 часов (норма по производственному календарю 167 часов), в феврале 2023 года отработано 300 часов (норма по производственному календарю 143 часа), в марте 2023 года отработано 190 часов (норма по производственной календарю 175 часов), в апреле 2023 года отработанно 0 часов, в мае 2023 года отработан 21 час (норма по производственному календарю 160 часов), в июне 2024 года отработано 300 часов (норма по производственному календарю 168 часов), в июле и в августе 2023 года отработано 0 часов, в сентябре 2023 года отработано 190 часов (норма по производственному календарю 168 часов), в октябре 2023 года отработано 310 часов (норма по производственному календарю 176 часов), в ноябре 2023 года отработано 250 часов (норма по производственному календарю 167 часов), в декабре 2023 года отработано 0 часов.

В январе 2024 года истцом отработано 140 часов (норма по производственному календарю 136 часов), в феврале 2024 года отработано 290 часов (норма по производственному календарю 159 часов), в марте 2024 года отработано 160 часов (норма по производственному календарю 159 часов), в апреле и мае 2024 года отработано 0 часов.

Таким образом, норма отработанных часов за ноябрь 2022 года, январь, февраль, март, май, июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года, февраль, март 2024 года превышают нормы, установленные производственным календарем, в связи с чем, периоды междувахтового отдыха должны подлежать оплате. Переработка за указанный период составляет 935 часов

Между тем, сведения в расчетных листах, указывающие о том, что ФИО1 произведена оплата дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы за весь период работы, отсутствуют.

Согласно произведенному истцом расчету, часовой тариф (с учетом всех надбавок) составляет 591,69 руб. (94 640,40 руб. (зарплата за март 2024 года) /160 час. (отработанное время в часах в марте 2024 года.

Следовательно, неоплаченное время междувахтового отдыха составляет 553 230,20 руб. (часовой тариф 591,69 руб. х количество часов переработки 935).

Представленный истцом расчет задолженности стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что выплаты за междувахтовый период в размере 553 230,20 руб. подлежат взысканию с ООО «ЗСК» в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 181 865,22 руб. с продолжением ее начисления с (дата обезличена) по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации.

Разрешая требования истца в части оплаты проезда от места осуществления трудовой деятельности до места проживания суд исходит из следующего.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Статьей 302 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации лиц, работающих вахтовым методом. Федеральным законом от 19.12.2022 №545-ФЗ в указанную статью внесены изменения, согласно которым закреплена обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовиков до места работы и обратно.

Начиная с (дата обезличена) доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за с средств работодателя. i

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приказом от 01.03.2022г № 5-ЗСК/2022 утверждено Положение о вахтовом методе работы на объектах ООО «ЗСК». Пунктом 5 установлен порядок и условия компенсации расходов на оплату проезда от установленного места сбора работников (базовых городов) к месту работы и обратно лицам, работающим вахтовым методом, (далее - Положение).

Работники ООО «ЗСК», выезжающие для выполнения работ вахтовым методом, имеют право на компенсацию фактически понесенных расходов на доставку от места сбора до места работы и обратно в соответствии с графиком работы на вахте. Право на возмещение указанных расходов возникает у работников, с момента заключения трудового договора, (пункт 5.1 Положения).

Проезд (доставка) работника от места жительства до места сбора и обратно осуществляется за счет средств самого работника и возмещению не подлежит, (пункты 2.9 и 5.3 Положения).

Суд принимает во внимание представленные истцом в материалы дела проездные билеты, подтверждающие проезд от места осуществления трудовой деятельности до места жительства, на общую сумму 13 689,90 руб., а именно билеты от (дата обезличена) стоимостью 5 128 руб., от (дата обезличена) стоимостью 1 255,90 руб., от (дата обезличена) стоимостью 5 873,20 руб., от (дата обезличена) стоимостью 1432,80 руб.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что работодателем регулярно производилась покупка билетов за счет организации, на проезд от места жительства до пункта сбора, также от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, стоимость которых с работника не взыскивалась, со ссылкой на заключенный между ООО «ЗСК» и ИП ФИО4 договор (номер обезличен)-ЗСК/2024 от (дата обезличена) на оказание услуг по приобретению авиа и железнодорожных билетов, так как доказательства компенсации истцу стоимости проезда, проездные билеты, приобретенные на имя истца, ответчик не представил.

Положения ст. 237 ТК РФ устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законодатель, закрепляя право на компенсацию морального вреда, не устанавливает единого метода оценки физических и нравственных страданий, не определяет конкретный размер компенсации, а предоставляет определение размера компенсации суду. Компенсация морального вреда должна возместить потерпевшему понесенные им физические и нравственные страдания, возникшие в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника.

Поскольку нарушение трудовых прав истца действиями ответчика в ходе рассмотрения дела было установлено, суд, учитывая степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., полагая указанную сумму достаточной для компенсации нравственных страданий истца.

Статья 393 ТК РФ устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, следовательно, государственная пошлина не подлежит взысканию с истца.

В связи с тем, что в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 975,70 руб. (19 975,70 руб. +3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 выплаты за междувахтовый период работы в размере 553 230,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 181 865,22 руб. с продолжением ее начисления, начиная с (дата обезличена) по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации, стоимость проезда от места осуществления трудовой деятельности до места жительства в размере 13 689,90 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 22 975,70 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 28.02.2025.

Судья И.В. Шалаева